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연봉 하나만큼은 대한민국에서 남부러울것 없는

명실상부 대한민국 TOP 1. 삼성전자

삼선전자하면 가장 떠오르는 것은

왠만한 회사 연봉에 버금가는 엄청난 보너스 성과금입니다.

삼성전자의 높은 연봉 비결을 살펴보면

단순 계약연봉은 다른 대기업과 비교해서

깜짝 놀랄정도로 높은편은 아닙니다.

오히려 매달 꾸준히 받는 월급만 비교하면

더 높은 대기업들이 꽤 있을 정도입니다.

정확하진 않지만 대략 회사에 들어온 10년차

정도 되는 과장, 책임 직급의 세전 연봉이 약

8,000만원~1억원 정도이니

이정도는 왠만한 대기업 10년차 과장연차에서는

그렇게 놀랄정도로 높은 금액은 아니죠

하지만 삼성전자는 매년 초 1월이되면

말도안되는 엄청난 보너스를 통장에 꽂아줍니다.

최대 연봉의 50%가지 지급하는 일명

초과이익성과금으로 목표를 초과 달성하면

그 초과분의 일정 부분을 직원들에게 나눠주는

회사의 급여체계입니다.

최대 연봉의 50%까지 받을 수 있으니

연봉 1억원의 삼성전자 직원이 보너스를 받으면

단순히 5,000만원의 보너스를 받게 됩니다.

물론 세금같은 복잡한 계산이 있지만 단순하게

연봉 1억원에서 1억 5,000만원으로 단숨에

소득이 올라가게 되죠

5,000만원은 누군가에겐 회사에서 나눠주는 보너스의

개념이기도 하지만,

다른 중소, 중견기업 직장인들에게는 1년 연봉이 될 수 있는

평범한 직장인에게는 상당히 많은 금액입니다.

그리고 삼성전자 직원은 1년에 2번 최대 기본급 100%를

보너스를 받고 있으니 10년차 직원 정도되면

이 금액만 약 1,000만원 정도 될듯 합니다.

한마디로 1년에 기본연봉 이외에 보너스로 6,000만원을

받고있는셈이니 연봉의 약 60%를 보너스로

더 받는 엄청난 연봉체계입니다.

여기에 야근수당, 출장수당 등등을 합치면 10년차 삼성전자

직원이 만약 사인연봉이 1억원이라면

여러 보너스들을 최대로 받는다고 가정하면

연봉은 약 1억 7,000만원 ~ 1억 8,000만원이 됩니다.

이정도면 직장인중에선 TOP 수준이고 중견기업에선

임원정도는 달아야 받을 수 있는 직장인끝판왕이죠

하지만 모든 삼성전자 직원들이 이처럼

모두 연봉의 50%를 보너스로 받는것은 아닙니다.

전통적으로 돈을 잘버는 부서인

반도체, 무선 사업부의 경우 꾸준하게 50%에 가까운

금액을 보너스로 받아왔지만,

가전사업부의 경우 특별한 경우를 제외하면

평균적으로 연봉의 5~10% 정도를 보너스로 받기 때문에

이들은 같은 삼성전자 동료들과 비교하면

상당한 박탈감을 느낄 수 있습니다.

단순히 계약연봉 1억원이라고 계산하면

반도체, 무선 직원들은 보너스로 5천만원을 받지만,

가전사업부 직원들은 약 7백만원만 받기 때문에

약 4,3000만원의 차이가 발생하죠

4,300만원은 왠만한 대기업 신입사원 연봉에 해당하는

금액으로 직장인들에게는 결코 무시못할 금액입니다.

위에 사진은 블라인드에 올라온

21년도 삼성전자 반도체 직원 첫 연봉으로

이런저런 보너스들과 그 해에만 터진

특별 보너스를 합치면 약 9,000만원의 연봉을 받았습니다.

