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평균연봉 1억원은 당연하고

정년까지 보장되서 신의직장이라 불리는

취준생들의 로망 은행권

특히나 최근 글로벌적인 금리상승으로 인해

은행권들의 수익은 경제침체라는 말이 무색하듯

역대급 실적을 기록하고 있습니다.

하지만 디지털 이라는 큰 파도가 밀려오면서

은행권은 사상최대 수익을 기록함과 동시에

반대로 사상최대의 희망퇴직을 실시하고 있죠

여유로울때 최대한 고연차 직원들을 내보내서

조직을 활력있게 변화시키려는 의도라고

보시면 됩니다.

오늘은 대한민국 모든 업종 기업들이

경제위기에 벌벌떨고 있는 상황에서

사상최대 수익을 기록하는 은행권의

성과급에 대해 알아볼까요?

은행권도 삼성전자, SK하이닉스처럼

수천만원의 성과급을 받는지 살펴볼까요?

4대 시중은행 22년 상반기 실적을 살펴보면

리딩뱅크 자리를 두고 경쟁하는 KB국민은행, 신한은행이

약 1조 7,000억원을 기록하고 있고,

그다음 3, 4위권을 경쟁하는 하나은행, 우리은행이

약 1조 4,000억원 ~ 5,000억원 정도입니다.

이 수치는 전년도 대비 평균 10% ~ 20% 정도 증가한

수치로 글로벌 경제 불황이라는 파도 속에서도

이익이 증가한 거의 기적같은 실적이죠

미국에서 급격한 금리인상이 일어나면서

대한민국도 금리차를 줄이기 위해 기준금리를

올리고, 도미노 현상처럼 금리에 가장 영향받는

은행들의 영업이익이 대폭 늘어나게 됩니다.

수익이 늘어나면 너무나 당연하게도

직원들은 보너스라 불리는 성과급 잔치를

기대하게 되죠

신한은행은 기본급의 361%

KB국민은행은 기본급의 280% + 특별현금 

우리은행은 기본급의 300%

하나은행은 기본급의 300%

그리고 기사에는 자세히 나오지 않지만,

300% 정도의 평균 성과급 이외에도

수십~수백만원의 현금성 주식 및 상품권 등을

합치면 사상 최대 성과급이라고 볼 수 있습니다.

그렇다면 은행 평균 성과급인 300%라는

금액은 얼마정도 되는걸까요?

삼성전자처럼 연봉의 50%정도 되는

수천만원정도 보너스를 주는걸까요?

은행권 평균연봉은 은행마다 다소 차이가 있지만

평균 연봉 1억원 정도라고 보시면 됩니다.

물론 근속연수, 직급에 따라 차이가 있지만

평균적으로는 대략 1억원이라고 볼 수 있죠

물론 이 평균연봉 1억원에는 기본급 이외에

성과급, 야근수당, 연차수당 등등 다양한

수당들이 들어가있어 성과급 300%에 해당하는

기본급은 약 300만원 정도이지 않을까 합니다.

그렇다면 평균연봉 1억원 은행원의 기본급은 300만원이고,

성과급은 4개 시중은행 평균 300%이니

22년 4대 시중은행 성과급은

300만원 X 300% = 900만원 입니다.

삼성전자, SK하이닉스처럼 수천만원의

성과급이 터지지는 않지만, 900만원의 성과급은

직장인에겐 결코 작은 금액이 아니죠

특히 은행권은 연봉에서 특별성과급이 차지하는

비중이 적은 편이기 때문에 이 성과급은

정말 보너스라고 보시면 됩니다.

반대로 삼성전자, SK하이닉스는 성과급이

터지지 않으면, 다른 대기업과 비교해서

결코 연봉이 높다고 할 수 없죠

오늘은 글로벌 경기침체로 대부분의 대기업들이

실적이 악화되는 위기 속에서도

사상최대 실적과 사상최대 성과급을 지급하는

은행 연봉에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

KB국민은행
신한은행
하나은행
우리은행

이 4곳을 흔히
4대 시중은행이라 부르고

산업은행
기업은행
농협은행
수출입은행
등을 고유의 설립목적이 있는
특수은행이라 부릅니다.

