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높은 연봉과 정년보장이라는 두마리 토끼를

잡을 수 있는 몇 안되는 직장인 은행

그중에서도 가장 철밥통 이미지가 강한

농협은행에 입사하면 연봉을 얼마나 받을까요?

다른 신한은행, KB국민은행 등 리딩뱅크는 물론

하나은행, 우리은행 등 3~4위권 은행과

연봉이 얼마나 차이가 많이 날까요?

오히려 시중은행과 연봉차이가 크게 없고,

안정성이 더 높을까요?

오늘은 은행중에서 가장 철밥통인

농협은행 연봉에 대해 간단히 알아보겠습니다.

역시 리딩뱅크인 신한은행, KB국민은행

연봉이 각각 1억 600만원 ~ 1억 1,300만원으로

가장 높은 연봉을 기록했습니다.

옛날같으면 연봉 1억원 하면 정말

선망의 대상이자 물질적으로 풍족해 보였겠지만,

최근에는 연봉 1억원을 넘는 기업들이

점차 많아지면서 옛날만큼의 큰 감흥은 사라진지 오래죠

그럼에도 불구하고 아직까지는 연봉 1억원은

직장인들에게 상징적은 금액이긴 합니다.

KB국민은행, 신한은행 뒤를 이어

우리은행, 하나은행도 평균연봉이 각각

1억 400만원 ~ 1억 600만원으로 리딩뱅크들과

큰 차이가 없는 편입니다.

은행들이 대부분 이름만 다르지 서로 하는일도

크게 비슷하고, 영업점 위치나 전략도 크게

다르지 않기 때문에 연봉도 서로 대부분 비슷하죠

특히나 은행원은 다른업종과 다르게 이직이

활발하지 않은 편이다 보니, 은행간에 어느정도

연봉을 비슷하게 주는 경향이 있긴 합니다.

은행간에 연봉차이가 확 나버리면

서로 이직하려고 할테고, 그렇게 되면

사람을 중심으로 영업으로 먹고사는

은행들에겐 치명타이기 때문이죠

그렇다고 증권사처럼 일반 직원에게 수억원~수십억원의

성과급을 주는 급여체계가 아닌

정말 보수적인 급여체계인 호봉제로

운영되기 때문에 더더욱 은행간에

큰 연봉차이는 나지 않습니다.

NH농협은행의 경우 생각외로 평균연봉이

1억 100만원으로 1억원을 넘겼습니다.

물론 다른 21년 자료로 22년에는 호실적에 의해

약간 금액이 높아졌겠지만,

그럼에도 불구하고 NH농협은행 평균연봉이

1억원을 넘겼다는 것은 뜻하는 바가 큽니다.

태생적으로 주식회사도 아닌, 공기업도 아닌

농업인을 위해 설립된 특수은행 평균연봉이

1억원을 넘겼다는 것은

태생적 한계에도 불구하고 시장에서 리딩뱅크들과

어느정도 경쟁이 이루어지고 있다는 뜻 입니다.

공기업의 경우 정부에서 설립 당위성과 자금적인

지원을 해주기 때문에 수익을 내지 않는 공기업도

높은 연봉을 받을 수 있지만,

시장에서 치열하게 경쟁하는 반 공기업 성격의

회사가 평균연봉 1억원을 넘겼다는 것은

그 시장에서 어느정도 경쟁력을 갖췄다는 뜻이죠

실적 또한 농업지원사업비 부담전 기준으로

22년 약 1조 9,500억원을 기록하며 역대 최대

실적을 갈아치우는 등 꾸준한 상승세를

이어오고 있습니다.

물론 코로나 종료 이후 금리상승에 따른

반사이익 효과가 크다는 분석이 많지만,

그럼에도 불구하고 이정도 실적은 옛날과 같이

하늘만 바라보는 식의 답답이 경영이 아닌

건전한 체질개선을 이루었다고 봐도 무방합니다.

더군다나 23년 1분기 실적은 약 6,700억원으로

전년 동기대비 약 50%정도 늘어난 금액으로

23년도에는 2조원이 넘는 실적을 기록할 수 잇어보입니다.

물론 농협은행은 태생적으로 농업인 지원을 위해

설립됬으며, 농협중앙회의 원할한 교육지원 사업을 위한

수익센터가 그 설립 취지입니다.

그렇기 때문에 다른 시중은행과는 다르게

공격적인 투자와 마케팅, 사업 보다는

다소 보수적으로 운영될 수 밖에 없죠

공격적인 전략으로 대박 아님 쪽박을 낼바에는

매년 꾸준하게 적정한 이윤을 내는 것이

모회사인 농협중앙회에 더 도움이 되기 때문이죠

오늘은 농협은행 평균연봉과 함께

다른 시중은행과 실적비료를 한번 해봤습니다.