사회 초년생인 신입사원이먄 나이가 약 25~30세 정도일텐데

이 나이에 벌써 9,000만원이 넘는 연봉을 받으면

거의 동나이 대비 왠만한 전문직 아니면

연봉만 따졌을때 1등이지 않을까요?

또한 삼성전자는 연봉 이외에도 구내식당이

왠만한 고급식당 못지않게 화려하고 퀄리티가 높은걸로

직장인들에게 유명합니다.

직장인에게 밥 또한 무시못할 복지로

삼성전자 직원들은 맛좋은 식사를 하루 3끼

무료로 이용할 수 있는 엄청난 복지를 누리고 있죠

요즘처럼 고물가 시대에 식대가 0원이라는 것은

정말 연봉인상 못지않게 훌륭한 복지라고 생각됩니다.

오늘은 삼성전자 연봉과 보너스에 대해 간단히 알아보았습니다.

왠만한 직장인 연봉을 보너스로 받는 삼성전자 직원들도 있지만,

몇몇 부서들은 상당히 초라한 보너스를 받는 부서도 있죠

이번 연말은 보너스  많이받는 삼성전자 직원들에게

밥한끼 얻어먹어볼까요?

국내 주식시장 시가총액 1위 삼성전자

매출뿐만 아니라 납부세금, 영업이익, 종업원 수 등등

모든 부문에서 대한민국 1등을 자랑하는 회사입니다.

시가총액은 무려 390조원으로 한창 높을때는

코스피 시장의 20%를 차지하는 등

단일 회사로는 대한민국 사회에 가장 막강하고

큰 영향력을 미치는 회사죠

그렇다면 삼성전자에 취업하면 연봉 또한

대한민국 직장인 1등 연봉을 받게될까요?

삼성전자에 다니는 직원들은

평균적으로 연봉을 어느정도 받는지

간단하게 살펴보도록 하겠습니다.

2020년 기준 삼성전자 평균 연봉은 1억 2,700만원으로

1억원을 훌쩍 넘긴 금액을 자랑했습니다.

가장 최근인 2022년에는 평균연봉이 약 1억 3,000만원을

넘었다는 소문이 많지만 최근 2~3년간 평균

1억 3,000만원 정도가 직원들 평균 연봉이라고

보면 될 것 같습니다.

연봉 1억원만 하더라도 꿈의 연봉으로 불리지만,

삼성전자 같은 대한민국 대표기업 정도 되면

1억원을 훌쩍 넘긴 1억 3,000만원 정도 받게 되고,

아무리 삼성전자가 보너스가 대박안터지면 가난하다고 하지만,

기본적인 클라스가 있기 떄문에 아무리 삼성전자가

실적이 안좋아서 성과급이 반의 반토막이 날지라도

평균연봉 1억원은 무조건 넘기지 않을까요?

삼성전자에도 분명히 성과급을 많이 받는 사업부서와,

적게 받는 사업부서가 뚜렷하게 나눠져 있습니다.

흔히 삼성전자로 불리는 반도체, 스마트폰, TV사업부 등이

전통적으로 높은 성과급을 자랑하죠

반면 가전사업부는 전통적으로 다른 사업부와

비교가 창피할 정도로 낮은 성과급을 받고 있습니다.

연봉의 약 6% 정도로 5,000만원 정도 연봉의 신입사원이면,

성과급으로 겨우 300만원 정도를 받게 되죠

다른 동기들이 2,500만원의 빵빵 터지는 성과급이

통장에 꽃히는 날에 가전사업부 직원들은

월급 한번 더받는 정도의 금액만 통장에 들어오게 됩니다.

그렇기 때문에 같은 삼성전자 회사라도 부서에 따라

성과급이 천차만별이기 때문에 직원들끼리

갈등이나 위화감이 점점 심해지는 편입니다.

직원 연봉 말고도 임원 연봉을 간단히 살펴보면

평균 임원 연봉은 약 30억원으로 다른 대기업과

비교하면 절대적으로 높은 금액입니다.