물론 한국은행, 금감원 등등
A매치 금융공기업들이 있지만
흔히 금융권 은행에 취업한다고 하면
저 위에 시중은행, 특수은행 을 말하죠

오늘은 시중은행 4곳 중에서
연봉이 가장 높은 곳은 어디인지
또 특수은행들의 연봉수준은
시중은행과 비교했을때
적진 않은지 간단히 살펴볼까요?

4대 시중은행의 2020년 평균연봉을
살펴보면 거의 비슷비슷합니다.
은행 업종 특성상 이직이
많지 않고 대부분 신입행원으로 들어와서
퇴직할때까지 한 곳에서 쭉 다니는
직원들이 대부분이기 때문에
은행끼리의 연봉 수준 또한
크게 차이는 없는 편이죠

그래도 그중에서도 리딩뱅크라 불리는
KB국민은행이 유일하게
평균연봉 1억원을 넘겼습니다.

신한은행과 리딩뱅크 자리를 두고
치열하게 경쟁하고 있지만
최근에는 KB국민은행의 우세로
신한은행을 따돌리고 있습니다.

하지만 국민은행은 특성상
대부분의 직원들이 명퇴할때까지
본인이 스스로 나가지 않는이상
안정적으로 다니기 때문에
젊은 행원들 보다는 고연차의 높은 연봉을
받는 직원들의 비중이 높은 편입니다.

그래서 평균연봉이 높다고 할 수 있죠
신한은행의 경우 다른 은행들보다
실적압박이 쎈 편이라는 소문이 많아
다른 은행들처럼 50대 후반 명퇴까지
다니기기가 쉽지 않은 편이라고 합니다.

때문에 평균연봉 보다는
같은 연차때 비교를 해야 제일 정확한데,
그 자료는 쉽게 찾기도 힘들뿐더러
지점 실적, 개인 실적에 따라
업적이 달라지고 성과급이 달라지기 때문에
절대적인 비교는 불가능 한 것 같습니다.

대~~략 이정도 연차의 은행원들은
이~~정도 받는 것 같다 라는
정도이지 개인, 지점 실적에 따라
같은 은행 안에서도 꽤 큰 금액으로
연봉이 달라지기 때문이죠

그리고 기업은행, 농협은행,수출입은행 등등
특수목적 은행들의
평균연봉 또한 시중은행에 비해
결코 적지 않은편인데

이는 특수목적은행들은 대부분
정부자금이 투입된 공기업 성격의
은행들이기 때문에 정년이 보장되는
많아 일반 시중은행들보다 안정적으로
다녀서 연차가 높은 직원들의 비중이
상당히 높은 편입니다.

특히 은행권은 호봉제가 남아있는
유일한 업종이기 때문에 연차가 높다는건
연봉이 높다는걸 뜻하고
정년까지 다니는 직원들이 많아서
대부분의 금융공기업들의 평균연봉은
1억원을 웃도는 수준입니다.

하지만 이는 IMF이후 공기업들이
엄청난 수의 직원들을 체용하면서
그들이 50대가 된 지금 높은 연봉을 받으며
다니기 때문에 평균연봉이 높은 것이지
일반 시중은행 행원들과
신입사원, 과장 등등 같은 연차대비
비교하면 시중은행 행원들의 연봉이
더 높은 것을 알 수 있습니다.

금융공기업 은행들의 연봉이
시중은행보다 약간 낮은 편이지만
시중은행 대비 영업압박과 직업 안정성은
상당히 좋은 편이기 때문에
만족도는 오히려 시중은행보다
공기업 은행들이 높은 편입니다.

어차피 연봉 500만원 적게받고
영업압박 덜 시달리며 쭉 편히
다니는게 더 좋지 않을까요?


오늘은 시중은행과 금융공기업
은행 연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.
연봉은 시중은행 특히 KB국민은행의
연봉이 제일 높은 편이지만
시중은행끼리는 크게 차이는 없고,

금융공기업 은행들의 평균연봉은 생각보다
높지만 이는 정년까지 다니는 직원들의
비중이 매우 높아서 생기는
효과라고 볼 수 있습니다.

같은 연차로 비교하면 시중은행 연봉이
더 높습니다.
다음 포스팅도 기대해주세요!!

