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대한민국 최고 대기업 삼성그룹

삼성그룹에서도 1등인 삼성전자

삼성전자에 다니면 성과급을 얼마나 받을까요?

수백조원의 매출, 수십조원의 영업이익을 올리는

삼성전자에 취업하면 보너스 일명 성과급을

얼마 받는지 간단히 알아볼까요?

22년 실적이 정리되면서 주요 대기업들의 연말연초

보너스 즉 성과급 규모가 슬슬 나오고 있습니다.

대한민국에서 가장 유명한 회사이자,

전 세계에서도 잘나가는 삼성전자

삼성전자 성과급은 삼성전자에 다니지 않아도,

대한민국 국민 모두가 궁금해한다고 해도

과언이 아닐 정도죠

연초가 되면 삼성전자 직원들이 성과급으로

얼마를 받는지 뉴스로 도배될 정도입니다.

이번에도 어김없이 삼성전자 성과급 뉴스로

대부분의 신문들이 도배되기 시작했습니다.

글로벌 1등이자 최고 기술을 자랑하는

반도체 부분은 연봉의 50%

핸드폰사업부는 37%

네트워크사업부는 27%

TV를 만드는 VD사업부는 24%

냉장고, 세탁기를 만드는 가전사업부는 7%

로 성과급 지급율이 결정된 듯 합니다.

삼성전자는 다른 대기업과 달리

기본 싸인연봉이 기업 유명세에 비해

높은 편은 아닙니다. 물론 그렇다고

적은 편도 아니지만, 대한민국 1등 기업 이미지에 비해

싸인연봉은 그만큼 높진 않죠

개개인마다, 연차마다 다르지만 삼성전자 대리급은

약 5,000만원 , 과장급은 약 8,000만원 정도

받는다고 알려져 있습니다.

대리급으로 성과급을 계산하면

5,000만원 X 50% = 2,500만원

1월말에 통장에 세금때면 약 2,000만원이

바로 입금되는 셈이죠

과장급으로 성과급을 계산하면

8,000만원 X 50% = 4,000만원

1월말에 세금떄고 약 3,000만원이

바로 입금됩니다.

일반 직장인이 천만원이 넘는 수입이 하루에

꽃히는 경우는 정말 회사생활 통틀어

몇번 있을까 말까한 경험인데

삼성전자 반도체사업부 직원들은

매년 그 경험을 하고 있습니다.

특히 과장급 이상 직원들은 1월에 3,000만원이 넘는

금액이 통장에 꽃히는 경험을 하고 있죠

저도 감히 통장에 3,000만원이 들어오는

경험은 실감이 나지 않을텐데

어떤기분일지 상상도 되지 않습니다.

3,000만원이면 왠만한 중견기업 대리급 직원의

1년 세후 연봉정도 되는 금액입니다.

그 금액을 연봉이 아닌 성과급으로 받고 있죠

하지만 수천만원의 성과급을 지급하는 화려한

축제 속을 자세히 들여다보면 그들만의

피나는 경쟁이 숨겨져 있습니다.

삼성전자는 특히 다른 기업보다 경쟁이 심한편인데,

좋은 고과를 계속 받지 못하면, 후배들보다

연봉이 적어짐은 물론 후배가 본인의

상사로 오는 경험을 맞봐야 하죠

특히 연차가 적은 사원~대리급일때 좋은 고과를

받지 못하면, 1~3년차 사이에 연봉차이가 거의 없습니다.

오히려 2, 3년차때는 성과급을 지급받아 세금을

많이 때기 때문에 1년차 사원의 월급이 더 많은 경우도 있죠

또한 모든 삼성전자 직원들이 연봉의 50%를

성과급으로 받고 있지 않습니다.

위에서 언급한 것처럼 핸드폰, TV 사업부 직원들은

약 25%정도를 받게 되고, 특히 냉장고, 세탁기 등을

만드는 가전사업부는 겨우 7%정도만을 받게 되죠

같이 입사한 동기들끼리도 성과급이 수천만원

차이나게 되면 그들이 서로 동기라고 생각하게 될까요?

이렇게 내부에선 피말리는 무한경쟁이 펼쳐지고 있습니다.

오늘은 대한민국에서 가장 유명한 회사이자

삼성전자에 다니지 않아도 궁금해하는

삼성전자 보너스, 성과급에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

연봉의 50%

기본급의 1000%

특별보너스 300%

대기업 보너스 잔치가 시작됬습니다.

요즘 뉴스에 많이 나오는 은행 성과급부터

사상최대 실적을 기록하는 정유회사

언제나 성과급잔치를 벌이는 반도체까지

지난해 실적을 정리하면서

주요 대기업들의 성과급 잔치가 시작됫습니다.