물론 미등기 임원 외에도 수십, 수백억원을 받는

등기임원도 포함된 연봉이라 30억원이라는

엄청난 수치가 나오긴 했지만,

우리가 흔히 아는 상무, 전무 등 미등기 임원들의 연봉도

다른 대기업보다 상당히 높은편을 자랑하죠

특히 삼성전자는 젊은 40대, 50대 초반에도

능력만 있다면 임원을 충분히 달 수 있기 때문에

인생에서 가장 많은 돈이 필요한 40대에

다른 친구들, 동료들보다 물질적으로 풍요로운

인생을 보낼 수 있습니다.

한마디로 자녀교육에 빵빵하게 투자할 수 있게되죠

다른회사 친구들이 50대 후반이 되서 임원이

된다고 하더라도, 그 나이가 되면 자식들 다

대학생이 되거나 취업하거나 할 텐데,

그때 수억원 연봉 받는 것보다

내 자식이 중학생, 고등학생일때 수억원 연봉을 받아서

사교육이나 유학 빵빵하게 지원해주는게

더 효과적이지 않을까요?

이처럼 삼성전자는 직원 연봉도

1억원을 훌쩍 넘기는 1억 3,000만원 정도에

임원을 달면 약 30억원을 받는 정말로

돈으로는 우리나라에서 어디 내놔도 당당한

대한민국 1등기업이라고 할 수 있습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

대한민국 최고 대기업 삼성그룹

삼성그룹에서도 1등인 삼성전자

삼성전자에 다니면 성과급을 얼마나 받을까요?

수백조원의 매출, 수십조원의 영업이익을 올리는

삼성전자에 취업하면 보너스 일명 성과급을

얼마 받는지 간단히 알아볼까요?

22년 실적이 정리되면서 주요 대기업들의 연말연초

보너스 즉 성과급 규모가 슬슬 나오고 있습니다.

대한민국에서 가장 유명한 회사이자,

전 세계에서도 잘나가는 삼성전자

삼성전자 성과급은 삼성전자에 다니지 않아도,

대한민국 국민 모두가 궁금해한다고 해도

과언이 아닐 정도죠

연초가 되면 삼성전자 직원들이 성과급으로

얼마를 받는지 뉴스로 도배될 정도입니다.

이번에도 어김없이 삼성전자 성과급 뉴스로

대부분의 신문들이 도배되기 시작했습니다.

글로벌 1등이자 최고 기술을 자랑하는

반도체 부분은 연봉의 50%

핸드폰사업부는 37%

네트워크사업부는 27%

TV를 만드는 VD사업부는 24%

냉장고, 세탁기를 만드는 가전사업부는 7%

로 성과급 지급율이 결정된 듯 합니다.

삼성전자는 다른 대기업과 달리

기본 싸인연봉이 기업 유명세에 비해

높은 편은 아닙니다. 물론 그렇다고

적은 편도 아니지만, 대한민국 1등 기업 이미지에 비해

싸인연봉은 그만큼 높진 않죠

개개인마다, 연차마다 다르지만 삼성전자 대리급은

약 5,000만원 , 과장급은 약 8,000만원 정도

받는다고 알려져 있습니다.

대리급으로 성과급을 계산하면

5,000만원 X 50% = 2,500만원

1월말에 통장에 세금때면 약 2,000만원이

바로 입금되는 셈이죠

과장급으로 성과급을 계산하면

8,000만원 X 50% = 4,000만원

1월말에 세금떄고 약 3,000만원이

바로 입금됩니다.

일반 직장인이 천만원이 넘는 수입이 하루에

꽃히는 경우는 정말 회사생활 통틀어

몇번 있을까 말까한 경험인데

삼성전자 반도체사업부 직원들은

매년 그 경험을 하고 있습니다.