평균연봉 1억원은 기본에다가

정년까지 보장되면서 뛰어난 복지를 자랑하는

최고의 직장중 하나인 은행원

흔히 금융업계에서 은행을 분류할때

KB국민은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행

을 보통 시중 4대은행이라 부르고

농협은행, 기업은행, 수협은행 등을

고유 설립목적이 있는 특수은행이라 부릅니다.

시중은행은 주식시장에 상장된

주식회사로 주주들의 이익을 최우선으로 가치를 두며

높은 성장과 수익을 1순위로 여기는

은행을 말하죠

반면 특수은행은 농업인을 위해 설립된 농협은행

중소기업을 지원하기 위해 만들어진 기업은행 처럼

고유의 설립목적이 있으며

수익 극대화 보다는 설립목적을 이행하는 것이

기업의 운영목적인 은행들도 있습니다.

하지만 이 은행 모두 연봉수준은 왠만한

대기업의 평균 연봉보다 높은 편이며

안정성 또한 왠만한 공기업 못지 않은 편이죠

대기업 평균 연봉이 약 8,300만원인 것에 비해

은행원 평균 연봉은 9,000만워~1억원 정도로

대부분의 은행들 평균연봉이 1억원에 가까운 편입니다.

물론 근속연수가 길다보니 높은 연봉을 받는

고참직원들이 많은 것도 어느정도 영향을 미치지만

그만큼 젊은 직원들도 안정적으로 고참직원이

될때까지 다닐 수 있다는 사실을 증명하죠

하지만 대기업의 경우 보너스가 실적에 연동하기 때문에

삼성전자,  SK하이닉스 처럼 연봉의 최대 50%가

보너스로 나오는 한방이 은행권에는 없습니다.

통장에 수천만원의 인센티브가 꽃히는 일이 없고,

매달, 매년 일정하고 꾸준한 월급이 들어오죠

물론 그만큼 안정적이고 지속가능한 금전 플랜을

세울 수 있지만 대기업에 취직한 친구들이

보너스 자랑할때면 저도 모르게

고개가 숙여지는 타이밍이 존재하죠

또한 은행원은 감정노동을 하는 대표 직업으로

갑질하는 고객, 무례한 고객, 욕하는 고객 등등

감정스트레스가 심한 편입니다.

특히 코로나로 인해 재난지원금, 소상공인 대출 등등

정부의 정책성 금융상품을 은행창구들을 통해

처리가 되기 때문에 정부의 총알받이 역활도

종종 해야 하는 경우가 있죠

이처럼 은행원은 왠만한 대기업 못지않은높은 연봉과 함께

정년까지 다니는 안정성을 자랑하지만,

극심한 감정노동과 함께 인센티브가 없는 현실은

가장 큰 단점으로 꼽히는 편입니다.

오늘은 대기업과 은행원 연봉 비교를 간단히 해보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

평균연봉 1억

요즘 IT개발자들의 몸값이 치솟으면서

왠만한 IT대기업은 물론이고

스타트업에서 일하는 IT개발자들의

평균 연봉이 1억원에 육박하고 있습니다.

공대생 그중에서도 컴퓨터, IT관련 전공자만

일할 수 있다는 특수성 때문에

우리 문돌이들은 이런 세상에서 어떻해야 할까요?

비록 IT개발자가 아니어도

평균연봉 1억원은 가뿐히 넘는

업종이 있습니다.

바로 금융업 특히 은행업이죠

평균연봉 1억원은 물론 수억원에 달하는 명퇴금까지

왠만한 대기업 아니면 명함도 못내미는

명실상부 문돌이 직장 탑티어죠

오늘은 그중에서도 은행의 꽃이라 하는

은행장 연봉에 대해 알아볼까요?

과연 우리나라 은행장들은 연봉을

얼마나 받는지 살펴보겠습니다.

시중은행장 연봉 1위는 KB국민은행 허인 은행장으로

2020년에 약 17억원을 받으며 1위를 기록했습니다.

2위는 진옥동 신한은행장으로

11억원으로 KB국민은행장에 비해

약 6억원 정도 낮은 금액이죠

3위는 지성규 하나은행장으로

신한은행장과 크게 차이나지 않는

10억원을받았습니다.

