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평균연봉 1억원

수억원의 명퇴금

정년보장되는 안정성

연봉, 명퇴금, 정년보장 3마리 토끼를 다 잡은

코로나시대가 저물어가면서 금리가 인상됨과

동시에 은행원의 처우가 나날이 좋아지고 있습니다.

금리인상에 따른 예대마진 확대로 인한

은행의 수익성이 대폭 좋아지면서

은행원들의 연봉과 처우 또한

저절로 좋아지고 있죠

원래도 높은 연봉으로 유명했지만,

최근들어 금리인상으로 인해

사상 최고 성과급을 지급하면서

왠만한 대기업 부럽지 않을 정도로

높은 연봉을 받게 되었습니다.

그렇다면 오늘은 은행원 평균 연봉과 함께

요즘 뉴스에서 많이 논란되는

은행 영업시간에 대해 간단히 알아보겠습니다.

이젠 은행원도 평균연봉 1억원

2021년을 기준으로 4대 시중은행

평균연봉은 대부분 1억원을 돌파했습니다.

특히 KB국민은행은 1억 1,200만원을 기록하는 등

코로나시대가 저물어감과 동시에 금리가

인상되면서 은행수익이 대폭 좋아짐에 따른

당연한 결과라고 보시면 됩니다.

평균연봉 1억원은 삼성전자, SK하이닉스, 증권사,

네이버, 카카오 등 대한민국 대표 대기업 몇몇곳만

가능한 수치이지만, 은행업은 특성상

대부분의 은행들이 평균연봉 1억원을 돌파했습니다.

특히 리딩뱅크 자리를 두고 경쟁하는

 KB국민은행과 신한은행은 다른 은행보다

연봉이 더 높은 편으로 연봉 1등 자리 또한

리딩뱅크 못지않은 자존심 싸움으로 볼 수 있죠

우리은행은 아직 평균연봉이 1억원을 돌파하지

못했지만, 22년 평균연봉이 공개되면 1억원을

돌파했을 것으로 보입니다.

우리은행은 정부소유에서 벗어난지 얼마 되지 않아

아직 정부눈치를 많이 보기 때문에

높은 연봉인상과 성과급을 주기 머뭇거리는

경향이 없지않아 있는 편이죠

유명한 KB국민은행, 신한은행에 비해

나름 조용한 하나은행이 실속잇는 편입니다.

리딩뱅크, 관치 등 외부 관심에서 한발짝

떨어져 있지만 연봉 만큼은 신한은행과 비교해서

절대 적지 않기 때문이죠

저같으면 신한은행에서 뼈빠지게 일하느니,

하나은행에서 100만원 낮은 연봉받고

사회의 관심을 덜받는게 더 좋을것같습니다.

코로나로 대한민국이 휘청일때

실내, 실외를 막론하고 마스크가 필수였을때

은행은 코로나 확산방지를 위해

영업시간일 기존 오전 9시 ~ 오후4시 이던 시간을

오전 9시 30분부터 오후 3시 30분까지 1시간을

단축해서 영업을 하기 시작했습니다.

9:30 ~ 15:30 은행 영업시간

기존에도 오후 4시에 은행 문을 닫아서

대출, 적금, 펀드 등을 가입하려면

점심시간을 쪼개 헐레벌떡 오던가,

오후에 잠시 회사 짬을 내어서

윗사람 눈치보며 잠깐 갓다오던 은행을

카드를 새로 발급받거나,

대출을 새로 받는 등 시간이

조금 더 걸리는 일을 볼라면

최소한 반휴 정도는 내야 갈 수 있던

은행 영업시간이 30분이나 단축됬었습니다.

3시반에 은행문이 닫다 보니,

왠만한 직장인들은 점심먹고 오후 일을

시작하고 3시정도 조금 되서 살살 눈치보며

은행가서 4시까지 볼일보던 기존의 루틴을

전혀 할 수 없게 되었죠

대부분의 직장인들 점심시간이 1시까지기 때문에

다들 2~3시까지는 열심히 일하는 암묵적인

시간이고, 3시 넘어서 살살 쉬다 오거나,

은행에 갓다오는등 잠깐의 개인일을 보기 때문에

이 시간이 딱 은행에 갓다오는 시간이었죠

하지만 은행 영업시간이 3시 30분으로 칼같이

단축되면서 기존처럼 3시조금넘어서

은행에 가서는 볼일을 볼 수 없게 되었습니다.