특히 과장급 이상 직원들은 1월에 3,000만원이 넘는

금액이 통장에 꽃히는 경험을 하고 있죠

저도 감히 통장에 3,000만원이 들어오는

경험은 실감이 나지 않을텐데

어떤기분일지 상상도 되지 않습니다.

3,000만원이면 왠만한 중견기업 대리급 직원의

1년 세후 연봉정도 되는 금액입니다.

그 금액을 연봉이 아닌 성과급으로 받고 있죠

하지만 수천만원의 성과급을 지급하는 화려한

축제 속을 자세히 들여다보면 그들만의

피나는 경쟁이 숨겨져 있습니다.

삼성전자는 특히 다른 기업보다 경쟁이 심한편인데,

좋은 고과를 계속 받지 못하면, 후배들보다

연봉이 적어짐은 물론 후배가 본인의

상사로 오는 경험을 맞봐야 하죠

특히 연차가 적은 사원~대리급일때 좋은 고과를

받지 못하면, 1~3년차 사이에 연봉차이가 거의 없습니다.

오히려 2, 3년차때는 성과급을 지급받아 세금을

많이 때기 때문에 1년차 사원의 월급이 더 많은 경우도 있죠

또한 모든 삼성전자 직원들이 연봉의 50%를

성과급으로 받고 있지 않습니다.

위에서 언급한 것처럼 핸드폰, TV 사업부 직원들은

약 25%정도를 받게 되고, 특히 냉장고, 세탁기 등을

만드는 가전사업부는 겨우 7%정도만을 받게 되죠

같이 입사한 동기들끼리도 성과급이 수천만원

차이나게 되면 그들이 서로 동기라고 생각하게 될까요?

이렇게 내부에선 피말리는 무한경쟁이 펼쳐지고 있습니다.

오늘은 대한민국에서 가장 유명한 회사이자

삼성전자에 다니지 않아도 궁금해하는

삼성전자 보너스, 성과급에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

연봉의 50%

기본급의 1000%

특별보너스 300%

대기업 보너스 잔치가 시작됬습니다.

요즘 뉴스에 많이 나오는 은행 성과급부터

사상최대 실적을 기록하는 정유회사

언제나 성과급잔치를 벌이는 반도체까지

지난해 실적을 정리하면서

주요 대기업들의 성과급 잔치가 시작됫습니다.

그렇다면 대한민국 대기업중 성과급

보너스를 가장 많이 주는 회사는 어디일까요?

너무나도 유명한 국민기업 삼성전자일까요?

아니면 우리가 잘 모르는 이름모르는 회사일까요?

오늘은 대기업 보너스 성과급에 대해

간단히 알아보겠습니다.

삼성전자 사업부별 보너스를 먼저 살펴볼까요

삼성전자는 지난해에 비해 성과급 규모가

상당히 줄어들었습니다.

핸드폰, 갤럭시탭 등을 만드는 무선사업부는

지난해 연봉의 50%를 성과급으로 지급한 반면,

올해는 약 30%정도로 대폭 줄었죠

삼성전자 과장급 직원의 계약연봉이

약 8,000만원 정도로 알려져있으니 간단하게

계산해도 약 1,600만원 정도가

적게 들어온다고 보시면 됩니다.

냉장고, 세탁기 등을 만드는 가전사업부는

작년 약 36%의 꽤 높은 성과급을 지급했지만

올해는 겨우 6%정도만 지급하는 등

성과급이라고 부르기 민망할 정도입니다.

6% 성과급은 계약연봉 8,000만원을 받는 과장이

약 480만원을 성과급으로 받는 셈이죠

채 500만원도 되지 않기 때문에 주변에

삼성전자 다닌다고 말하고 다니기도 쑥스럽겠죠?

반도체에 입사한 동기는 4,000만원 보너스를 받는데,

가전사업부 동기는 500만원도 못받으니

같은 회사안에서 왠만한 중소기업 연봉에 해당하는

보너스가 차이나니 박탈감은 이루 말할수없겠죠

다음타자로 은행 성과급을 살펴볼까요?