옛날에는 리딩뱅크, 시중은행들에게 명함도 못내밀 정도로

열악한 영업환경과 실적으로 외면받았지만,

근래에는 왠만한 1금융권 못지 않게

높은 실적과 연봉을자랑하는 기업으로

변신하는 듯 합니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나사태 이후 언택트시대가

가속화 되면서 가장 각광받는

직업 중 하나인 IT업계

그중에서도 오늘은 연봉 높다고 소문난

은행권에서도 리딩뱅크 자리를 놓고

KB국민은행과 수년째 경쟁을 하고 있는

신한은행 연봉에 대해 알아볼까요?

신한은행 하면 은행업계의 삼성

이란 별명이 있을 정도로

체계적인 업무시스템으로 돌아가는

관리가 특징이자 장점인 은행입니다.

다른 은행에 비해 군대문화가 다소

강하다는 부정적인 의견도 있긴 하지만

이 기업문화가 지금의 신한은행을

만든 가장 큰 원동력이라고 생각합니다.

목표가 정해지면 모든 조직이

일사분란하게 목표를 이루기 위해

모든 역량을 집중하는 그 힘이

요즘같은 코로나사태로 인해 기업의

명운이 위태위태한 상황에서는

기업생존의 필수불가결한

생존전략이 되었기 때문이죠

그렇다면 신한은행에 입행하면

연봉을 얼마나 받게 될까요?

가장 먼저 신입행원 초봉을 한번

알아볼까요?

참고로 은행은 입사, 신입사원 이란 말보다

입행, 신입행원 이란 말으르 쓰는건 알아두세요~

먼저 4대 시중은행이라 불리는

신한, KB, 우리, 하나은행의 신입행원

연봉을 살펴보면 은행끼리 연봉 차이는

크게 나지 않는 편입니다.

신한은행이 5,500만원 정도로 가장 높은 편에

속하며 하나은행도 4,800만원 정도로

신한은행과 크게 차이가 나지 않죠

은행은 지점실적에 따라 보너스가

다르기 때문에 본인이 얼마나 좋은 실적을 내고

내 지점의 실적이 얼마나 좋냐에 따라

더 많은 보너스를 받을 수 있기 때문에

백만원 단위 차이의 연봉은 크게

의미가 없다고 생각합니다.

저정도 차이는 실적에 의한 보너스로

충분히 뒤집을 수 있는 금액이기 때문이죠 

그렇다면 신입행원 초봉 말고

평균연봉을 한번 살펴볼까요?

역시나 금융권 은행답게

왠만한 은행들의 평균연봉이 9,000만원에 달합니다.

시중은행 뿐만 아니라 대구은행, 부산은행 등등

지방은행도 시중은행 못지않게 높은

연봉을 주고 있습니다.

역시나 은행중에 TOP은 역시

신한은행입니다.

거의 평균연봉 1억원에 육박하는

9,600만원을 기록하고 있죠

특히 은행권의 경우

고졸, 계약직 행원이 많은 편이기 때문에

실제  대졸 공채  평균연봉은

1억원을 넘는다고 보시면 됩니다.

평균연봉 1억원만 해도 우와~

할 정도인데 은행권 특성상

다른 기업보다 안정적인 편이라

명퇴, 희망퇴직, 구조조정이 거의

없는 편에 속합니다.

한마디로 높은 연봉을 받으며

명퇴할때까지 안정적으로 다니고

명퇴할때는 또 수억원의 명퇴금을

두둑하게 챙길 수 있기 때문에

은행에 입행하기만 하면

평생 크게 돈걱정 없이 살 수

있을 정도입니다.

오늘은 IT전공자들이 취업하길 원하는

기업 중 가장 높은 연봉을 주지 않을까

생각되는 금융권 은행에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나때문에 취준생도 취준생이지만

멀쩡히 회사다니던 직장인들도 무급휴직에,

명예퇴직에 정말 하루살이가 된 분들이 적지 않습니다.

기존에 아무리 잘나가던 산업, 업종도

코로나라는 태풍에 여기저기 휩쓸리고 있죠

하지만 이 와중에서도

몸값이 꾸준하게 오르고 있는

분야가 있으니 바로 IT분야입니다.

코로나로 인해 갑작스레

언택트, 비대면 시대를 맞이하게 되었죠

언택트, 비대면의 상징이 바로

IT이자 디지털입니다.