먼저 온 손님도 기다려야 되고,

카드 신규발급, 대출, 적금가입 등

시간이 조금 걸리는 일을 볼라면

최소한 1시간은 은행에 있어야 하는데,

3시반에 끝나는 은행시간에 맞추기 위해선

2시반에 은행에 가야하기 때문이죠

이렇게 직장인들을 불편하게 하던

은행 영업시간이 다시 기존대로

오전 9시 ~ 오후 4시 로 변경된다고 합니다.

실내마스크가 의무에서 권고로 바뀌면서

은행들도 영업시간 회복을 검토하고 있죠

뉴스에서도 매일 관련 뉴스가

쏟아지는 것을 보면 정부에서

상당한 압박을 하고 있다고 보시면 됩니다.

일단 국민들이 불편해 하니 이 불만을

해소하기 위함이 가장 큰 원인이겠죠?

오늘은 코로나로 은행원들의 대폭 늘어난

연봉과 함께 옛날처럼 4시로 회복되는

은행 영업시간에 대해 간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

평균연봉 1억원은 당연하고

정년까지 보장되서 신의직장이라 불리는

취준생들의 로망 은행권

특히나 최근 글로벌적인 금리상승으로 인해

은행권들의 수익은 경제침체라는 말이 무색하듯

역대급 실적을 기록하고 있습니다.

하지만 디지털 이라는 큰 파도가 밀려오면서

은행권은 사상최대 수익을 기록함과 동시에

반대로 사상최대의 희망퇴직을 실시하고 있죠

여유로울때 최대한 고연차 직원들을 내보내서

조직을 활력있게 변화시키려는 의도라고

보시면 됩니다.

오늘은 대한민국 모든 업종 기업들이

경제위기에 벌벌떨고 있는 상황에서

사상최대 수익을 기록하는 은행권의

성과급에 대해 알아볼까요?

은행권도 삼성전자, SK하이닉스처럼

수천만원의 성과급을 받는지 살펴볼까요?

4대 시중은행 22년 상반기 실적을 살펴보면

리딩뱅크 자리를 두고 경쟁하는 KB국민은행, 신한은행이

약 1조 7,000억원을 기록하고 있고,

그다음 3, 4위권을 경쟁하는 하나은행, 우리은행이

약 1조 4,000억원 ~ 5,000억원 정도입니다.

이 수치는 전년도 대비 평균 10% ~ 20% 정도 증가한

수치로 글로벌 경제 불황이라는 파도 속에서도

이익이 증가한 거의 기적같은 실적이죠

미국에서 급격한 금리인상이 일어나면서

대한민국도 금리차를 줄이기 위해 기준금리를

올리고, 도미노 현상처럼 금리에 가장 영향받는

은행들의 영업이익이 대폭 늘어나게 됩니다.

수익이 늘어나면 너무나 당연하게도

직원들은 보너스라 불리는 성과급 잔치를

기대하게 되죠

신한은행은 기본급의 361%

KB국민은행은 기본급의 280% + 특별현금 

우리은행은 기본급의 300%

하나은행은 기본급의 300%

그리고 기사에는 자세히 나오지 않지만,

300% 정도의 평균 성과급 이외에도

수십~수백만원의 현금성 주식 및 상품권 등을

합치면 사상 최대 성과급이라고 볼 수 있습니다.

그렇다면 은행 평균 성과급인 300%라는

금액은 얼마정도 되는걸까요?

삼성전자처럼 연봉의 50%정도 되는

수천만원정도 보너스를 주는걸까요?

은행권 평균연봉은 은행마다 다소 차이가 있지만

평균 연봉 1억원 정도라고 보시면 됩니다.

물론 근속연수, 직급에 따라 차이가 있지만

평균적으로는 대략 1억원이라고 볼 수 있죠

물론 이 평균연봉 1억원에는 기본급 이외에

성과급, 야근수당, 연차수당 등등 다양한

수당들이 들어가있어 성과급 300%에 해당하는

기본급은 약 300만원 정도이지 않을까 합니다.

그렇다면 평균연봉 1억원 은행원의 기본급은 300만원이고,

성과급은 4개 시중은행 평균 300%이니

22년 4대 시중은행 성과급은

300만원 X 300% = 900만원 입니다.