금리인상으로 인해 사상최대 실적을 기록하는

은행들은 역시나 사상최대 성과급을

지급하는 추세입니다.

작년에도 시중은행들은 적지않은 성과급을 지급했죠

평균적으로 기본급 200% 정도를 지급햇는데,

간단히 계산하면 약 500만원 정도라고 보시면 됩니다.

물론 연차, 직급마다 차이가 있지만,

평균을 따지면 직원 1명당 약 500만원을

성과급으로 받은 셈이죠

22년은 은행들이 역대급 실적을 기록하면서

성과급도 300%로 대폭 늘어났습니다.

300%는 약 800만원 정도로 삼성전자에 비하면

적지만 그래도 직장인에겐 상당한 금액입니다.

은행 연봉 자체가 워낙 평균이 높고, 안정적인데

800만원 보너스 까지 합치면 남부러울것이없죠

특히나 최근 코로나로 영업시간까지 단축해서

근무환경이 대폭 좋아졌는데, 보너스까지 늘어나니

은행원 세상이라 불릴만 합니다.

고유가, 고에너지로 정유사들 또한

사상최대 실적을 기록했습니다.

작년에도 역대급 성과급을 지급했는데,

올해는 작년을 뛰어넘는 성과급을 기록할듯합니다.

가장 적게 지급한 현대오일뱅크가

작년보다 2배정도 늘어난 기본급 1000%를

지급했고, 나머지 정유사들은 아직 미정입니다.

기본급 1000% 정도는 연봉의 약 40% 정도로

삼성전자 성과급과 비슷한 금액이라 보시면 됩니다.

현대오일뱅크가 정유사들 중에선 가작

보수적이고 현대중공업그룹이다 보니

가장 적은 성과급을 주는 분위기인데도 이정도면

SK이노베이션, 에쓰오일, GS칼텍스 등 정유사들은

연봉의 약 50~60% 정도를 성과급으로 지급할 듯 합니다.

이들 회사는 삼성전자와 달리 계약연봉 자체도

상당히 높은 편인데, 성과급으로 50% 정도를 지급하면

삼성전자를 가뿐히 넘는 1등이 될듯합니다.

우크라이나 전쟁으로 모든 에너지값이 오르면서

정유사들의 수익 또한 천정부지로 치솟고 있고,

가뜩이나 장치산업으로 직원수도 많지 않아

다른 대기업과 달리 천문학적인 성과급을 지급해도

끄떡없는 회사들이죠

오늘은 삼성전자, 은행, 정유회사 등

대한민국 탑 티어 대기업 성과급에 대해

간단히 알아보았습니다.

전통적으로 수천만원 보너스를 받는

삼성전자는 작년에 비해 다소 줄어드는 반면,

은행은 작년보다 소폭 늘어난 성과급을 받게 되고,

정유사들은 작년에 이어 대폭 늘어난

성과급을 기다리고 있죠

다음 포스팅도 기대해주세요~

평균연봉 1억원은 기본에다가

정년까지 보장되면서 뛰어난 복지를 자랑하는

최고의 직장중 하나인 은행원

흔히 금융업계에서 은행을 분류할때

KB국민은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행

을 보통 시중 4대은행이라 부르고

농협은행, 기업은행, 수협은행 등을

고유 설립목적이 있는 특수은행이라 부릅니다.

시중은행은 주식시장에 상장된

주식회사로 주주들의 이익을 최우선으로 가치를 두며

높은 성장과 수익을 1순위로 여기는

은행을 말하죠

반면 특수은행은 농업인을 위해 설립된 농협은행

중소기업을 지원하기 위해 만들어진 기업은행 처럼

고유의 설립목적이 있으며

수익 극대화 보다는 설립목적을 이행하는 것이

기업의 운영목적인 은행들도 있습니다.

