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코로나로 취업시장이 얼어붙은 지금

취준생들이 가장 선호하는 회사 중 한곳인

농협은행에서 23년도 상반기

공채 공고가 떳습니다

 

이번에 채용은 23년도 상반기 6급 채용으로농협은행 6급은 기본적으로 전국단위 채용입니다.농협은 일반 시중은행과 다르게 수도권 보다전국을 무대로 영업을 하는 은행이기 때문에지방이 생활권인 분들에겐 일반 시중은행보다훨씬 매력적인 곳이죠

 

오늘은 농협은행 6급 채용 공고 및연봉을 한번 알아볼까요?

 

이번 농협은행 6급 채용은

일반 행원은 6급 초급으로

IT직군은 6급 중견으로 채용하고 있습니다.

농협은행에  대해 잘 모르시는 분들은

6급 초급은 머고 중견은 도대체 뭐야?

하실텐데 간다히 설명하면 공무원 급수와

비슷하다고 보시면 됩니다.

 

6급 초급으로 입행하고 2년 근무를 하면

6급 중견이 되고, 다시 2년 근무를 하면

5급으로 승진하게 됩니다.

농협은행은 일반 사기업과 다르게

공기업처러 호봉제이기 때문에

어떤 직급으로 채용되냐가 회사생활에

상당한 영향을 미치고 있죠

 

물론 6급 초급이 높은 직급은 아니지만,

농협 특성상 대부분 정년까지 다니기 때문에

나중에 연차가 많이 차면 크게

차이나지 않게 됩니다.

 

일반 행원으로 입행하면 본인 주민등록 기준 주거지,

대학교 지역 중 한곳에서 근무하게 되는데,

지방에서 생활하시는 분들에게

농협은행만큼 좋은 직장은 거의 없는 편입니다.

 

그리고 IT직군으로 입행하게 되면

경기도 의왕시에 있는 농협IT센터에서

근무하게 됩니다.

IT직군은 특별한 일이 있지 않는 이상

경기도 의왕에서 근무하며

본인이 원하지 않는 이상

영업점으로 발령나거나 다른 지역으로

근무지를 옮기는 일은 거의 없다고 합니다.

 

 

채용일정을 살펴볼까요?

서류는 12.21일 18:00 까지 지원해야 되고,

1차 서류합격자 발표(1.4)

2차 전형

신체검사

3차면접

등을 거쳐 최종합격하게 됩니다.

 

IT직군은 특별하게 코딩테스트를 보게 되는데,

대학교에서 배운 알고리즘 수준 정도의

문제가 출제된다고 합니다.

 

농협은행은 상장 주식회사도 아니고,

일반 사기업도 아니기 때문에

연봉 공시의무가 없어 정학한 연봉을 알 수 없지만,

 

최근 4대 시중은행 평균 연봉을 살펴보면

약 1억원에 가까운 연봉을 받는 것처럼

농협은행도 이와 비슷한 수준의

연봉을 받는다고 알려져 있습니다.

 

물론 실적압박과 영업압박이 매우 강한

시중은행에 비해 농협은행은 다소 압박이

약한 편이라는 소문이 있지만

그래도 영업으로 먹고 사는 은행인지라

실적에 대한 스트레스와 어느정도의 압박은

견딜 정신력이 있어야 하겠죠?

 

농협은행 6급 초급의 경우

초봉은 약 5,000만원~6,000만원 정도로 알려져 있으며

IT직군인 6급 중견의 경우

6,000만원~6,500만원 정도

초봉을 받게 된다고 합니다.

 

삼성전자, SK하이닉스 등

대한민국을 대표하는 대기업과 비교하면

깜짝놀랄정도로 높진 않지만

왠만한 공기업 못지않은 안정성과

전국 어디서든 근무할 수 있는

전국 조직망은 농협의 자랑이라고 할 수 있죠

 

오늘은 23년 농협은행 6급

채용에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

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Posted by 소파파
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농축협 채용 막이 올랐습니다.

 

전국  농축협에서 약 1,200명을 뽑는

대규모 채용 시장이 열렸습니다.