KB국민은행장의 연봉이 높은 이유는

임원 장기근속에 따른 성과급이 지급되면서

17억원을 받게 되었죠

왠만한 대기업의 임원들은 대부분

성과급을 한번에 받지 않고 나눠받기 때문에

근속이 늘어날수록 누진효과로 성과급을 점점

많이받게됩니다.

권광석 우리은행장 연봉은 약 5억원으로

 KB국민, 신한, 하나 은행에 비해

상당히 낮은 금액인데 이는

우리은행이 몇년전까지 예금보험공사에서

관리하는 공적은행이었으며 민영화된지

얼마 되지 않아서 임금보수체계가

공기업과 상당히 닮았기 때문이죠

또한 우리은행은 이전부터 정부정책자금이

많이들어가서 일반 시중은행과는

성격이 조금 다르다고 볼 수 있습니다.

반대로 우리은행은 신한은행, 하나은행에 비해

근속연수도 긴 편이고 실적압박도

시중은행보다는 다소 낮은 편이죠

은행장 연봉은 평균 약 10억원 정도로

삼성전자, 현대차 같은 글로벌 대기업

수십억을 받는 사장들과 비교하면

다소 낮아보이지만,

대부분 50대 후반에 임원을 달고

60초반에 은행장이 되기 때문에

그 안전성은 장점이라 할 수 있습니다.

삼성전자 같은 기업은 40대후반에 임원을 달고

사장을 해도 50대 중후반이면 끝나기 때문에

그 치열한 경쟁에서 살아남아야 하는 반면

은행같은 경우 50대 중후반까지 지점장, 부장으로

다니다가 퇴직전에 임원이 되기 때문에

그 커리어 안전성은 상당히 높은 편입니다.

오늘은 평균연봉 1억원은 가뿐히 넘기면서

정년까지 안전성을 자랑하는 은행의 꽃

은행장 연봉에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요

코로나로 항공, 여행, 호텔 등등

서비스업종은 큰 타격을 받았지만

오히려 실적이 좋아진 업종도 있습니다.

네이버, 카카오 같은 IT업계는 물론

엔씨소프트로 대표되는 게임산업도 포함되죠

하지만 예상외로 좋은 실적을 기록한

업종이 있으니 바로

은행 입니다.

대부분의 시중은행들은 물론

지방은행들도 대부분 수조원의

영업이익을 올리면서

사상 최고의 실적기록을 갈아치우고 있씁니다.

은행업의 경우 수출업종이 아니거니와

대표적인 내수업종이기 때문에

코로나로 인해 소상공인, 자영업자들이

고통받고 있는 와중에 천문학적인

수익을 올리면서 따가운 눈총을

받고 있습니다.

특히나 연말연초는 보너스(성과급)을

지급하는 시즌이라 특히나 주목을

받고 있는데 오늘은

은행원 성과급에 대해 간단히 알아볼까요?

최근 네이버에서 은행 성과급에 대한

뉴스를 심심치 않게 볼 수 있는데

직원수가 가장 많은 국민은행 성과급이

결정되었기 때문입니다.

KB국민은행은 노사간에

200% 성과급을 지급과 더불어

약 150만원 정도의 격려금을

지급하기로 타결되었습니다.

평균적인 은행원 기본급이 약

300만원 정도이니,

현금 150만원 지급을 합치면

KB국민은행은 약 260% 정도

성과급을 받게 됩니다.

4대 시중은행 평균연봉이 약 9,500만원 이지만,

여기엔 정기 상여금, 야근비 등등이 포함된 금액이고,

실제 성과급 계산에 사용되는 기본급은

약 300만원 정도라고 보시면 됩니다.

이 기본급을 기준으로 정기상여, 야근비,

연차보상비 등등이 지급되기 때문에

평균연봉은 1억원에 가까워도

기본급은 생각보다 낮은 편이죠

대략 기본급이 350만원이라고 계산하면

KB국민은행 직원은 700만원 + 150만원

즉 850만원 정도의 성과급을 받게 됩니다.

물론 850만원이 결코 적은 금액은 아니지만,

수천만원에 해당하는 연봉 50% 금액을

받는 삼성전자에 비하면 그렇게

많다고 느껴지지는 않습니다.