하지만 이 은행 모두 연봉수준은 왠만한

대기업의 평균 연봉보다 높은 편이며

안정성 또한 왠만한 공기업 못지 않은 편이죠

대기업 평균 연봉이 약 8,300만원인 것에 비해

은행원 평균 연봉은 9,000만워~1억원 정도로

대부분의 은행들 평균연봉이 1억원에 가까운 편입니다.

물론 근속연수가 길다보니 높은 연봉을 받는

고참직원들이 많은 것도 어느정도 영향을 미치지만

그만큼 젊은 직원들도 안정적으로 고참직원이

될때까지 다닐 수 있다는 사실을 증명하죠

하지만 대기업의 경우 보너스가 실적에 연동하기 때문에

삼성전자,  SK하이닉스 처럼 연봉의 최대 50%가

보너스로 나오는 한방이 은행권에는 없습니다.

통장에 수천만원의 인센티브가 꽃히는 일이 없고,

매달, 매년 일정하고 꾸준한 월급이 들어오죠

물론 그만큼 안정적이고 지속가능한 금전 플랜을

세울 수 있지만 대기업에 취직한 친구들이

보너스 자랑할때면 저도 모르게

고개가 숙여지는 타이밍이 존재하죠

또한 은행원은 감정노동을 하는 대표 직업으로

갑질하는 고객, 무례한 고객, 욕하는 고객 등등

감정스트레스가 심한 편입니다.

특히 코로나로 인해 재난지원금, 소상공인 대출 등등

정부의 정책성 금융상품을 은행창구들을 통해

처리가 되기 때문에 정부의 총알받이 역활도

종종 해야 하는 경우가 있죠

이처럼 은행원은 왠만한 대기업 못지않은높은 연봉과 함께

정년까지 다니는 안정성을 자랑하지만,

극심한 감정노동과 함께 인센티브가 없는 현실은

가장 큰 단점으로 꼽히는 편입니다.

오늘은 대기업과 은행원 연봉 비교를 간단히 해보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

삼성전자와 더불어
매출기준 TOP 2이자
공돌이들의 취업 탑티어인
SK하이닉스

대한민국 top 기업인 sk하이닉스
오늘은 하이닉스에 취업하면
연봉 얼마나 받는지
그리고 하이닉스 임원은
연봉을 얼마나 받는지
간단히 알아볼까요?

SK하이닉스 평균 연봉은
약 1억 1,600만원으로
평균연봉 1억원은 가뿐히
넘어버리는 저력을 자랑합니다

역시 대한민국 탑티어 기업답게
1억원이 넘는 연봉을 기록하고 있죠
물론 최근 몇년동안 반도체 분야의
실적이 전체적으로 좋았기 때문이지만
앞으로 반도체 수요는 늘면 늘었지
결코 줄어드는 일은 없기 때문에
아무리 실적이 안나온다고 하더라도
평균연봉 1억원은 가뿐히
넘길 듯 합니다.

하지만 최근들어 반도체시장이
약간 주춤하면서 연간 10조원이 넘던
영업이익이 5조원 이하로 줄어들면서
천문학적인 성과급도 줄어들게되었죠

한때 삼성전자의 경우 연봉의 최대
60% 정도까지 나오던 보너스가
그래도 40%후반까지 나오는거에 비해
하이닉스의 경우 최대실적일때는
삼성전자와 비슷한 수준의
연봉을 받았지만

실적이 사상최고치보다 꺽인 지금은
삼성전자에 비해 상당히 적은
보너스를 받게 되었습니다.
연봉의 50%정도를 받던
하이닉스 직원들은
어느새 20%로 줄어든 보너스를 보고
허탈해하며 이직을 하는 직원들도
적지않게 생겨나고 있죠

젊은 MZ세대들을 잡기 위해
하이닉스는 기본연봉을 대폭적으로
인상하는 발표를 했습니다.
초임연봉은 약 5,000만원 정도로
삼성전자 초임 연봉이 약 4,000만원에서
5,000만원 사이인거에 비해면
깜짝놀랄만한 연봉인상이라고
할 수 있습니다.