그렇다면 대한민국 대기업중 성과급

보너스를 가장 많이 주는 회사는 어디일까요?

너무나도 유명한 국민기업 삼성전자일까요?

아니면 우리가 잘 모르는 이름모르는 회사일까요?

오늘은 대기업 보너스 성과급에 대해

간단히 알아보겠습니다.

삼성전자 사업부별 보너스를 먼저 살펴볼까요

삼성전자는 지난해에 비해 성과급 규모가

상당히 줄어들었습니다.

핸드폰, 갤럭시탭 등을 만드는 무선사업부는

지난해 연봉의 50%를 성과급으로 지급한 반면,

올해는 약 30%정도로 대폭 줄었죠

삼성전자 과장급 직원의 계약연봉이

약 8,000만원 정도로 알려져있으니 간단하게

계산해도 약 1,600만원 정도가

적게 들어온다고 보시면 됩니다.

냉장고, 세탁기 등을 만드는 가전사업부는

작년 약 36%의 꽤 높은 성과급을 지급했지만

올해는 겨우 6%정도만 지급하는 등

성과급이라고 부르기 민망할 정도입니다.

6% 성과급은 계약연봉 8,000만원을 받는 과장이

약 480만원을 성과급으로 받는 셈이죠

채 500만원도 되지 않기 때문에 주변에

삼성전자 다닌다고 말하고 다니기도 쑥스럽겠죠?

반도체에 입사한 동기는 4,000만원 보너스를 받는데,

가전사업부 동기는 500만원도 못받으니

같은 회사안에서 왠만한 중소기업 연봉에 해당하는

보너스가 차이나니 박탈감은 이루 말할수없겠죠

다음타자로 은행 성과급을 살펴볼까요?

금리인상으로 인해 사상최대 실적을 기록하는

은행들은 역시나 사상최대 성과급을

지급하는 추세입니다.

작년에도 시중은행들은 적지않은 성과급을 지급했죠

평균적으로 기본급 200% 정도를 지급햇는데,

간단히 계산하면 약 500만원 정도라고 보시면 됩니다.

물론 연차, 직급마다 차이가 있지만,

평균을 따지면 직원 1명당 약 500만원을

성과급으로 받은 셈이죠

22년은 은행들이 역대급 실적을 기록하면서

성과급도 300%로 대폭 늘어났습니다.

300%는 약 800만원 정도로 삼성전자에 비하면

적지만 그래도 직장인에겐 상당한 금액입니다.

은행 연봉 자체가 워낙 평균이 높고, 안정적인데

800만원 보너스 까지 합치면 남부러울것이없죠

특히나 최근 코로나로 영업시간까지 단축해서

근무환경이 대폭 좋아졌는데, 보너스까지 늘어나니

은행원 세상이라 불릴만 합니다.

고유가, 고에너지로 정유사들 또한

사상최대 실적을 기록했습니다.

작년에도 역대급 성과급을 지급했는데,

올해는 작년을 뛰어넘는 성과급을 기록할듯합니다.

가장 적게 지급한 현대오일뱅크가

작년보다 2배정도 늘어난 기본급 1000%를

지급했고, 나머지 정유사들은 아직 미정입니다.

기본급 1000% 정도는 연봉의 약 40% 정도로

삼성전자 성과급과 비슷한 금액이라 보시면 됩니다.

현대오일뱅크가 정유사들 중에선 가작

보수적이고 현대중공업그룹이다 보니

가장 적은 성과급을 주는 분위기인데도 이정도면

SK이노베이션, 에쓰오일, GS칼텍스 등 정유사들은

연봉의 약 50~60% 정도를 성과급으로 지급할 듯 합니다.

이들 회사는 삼성전자와 달리 계약연봉 자체도

상당히 높은 편인데, 성과급으로 50% 정도를 지급하면

삼성전자를 가뿐히 넘는 1등이 될듯합니다.

우크라이나 전쟁으로 모든 에너지값이 오르면서

정유사들의 수익 또한 천정부지로 치솟고 있고,

가뜩이나 장치산업으로 직원수도 많지 않아

다른 대기업과 달리 천문학적인 성과급을 지급해도

끄떡없는 회사들이죠

오늘은 삼성전자, 은행, 정유회사 등

대한민국 탑 티어 대기업 성과급에 대해

간단히 알아보았습니다.

전통적으로 수천만원 보너스를 받는

삼성전자는 작년에 비해 다소 줄어드는 반면,

은행은 작년보다 소폭 늘어난 성과급을 받게 되고,

정유사들은 작년에 이어 대폭 늘어난

성과급을 기다리고 있죠

다음 포스팅도 기대해주세요~