삼성전자, SK하이닉스처럼 수천만원의

성과급이 터지지는 않지만, 900만원의 성과급은

직장인에겐 결코 작은 금액이 아니죠

특히 은행권은 연봉에서 특별성과급이 차지하는

비중이 적은 편이기 때문에 이 성과급은

정말 보너스라고 보시면 됩니다.

반대로 삼성전자, SK하이닉스는 성과급이

터지지 않으면, 다른 대기업과 비교해서

결코 연봉이 높다고 할 수 없죠

오늘은 글로벌 경기침체로 대부분의 대기업들이

실적이 악화되는 위기 속에서도

사상최대 실적과 사상최대 성과급을 지급하는

은행 연봉에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

높은 연봉과 함께

정년이 보장되는 신의직장 은행

문돌이들에겐 최고의 직장중 하나로

꼽히는 곳입니다.

우리나라엔 KB국민은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행 등

4대 시중은행과 기업은행, 농협은행, 산업은행 등등

고유의 목적이 있는 특수은행 등으로 나눠져 있습니다.

물론 우리은행은 최근 정부소유였어서

100% 완전한 시중은행이라고 할 순 없었지만

얼마전 정부가 소유한 지분을

매각하면서 완전 민영화가 이뤄졌습니다.

그렇다면 높은 연봉을 받는 은행중에서도

가장 높은 연봉을 받는 은행은 어디일까요?

가장 최근 시중은행 연봉자료를 살펴보면

역시 리딩뱅크 자리를 지키고 있는 KB국민은행

평균연봉이 약 1억 400만원으로 1위를 기록했습니다.

그 뒤를 이어 신한, 하나, 우리은행 등이

비슷하게 9,500만원~1억원 사이를 기록하고 있죠

하지만 과거 연봉자료를 살펴보면 이 수치는

4대 은행이 서로 업치락 뒤치락 하면서

꾸준한 1등인 은행은 없다고 볼 수 있습니다.

KB국민 실적이 좋을땐 펑펑 보너스를 줘서

그 해엔 KB국민이 1등을 하고

신한이 실적이 좋을땐 역시 보너스가 팡팡 터져서

그 해엔 신한이 연봉 1등을 하고

이렇게 서로 실적에 따라 돌아가면서

1등을 하고 있죠

은행에 이어 지주 연봉을 살펴볼까요?

금융지주란 KB금융지주, 신한지주 등등의 회사로

은행, 카드, 증권, 생명 등등의 금융회사들을

자회사로 거느리고 있는 모기업입니다.

한마디로 금융 회사들의 찐 주인인 셈이죠

이 지주 회사들은 신규직원을 뽑기보다는

각 계열사에서 일 잘하는 대리, 과장 직원들을

데려다가 일을 시키기 때문에 연차가 대부분

어느정도 이상의 직원들만 있습니다.

그래서 평균연봉이 은행보다 훨씬 높아보이죠

하지만 평균의 함정으로 신입사원이 없고,

연차가 많은 직원만 있기 때문에 평균연봉만

높이보이는 것 입니다.

전체적인 연차별 연봉 테이블은 은행과

거의 비슷하다고 보면 됩니다.

아직 2021년 최종 실적이 집계되지 않아

정확한 수치를 알 순 없지만

2021년 상반기만 비교하더라도 2020년보다

10%~40% 정도의 상승을 기록했습니다.

코로나사태로 사업환경이 매우 어려워졌지만

금리인상 기조가 이어지면서 전통적인

금리상승 수혜업종인 은행업의 수익이

지속적으로 늘어나고 있는 편이죠

특히나 우리나라 은행의 경우 예금과 대출의

금리차인 예대마진이 주 수익원이기 때문에

금리상승으로 인한 예대마진 확대로

앞으로도 은행들의 수익은 꾸준히 늘어날 전망입니다.

은행이 수익이 늘어나면 설마 직원들에게

맨입으로 집에 보낼까요?

연말이면 두둑한 특별보너스를 손에 쥐어주겠죠?

앞으로도 은행의 고 연봉 추세는 지속될 것으로 보이며

코로나로 많은 산업이 어려워 하지만

은행은 이 시점을 기회로 디지털 전환을 위해

젊고 유능한 직원들을 계속 채용할 듯 합니다.