그만큼 인력유출을 심각하게 바라보고
있다는 뜻이며 앞으로도
직원들의 최대 불만인
성과급도 서운하지 않게
챙겨주겠다는 뜻을 내포하고 있죠

오늘은 대한민국
매출 연봉 TOP기업이자
삼성전자의 라이벌 SK하이닉스
연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

비록 삼성전자에 비해
후발주자이기도 하고
직원 수, 매출 면에서 아직
경쟁에서 밀리고 있지만
대한민국 수출을 책임지는
명실상부 탑티어 대기업으로써
더 나은 발전을 기대해봅니다.

대한민국 Top 대기업이자

대학생들이 가장 들어가고 싶어하는

기업에 항상 꼽히는 삼성전자

2010년 초반만 하더라도

현대차, 삼성전자 둘다 붙으면

현대차를 가는 경우가 많았는데

최근에는 두 기업 다 붙으면

대부분의 사람들이 삼성전자에 가는 것 같습니다.

반도체의 폭발적인 호황과 함께

스마트폰, 가전, TV 분야에서도

전세계에서 1위 자리를 놓고 경쟁하는 등

단순히 대한민국 기업의 클래스를 넘은 것 같습니다.

오늘은 삼성전자에 새로 들어간

신입사원의 연봉에 대해 알아볼까요?

취업만 하면 돈걱정은 없다는,

대한민국 Top을 달리는 삼성전자 신입사원

연봉은 얼마나 될까요?

기본급(사인연봉) = 4,400 만원

삼성전자 신입사원의 계약연봉은

약 4,400만원 정도로 알려져 있습니다.

다른 대기업과 비교하면 기본연봉 자체는

높지 않은 편으로 오히려 삼성이라는 이름값에

비하면 낮은 편이라고 볼 수 있죠

4,400만원 / 14달 = 314만원

으로 12달 세전 평균 314만원 월급에

구정, 추석에 기본급을 한번 더 받게됩니다.

세금을 때고나면 약 280만원 정도로

대기업 신입사원 월급 치고는

적당적당한 평범하 수준이죠

1년 2번 PI  보너스

( 기본급 0~100% )

이제부터는 실적에 따른 성과급입니다.

삼성전자는 상반기, 하반기 2번 실적에 따라

최대 기본급 100%의 성과급을 지급합니다.

최근 몇년동안 좋은 실적을 기록하고 있는

반도체사업부는 꾸준하게 100%를 받고 있고,

스마트폰, 네트워크 사업부는 매년 다르지만

최근에는 약 75%정도를 받고 있습니다.

1년에 2번 100% 받게되면

대략 600만원 정도입니다.

수천만원 꽃히는

연봉의 최대 50% PS

평범한 직장인들에게 월급통장에

수천만원이 꽃히는 일이 과연

회사다니면서 얼마나 있을까요?

삼성전자 직원들은 매년 초 월급통장에

사업부 실적에 따라 수천만원의 보너스가

꽃히고 있습니다.

각 사업부의 실적에 따라 최대 연봉의 50%까지

지급하는 PS 보너스는 삼성전자의 근본이자

삼성이라는 그룹을 가장 잘 나타내는 성과급 제도입니다.

실적있는 곳에 보상있다는 삼성의 모토대로

실적이 잘나오는 부서는 연봉의 50%를

매년 초 받고 있습니다.

연차가 높은 과장,부장급이 아니더라도

신입사원 또한 2,000만원 정도 보너스를 받게 되죠

특히나 몇년째 높은 실적을 기록하고 있는

반도체사업부는 매년 50% 보너스를 받고 있습니다.

