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대기업은 높은 연봉과 복지

공기업은 적당한 연봉과 정년보장

흔히 우리가 알고있는 대기업, 공기업

각각의 장점들입니다.

대기업은 연봉과 복지가 훌륭하지만,

정년보장이 되지 않아 고과, 성과, 승진경쟁을 해야하고

공기업은 정년이 보장되고 안정적이지만,

연봉이 높지않아 인생대박을 설계하기 쉽지않죠

하지만 공기업 중에서도 왠만한 대기업보다

많은 연봉을 주는 곳이 있다면 믿으시겠어요?

대기업보다 많은 연봉을 주는 공기업

오늘은 높은 연봉과 정년보장 두마리 토끼를

다 잡을 수 있는 신의 공기업에 대해 알아보겠습니다.

2020년 기준 500대 대기업 평균연봉은

약 8,120만원입니다.

신입사원부터 부장까지 전체 직원을 다 합하고,

삼성전자, 현대차 등 모든 대기업을 기준으로

했을때 평균연봉이죠

금융, 에너지, IT처럼 평균연봉이 약 1억원 하는 업종도 있고,

식음료, 유통처럼 평균연봉이 5,000만원 하는 업종도 있습니다.

이런 모든 기업들을 다 합했을때

대기업 평균연봉이 약 8,120만원이죠

업종별 연봉을 자세히 살펴보면 증권 대기업 연봉이

약 1억 2,000만원으로 1등을 기록하지만,

증권분야는 철저한 실적에 기반한 연봉제로

치열한 업계 경쟁에서 살아남아야만

저 연봉을 받을 수 있게 됩니다.

그리고 코로나시대 이후 위상이 높아진

IT, 전기, 전자 등 업종도 평균연봉이 약 9,600만원으로

거의 1억원에 육박하는 수준입니다.

개발자에 대한 수요가 폭증하면서 몸값이 일제히

오르게 되었고, 삼성전자, SK하이닉스 등

반도체기업을 중심으로 전체적인 IT, 전기, 전자 대기업의

연봉이 높은 상승률을 기록하고 있죠

이제 공기업 연봉을 한번 살펴볼까요?

신입사원 초봉을 살펴보면 중소기업 은행이 역시나

은행답게 가장 높은 연봉을 주고 있습니다.

초봉은 약 5,200만원 정도로 왠만한 대기업과

비교해도 낮지 않은, 오히려 기업은행보다 높은 연봉을

주는 대기업이 몇 없을 정도입니다.

공기업도 대기업과 비슷하게 금융업에 속해있는

공기업들의 연봉 수준이 높은편입니다.

아무래도 돈을 만지는 업이다 보니, 연봉을 적게 주면

수많은 꼬임에 넘어갈 수 있기 때문이죠

그리고 금융공기업에 취업하는 사람들의 스펙이

다른 공기업에 취업하는 사람들의 스펙보다

평균적으로 높은 편이기 때문도 있습니다.

그리고 금융업에 이어 연구교육을 주로 하는

연구원, 연구재단등 공기업 연봉도 적지 않습니다.

다만 이 연구원, 연구재단등에 들어가기 위해선

석박사는 기본으로 깔고 있어야 하는 등

일반 공기업 취업 스펙보다 한단계 위의 수준을 요구하죠

이제 공기업 평균연봉 순위를 한번 살펴볼까요?

역시나 금융업에 속해있는 한국투자공사, 예탁결제원, 산업은행 등이

평균연봉 1억원을 훌쩍 넘기고 있습니다.

정년보장이라는 공기업의 무적 치트키와 함께

1억원이 넘는 연봉까지 보장된다고 하면

정말 손가락에 뽑히는 몇몇 대기업을 제외하면

이들 금융공기업이 완승 아닐까요?

업무강도도 일반 대기업과는 비교도 되지 않을 정도로

워라밸이 보장되는 공기업에서 높은 연봉까지

제공한다면 정말 신의직장이라 불릴만 합니다.

그리고 위에 공기업 신입사원 평균연봉 자료와 비슷하게

각 연구원, 연구소들의 평균연봉 또한 9,000만원을

훌쩍 넘기는 등 높은 연봉을 주고 있습니다.

이 연구소들은 석, 박사들이 연구하는 기관이기 때문에

상당히 높은 스펙을 가진 연구원들로 이루어져 있고,

이런 고급 인력들을 대기업, 외국에 빼앗기지 않기

위해서는 대기업 못지않은 높은 연봉을

보장해줘야 하기 떄문이죠

이처럼 평균연봉 1억원을 넘는 공기업을 살펴보면

금융공기업, 연구소 2가지 분류로

나눠진다고 보시면 됩니다.

