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안녕하세요

요즘 취업하기 정말정말 어렵습니다.

약 6년전 제가 취업했을때만해도

사상 최악의 취업난이라는 소리를 들었었는데

해가 갈수록 더욱 어려워지는 듯 하네요

제가 다른 전공, 업종은 잘 모르지만 오늘은

IT분야에 대해 간단히 포스팅해볼까 합니다.

물론 제가 IT분야를 다 겪은건 아니고 순수 제 경험을 토대로

작성한 포스팅이라는 부분을 참고해 주세요~

주변을 둘러보면 순수하게 IT개발회사에 취업한 친구들보다

금융IT 업종에 취업한 친구들이 꽤 많습니다.

카카X, 네이X 등 IT회사 보다는

은행, 증권 등 금융회사 IT 에 취업을 많이 했죠

금융IT의 장점은 바로 높은 연봉과 안전성

은행, 증권회사 모두 높은 연봉을 자랑하는 회사들입니다.

IT직무지만 연봉은 모두 금융에 맞춰서 받기 때문에

IT업무를 하면서 은행원, 증권사직원과 같은 연봉을 받게 되죠

더군다나 일반 은행원, 증권사 직원만큼의 실적 압박이 없기 때문에

높은 연봉을 원하는 분들에게 추천드리는 업종입니다.

또한 은행은 타 업종에 비해 근속연수가 상당히 긴 편이죠

보통의 대기업들이 40후반~50 세 근처에 대부분 명퇴를 하는 반며

은행은 임금피크제가 활성화 되있으며 기본적인 근속연수 또하

50중반까지는 무난하게 다니는 등 다른 대기업에 비해

상당히 긴 근속연수를 자랑합니다.

삼성, SK, LG 등 대부분의 대기업들은 고과에 기반한 성과제이며,

네이버, 카카오같은 전문 IT기업들은 말할것도 없이

개인 역량 성과에 기반한 연봉제입니다.

그렇기 때문에 같은 동기여도 연차가 지날수록

서로 연봉이 적게는 수백에서 많게는

수천만원 차이가 날 수 있죠

아무리 같은 동기여도 나보다 연봉이 높으면

질투가 나지 않겠어요?

하지만 대부분의 금융권은 특히 그중 은행은

호봉제를 유지하고 있습니다.

1년이 지날때마다 호봉이 오르고 그 호봉을 기반으로

연봉을 받게 되기 때문에 같은 동기라면

거의 연차가 아무리 지나도 비슷한 연봉을 받게 되죠

물론 금융권도 고과체계가 없는 것은 아니지만,

일반 사기업처럼 그 폭이 큰 편은 아닙니다.

또한 호봉제가 성과제보다 연봉 상승 폭이

높은 편인 것도 금융권 IT의 큰 장점 중 하나입니다.

하지만 장점만 있는 회사가 세상에 있을까요?

금융IT업종의 단점은 수직적인 조직문화입니다.

대부분의 IT회사들이 자유롭고 수평적인 조직문화가 자랑이면

은행, 증권등 금융업 대부분은 보수적인 기업문화를 가지고 있습니다.

아무리 IT부서여도 그 근본적인 조직문화는 금융권의 보수적인

조직문화를 따라가게 되있기 때문에 IT업종의 특성과 거리감이 없진 않죠

특히 개발을 좋아하거나 자유롭게 업무를 하고싶은 분들에게는

이런 조직문화에 적응하기가 쉽지 않을 수 있습니다.

IT기업들은 새로운 시도나 실패에 관대한 편이지만,

금융업은 조그마한 실수, 장애에도 고객들의 돈에 영향이 가기 때문에

상당히 보수적으로 업무에 접근을 하게 됩니다.

그렇기 때문에 IT부서들도 다른 네이X, 카X오 보다는

보수적으로 일을 하게 되고, 업계 선도 보다는

검증된 기술, 서비스들을 활용하는 편이 많죠 

오늘은 IT분야 특히 금융IT의 특성에 대해 간단히 알아보았습니다.

앞으로 종종 이런 취업, 연봉 등 포스팅을 자주 할테니

자주 방문해주세요~

A.I, 빅데이터, 블록체인 등 4차산업의 핵심인

IT기술에 대한 관심이 점점 많아지면서

IT전공자에 대한 수요가 꾸준하게 늘고 있습니다.

오늘은 IT를 전공자들이 선호하는 직업 중에

손에 꼽힌다는 은행권 취업에 대해 간단히 알아볼까요?

높은 연봉과 탄탄한 근속연수

삼성전자, NAVER 등 우리나라를 대표하는

IT 대기업들이야 당연히 연봉 많이 줍니다.

하지만 몇몇 대기업 IT회사를 제외하고는

전반적인 IT업계의 연봉은 그리 높지 않습니다.

아직까지 우리나라에서 IT 인력과 기술이란

투자보다는 비용으로 인식되는 등

다른 선진국에 비해 높지 않기 때문이죠

하지만 IT전공자들중 금융권, 특히 은행권에

취업하면 높은 연봉을 보장받을 수 있습니다.

우리나라 은행원들 연봉 많이받는건 다들 아시죠?

은행권 IT계열로 취업하면 은행원과 거의 비슷한

연봉을 받을 수 있습니다.

그리고 조기퇴직과 희망퇴직의 비율도 매우 낮기 때문에

긴 근속연수를 자랑합니다.

또한 대부분의 금융권 회사들의 복지는

왠만한 대기업 못지 않고 또한 금융혜택과 정보들을

접할 수 있기 때문에 눈에 보이지 않는

혜택을 누릴 수 있게 됩니다.

보수적인 기업문화와 늦어지는 자기개발

높은 연봉과 안정성....과연 장점만 있을까요?

금융권(은행) IT계열은 보통 금융지주의 계열사로 존재합니다.

독립된 IT회사이지만 그 기업문화는

여타 IT기업의 역동적이고 자유로운 기업문화와는 정 반대이죠

연공서열 문화가 상당히 강한 편이며

직급, 승진이 체계화되어있어

성과보다는 연차에 따라 승진되는 경우가 많습니다.

그리고 신 IT기술, 새로운 언어를 접할 기회가 적기 때문에

혁신기술을 끊임없이 배우는 IT회사에 취업한

동기들이 떄로 부러울 때도 있습니다.

하지만 최근 빅데이터, 블록체인 등 4차산업에 대해

모든 금융권이 관심을 갖고 투자하며 전문인력을

육성하고 있기 때문에 앞으로는 금융권 IT인력도

IT전문회사 못지않은 기술력을 갖추게 되지 않을까요?

오늘은 IT취업자들이 선호하는

금융권 특히 은행권 취업에 대해 알아보았습니다.

높은 연봉과 안정성은 장점이지만,

보수적인 기업문화는 단점이죠

하지만 장점만있는 회사없고

단점만 있는 회사 없듯이

단점을 장점으로 활용하는 사람이 된다면

다른 누구보다 뛰어난 인재가 되지 않을까요?

오늘 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~