오늘 포스팅은 여기서 마무리하고

다음 포스팅을 기대해주세요~

KB국민은행
신한은행
하나은행
우리은행

이 4곳을 흔히
4대 시중은행이라 부르고

산업은행
기업은행
농협은행
수출입은행
등을 고유의 설립목적이 있는
특수은행이라 부릅니다.

물론 한국은행, 금감원 등등
A매치 금융공기업들이 있지만
흔히 금융권 은행에 취업한다고 하면
저 위에 시중은행, 특수은행 을 말하죠

오늘은 시중은행 4곳 중에서
연봉이 가장 높은 곳은 어디인지
또 특수은행들의 연봉수준은
시중은행과 비교했을때
적진 않은지 간단히 살펴볼까요?

4대 시중은행의 2020년 평균연봉을
살펴보면 거의 비슷비슷합니다.
은행 업종 특성상 이직이
많지 않고 대부분 신입행원으로 들어와서
퇴직할때까지 한 곳에서 쭉 다니는
직원들이 대부분이기 때문에
은행끼리의 연봉 수준 또한
크게 차이는 없는 편이죠

그래도 그중에서도 리딩뱅크라 불리는
KB국민은행이 유일하게
평균연봉 1억원을 넘겼습니다.

신한은행과 리딩뱅크 자리를 두고
치열하게 경쟁하고 있지만
최근에는 KB국민은행의 우세로
신한은행을 따돌리고 있습니다.

하지만 국민은행은 특성상
대부분의 직원들이 명퇴할때까지
본인이 스스로 나가지 않는이상
안정적으로 다니기 때문에
젊은 행원들 보다는 고연차의 높은 연봉을
받는 직원들의 비중이 높은 편입니다.

그래서 평균연봉이 높다고 할 수 있죠
신한은행의 경우 다른 은행들보다
실적압박이 쎈 편이라는 소문이 많아
다른 은행들처럼 50대 후반 명퇴까지
다니기기가 쉽지 않은 편이라고 합니다.

때문에 평균연봉 보다는
같은 연차때 비교를 해야 제일 정확한데,
그 자료는 쉽게 찾기도 힘들뿐더러
지점 실적, 개인 실적에 따라
업적이 달라지고 성과급이 달라지기 때문에
절대적인 비교는 불가능 한 것 같습니다.

대~~략 이정도 연차의 은행원들은
이~~정도 받는 것 같다 라는
정도이지 개인, 지점 실적에 따라
같은 은행 안에서도 꽤 큰 금액으로
연봉이 달라지기 때문이죠

그리고 기업은행, 농협은행,수출입은행 등등
특수목적 은행들의
평균연봉 또한 시중은행에 비해
결코 적지 않은편인데

이는 특수목적은행들은 대부분
정부자금이 투입된 공기업 성격의
은행들이기 때문에 정년이 보장되는
많아 일반 시중은행들보다 안정적으로
다녀서 연차가 높은 직원들의 비중이
상당히 높은 편입니다.

특히 은행권은 호봉제가 남아있는
유일한 업종이기 때문에 연차가 높다는건
연봉이 높다는걸 뜻하고
정년까지 다니는 직원들이 많아서
대부분의 금융공기업들의 평균연봉은
1억원을 웃도는 수준입니다.

하지만 이는 IMF이후 공기업들이
엄청난 수의 직원들을 체용하면서
그들이 50대가 된 지금 높은 연봉을 받으며
다니기 때문에 평균연봉이 높은 것이지
일반 시중은행 행원들과
신입사원, 과장 등등 같은 연차대비
비교하면 시중은행 행원들의 연봉이
더 높은 것을 알 수 있습니다.

금융공기업 은행들의 연봉이
시중은행보다 약간 낮은 편이지만
시중은행 대비 영업압박과 직업 안정성은
상당히 좋은 편이기 때문에
만족도는 오히려 시중은행보다
공기업 은행들이 높은 편입니다.

어차피 연봉 500만원 적게받고
영업압박 덜 시달리며 쭉 편히
다니는게 더 좋지 않을까요?


오늘은 시중은행과 금융공기업
은행 연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.
연봉은 시중은행 특히 KB국민은행의
연봉이 제일 높은 편이지만
시중은행끼리는 크게 차이는 없고,

금융공기업 은행들의 평균연봉은 생각보다
높지만 이는 정년까지 다니는 직원들의
비중이 매우 높아서 생기는
효과라고 볼 수 있습니다.