 

오늘은 농축협 연봉과 함께

자소서를 쓸때 꿀팁을 하나 알려드릴게요

 

지역농축협은 은행이라기 보단

협동조합

 

농축협은 일반 시중은행, 지방은행과 다르게

2금융권으로 시중은행과 성격이 많이 다릅니다.

지역농축협은 금융업무만 하는게 아니라

유통, 농업지원 등 다양한 농업인

지원활동을 활발하게 하고 있습니다.

 

 

농축협에 입사하면 단순히 금융업무만 하는게

아니라 그 지역 농업인, 농업과 관련된

다양하고 수많은 일들을 함께 하게 됩니다

 

왜냐하면 시중은행은 주주들로 구성된

상장회사인 반면,

지역농축협은 그 지역 농업인들이 직접

출자해서 구성된 협동조합이기 때문이죠

 

주주가 그 회사의 주인이라면,

지역 농업인들이 농축협의 주인입니다.

그렇기 때문에 농축협의 주인인 농업인들에게

배당하고 다양한 서비스를 제공하죠

 

 

이 부분이 시중은행과 농축협의 차이고,

자소서를 쓸때 이 부분을 정확히 짚어줘야 합니다.

단순히 수익을 많이내고 다양한 금융상품을

고객들에게 잘 파는게 목표가 아닌,

금융부문에서 난 수익을 지역 농업인들에게

배당하고 환원하고, 농업을 지원하는게

농축협 본연의 역할입니다.

 

그렇기 때문에 자소서를 쓸때

협동조합, 농업인, 농업 등에 대해

어느정도는 알고 계셔야 합니다.

 

 

지역농축협 연봉은

지역마다 천차만별

 

농축협 연봉은

가늠할수가 없습니다.

 

서울, 대구, 부산, 인천, 광주, 수원 등등

주요 대도시에 위치한 도시형

농축협 연봉은 왠만한 대기업 연봉

부럽지 않을 정도로 높은 연봉을 보장합니다.

 

 

물론 농축협마다 차이는 있겠지만

주요 대도시 농축협의 경우 신입사원은

4,000만원 ~ 6,000만원 사이로

연봉이 형성되어 있으며

 

20년정도 다녀 지점장이 되면

약 1억원 ~ 1.6억원 정도 연봉을

받게 됩니다.

 

이정도면 왠만한 대기업 연봉 부럽지 않으며

정년또한 보장되니 정말

신의직장이라 불릴만하죠

 

또한 대기업은 지방이전, 공장이전 등등으로

근무지가 바뀌거나 중간에 명퇴할 리스크가 있지만

농축협은 그 지역을 기반으로 세워진 곳이기 때문에

거주지 이전에 대한 리스크가 없습니다.

 

 

또한 상당히 보수적인 곳이기 때문에

정년도 왠만하면 보장되죠

 

물론 보수적인 문화로 젊은 세대들과

기성세대들간 문화차이와 가치관차이는

분명히 존재하며 정년보장되는 만큼

흔히 말하는 꼰대문화 또한

분명히 존재하죠

 

오늘은 농축협 채용에 맞춰

농축협 연봉과 자소서를 쓸떄

유의할점을 알아보았습니다.

 

다음 포스팅도 기대해주세요

 

 

 

 

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코로나로 왠만한 기업들의
신규직원 채용이 무기한 멈추면서
취준생들의 고통이 나날이
커지고 있습니다

이 와중에 금융권 특히
은행권이 코로나를 무릎쓰고
신규직원 채용을 한다고
발표했습니다

취준생들에게는 정말
단비같은 소식인데
은행권이 한번 채용하면
최소 수십명에서 수백명의
신규채용을 하기때문이죠

오늘은 은행중에서
농협은행 신규채용에 대해
한번 알아볼까요???