예전에도 물론 IT를 전공하면 취업걱정은

크게 하지 않는 편이지만 특히 요즘은

조금만 뛰어난 개발자, IT전공자라면

서로 모셔가려고 하고 있는 편이죠

특히 오늘은 비대면, 언택트 시대의 중심에 있는

은행 취업현황과 함께

연봉도 한번 간단히 알아볼까요?

먼저 IT전공자들에게 인기가 많은

은행에 채용 현황입니다.

코로나로 인해 작년에 비해 채용 규모가 줄었지만,

우리은행, 신한은행의 경우 일반 행원은 뽑지 않고

디지털, ICT 분야만 별도 수시채용을 하고 있습니다.

다른 농협은행, 기업은행 들도 예전에는 IT직군을

많아야 10~20명 정도 뽑은 반면,

최근에는 수십명 정도 뽑을 정도로

IT인력 확보에 나서고 있죠

특히 농협은행의 경우 일반 행원을 6급 초급으로 뽑는 반면,

IT직군은 6급 중견 채용으로 우대정책을 실시하고 있습니다.

일반 행원보다 더 많은 연봉을 줘서 뛰어난

IT 전문가들을 뽑겠다는 의지를 볼 수 있죠

특히 금융업의 경우 앞으로 영업점을 통한 영업보다는

비대면을 통한 무인 영업으로 무게추가 옮겨지면서

특히 다른 산업분야보다 IT인력에 대한 수요가

매우 강한 편입니다.

취준생, 구직자라면 당연히

내가 가려고 하는 회사의

연봉은 무조건 알고계셔야 겠죠?

IT업계 자체가 이제까지는 많은 연봉을

주는 분야가 아니었습니다.

물론 삼성전자, 네이버, 카카오 등등

높은 연봉을 자랑하는 회사들도 있지만

이 회사들은 우리나라 No1 회사들인거 다들 아시죠?

이 회사들을 제외한 대부분의 IT서비스 기업 연봉은

다른 제조기업들에 비해 상당히 낮은 편이었습니다.

하지만 IT전공을 해도 

높은 연봉을 받을 수 있는 분야가

바로 금융업. 특히 은행 IT 취업입니다.

IT 일을 하지만 은행원과 동일한 연봉을 받기 때문에

왠만한 대기업과 견주어도 결코 밀리지 않는

매우매우 높은 연봉을 받을 수 있습니다.

또한 사오정이란 말도 있듯이

50살이 되기전에 명퇴하는 다른 대기업과 달리

은행은 대부분 정년을 채우거나 그 직전에

수억원의 명퇴금을 받고 퇴직하기 때문에

편안한 노후를 기대할 수 있죠

오늘은 코로나로 인해 갑작스럽게 찾아온

언택트, 비대면 시대에서 몸값이 높아진

IT 전공자 취업에 대해 간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

은행 채용 트렌드가 바뀌고 있습니다.

상반기, 하반기 각각 수백명의 대규모 공채로

신입행원들을 채용하던 은행이

공채에서 수시채용으로 변화하고 있습니다.

코로나가 우리나라 산업구조를 반강제적으로

빠르게 변화시키고 있는 것 같습니다.

언택트가 대세로 떠오른 지금 은행들도

생존하기 위해 디지털 역량을 갖춘

직원들을 최대한 확보하려 하고 있죠

이전에는 각 은행들이

공채로 수백명의 행원들을 뽑고,

디지털분야는 수명~수십명 정도를 하반기에만 뽑던가,

몇년에 한번정도만 뽑아왔었습니다.

하지만 코로나사태로

은행 채용시장이 멈춘 와중에도

디지털 분야 수시채용이 시작됬습니다.

특히 일반행원을 뽑지 않고 디지털관련 인력만

별도로 수시채용하는 것은 은행이 정말 이제

절박해졌구나를 알 수 있습니다.

더이상 디지털 트랜스포메이션(DT)를 미뤘다가는

앞으로의 언택트시대에서 살아남을 수 없다는

긴장감에 서둘러 디지털인력 확보에 나선 것이죠

기존 디지털을 전공한 사람들에게 은행은

삼성전자, 하이닉스, 네이버, 카카오 등

엄청난 연봉과 더불어 자유로운 기업문화를 자랑하는

IT리딩기업에 밀렸지만 은행에서 IT인력들을 우대하고

관련 전공자들을 계속 뽑는다면 IT전공자들 사이에서

은행 취업에 대한 선호도가 높아지지 않을까요?

지금 IT전공자들 사이에서 은행 IT, 디지털 분야 취업이란

개발자로써의 경력을 거의 버리?게 되는,

네이버, 카카오처럼 끊임없는

자기개발과 커리어관리 보다는

높은 연봉과 안정감이 우선순위인 것으로 알고있습니다.

