육아휴직 가장 긴 대기업은 삼성전자 ? 현대차 ? ( 대기업 / 육아휴직 / 복지 / 연봉 )

합계출산율 0.7명의
초저출산국가 대한민국
이제 더이상 반등의 기미는 보이지 않고
지금보다 더 악화가 되지 않길 바랄뿐입니다

다른 선진국보다 육아지원정책이
상당히 약하기 때문에 아기를 안낳는
경향이 많죠

육아휴직도 1년으로 다른나라에 비해
짧은편은 아니지만 육아휴직 급여가
다른 선진국보다 상당히 적은편입니다
요즘처럼 월급빼고 모든게 오르는
고물가 상황에서 가정 수입이 줄어든다면
저축은 커녕 버티기도 어려운 상황으로
내몰리는 아슬아슬한 가정이 많습니다

아이가 없어도 대기업 맞벌이부부가 아니면
겨우겨우 저축 하는정도가 최선인 사회에서
아기출산으로 한명이 육아휴직을 들어가면
수입이 대폭 줄어들게 되고
육아휴직 급여로는 그 부족분을 채울수없죠

주변에선 원해서 출산하는데
왜 나라에 바라냐 라고 하지만
그건 선진국을 바라보는 나라에서
자국민을 대하는 올바른 시선과 정책이 아닙니다

그렇기 때문에 요즘 대기업들은 자체적으로
기업내복지를 통해 출산 및 육아를 지원하고있습니다
오늘은 주요 대기업들의 육아 출산 복지를
간단히 알아볼까요??

먼저 대한민국 국가대표 기업이자
명실상부 No1 삼성전자의 육아제도를 보면
배우자 출산휴가가 무려 15일입니다
정부정책으로 출산휴가가 최근 10일로 늘어낫지만
삼성전자는 여기에 5일을 더해서
총 15일의 배우자출산휴가를 주죠

출산하고나서 조리원에 가고 이모님을 쓰고
초반에 상당히 손이많이가고 이것저것 챙길게 많습니다
이럴때 배우자가 여유잇게 휴가를 딱딱
쓴다면 얼마나 좋겠어요?ㅎㅎ

그리고 육아휴직도 2년으로 상당히 긴편입니다
정부 법적인 육아휴직이 1년인데
삼성전자는 여기에 1년을 더해서 2년입니다
물론 나머지 1년은 육아휴직급여가 나오지 않는
무급휴직이지만 돈이 문제가 아니죠

아기가 어린이집가고 하는 기간을
충분하고 여유잇게 휴직할수있는건 엄청난 복지입니다

삼선전자 다음가는 기업인 현대차는 어떨까요?
현대차정도 되는 대기업은 당연히 당연히
육아휴직이 2년입니다
거기에 단축근로 1년까지 추가로 보장되죠

단축근로는 하루 근무시간을 줄여서 근무하는 제도로
하루 8시간이 아닌 6시간정도 일하고 퇴근합니다
어린이집 등하원하고 유치원보내는 학부모라면
월급올려주는것보다 회사일찍끝나서
애기 챙겨주는게 더 중요하다고 생각하실겁니다

그리고 출산시 축하금을 두둑하게 주고
교육비도 상당히 챙겨주고 있습니다
남성중심적인 이미지가 강한 회사이지만
육아 출산 관련 정책은 왠만한 여성중심기업
못지않게 좋아서 깜짝놀랐습니다

그리고 삼선전자 현대차 말고
육아복지가 훌륭한 기업들을 보면
롯데쇼핑 롯데백화점은 남성도 배우자가 출산하면
육아휴직을 무조건 간다고 알러져있습니다

특히 육아휴직 첫달 월급을 전액 지원해서
남성들의 가장 큰 걱정인 수입을 보전해주죠
솔직히 경제적으로 타격 없으면 다들 육아휴직가지
회사에 다니겠어요?
특히나 외벌이의 경우 남성이 육아휴직을 가면
당장 가정의 수입이 반토막나거나 끊키게되는데
직장에서 수입을 그대로 보전해준다면
없던 애사심도 생기지않을까요?


오늘은 초 저출산시대에 기업들이 나름의
자구책으로 실시중인 주요 육아 복지제도를 알아보았습니다
이름만대면 알만한 주요 대기업들은
육아휴직 2년은 기본에
단축근무 축산축하금 등등 다양한 복지를
제공하고 있습니다

이제 더이상 연봉많이 주는게 능사가 아닌
혜택을 받는 입장에서 더 만족감이 느낄 수 있는
그런 복지제도 정책이 있어야
자신이 속한 회사에 애사심이 생기고 충성심이 생기는 시대죠

다음 포스팅도 기대해주세요~~