삼성에서 1억 받는 직장인 우리나라 평균인가요? ( 중소기업 / 대기업 / 취업 / 연봉 / 삼성 )

 

삼성전자 평균연봉 1억 3,000만원

현대차 평균연봉 약 1억원

기름집 평균연봉 약 1억 2,000만원 등등

대한민국에는 평균연봉 1억원을 가볍게

넘는 대기업들이 꽤 많은것처럼 느껴집니다.

오히려 대부분의 대기업에 다니면 연봉은 당연히

1억원 이상은 받는것처럼 보이고 느껴지죠

 

그렇다면 대한민국 5천만명 인구 대부분이

대기업에 다니고 삼성전자처럼 몇천만원 보너스받고,

1억원은 우습게 벌고 있을까요?

아니면 이런 억억 하는 연봉을 받는 직장인들은

뉴스에만 많이 나올뿐 우리 주위의 평균 평범한

사람들은 전혀 다른 연봉을 받고있을까요?

 

지난 22년 주요 대기업별 평균연봉을 살펴보면

SK, LG, DL 같은 임원, 부장들만 모여있는 지주사를

제외하고는 에쓰오일, GS칼텍스, SK이노베이션 같은

전통적인 고연봉을 자랑하는 정유회사들과

삼성전자,   SK하이닉스 같은 반도체 회사들

그리고 카카오, 네이버 같은 IT 기업들이 포진되어 있습니다.

 

이들 상위 대기업의 경우 평균연봉은 1억은 우습게 넘기며

평균적으로 약 1억 3,000만원의 연봉을 지급하고 있죠

이제 꿈의연봉 1억원이라는 말은 옛말이 되버렸고,

1억 3,000 ~ 1억 5,000만원 정도는 받아야

대기업 중에서도 TOP 대기업이라 불릴 수 있죠

 

2022년 기준 대한민국 직장인은 약 1,400만명

정도로 알려져 있습니다.

고용보험을 내는 사람을 흔히 직장인이라 부르고,

그 사람들이 약 1,400만명 정도죠

 

그리고 1,400만명 중에서 약 162만명인 약 11% 정도가

우리가 흔히 대기업이라 부르는 71개 대기업 계열사에

다니고 있습니다.

한마디로 우리나라 직장인 중에서 대기업에

다니는 비율은 약 11% 정도로 나머지는 모두

중견기업, 중소기업에 다닌다고 할 수 있습니다.

생각보다 상당히 적은 비율입니다.

 

최소한 우리나라에서 20~30% 정도는

대기업에 다니고 있을 줄알았는데

고작 11% 정도만이 대기업이라 불리는 회사에

다니고 있었습니다.

 

기업 수만 보더라도 우리나라 전체 기업수는 약 730만개로

대기업은 약 0.1%인 1만개정도 입니다.

우리나라 회사의 99%가 중소기업이라는 뜻이죠

이들 중소기업에는 사장 1명인 중소기업도 있고,

3명, 5명인 기업들도 있는 반면 수십명 되는

강소기업도 있죠

이처럼 우리나라 회사들 대부분이라는 표현으로도

부족한 99%가 중소기업으로 대기업은 정말

1%도 안되는 비율이라고 보시면 됩니다.

 

한마디로 우리니라 회사의 대기업 비율은 1%고,

전체 직장인의 11% 정도만 그 1% 대기업에

다니고 있다는 수치입니다.

뉴스에 나오는 삼성, 현대차, SK같은 대기업에

다니는 사람들은 우리나라 10%에 속하는

1% 회사에 다니는 정말 특별한 사람들이라고 보시면 됩니다.

 

반대로 중소기업에 다니는 사람들이 직장인의

88% 정도이고, 우리나라 회사 99%를 차지하는

중소기업에 다니는 정말 평범한 사람들이죠

이들이 바로 대한민국 평균이라고 보시면 됩니다.

 

그 90%에 육박하는 중소기업에 다니는 사람들의

평균 연봉은 약 4,000만원이 안되는 금액으로

같은 연차 대기업에 다니는 직장인들 연봉의 50~70%정도밖에

되지 않는 정말 작은 금액입니다.

 

중소기업에서 10~20년 다녀도 연봉 6,000만원을 넘기기

어려운데, 대기업에 취업하면 신입사원때 이미 5,000만원은

우습게 받고, 10년~20년이 되면 거진

1억원에 가까운 연봉을 받게 되기 때문에

출발점이 어디냐에 따라 그들의 평생 수입예상치는 정말

하늘과 땅 차이라고 표현될 정도로 크게 벌어지게 됩니다.

 

물론 대기업과 중소기업은 그 매출, 영업이익, 규모 등에서

엄청난 차이가 있기 때문에 연봉도 당연히

차이가 나는 부분은 당연합니다.

우리나라뿐만 아니라 외국도 당연히 대기업 직원들이

중소기업보다 더 많은 연봉을 받고 있죠

 

일본과   유럽만 살펴보더라도,

대기업 연봉이 중소기업 연봉보다 확실하게 높습니다.

하지만 그 차이는 우리나라만큼 심하진 않죠

일본, 유럽들은 대기업 연봉의 약 70~80%정도인 반면

우리나라는 약 60% 정도로 상당히 적은편입니다.

그리고 유럽같은 경우 근속연수가 상당히 길고,

중간에 이직, 휴직, 실업수당등이 상당히 잘 갖춰져 있어

해직이라는 두려움이 상당히 적은 편이죠

 

하지만 우리나라는 아직 사회 시스템이 기업에

유리하게 돌아가기 때문에 특히 중소기업 직장인들은

해직, 휴가, 재취업 같은 부분에서 대기업 직장인에 비해

눈에 보이지 않는 상당한 차별과 불편을 겪고 있습니다.

이는 돈으로 환산할 수 없는 무형적인 부분이죠

 

오늘은 대한민국 중소기업 대기업 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

다른 나라들처럼 중소기업에 취업해도

대기업보다 크게 낮지않는 연봉이 아닌

상당히 차이가 나는 연봉을 받고 시작하기 때문에

취준생들은 기를 쓰고 어떻게든 첫 직장을

대기업에서 시작하려는 것 아닐까요

대기업에서 대기업으로 이직은 할 수 있지만,

한번 중소기업에서 시작하면 대기업, 중견기업으로

이직은 정말 극소수의 피땀어린 노력이 동반되야

겨우 이룰 수 있기 때문이죠

 

다음 포스팅도 기대해주세요~