대기업과 비슷하게 공기업 또한

유통, 복지, 문화 등 의 공기업들은

연봉이 상당히 낮은 편으로 이들은

경제적인 성공 보다는 워라밸과 안전성 그리고

국가를 위해 일한다는 사명감으로

일한다고 보시면 됩니다.

오늘은 대기업보다 연봉을 많이 받는 공기업엔

어떤 곳들이 있는지 간단히 살펴보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

KB국민은행
신한은행
하나은행
우리은행

이 4곳을 흔히
4대 시중은행이라 부르고

산업은행
기업은행
농협은행
수출입은행
등을 고유의 설립목적이 있는
특수은행이라 부릅니다.

물론 한국은행, 금감원 등등
A매치 금융공기업들이 있지만
흔히 금융권 은행에 취업한다고 하면
저 위에 시중은행, 특수은행 을 말하죠

오늘은 시중은행 4곳 중에서
연봉이 가장 높은 곳은 어디인지
또 특수은행들의 연봉수준은
시중은행과 비교했을때
적진 않은지 간단히 살펴볼까요?

4대 시중은행의 2020년 평균연봉을
살펴보면 거의 비슷비슷합니다.
은행 업종 특성상 이직이
많지 않고 대부분 신입행원으로 들어와서
퇴직할때까지 한 곳에서 쭉 다니는
직원들이 대부분이기 때문에
은행끼리의 연봉 수준 또한
크게 차이는 없는 편이죠

그래도 그중에서도 리딩뱅크라 불리는
KB국민은행이 유일하게
평균연봉 1억원을 넘겼습니다.

신한은행과 리딩뱅크 자리를 두고
치열하게 경쟁하고 있지만
최근에는 KB국민은행의 우세로
신한은행을 따돌리고 있습니다.

하지만 국민은행은 특성상
대부분의 직원들이 명퇴할때까지
본인이 스스로 나가지 않는이상
안정적으로 다니기 때문에
젊은 행원들 보다는 고연차의 높은 연봉을
받는 직원들의 비중이 높은 편입니다.

그래서 평균연봉이 높다고 할 수 있죠
신한은행의 경우 다른 은행들보다
실적압박이 쎈 편이라는 소문이 많아
다른 은행들처럼 50대 후반 명퇴까지
다니기기가 쉽지 않은 편이라고 합니다.

때문에 평균연봉 보다는
같은 연차때 비교를 해야 제일 정확한데,
그 자료는 쉽게 찾기도 힘들뿐더러
지점 실적, 개인 실적에 따라
업적이 달라지고 성과급이 달라지기 때문에
절대적인 비교는 불가능 한 것 같습니다.

대~~략 이정도 연차의 은행원들은
이~~정도 받는 것 같다 라는
정도이지 개인, 지점 실적에 따라
같은 은행 안에서도 꽤 큰 금액으로
연봉이 달라지기 때문이죠

그리고 기업은행, 농협은행,수출입은행 등등
특수목적 은행들의
평균연봉 또한 시중은행에 비해
결코 적지 않은편인데

이는 특수목적은행들은 대부분
정부자금이 투입된 공기업 성격의
은행들이기 때문에 정년이 보장되는
많아 일반 시중은행들보다 안정적으로
다녀서 연차가 높은 직원들의 비중이
상당히 높은 편입니다.

특히 은행권은 호봉제가 남아있는
유일한 업종이기 때문에 연차가 높다는건
연봉이 높다는걸 뜻하고
정년까지 다니는 직원들이 많아서
대부분의 금융공기업들의 평균연봉은
1억원을 웃도는 수준입니다.

하지만 이는 IMF이후 공기업들이
엄청난 수의 직원들을 체용하면서
그들이 50대가 된 지금 높은 연봉을 받으며
다니기 때문에 평균연봉이 높은 것이지
일반 시중은행 행원들과
신입사원, 과장 등등 같은 연차대비
비교하면 시중은행 행원들의 연봉이
더 높은 것을 알 수 있습니다.

금융공기업 은행들의 연봉이
시중은행보다 약간 낮은 편이지만
시중은행 대비 영업압박과 직업 안정성은
상당히 좋은 편이기 때문에
만족도는 오히려 시중은행보다
공기업 은행들이 높은 편입니다.

어차피 연봉 500만원 적게받고
영업압박 덜 시달리며 쭉 편히
다니는게 더 좋지 않을까요?


오늘은 시중은행과 금융공기업
은행 연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.
연봉은 시중은행 특히 KB국민은행의
연봉이 제일 높은 편이지만
시중은행끼리는 크게 차이는 없고,

금융공기업 은행들의 평균연봉은 생각보다
높지만 이는 정년까지 다니는 직원들의
비중이 매우 높아서 생기는
효과라고 볼 수 있습니다.

같은 연차로 비교하면 시중은행 연봉이
더 높습니다.
다음 포스팅도 기대해주세요!!