같은 연차로 비교하면 시중은행 연봉이
더 높습니다.
다음 포스팅도 기대해주세요!!

평균연봉 1억원은 기본에다가

정년까지 보장되면서 뛰어난 복지를 자랑하는

최고의 직장중 하나인 은행원

흔히 금융업계에서 은행을 분류할때

KB국민은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행

을 보통 시중 4대은행이라 부르고

농협은행, 기업은행, 수협은행 등을

고유 설립목적이 있는 특수은행이라 부릅니다.

시중은행은 주식시장에 상장된

주식회사로 주주들의 이익을 최우선으로 가치를 두며

높은 성장과 수익을 1순위로 여기는

은행을 말하죠

반면 특수은행은 농업인을 위해 설립된 농협은행

중소기업을 지원하기 위해 만들어진 기업은행 처럼

고유의 설립목적이 있으며

수익 극대화 보다는 설립목적을 이행하는 것이

기업의 운영목적인 은행들도 있습니다.

하지만 이 은행 모두 연봉수준은 왠만한

대기업의 평균 연봉보다 높은 편이며

안정성 또한 왠만한 공기업 못지 않은 편이죠

대기업 평균 연봉이 약 8,300만원인 것에 비해

은행원 평균 연봉은 9,000만워~1억원 정도로

대부분의 은행들 평균연봉이 1억원에 가까운 편입니다.

물론 근속연수가 길다보니 높은 연봉을 받는

고참직원들이 많은 것도 어느정도 영향을 미치지만

그만큼 젊은 직원들도 안정적으로 고참직원이

될때까지 다닐 수 있다는 사실을 증명하죠

하지만 대기업의 경우 보너스가 실적에 연동하기 때문에

삼성전자,  SK하이닉스 처럼 연봉의 최대 50%가

보너스로 나오는 한방이 은행권에는 없습니다.

통장에 수천만원의 인센티브가 꽃히는 일이 없고,

매달, 매년 일정하고 꾸준한 월급이 들어오죠

물론 그만큼 안정적이고 지속가능한 금전 플랜을

세울 수 있지만 대기업에 취직한 친구들이

보너스 자랑할때면 저도 모르게

고개가 숙여지는 타이밍이 존재하죠

또한 은행원은 감정노동을 하는 대표 직업으로

갑질하는 고객, 무례한 고객, 욕하는 고객 등등

감정스트레스가 심한 편입니다.

특히 코로나로 인해 재난지원금, 소상공인 대출 등등

정부의 정책성 금융상품을 은행창구들을 통해

처리가 되기 때문에 정부의 총알받이 역활도

종종 해야 하는 경우가 있죠

이처럼 은행원은 왠만한 대기업 못지않은높은 연봉과 함께

정년까지 다니는 안정성을 자랑하지만,

극심한 감정노동과 함께 인센티브가 없는 현실은

가장 큰 단점으로 꼽히는 편입니다.

오늘은 대기업과 은행원 연봉 비교를 간단히 해보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나로 항공, 여행, 호텔 등등

서비스업종은 큰 타격을 받았지만

오히려 실적이 좋아진 업종도 있습니다.

네이버, 카카오 같은 IT업계는 물론

엔씨소프트로 대표되는 게임산업도 포함되죠

하지만 예상외로 좋은 실적을 기록한

업종이 있으니 바로

은행 입니다.

대부분의 시중은행들은 물론

지방은행들도 대부분 수조원의

영업이익을 올리면서

사상 최고의 실적기록을 갈아치우고 있씁니다.

은행업의 경우 수출업종이 아니거니와

대표적인 내수업종이기 때문에

코로나로 인해 소상공인, 자영업자들이

고통받고 있는 와중에 천문학적인

수익을 올리면서 따가운 눈총을

받고 있습니다.

특히나 연말연초는 보너스(성과급)을

지급하는 시즌이라 특히나 주목을

받고 있는데 오늘은

은행원 성과급에 대해 간단히 알아볼까요?

최근 네이버에서 은행 성과급에 대한

뉴스를 심심치 않게 볼 수 있는데

직원수가 가장 많은 국민은행 성과급이

결정되었기 때문입니다.

KB국민은행은 노사간에

200% 성과급을 지급과 더불어

약 150만원 정도의 격려금을

지급하기로 타결되었습니다.