하지만 언택트시대가 반강제적으로 다가옴으로써

디지털 분야 전공자들의 몸값이 채용시장에서

쭉쭉 오르고 있습니다.

 IT전공자들을 모셔가기 위해 은행들도

서로 발벗고 나서고 있는 상황이죠

지금까지야 IT전공자들 사이에어 은행권 취업은

개발자 커리어에 상당히 불리한 편이었지만,

앞으로는 어떻게 될지 모르겠네요

오늘 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~

안녕하세요

요즘 취준생들은 슬슬 자소서가 마무리 되고

인적성 전쟁에 돌입하는 시즌이 된 것 같습니다.

대부분의 대기업들의 자소서 마감일이 지났기 때문이죠

그러면 오늘은 수많은 문돌이들이 가고싶어하는

높은 연봉과 안정성을 모두 자랑하는

은행!! 그중에서 KB국민은행에 취업하면

연봉은 얼마나 받는지 한번 알아볼까요?

먼저 KB국민은행 공채를 살펴보면 다른 은행과 비슷하게

IT, ICT, 디지털 관련 직군을 일반 행원 못지않게

000 명 단위로 채용하고 있습니다.

최근 농협은행이 디지털직군을 IT직군과 별도로 채용하기

시작한 것처럼 아마 국민은행 ICT직군으로 채용되면

코딩, 개발, 유지보수 같은 기존의 IT업무 보다는

국민은행의 디지털 전략, 신사업, AI.빅데이터 같은 4차산업

등의 업무를 수행하지 않을까요?

그러면.... KB국민은행에 취업하면

과연 연봉은 얼마나 받게 될까요?

2018년, 2019년 각 상반기에 시중은행들의 평균임금입니다.

1년 기준이 아닌 상반기 기준인데도 국민은행 직원들은

평균적으로 5,200만원 정도를 받았네요??!!!!

물론 대부분의 은행들이 연초에 특별성과금을 주기 때문에

하반기 보다는 상반기에 많은 돈을 받기도 하지만,

그래도 대략 1년평균연봉을 계산해보면

국민은행은 평균 1억 정도의 연봉을 받게 됩니다.

특히 최근 은행들의 수익이 몇년쨰 호황을 유지하면서

특별성과금이 자주 지급되서 대부분의 시중은행들은

평균연봉 1억원 정도를 기록하고 있죠

물론 우리나라 최고의 연봉을 주는 삼성전자, 하이닉스 같은

초특급 회사들도 있지만, 이런 제조업 회사의 경우

실적에 의해 성과급이 천차만별로 변하는 반면

은행들은 꾸준한 높은 연봉을 자랑합니다.

작년엔 1억 2천만원의 연봉을 받다가

올해는 보너스가 적게 나와서 7천만원 연봉을 받는 것보단

꾸준하게 매년 9천만원~1억원의 연봉을 받는게

가정을 꾸려나가거나, 재테크 계획을 세우는데

더 효율적이란건 다들 아시죠?

오늘은 국민은행에 취업하면 연봉을

얼마나 받는지 간다히 알아봤습니다.

물론 국민은행의 연봉이 높긴 하지만,

신한은행, 하나은행, 우리은행 들 왠만한

시중은행에 취업하면 대부분 비슷한 연봉을 받게 됩니다.

일단 은행에 취업됫다!!!!

그러면 돈걱정은 안하셔도 됩니다.

그럼 오늘 포스팅은 여기서 마무리할게요!

안녕하세요

요즘 한창 취업시즌이라 다들

자소서쓰랴 인적성 공부하랴 정신없으시죠?

최근 취업 트렌드를 보면 작년에

어마무시한 보너스로 뉴스를 도배했던

삼성전자 반도체, 하이닉스가 조금 주춤하면서

우리나라 제조업 자체가 많이 부진에 빠진 상태입니다.

덕분에 큰 부침없이 항상 평타이상을 쳐주는

금융업 특히 은행 채용에 대한 인기가

나날이 높아져 가는 추세입니다.

시중은행에 취업하면 연봉을 얼마나 받는지?

공기업 은행에 취업하면 얼마나 오래 다니는지?

한번 알아볼까요?

연봉은 확실히 시중은행이 압도적입니다.

물론 산업은행, 농협은행, 기업은행도 높은 연봉을 받지만

순수하게 연봉만 따지면 시중은행의 압승이랄까요?

금융지주의 경우 각 계열사의 과장~차장 급들만

모여있기 때문에 평균연봉이 높아 보이는 것이며,

신한은행, 하나은행, 국민은행, 우리은행 모두

평균연봉 약 9,000만원 정도의 높은 연봉을

기록하고 있습니다.