농협은행의 이번채용에서
눈여겨볼점은 디지털 데이터
직군이 추가되었습니다

농협은행은 전통적으로
전국각지에 영업점을 갖추고
풀뿌리 영업하는 것이 강점인데
일반 행원인 일반직군 못지않게

디지털 데이터 IT직군의
채용 인원수가 대폭
늘어난 것을 볼 수 있죠

은행도 더이상 기존의 전통적인
영업방법으로는 시장에서
살아남을 수 없고
코로나가 불러온 언택트 경쟁시대에서
뒤쳐질 수 있다는 위기감 때문인지
디지털 데이터 IT직군을
별도로 뽑고 있습니다


불과 2년전까지만 해도
수백명의 일반직군 행원과
수십명 정도의 IT직군을 뽑은 반면

작년 2019년도부터 IT직군
이외에 디지털 직군이 추가되었고
2020년 코로나 사태 이후
첫 5급 공채에서 데이터 직군까지
추가되면서 디지털 은행으로
전환하기 위해 총력을 다하고
있는 걸 볼 수 있습니다


은행도 더이상 디지털을 등한시 하다가는
언제모르게 도태되서 경쟁에서
밀려날 수 있기 때문이죠



디지털 데이터 IT직군의
차이점을 살펴보면
디지털직군은 다순 컴공전공자 보다는
경제 경영 자연공학 등을 같이
전공한 사람들을 우대하며
기존업무와 IT분야를 융합하는
업무를 하게되지 않을까 합니다

경제경영만 전공한 사람보다
컴퓨터만 전공한 사람보다
양 분야를 두루두루 알고
새로운 혁신을 할 수 있는
인재들을 뽑는 것 같습니다




데이터직군은 디지털 직군보다
조금 더 deep 하게 들어간 직군으로
주로 데이터를 다루게 될 것 같습니다
빅데이터 전문자격증인 ADP, SQLP
등을 우대하는 것을 보면
DB, 빅데이터 등을 통해
농협은행의 방대한 데이터들을
분석 관리해서 새로운
인사이트를 도출하는 업무를
하지않을까 예상합니다

이처럼 농협은행을 시작으로
시중은행 채용이 시작되었으며
올해의 채용 테마는 누가뭐래도
디지털입니다

이젠 IT을 전공하지 않아도
디지털을 모르면 미래에
살아남을 수 없으며
기업의 생존도 담보할 수 없는
세상이 와버렸습니다

다음 포스팅에선
농협은행 연봉에 대해
간단히 알아보며 오늘
포스팅은 마무리하겠습니다~


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Posted by 소파파
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코로나19 사태로 인해

항공, 서비스, 관광, 식당 등등

왠만한 제조,IT기업을 빼고 대부분의

기업들이 큰 피해를 입게 되었습니다.

 

 

과거가 아니라 불과 몇년전만 하더라도

대한항공, 아시아나항공 같은 회사에

취업하면 인생 성공했다, 취업 잘했다,

그동안 고생한 보람이 있구나 등등

취업시장에서 매우매우 사랑받고

인기가 높은 회사였습니다.

 

 

물론 지금은 코로나로 인해

큰 타격을 받는 항공산업이지만,

화물운송으로 영업이익을 내며

기사회생하려는 모습을 보이는

대한항공에 취업하면 연봉

얼마나 받는지 간단히 알아볼까요??

 

 

 

대한항공 평균 연봉은

8,000만원 으로

항공업계 TOP 입니다.

 

 

항공산업 자체가 서비스산업이다 보니

삼성전자, 현대차, 정유업 같은

전통적인 제조,장치산업 보다 연봉이

적은 편이지만 대한민국 서비스산업

중에서는 TOP 수준이라고 보시면 됩니다.

 

 

또한 지방 항공사,LCC 같은 소규모 항공사의

근속연수가 평균 3년 안팎인 반면,

대한항공의 평균 근속연수는 15년으로

이정도면 본인이 스스로 나기지 않는이상

왠만하면 정년퇴직 한다고 보시면 됩니다.

 

 

특히 항공업계에서 대한항공은

공기업, 공무원이라는 소리가 나올 정도로

구조조정, 희망퇴직이 거의 없으며

직원들이 대부분 정년까지 안정적으로

다닐 수 있는 것이 큰 장점입니다.

 

 

 

 

또한 대한항공은 대학생들이 가고 싶은

기업 TOP 5 안에 들 정도로 인기가

매우 많은편인데,

 

 

높은 연봉과 안전성을 더불어

서울, 인천 등 수도권에서 평생

근무할 수 있다는 장점이 큰 매력입니다.