특히 이번 코로나19 사태에서

다양한 정책대출을 소화하면서

직원들의 피로감이 극에

달했기 때문이죠

물론 몇달씩 무급휴직을 하는

여행, 항공, 호텔 등 피해가 심각한

업종과 비교하면 절을 하며 다녀야 하는게

정답입니다.

코로나 사태로 인해 경제적으로 타격을

입은 수많은 사람들이 있기 때문이죠

하지만 단순히 내수업종이라고,

정부의 대표적인 규제산업이라고

은행업이 돈을 많이벌면 욕을 먹고,

보너스를 줘도 욕을 먹고,

번 돈을 이익공유제라는 이름 하에

뺏어가는 부분은 분명이 바껴야 한다고 생각합니다.

오늘은 은행 특히 KB국민은행

성과급에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

높은 연봉과 함께

정년까지 보장되는 은행원

언택트 시대가 도래하면서

각 은행들은 영업점을 줄이는 건 물론이고

대규모 명예퇴직까지 실시하며

은행원의 위기가 오나 싶지만

그래도 아직까진 왠만한 대기업에

연봉, 복지, 안전성 어느하나

밀리지 않는 최고의 직장 중 하나입니다.

그러면 오늘은 은행의 꽃이라 불리는

은행원이라면 누구나 꿈꾸는

은행 지점장 연봉에 대해 간단히 알아볼까요??

은행 지점장은 대기업의 임원보다는

낮은 직급이지만 일반 직원에서 올라갈 수

있는 가장 높은 직급이라고 보시면 됩니다.

대기업 부장과 비슷하지만,

그 연봉과 대우는 상당히 높은 편이죠

시중은행 평균은행은 대략 9,000만원 근처로

신한, KB, 하나, 우리 4대 은행의

평균연봉은 얼추 비슷한 편입니다.

우리은행의 경우 공적자금이 들어가 있기 때문에

몇백만원 정도 낮긴 하지만 그래도

대부분 평균 9,000만원~1억원 사이죠

믈론 이 평균연봉은 말 그대로 평균

평균적인 연차의 은행원이 받는

연봉이라는 뜻 입니다.

2017년 기준 4대 시중은행의

평균 근속연수는 약 18년 입니다.

평균연봉, 근속연수 통계를 합치게 되면

18년 정도 다닌 은행원은 약

1억원 정도의 연봉을 받게 되는 셈이죠

25~30살 정도에 취업해서 18년 정도 다니면

40살 초반 정도에 1억 연봉을 찍게 됩니다.

물론 이보다 더 많은 연봉을 받는 대기업도 있지만

대기업은 특성상 성과에 따라 연봉이 들쑥날쑥한 반면

은행원은 매년 꾸준하게 받기 때문에

40살 초반부터 퇴직할떄까지 1억원이

넘는 연봉을 받는다고 보시면 됩니다.

위에 이미지는 2010년 기준으로

10년전 연봉이지만 이를 기준으로

2020년의 연봉을 대략적으로 추측할 수 있습니다.

2010년도 지점장의 평균연봉이 1억 1,000만원 으로

단순 물가상승률만 더하면 2020년엔 대략

1억 5,000만원 정도로 볼 수 있습니다.

간단히 말하면 은행 신입행원 연봉은 약 6,000만원

지점장 평균 연봉은 1억 5,000만원

이를 모두 더한 전체 은행원 평균연봉은

약 9,000만원으로 타 업종 대비

상당히 높은 연봉을 자랑합니다.

하지만 은행 지점장을 달게 되면 엄청난

실적압박 스트레스를 받게 되며

몇몇 은행의 경우 지점장을 달고 실적이

좋지 않으면 바로 자리를 위협받는

정말 살인적인 실적압박 구조로 알려져 있습니다.

하지만 그래도 일반 행원으로 취업해서

지점장까지 오르게 되면 임원을 제외하고

일반 대기업 직원을 다 합쳐도

거의 TOP 클래스의 연봉을 자랑하지

않을까 조심스레 추측해 봅니다.

오늘은 연봉 높기로 소문난 은행원 중

지점장 연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

약 1억 5,000만원을 받지만

그만큼 스트레스도 많은 지점장

다음 포스팅을 기대해주세요~

억대연봉은 기본에

정년까지  보장받는

은행원들의 명예퇴직

시즌이 다가왔습니다.