평균적인 은행원 기본급이 약

300만원 정도이니,

현금 150만원 지급을 합치면

KB국민은행은 약 260% 정도

성과급을 받게 됩니다.

4대 시중은행 평균연봉이 약 9,500만원 이지만,

여기엔 정기 상여금, 야근비 등등이 포함된 금액이고,

실제 성과급 계산에 사용되는 기본급은

약 300만원 정도라고 보시면 됩니다.

이 기본급을 기준으로 정기상여, 야근비,

연차보상비 등등이 지급되기 때문에

평균연봉은 1억원에 가까워도

기본급은 생각보다 낮은 편이죠

대략 기본급이 350만원이라고 계산하면

KB국민은행 직원은 700만원 + 150만원

즉 850만원 정도의 성과급을 받게 됩니다.

물론 850만원이 결코 적은 금액은 아니지만,

수천만원에 해당하는 연봉 50% 금액을

받는 삼성전자에 비하면 그렇게

많다고 느껴지지는 않습니다.

특히 이번 코로나19 사태에서

다양한 정책대출을 소화하면서

직원들의 피로감이 극에

달했기 때문이죠

물론 몇달씩 무급휴직을 하는

여행, 항공, 호텔 등 피해가 심각한

업종과 비교하면 절을 하며 다녀야 하는게

정답입니다.

코로나 사태로 인해 경제적으로 타격을

입은 수많은 사람들이 있기 때문이죠

하지만 단순히 내수업종이라고,

정부의 대표적인 규제산업이라고

은행업이 돈을 많이벌면 욕을 먹고,

보너스를 줘도 욕을 먹고,

번 돈을 이익공유제라는 이름 하에

뺏어가는 부분은 분명이 바껴야 한다고 생각합니다.

오늘은 은행 특히 KB국민은행

성과급에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나로 인해 잠시 멈췄전 채용시장이

농협은행 면접을 시작으로 슬슬 문을 열고 있습니다.

문과생들에게 최선호 픽으로 항상 꼽히는 은행

그중에서도 항상 들어가고 싶은 은행 상위권으로

뽑히는 KB국민은행의 연봉에 대해 간단히 알아볼까요?

대학생들이 뽑은 들어가고 싶은 금융기업 순위입니다.

2위부터 10위까지는 매년 업치락 뒤치락 하지만

1위는 매년 KB국민은행이 차지입니다.

그만큼 취준생들에게 KB국민은행이 금융업 특히 은행분야에서는

독보적인 인지도를 가지고 있단 얘기죠

특히 요즘 취준생들 대학생들은 옛날과 다르게

해당 기업에 대한 연봉, 복지, 업무강도, 기업문화 등등을

취업한 선배, 인터넷, 모임 등등을 통해 전문가 못지않게

정보를 획득하기 때문에 대학생들에게 가장 일하고 싶은

기업 1위로 뽑힌 것은 쉽지 않은 일이죠

최근 3년동안의 시중은행 연봉 추이입니다.

물론 국민은행이 연봉 1등은 아니지만

평균연봉이 거의 1억에 달하며 매우 높은

연봉을 자랑하고 있습니다.

국민은행을 필두로 대부분의 시중은행들의

평균연봉이 다른 산업군에 비해 상당히 높은 편이죠.

특히 은행의 경우 대학생을 졸업하고 취업하는

대졸 공채도 많지만, 그에 못지 않게 고졸채용자들이

상당히 많은 편입니다. 또한 계약직 비중도 다른 산업에 비해

상당히 많은 편이죠.

대부분의 제조업들은 협력업체를 고용해

공장에서 정규직 직원과 협력업체직원들이 같이 일하는 환경이지만,

은행은 왠만하면 무조건 직접고용 형태이기 때문에 업무난이도가 낮은

영업점의 일들은 대부분 계약직들이 수행하고 있습니다.

고졸채용 은행원, 계약직의 경우 대졸공채 지원들에 비해

낮은 초봉으로 시작하기 때문에 위에 평균연봉 9900만원은

그런 직원들까지 더해서 계산한 금액이니

실제 대졸채용직원의 경우 입행하고 나서

평균 10년안에 연봉 1억에 도달하게 됩니다.

대학생들이 은행에 들어가고 싶은 이유중에는 높은 연봉 말고도

다른 대기업에 비해 상당히 안정적이기 때문입니다.