 

 

현대차, SK이노베이션 같은 경우

대한항공보다 더 많은 연봉을 주지만,

지방근무를 할 확률이 매우 높은 반면

대한항공은 왠만하면 서울, 인천근무이면서

해외지사 근무가 활성화 되어있기 때문에

다양한 경험을 할 수 있는 장점이 있습니다.

 

 

 

 

해외생활을 오래 해보고 싶다거나,

아이를 해외에서 키우고 싶은 직장인들에게는

대한항공 만큼 좋은 기업은 없겠죠?

 

 

또한 대한항공 직원들은

비행기 표를 매우 저렴한 비용으로

구매할 수 있어서 해외여행에 매우

유리한 장점을 가지고 있습니다.

 

 

물론 원할때 아무때나 살 수 있는

비행기 표는 아니지만, 그래도

일반 여행객보다 상당히 저렴한 비용으로

여행을 다닐 수 있기 때문에

젊은 직원들에게 인기가 많습니다.

 

 

오늘은 코로나로 인해 잠시 위기에 빠졌지만

다시 회복될 거라 믿는 대한항공

연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

 

다음 포스팅도 기대해주세요~

 

 

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언택트, 비대면

최근 기업들의 화두입니다.

전통적인 비즈니스에서 벗어나

언택트, 비대면 사업을 키우기 위해서는

뛰어난 IT인력들이 필수적이죠

 

그래서 요즘은 IT를 전공한 사람들의

몸값이 나날이 치솟고 있으며,

각 기업에서도 IT부서, IT인력들에 대한

대우가 옛날과는 격세지감으로

많이 달라졌다고 합니다.

 

오늘은 IT 취업 연봉알아보기 4탄

갓토에버라고 불리는

현대오토에버 연봉에 대해

간단히 알아볼까요?

 

 

현대오토에버는 현대차그룹 SI회사로

현대차, 기아차, 모비스, 현대차증권 등

현대차그룹의 IT SI, SM 사업을

담당하고 있습니다.

 

 

 

2019년

현대오토에버 평균연봉은

 

약 8,200만원 입니다.

 

삼성SDS가 삼성이름에 걸맞게 1억원을 넘겼으며

전통 SI 대장인 LG CNS도 9,000만원에

육박하며 높은 연봉을 기록하고 있습니다.

 

현대오토에버가 그 뒤를 이으며

유일하게 다른 SI업체들을 제치고

8,000만원이 넘는 연봉을 기록하고 있습니다.

 

불과 몇년전까지만 하더라도

IT를 전공한 사람이 아니면

현대오토에버라는 회사를 들어본 적이

많지 않은 편이었는데 최근들어

현대차의 IT사업 확장과 함께

이름을 알리게 되었고, IT인력들에 대한

처우도 동시에 상승하면서 연봉도

과거에 비해 매우 높아진 편입니다.

 

 

 

 

IT서비스 기업 직원들을 대상으로

기업 만족도를 조사한 결과

현대오토에버가 종합1위를 기록했습니다.

 

물론 연봉은 삼성이 더 많이 주고,

기업문화는 SK, 카카오, 네이버 등이

IT프랜들리 할 수 있지만

 

모든 부분을 종합적으로 평가해보면

현대오토에버는 연봉, 복지, 자기개발 등

어느 하나도 빠지지 않고

골고루 높은 점수를 기록하고 있죠

 

특히 워라밸 부분에서 매우 높은

점수를 기록하며 야근이 많기로 유명한

IT업계에서 주52를 철저히 지키며

퇴근후의 삶을 누리며 자율출퇴근제를 통한

스마트 기업문화를 자랑하고 있습니다.

 

 

또한 현대자동차 그룹 직원이면 모두

현대차 기아차를 시세보다 저렴하게

구매할 수 있는건 다들 아시죠?

신입사원일때는 그 가격이 크지 않지만

연차가 쌓일수록 할인폭이 커져서

신차 구매시 10~30%정도 저렴한 가격으로

현대차를 구입하는 복지는 정말

연봉으로 비교할 수 없는 혜택이라고 생각합니다.