매년 겨울이 되면 은행권의

명예퇴직 뉴스가 심심치 않게 나오는데

올해도 어김없이 은행의 명예퇴직금에

대한 뉴스들이 쏟아져 나오고 있습니다.

올해는 특히나 코로나사태로 인해

자영업자는 물론이고 대부분의 기업들의

실적이 박살나고 있는 반면에

금융회사들의 실적은 작년에 비해

결코 적지 않은 영업이익을 올리기 때문에

사람들의 관심이 집중되는 것 같습니다.

특히나 은행권은 코로나사태 와중에도

가계대출 증가와 함께 미국 바이든 대통령

당선에 따른 금리상승에 따른 이자이익 증가로 인해

사상최대 실적을 기록할 것으로 보입니다.

하지만 코로나사태로 언택트시대가

강제로 앞당겨지게 되면서 실적이 좋은

올해를 기회삼아 대규모 명예퇴직을

실시하고 있습니다.

여유가 있을 때 명퇴금을 많이 줘서 내보내

조직을 더 슬림하고 젊게 만들려는 목적이죠

물론 퇴직하는 은행원들도 예년보다

두둑한 명퇴금을 챙길 수 있으니

서로 윈윈이라 할 수 있습니다.

또한 카카오뱅크의 진격으로 인해

디지털이라는 무한변신을 꾀하기 위해서는

조직을 조금 더 스피디하고 젊어지도록 해서

디지털 전환에 박차를 가하려 하고 있습니다.

그러면 시중은행들의 명예퇴직 조건을

한번 간단히 살펴볼까요?

대부분의 은행들의 명예퇴직금은

대략 3년치 연봉을 주고 있습니다.

농협은행이 이보다 조금 적은 28개월치를

주고 있지만 농협은행은 다른 은행보다

1~2년 조금 더 다니는 걸 감안하면

대부분의 시중은행들의 조건은

거의 동일하다고 보면 됩니다.

간단히 계산해보면 50대 후반의 은행원의

연봉은 대략 1.5억 정도입니다.

운이 좋으면 지점장을 하고 있고,

지점장이 아니더라도 은행권 평균연봉이

1억원이니 퇴직을 앞둔 직원은

왠만하면 1.5억원의

연봉은 받고 있겠죠?

1.5억 X 3년 = 4.5억

퇴직금이 아니라 명퇴금으로 약

4.5억원을 받게 됩니다.

물론 이는 정말 단순하게 계산한 금액으로

야근비, 성과금 등 평균연봉에 들어가지 않는

몇몇 급여항목들을 제외하게 되면

이보다 조금 적게 되겠지만

그래도 4억원은 되지 않을까 예상합니다.

또한 30년 근속을 통한 퇴직금을 보면

한달 평균 월급을 1,000만원으로 보고

30년 근속연수를 곱하면

1,000만원 X 30 = 3억원

에 달하는 퇴직금을 수령하게 됩니다.

명퇴금 4억 + 퇴직금 3억

= 7억

한마디로 대부분의 은행원은 퇴직하면서

약 7억원 정도를 수령하게 됩니다.

7억원이면 왠만한 경기도 30평대 아파트를

살 수 있는 금액이며,

서울의 좋은 아파트들을 갭투자 할 수 있는

엄청난 금액입니다.

물론 중간에 퇴직금을 중간수령한 사람들도

상당하고 세금도 내고나면 줄어들지만

그래도 다른 대기업직장인과는 비교할 수 없는

목돈을 한번에 받게 되죠

오늘은 연말이면 항상 뉴스 TOP에 실리는

은행원 퇴직금에 대해 간단히 알아보았습니다.

물론 은행원들이 수억원의 퇴직금을 받긴 하지만

코로나사태처럼 폭발적인 대출사태 같은

감정노동을 30년동안 하는 등

은행원들만의 고충들은 상당한 편입니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나로 인해 언택트가 각광받으면서

IT전공자들의 몸값이 천정부지로 치솟고 있습니다.