흔히 은행에 취업해서 과장 직급을 달면

1억을 찍는다고 하죠

여기서 은행이란 신한은행, 국민은행, 우리은행, 하나은행

등 시중은행들을 말합니다.

농협은행, 기업은행 등도 높은 연봉을 주긴 하지만

시중은행과 비교하면 약간 부족한 감이 없지 않죠.....

위에서부터 차례대로 산업은행, 기업은행의

2018년도 평균연봉입니다.

시중은행과 비교해서 적지않아 보이지만

공기업 은행들의 경우 근속연수가 높아

연차가 많은 직원들의 비중이 상당히 높기 때문에

같은 연차,직급으로 비교하게 되면

시중은행보다 약간 낮은 금액의 연봉을 받게 됩니다.

특히 공기업 은행들의 경우 IMF 세대 이전

공기업 활성화 정책에 의해 엄청나게 많은

직원들을 채용했, 그 직원들이 지금 차장~팀장 들을

하고 있기 때문에 평균연봉이 상당히 높아보이죠

물론 농협은행, 기업은행, 산업은행 같은 공적인 은행의 경우

시중은행들보다 금전적인 연봉은 다소 낮을 수 있어도,

다소 약한 영업압박과 함께 안정성을 자랑합니다.

큰 사고를 치지 않는 이상 왠만하면 정년,임금피크제까지

다닐 수 있는 장점이 확실하죠

오늘은 은행 취에 대해 간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅에선 최근 은행 채용 트렌드에 대해

포스팅 해보도록 하겠습니다~!

A.I, 빅데이터, 블록체인 등 4차산업의 핵심인

IT기술에 대한 관심이 점점 많아지면서

IT전공자에 대한 수요가 꾸준하게 늘고 있습니다.

오늘은 IT를 전공자들이 선호하는 직업 중에

손에 꼽힌다는 은행권 취업에 대해 간단히 알아볼까요?

높은 연봉과 탄탄한 근속연수

삼성전자, NAVER 등 우리나라를 대표하는

IT 대기업들이야 당연히 연봉 많이 줍니다.

하지만 몇몇 대기업 IT회사를 제외하고는

전반적인 IT업계의 연봉은 그리 높지 않습니다.

아직까지 우리나라에서 IT 인력과 기술이란

투자보다는 비용으로 인식되는 등

다른 선진국에 비해 높지 않기 때문이죠

하지만 IT전공자들중 금융권, 특히 은행권에

취업하면 높은 연봉을 보장받을 수 있습니다.

우리나라 은행원들 연봉 많이받는건 다들 아시죠?

은행권 IT계열로 취업하면 은행원과 거의 비슷한

연봉을 받을 수 있습니다.

그리고 조기퇴직과 희망퇴직의 비율도 매우 낮기 때문에

긴 근속연수를 자랑합니다.

또한 대부분의 금융권 회사들의 복지는

왠만한 대기업 못지 않고 또한 금융혜택과 정보들을

접할 수 있기 때문에 눈에 보이지 않는

혜택을 누릴 수 있게 됩니다.

보수적인 기업문화와 늦어지는 자기개발

높은 연봉과 안정성....과연 장점만 있을까요?

금융권(은행) IT계열은 보통 금융지주의 계열사로 존재합니다.

독립된 IT회사이지만 그 기업문화는

여타 IT기업의 역동적이고 자유로운 기업문화와는 정 반대이죠

연공서열 문화가 상당히 강한 편이며

직급, 승진이 체계화되어있어

성과보다는 연차에 따라 승진되는 경우가 많습니다.

그리고 신 IT기술, 새로운 언어를 접할 기회가 적기 때문에

혁신기술을 끊임없이 배우는 IT회사에 취업한

동기들이 떄로 부러울 때도 있습니다.

하지만 최근 빅데이터, 블록체인 등 4차산업에 대해

모든 금융권이 관심을 갖고 투자하며 전문인력을

육성하고 있기 때문에 앞으로는 금융권 IT인력도

IT전문회사 못지않은 기술력을 갖추게 되지 않을까요?

오늘은 IT취업자들이 선호하는

금융권 특히 은행권 취업에 대해 알아보았습니다.

높은 연봉과 안정성은 장점이지만,

보수적인 기업문화는 단점이죠

하지만 장점만있는 회사없고

단점만 있는 회사 없듯이

단점을 장점으로 활용하는 사람이 된다면

다른 누구보다 뛰어난 인재가 되지 않을까요?

오늘 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~