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인천국제공항사태가
날로 커지고있습니다.

기존 노사협의문을 깨고
공항이 보안요원을 청원경찰로
직고용하면서 사고가 터졌죠

원래 인천국제공항은 보안요원을
직고용할수없는 상황이었습니다.
공항의 총기무장을 한 보안요원들은
특수보안요원으로 공항사업자는
직고용할수없어 보안관련 자회사
설립 후 자회사 정규직으로
고용하려던 계획이었죠

코로나사태로 인해 공항 보안업무가
나날이 중요해지고있고 관련
경력직과 전문성을갖춘 직원들을
확보하기 위해 기존 비정규직들을
자회사 정규직으로 채용한다는 계획엔
반대하는 사람들이 거의없었습니다.

하지만.... 특수보안요원들을 청원경찰로
우회시켜 직접 정규직으로 고용한다고
발표하자마자 특혜, 불공정 등
젊은세대들이 가장 민감해하는 부분을
건드렸다고 생각합니다.

남북배구단일팀, 숙명여고 문제지유출 등
젊은세대들은 불공정에 대해서는
무관용으로 매우 엄격한 기준을
갖추고 있습니다.

보안요원 비정규직들을 정규직화에
분노하는게 아니라 기존 합의안을 깨고
공항공사의 일방적인 정규직발표와 함께
대통령 방문일을 기준으로 기존직원은
매우 수월하게 정규직전환이 되는반면

그 방문 후에 들어온 직원응 매우
어려운 절차로 정규직이 되기 때문에
누가봐도 불합리하고 불공정한
처리방식이라 볼 수 있죠

우리나라에서 비정규직으로 채용되면
낮은 연봉과 짧은 근무기간으로
불안정한 생활을 하게되는 것은
누구나 다 아는 사실입니다.

이를 해결하기 위해서는 비정규직의
정규직화도 좋은 해법이지만
비정규직의 수당 연봉을 정규직만큼
올려준다면 해결되지 않을까요?

미국, 유럽에서는 단시간 근무자의 시급이
정규직보다 높은경우가 많다고 합니다.
짧은 기간동안 원하는 일을 시키기 때문에
그 처우 연봉이 정규직보다 더 높은 것이죠

우리나라도 모든 사람들의 정규직화 보다는
전문성있는 분야의 비정규직들은
오히려 정규직보다 높은 월급을 준다면
어느정도 해결되지 않을까요?

오늘포스팅도 읽어주셔서 감사합니다.

요즘 인천국제공항공사가 난리입니다.
흔히 인국공이라 불리며
금융공기업, 마사회와 더불어
대한민국 TOP 공기업이라
불리는 인국공이 난리입니다

사건의 발단은 일자리확대 정책으로
인국공이 비정규직을 정규직전환 정책을
발표하면서 시작되었죠

공항의 보안 업무를 하는 비정규직들을
관련업무를 전문적으로 수행하는 자회사에
정규직으로 채용하겠다고 발표를 했습니다

몇년전부터 철도안전사고, 공장사고 등
위험의 외주화로 어렵고 위험한 일들은 비정규직, 외주업체에 떠넘기면서 사회적 약자에 대한 보호가 필요하다는 인식이 강해지면서
비정규직의 정규직전환 여론이 강해졋고
인국공도 이에 발맞추어 보안업무를 하는
수천명의 직원들을 자회사정직원으로
채용할 준비를 하고 있었죠

하지만 몇일전 인국공이 보안요원를 자회사가 아닌 인국공 정직원으로 채용하겠다고 발표했습니다.

SKY + 토익만점+자격증,공모전
등 미친듯한 스펙취준생도 겨우겨우
들어갈까말까인 인천국제공항공사에
보안요원 정규직이라뇨......

그것도 전체직원이 1,500명 정도 인국공인데
보안요원 2,000명을 직고용 하면
회사가 기존 정직원들 말을 들어주겠나요?
노조고 인원수가 많은 보안업체에서 차지하고
지금이야 임금, 복지차이가 있겟지만
나중에는 다 동일한 임금,연봉,복지 체계로
통일 될 것이 눈에 뻔합니다

물론 그 보안업체직원분들은
인국공에 정규직으로 가면 안되는 사람들이다 라는 말이 아닙니다

인국공은 공항전문업므를 하는 사람들을 우선적으로 채용하는게 맞고,
보안업무를 전문적으로 하는 사람글들은
보안업체에서 일하는게 맞지않나요?

그러면 각 회사에 파견나가서 일하는 영양사분들도 다 일하는 대기업에서 정규직으로 채용해야 되는거 아닌가요?

요즘 시대는 공정하지 못하면
누구든 질타받는 사회입니다
그래서 몇년전 남북 배구 단일팀이 만들어질때
젊은 사람들의 비판이 거셌죠

노력한 사람들이 정당한 대우를
받길 바라며 오늘 포스팅은 마무리하겠습니다