 

 

오늘은 연봉, 복지, 워라밸 모든 분야에서

높은 점수를 받은 현대오토에버의 연봉과

기업문화에 대해 간단히 알아보았습니다.

 

다음 포스팅도 기대해주세요~

 

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안녕하세요
인천국제공항 줄여서 인국공
인국공 정규직 전환사태가
나날이 커지고 있습니다

사건의 본질은 인국공 보안요원들의
직고용 정규직 전환입니다.
특수보안업무직을 고용할 수 없는
인국공의 보안비정규직들을
자회사 정규직으로 채용하는 기존
합의안을 깨고 청원경찰로
인국공 자체 정규직으로 전환하면서
이번 사태가 발생하게되었습니다

공정

밀레니얼 세대가 가장 중요하게 생각하고 민감해하는 부분을 건드렸다고 생각합니다.
그렇다면 이렇게 난리가 난
인천국제공항공사 연봉은 과연
얼마나 되는지 알아볼까요???



인천국제공항공사 신입사원
초봉은 약 4,400만원 정도입니다
이정도면 왠만한 대기업과 비교해도
절대 낮지않은 금액입니다.

특히 공기업에서 초봉 4,000만원은
TOP 3 안에 드는금액입니다

공기업은 사기업과 다르게 호봉제인 경우가 많아서 연차가 쌓여서 호봉이 오를수록
연봉상승액이 엄청나기 때문이죠

또한 공기업 신입사원은 경영평가 성과급 대상이 아니라 1년차에는 보너스가 없지만
2년차부터는 보너스가 나오는건 다들 아시죠???

인국공 평균연봉은 약 9,000만원입니다.
흔히 삼성전자, 은행, 기름집 등등
대한민국 최고 사기업정도는 되야 평균연봉이 9,000만원을 넘는데 공기업 평균연봉이
9,000만원이라뇨...진짜 장난아니네요

국토부소속 수많은 공기업중에서
유일하게 평균연봉이
1억원에 가깝습니다

인국공의 장점 중 하나는 바로
수도권근무입니다.
한국공항공사만 해도 지방근무는 필수이며
왠만한 돈 괜찮게 주는 공기업 중에서
수도권 근무하는 공기업이 거의 없는 상황에서
높은 연봉과 수도권평생근무는 정말
장점중의 장점이라 할 수 있죠

그래서 인국공은 왠만한 산업은행, 예탁결제원 같은 A매치 금융공기업과도 비교되는
우리나라 TOP클래스 공기업입니다

그래서 인천국제공항공사에 취업하는
신입사원들은 모두 어마무시한 스펙을
갖춘 사람들이 대부분입니다.

이런 인천국제공항공사가 지금 비정규직 전환 문제로 몸살을 앓고 있습니다.
비정규직의 정규직 전환 자체를 반대하는 사람은 아무도 없습니다

다만 그 과정과 절차가 공정하지 못하고
공감받지 못한다면 오히려 안하느니만
못하는 전환이지 않을까요???

오늘은 취준생들의 워너비 공기업
인천국제공항공사 연봉에 대해 알아보았습니다
다음 포스팅도 기대해주세요~

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Posted by 소파파
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인천국제공항사태가
날로 커지고있습니다.

기존 노사협의문을 깨고
공항이 보안요원을 청원경찰로
직고용하면서 사고가 터졌죠

원래 인천국제공항은 보안요원을
직고용할수없는 상황이었습니다.
공항의 총기무장을 한 보안요원들은
특수보안요원으로 공항사업자는
직고용할수없어 보안관련 자회사
설립 후 자회사 정규직으로
고용하려던 계획이었죠

코로나사태로 인해 공항 보안업무가
나날이 중요해지고있고 관련
경력직과 전문성을갖춘 직원들을
확보하기 위해 기존 비정규직들을
자회사 정규직으로 채용한다는 계획엔
반대하는 사람들이 거의없었습니다.

하지만.... 특수보안요원들을 청원경찰로
우회시켜 직접 정규직으로 고용한다고
발표하자마자 특혜, 불공정 등
젊은세대들이 가장 민감해하는 부분을
건드렸다고 생각합니다.