몇년전까지만 하더라도 디지털이라는 구호는 많있지만

실제로 기업내부에서는 구호만 외칠 뿐

실제 눈에 보일만한 특별한 성과를 찾기는 힘들었죠

하지만 코로나사태로 인해 언택트, 비대면으로 비즈니스의

중심이 옴겨져 가면서 IT, 디지털 없이는 생존 불가능한

기업환경이 되어버렸습니다.

이런 상황에서 IT전공자들, 디지털 전문인력의 몸값은

점점 오르고있고 각 업계에서는 뛰어난 IT인력들을

빼앗기지 않고, 또 빼앗아 오기 위해 혈안이 되어 있습니다.

그렇다면 오늘은 IT전공자들의 취향이 갈리는

은행IT VS 카카오,네이버

취업에 대해 간단히 알아볼까요?

연봉은 머니머니해도 은행

은행 IT직군의 장점은 누가 뭐래도

높은  연봉입니다.

IT직군이지만, 은행 직원이기 때문에

은행과 동일한 연봉을 받게 됩니다.

우리나라 은행은 코로나 시대에도 흔들리지 않는

고연봉 직업으로 시중은행에 취업하면

평균연봉 1억은 물론이고 수억원의 명퇴금까지

두둑히 챙 길 수 있 는 정말 돈만 놓고보면 아쉬울게

하나 없는 곳입니다.

또한 왠만하면 짤리지 않는 안전성을 기반으로

다양한 재테크, 부동산 투자를 할 수 있는 기회가 주어지죠

최근 시중은행에 취업한 신입사원들은

평균 약 6,000만원 정도 받는걸로 알고 있습니다.

그리고 약 10년정도 다니면 대부분

연봉 1억을 찍고 명예퇴직 할때까지

안정적인 직장생활을 할 수 있죠

물론 카카오, 네이버도 높은 연봉을 주지만,

아직 우리나라 IT업계가 은행보다 높은 연봉을

주는 곳은 거의 없다고 보시면 됩니다.

주변에 알려진걸 취합하면 네이버, 카카오의

평균 연봉은 약 8,000만원 정도로 결코 낮진 않지만,

평균연봉 1억 위엄의 은행을 뛰어넘기엔 아직 역부족이죠

찐IT라면 당연히 네이버,카카오

흔히 주변에서 은행IT로 취업업한 지인들을 보면

IT 전문 개발자라기 보다는 비즈니스 로직 전문가가

되는 모습을 자주 볼 수 있습니다.

하지만 네이버, 카카오 같은 경우는 

최신기술을 배우고 활용할 수 있는 업무환경

수평적인 기업문화 등을 이유로

찐 IT 개발자들에게는 천국과도 같은 곳입니다.

코딩, 개발을 좋아하는 사람들이 널려있고,

보다 재미있고, 역동적인 사업을 하기 때문에

자신의 역량을 개발하고 펼칠 수 있는 기회가 많은 편이죠

하지만 은행은 다른 산업에 비해 보수적인 기업문화가

강한 편이고, IT업무 환경에도 그 문화가 스며들어 있습니다.

그렇기 때문에 네이버, 카카오같은 전문 IT서비스 기업보다는

기업문화가 상당히 경직돼있고, 일을 할때도

하향식 의사결정과 더불어 신기술 보다는

안전성을 최우선으로 고려하는 결정들을 하게 됩니다.

물론 은행은 고객들의 돈을 안저하게 관리하는 것이

1순위이기 때문이죠. 

여러분이 젊은 20대의 패기넘치는 IT개발자라면

네이버, 카카오 같은 곳에서 본인의 실력을 뽐내고,

더 향상시켜서 몸값을 올리는 재미에 빠지게 되지 않을까요?

이처럼 최근 언택트, 비대면 사업 활성화로 IT전공자들의

몸값이 오른 만큼 구직자들도 본인의 성향에 맞는

기업을 고르는 것이 중요합니다.

한번 선택하면 최소 몇년은 몸을 담가야 하기 때문에

본인의 커리어, 성향, 능력 등을 객관적으로 파악하는

것이 매우 중요하죠

오늘은 IT전공자들 사이에서도 취향이 나뉘는

은행IT VS 네이버,카카오 의 연봉과 장단점에 대해

간단히 알아보았습니다

다음 포스팅도 기대해주세요~