이처럼 삼성전자 신입사원은

기본급 4,400만원

PI 2번 600만원

PS 2,200만원

을 받게 되니 다 합치면

기본 7,200만원 연봉을 받게 되고,

여기에 야근비, 출장비 등등 기타 수당을 받으면

1년차 신입사원이 약 8,000만원에

달하는 엄청난 연봉을 받게 됩니다.

8,000만원 연봉은 왠만한 중소, 중견기업

과장, 부장은 되야 받는 연봉으로

평범한 중견기업에서 10~20년 정도 다닌

과장,부장의 연봉을

삼성전자 1년차 신입사원은

받을 수 있습니다.

오늘은 대한민국 Top 기업인

삼성전자 신입사원 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

대한민국 No1. 기업 삼성전자

명실상부 우리나라뿐만 아니라

전 세계를 대표하는 기업입니다.

삼성전자에 취업하면 연봉을

얼마나 받게 될까요?

IT전공하는 사람들이라면 다들 한번쯤

삼성전자를 목표로 하게 되는데,

미국  IT대장인 

FAANG(페이스북, 아마존, 애플, 넷플릭스, 구글)

만큼 높은 연봉을 주는지 한번 알아볼까요?

삼성전자는 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은

기업 2위에 위치해 있습니다.

몇년전까지는 부동의 1위였지만, 최근 네이버, 카카오의

무서운 성장으로 인해 아쉽게도 1위를 뺏겼습니다.

우리나라 대학생들이 일하고 싶은 기업 1~3위 모두

IT기업으로 과거의 전통적인 주력 대기업 순위와 비교하면

격세지감을 느낄 수 있습니다.

과거에는 현대차, 건설회사 등이 인기가 많았죠

작년 한해 상장된 대기업 평균 연봉 순위입니다.

증권회사 순위가 높지만 증권회사는 영업실적에

따라 천차만별의 보너스를 지급하는 회사이고,

정유업은 전통의 고연봉 업종이지만 사무정규직보다

공장에서 정년까지 다니는 현장직들의 수가 많기 때문에

평균연봉이 항상 높게 나오는 편입니다.

삼성전자도 최근  반도체 호황으로 인해

평균연봉 1억을 넘기게 되었습니다.

다른 기업들과 삼성전자 평균연봉 1억의 차이는

삼성전자의 근속연수가 다른 대기업에 비해

짧은편인데도 평균연봉이 높게 나오는 걸 보면

실제로 받는 연봉은 더 높다고 보시면 됩니다.

자동차, 제철, 정유회사에서 20년을  다녀야 평균 1억을 받는다면,

삼성전자는  10년만  다녀도 1억원을  받을 수 있습니다.

삼성전자의 이런 높은 연봉의 비결은 바로

흔히 PS로 불리는 초과이익 성과급입니다.

목표이익을 달성하면 그 이익을 직원들과 나누는 제도로

최대 연봉의 50%까지 지급하기 때문에

매년 연초가 되면 두둑한 보너스를 받을 수 있죠

물론 반도체, 무선처럼 매년 높은 보너스를 받는 사업부도 잇지만,

저조한 실적으로 체면만 차리는 사업부도 적지 않습니다.

그래서 삼성전자 내부에서도 보너스를 많이받는 삼성전자와

보너스를 받지 못하는 삼성후자로 나뉜다는

웃지못하는 슬픈 얘기가 떠돌고있죠

이처럼 삼성전자에 취업하면 대한민국에서

연봉으로 기죽을 일은 없다고 생각합니다.

또한 뛰어난 복지 또한 삼성전자 직원들이

애사심을 갖게 하는 중요한 장점이죠

물론 돈이 최고는 아니지만, 어차피 직장인으로

취업해서 일하는 거라면 돈이라도 많이

받아야 되지 않겠어요?

오늘은 우리나라를 대표하는 기업 삼성전자

연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

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