은행업은 정부에서 허가를 내줘야 할 수 있는 라이센스 산업이기 때문에

진입장벽이 매우 높은 편입니다.

그렇기 때문에 해당 산업 울타리 안에 한번 들어오기만 하면

소속 직원들은 퇴직할 때까지 안정적으로 일할 수 있죠

물론 최근에는 카카오뱅크, K뱅크, 네이버파이낸셜 등 다양한

인터넷을 기반으로 한 은행들이 생기기 때문에 업계 지각변동을

예고하고 있지만, 은행업은 다른 산업군에 비해 근속연수가

상당히 긴 편입니다.

특정 제조업을 제외한 대부분의 대기업들의 근속연수가

10년 근처인 반면 은행들은 대부분 평균 15년정도를 다니게 되죠

특히 대졸공채 은행원의 경우 다니면서 큰 사고를 치거나 본인이 직접

그만두지 않는 이상은 회사에 의해 강압적으로 퇴직하는 일은

왠만하면 일어나지 않는다고 보면 됩니다.

특히 은행의 경우 노조의 힘이 상당히 쎈 부분도 어느정도 영향을 미치죠

오늘은 대학생들이 가장 들어가고 싶어하는 금융회사

그중에서도 매년 1위를 차지하는 KB국민은행의 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

간단히 말하면 KB국민은행에 취업하면

평균연봉 1억은 받는다!!

다음 포스팅 기대해주세요~

안녕하세요

요즘 취준생들은 슬슬 자소서가 마무리 되고

인적성 전쟁에 돌입하는 시즌이 된 것 같습니다.

대부분의 대기업들의 자소서 마감일이 지났기 때문이죠

그러면 오늘은 수많은 문돌이들이 가고싶어하는

높은 연봉과 안정성을 모두 자랑하는

은행!! 그중에서 KB국민은행에 취업하면

연봉은 얼마나 받는지 한번 알아볼까요?

먼저 KB국민은행 공채를 살펴보면 다른 은행과 비슷하게

IT, ICT, 디지털 관련 직군을 일반 행원 못지않게

000 명 단위로 채용하고 있습니다.

최근 농협은행이 디지털직군을 IT직군과 별도로 채용하기

시작한 것처럼 아마 국민은행 ICT직군으로 채용되면

코딩, 개발, 유지보수 같은 기존의 IT업무 보다는

국민은행의 디지털 전략, 신사업, AI.빅데이터 같은 4차산업

등의 업무를 수행하지 않을까요?

그러면.... KB국민은행에 취업하면

과연 연봉은 얼마나 받게 될까요?

2018년, 2019년 각 상반기에 시중은행들의 평균임금입니다.

1년 기준이 아닌 상반기 기준인데도 국민은행 직원들은

평균적으로 5,200만원 정도를 받았네요??!!!!

물론 대부분의 은행들이 연초에 특별성과금을 주기 때문에

하반기 보다는 상반기에 많은 돈을 받기도 하지만,

그래도 대략 1년평균연봉을 계산해보면

국민은행은 평균 1억 정도의 연봉을 받게 됩니다.

특히 최근 은행들의 수익이 몇년쨰 호황을 유지하면서

특별성과금이 자주 지급되서 대부분의 시중은행들은

평균연봉 1억원 정도를 기록하고 있죠

물론 우리나라 최고의 연봉을 주는 삼성전자, 하이닉스 같은

초특급 회사들도 있지만, 이런 제조업 회사의 경우

실적에 의해 성과급이 천차만별로 변하는 반면

은행들은 꾸준한 높은 연봉을 자랑합니다.

작년엔 1억 2천만원의 연봉을 받다가

올해는 보너스가 적게 나와서 7천만원 연봉을 받는 것보단

꾸준하게 매년 9천만원~1억원의 연봉을 받는게

가정을 꾸려나가거나, 재테크 계획을 세우는데

더 효율적이란건 다들 아시죠?

오늘은 국민은행에 취업하면 연봉을

얼마나 받는지 간다히 알아봤습니다.

물론 국민은행의 연봉이 높긴 하지만,

신한은행, 하나은행, 우리은행 들 왠만한

시중은행에 취업하면 대부분 비슷한 연봉을 받게 됩니다.

일단 은행에 취업됫다!!!!

그러면 돈걱정은 안하셔도 됩니다.

그럼 오늘 포스팅은 여기서 마무리할게요!