남북배구단일팀, 숙명여고 문제지유출 등
젊은세대들은 불공정에 대해서는
무관용으로 매우 엄격한 기준을
갖추고 있습니다.

보안요원 비정규직들을 정규직화에
분노하는게 아니라 기존 합의안을 깨고
공항공사의 일방적인 정규직발표와 함께
대통령 방문일을 기준으로 기존직원은
매우 수월하게 정규직전환이 되는반면

그 방문 후에 들어온 직원응 매우
어려운 절차로 정규직이 되기 때문에
누가봐도 불합리하고 불공정한
처리방식이라 볼 수 있죠

우리나라에서 비정규직으로 채용되면
낮은 연봉과 짧은 근무기간으로
불안정한 생활을 하게되는 것은
누구나 다 아는 사실입니다.

이를 해결하기 위해서는 비정규직의
정규직화도 좋은 해법이지만
비정규직의 수당 연봉을 정규직만큼
올려준다면 해결되지 않을까요?

미국, 유럽에서는 단시간 근무자의 시급이
정규직보다 높은경우가 많다고 합니다.
짧은 기간동안 원하는 일을 시키기 때문에
그 처우 연봉이 정규직보다 더 높은 것이죠

우리나라도 모든 사람들의 정규직화 보다는
전문성있는 분야의 비정규직들은
오히려 정규직보다 높은 월급을 준다면
어느정도 해결되지 않을까요?

오늘포스팅도 읽어주셔서 감사합니다.

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Posted by 소파파
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은행 채용 트렌드가 바뀌고 있습니다.

 

상반기, 하반기 각각 수백명의 대규모 공채로

신입행원들을 채용하던 은행이

공채에서 수시채용으로 변화하고 있습니다.

 

코로나가 우리나라 산업구조를 반강제적으로

빠르게 변화시키고 있는 것 같습니다.

언택트가 대세로 떠오른 지금 은행들도

생존하기 위해 디지털 역량을 갖춘

직원들을 최대한 확보하려 하고 있죠

이전에는 각 은행들이

공채로 수백명의 행원들을 뽑고,

디지털분야는 수명~수십명 정도를 하반기에만 뽑던가,

몇년에 한번정도만 뽑아왔었습니다.

 

하지만 코로나사태로

은행 채용시장이 멈춘 와중에도

 

디지털 분야 수시채용이 시작됬습니다.

 

특히 일반행원을 뽑지 않고 디지털관련 인력만

별도로 수시채용하는 것은 은행이 정말 이제

절박해졌구나를 알 수 있습니다.

더이상 디지털 트랜스포메이션(DT)를 미뤘다가는

앞으로의 언택트시대에서 살아남을 수 없다는

긴장감에 서둘러 디지털인력 확보에 나선 것이죠

 

기존 디지털을 전공한 사람들에게 은행은

삼성전자, 하이닉스, 네이버, 카카오 등

엄청난 연봉과 더불어 자유로운 기업문화를 자랑하는

IT리딩기업에 밀렸지만 은행에서 IT인력들을 우대하고

관련 전공자들을 계속 뽑는다면 IT전공자들 사이에서

은행 취업에 대한 선호도가 높아지지 않을까요?

 

지금 IT전공자들 사이에서 은행 IT, 디지털 분야 취업이란

개발자로써의 경력을 거의 버리?게 되는,

 

네이버, 카카오처럼 끊임없는

자기개발과 커리어관리 보다는

높은 연봉과 안정감이 우선순위인 것으로 알고있습니다.

 

하지만 언택트시대가 반강제적으로 다가옴으로써

디지털 분야 전공자들의 몸값이 채용시장에서

 

쭉쭉 오르고 있습니다.

 

 IT전공자들을 모셔가기 위해 은행들도

서로 발벗고 나서고 있는 상황이죠

 

지금까지야 IT전공자들 사이에어 은행권 취업은

개발자 커리어에 상당히 불리한 편이었지만,

앞으로는 어떻게 될지 모르겠네요

 

오늘 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~

 

 

 

 

 

 

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