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디지털 뉴딜

대한민국이 미래 먹거리로 선점하고

향후 수십조원을 투자해 수십만개의

일자리를 창출한다는 계획을 세웠습니다.

디지털뉴딜이란 A.I, 빅데이터, VR, 5G

등 다양한 신기술을 통해 새로운 사업을 발굴하고

디지털 생태계를 구축하여 새로운 대한민국으로

도약한다는 플랜으로 IT강국 대한민국의 강점을

살린다면 정말 장미빛 미래가 펼쳐질 것 같습니다.

하지만 디지털시대가 도래한다면 수십만개의

일자리가 생길 수 있겠지만

반대로 수십만개의 일자리가 없어진다고 하는

전문가들이 상당히 많습니다.

일례로 전화상담원, 서빙, 카운터알바 등

단순업무를 수행하는 일자리들은 아마

디지털시대가 오면 1순위로 일자리를

위협받게 될 것 입니다.

사람보다 적은 유지비용으로 24시간 운영하면서

더 높은 효과를 올릴 수 있는데

과연 사람이 설 자리가 있을지

의문의 들게 됩니다.

옛날에 자동차가 처음 나왔을때 마차 운전수들이

대규모로 일자리를 잃었던 것처럼

새로운 기술과 새로운 패러다임의 출현은

경제, 산업, 일자리 생태계를 송두리째

바꿔버릴 것 입니다.

그렇다면 추후 몇십년 동안은 그 패러다임에

편승하여 이익을 얻는 사람과,

그 흐름에 편승하지 못해 뒤쳐지는 사람과의

격차는 최근 몇십년간 보여준 사회적

불평등과는 비교도 되지 않을 정도로

그 차이는 커질 것 입니다.

디지털시대로의 전환은

그 누구도 막을 수 없습니다.

하지만 위에서 언급한 시대의 흐름에

편승하지 못해 뒤져치는 사람들을

다시 일으켜세우고,

새로운 기술을 교육 시키고

사회구성원으로 건전한

활동을 할 수 있게할지는

정부의 노력여하에 따라

달려있다고 생각합니다.

장미빛 미래가 펼쳐지는 대한민국이 될지,

불평등의 대한민국이 될지

정부가 얼마나 사회복지 시스템을

정밀하고 디테일하게 펴는지에 따라

결정된다고 봅니다.

오늘은 디지털뉴딜로 인해 디지털 시대가

오게된다면 물론 지금보다 새로운 일자리가

만들어지겠지만, 반대급부의 영향으로

사라지는 일자리 또한 적지 않을 것이며

그 사라진 직업종사자들을 재교육 시키고,

다시 건전한 사회구성원으로 만드는 것은

정부가 얼마나 관심을 가지고 노력하냐에 따라

달렷다는 포스팅을 적어보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

은행 채용 트렌드가 바뀌고 있습니다.

상반기, 하반기 각각 수백명의 대규모 공채로

신입행원들을 채용하던 은행이

공채에서 수시채용으로 변화하고 있습니다.

코로나가 우리나라 산업구조를 반강제적으로

빠르게 변화시키고 있는 것 같습니다.

언택트가 대세로 떠오른 지금 은행들도

생존하기 위해 디지털 역량을 갖춘

직원들을 최대한 확보하려 하고 있죠

이전에는 각 은행들이

공채로 수백명의 행원들을 뽑고,

디지털분야는 수명~수십명 정도를 하반기에만 뽑던가,

몇년에 한번정도만 뽑아왔었습니다.

하지만 코로나사태로

은행 채용시장이 멈춘 와중에도

디지털 분야 수시채용이 시작됬습니다.

특히 일반행원을 뽑지 않고 디지털관련 인력만

별도로 수시채용하는 것은 은행이 정말 이제

절박해졌구나를 알 수 있습니다.

더이상 디지털 트랜스포메이션(DT)를 미뤘다가는

앞으로의 언택트시대에서 살아남을 수 없다는

긴장감에 서둘러 디지털인력 확보에 나선 것이죠

기존 디지털을 전공한 사람들에게 은행은

삼성전자, 하이닉스, 네이버, 카카오 등

엄청난 연봉과 더불어 자유로운 기업문화를 자랑하는

IT리딩기업에 밀렸지만 은행에서 IT인력들을 우대하고

관련 전공자들을 계속 뽑는다면 IT전공자들 사이에서

은행 취업에 대한 선호도가 높아지지 않을까요?

지금 IT전공자들 사이에서 은행 IT, 디지털 분야 취업이란

개발자로써의 경력을 거의 버리?게 되는,

네이버, 카카오처럼 끊임없는

자기개발과 커리어관리 보다는

높은 연봉과 안정감이 우선순위인 것으로 알고있습니다.

하지만 언택트시대가 반강제적으로 다가옴으로써

디지털 분야 전공자들의 몸값이 채용시장에서

쭉쭉 오르고 있습니다.

 IT전공자들을 모셔가기 위해 은행들도

서로 발벗고 나서고 있는 상황이죠

지금까지야 IT전공자들 사이에어 은행권 취업은

개발자 커리어에 상당히 불리한 편이었지만,

앞으로는 어떻게 될지 모르겠네요

오늘 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~

안녕하세요

요즘 한창 공채시즌이라 자소서쓰랴

인적성 준비하랴 면접 준비하랴

바쁜 취준생들을 위해 고급정보 하나 포스팅합니다.

바로 신의직장이라 불리는 금융권 취업

특히 금융권의 공기업인 농협은행, 농협중앙회

채용 공고가 떳습니다 두둥!!!

이번에 채용 공고가 뜬 농협 계열사들입니다.

농협중앙회, 농협은행, NH투자증권 같은 사람들이

익히 아는 회사들 이외에도 농협목우촌, 농협사료 등

농업,축산업과 관련된 회사들도 채용하니 알아두세요~

이번 농협은행 채용은 기존채용과 다르게

디지털 인력을 IT인력과 별도로 채용하네요?

IT인력은 의왕 IT건물에서 개발을 하는 직군이라면,

디지털 인력은 서대문 본부부서에서 빅데이터, 통계 등

본부부서의 디지털 관련된 업무들을 할 듯 합니다.

아마 컴퓨터공학과 분들 보다는 통계, 빅데이터, AI등

지식을 갖춘 분들에게 유리하겠죠?

그리고 IT인력들을 00 2자리수 채용하는 만큼

디지털 인력들을 00 인원만큼 채용하는 것은

앞으로 농협은행이 어느 부분에 투자를 하고

사업을 확장할건지 알수 있겠죠??

모든 은행이 디지털에 목숨을 건 듯 합니다.

또 이번 채용은 5급 채용이다,

전국단위로 뽑히는 6급채용이 아니라 본사주관 채용으로

이번에 채용된 5급 영업점 직원들은 2~3년 영업점 생활 후에

서대문 본부부서로 이동될 듯 합니다.

오늘은 농협은행 채용 공고에 대해

간단히 분석을 해 보았습니다.

내일은 농협중앙회 채용에 대해 분석포스팅을

올리도록 하겠습니다.

연봉도 많이주고 공기업 못지않은

정년보장을 자랑하는 농협은행에 취업해서

우리모두 취뽀해볼까요?