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안녕하세요
인천국제공항 줄여서 인국공
인국공 정규직 전환사태가
나날이 커지고 있습니다

사건의 본질은 인국공 보안요원들의
직고용 정규직 전환입니다.
특수보안업무직을 고용할 수 없는
인국공의 보안비정규직들을
자회사 정규직으로 채용하는 기존
합의안을 깨고 청원경찰로
인국공 자체 정규직으로 전환하면서
이번 사태가 발생하게되었습니다

공정

밀레니얼 세대가 가장 중요하게 생각하고 민감해하는 부분을 건드렸다고 생각합니다.
그렇다면 이렇게 난리가 난
인천국제공항공사 연봉은 과연
얼마나 되는지 알아볼까요???

인천국제공항공사 신입사원
초봉은 약 4,400만원 정도입니다
이정도면 왠만한 대기업과 비교해도
절대 낮지않은 금액입니다.

특히 공기업에서 초봉 4,000만원은
TOP 3 안에 드는금액입니다

공기업은 사기업과 다르게 호봉제인 경우가 많아서 연차가 쌓여서 호봉이 오를수록
연봉상승액이 엄청나기 때문이죠

또한 공기업 신입사원은 경영평가 성과급 대상이 아니라 1년차에는 보너스가 없지만
2년차부터는 보너스가 나오는건 다들 아시죠???

인국공 평균연봉은 약 9,000만원입니다.
흔히 삼성전자, 은행, 기름집 등등
대한민국 최고 사기업정도는 되야 평균연봉이 9,000만원을 넘는데 공기업 평균연봉이
9,000만원이라뇨...진짜 장난아니네요

국토부소속 수많은 공기업중에서
유일하게 평균연봉이
1억원에 가깝습니다

인국공의 장점 중 하나는 바로
수도권근무입니다.
한국공항공사만 해도 지방근무는 필수이며
왠만한 돈 괜찮게 주는 공기업 중에서
수도권 근무하는 공기업이 거의 없는 상황에서
높은 연봉과 수도권평생근무는 정말
장점중의 장점이라 할 수 있죠

그래서 인국공은 왠만한 산업은행, 예탁결제원 같은 A매치 금융공기업과도 비교되는
우리나라 TOP클래스 공기업입니다

그래서 인천국제공항공사에 취업하는
신입사원들은 모두 어마무시한 스펙을
갖춘 사람들이 대부분입니다.

이런 인천국제공항공사가 지금 비정규직 전환 문제로 몸살을 앓고 있습니다.
비정규직의 정규직 전환 자체를 반대하는 사람은 아무도 없습니다

다만 그 과정과 절차가 공정하지 못하고
공감받지 못한다면 오히려 안하느니만
못하는 전환이지 않을까요???

오늘은 취준생들의 워너비 공기업
인천국제공항공사 연봉에 대해 알아보았습니다
다음 포스팅도 기대해주세요~

인천국제공항사태가
날로 커지고있습니다.

기존 노사협의문을 깨고
공항이 보안요원을 청원경찰로
직고용하면서 사고가 터졌죠

원래 인천국제공항은 보안요원을
직고용할수없는 상황이었습니다.
공항의 총기무장을 한 보안요원들은
특수보안요원으로 공항사업자는
직고용할수없어 보안관련 자회사
설립 후 자회사 정규직으로
고용하려던 계획이었죠

코로나사태로 인해 공항 보안업무가
나날이 중요해지고있고 관련
경력직과 전문성을갖춘 직원들을
확보하기 위해 기존 비정규직들을
자회사 정규직으로 채용한다는 계획엔
반대하는 사람들이 거의없었습니다.

하지만.... 특수보안요원들을 청원경찰로
우회시켜 직접 정규직으로 고용한다고
발표하자마자 특혜, 불공정 등
젊은세대들이 가장 민감해하는 부분을
건드렸다고 생각합니다.

남북배구단일팀, 숙명여고 문제지유출 등
젊은세대들은 불공정에 대해서는
무관용으로 매우 엄격한 기준을
갖추고 있습니다.

보안요원 비정규직들을 정규직화에
분노하는게 아니라 기존 합의안을 깨고
공항공사의 일방적인 정규직발표와 함께
대통령 방문일을 기준으로 기존직원은
매우 수월하게 정규직전환이 되는반면

그 방문 후에 들어온 직원응 매우
어려운 절차로 정규직이 되기 때문에
누가봐도 불합리하고 불공정한
처리방식이라 볼 수 있죠

우리나라에서 비정규직으로 채용되면
낮은 연봉과 짧은 근무기간으로
불안정한 생활을 하게되는 것은
누구나 다 아는 사실입니다.

이를 해결하기 위해서는 비정규직의
정규직화도 좋은 해법이지만
비정규직의 수당 연봉을 정규직만큼
올려준다면 해결되지 않을까요?

미국, 유럽에서는 단시간 근무자의 시급이
정규직보다 높은경우가 많다고 합니다.
짧은 기간동안 원하는 일을 시키기 때문에
그 처우 연봉이 정규직보다 더 높은 것이죠

우리나라도 모든 사람들의 정규직화 보다는
전문성있는 분야의 비정규직들은
오히려 정규직보다 높은 월급을 준다면
어느정도 해결되지 않을까요?

오늘포스팅도 읽어주셔서 감사합니다.

요즘 인천국제공항공사가 난리입니다.
흔히 인국공이라 불리며
금융공기업, 마사회와 더불어
대한민국 TOP 공기업이라
불리는 인국공이 난리입니다

사건의 발단은 일자리확대 정책으로
인국공이 비정규직을 정규직전환 정책을
발표하면서 시작되었죠

공항의 보안 업무를 하는 비정규직들을
관련업무를 전문적으로 수행하는 자회사에
정규직으로 채용하겠다고 발표를 했습니다

몇년전부터 철도안전사고, 공장사고 등
위험의 외주화로 어렵고 위험한 일들은 비정규직, 외주업체에 떠넘기면서 사회적 약자에 대한 보호가 필요하다는 인식이 강해지면서
비정규직의 정규직전환 여론이 강해졋고
인국공도 이에 발맞추어 보안업무를 하는
수천명의 직원들을 자회사정직원으로
채용할 준비를 하고 있었죠

하지만 몇일전 인국공이 보안요원를 자회사가 아닌 인국공 정직원으로 채용하겠다고 발표했습니다.

SKY + 토익만점+자격증,공모전
등 미친듯한 스펙취준생도 겨우겨우
들어갈까말까인 인천국제공항공사에
보안요원 정규직이라뇨......

그것도 전체직원이 1,500명 정도 인국공인데
보안요원 2,000명을 직고용 하면
회사가 기존 정직원들 말을 들어주겠나요?
노조고 인원수가 많은 보안업체에서 차지하고
지금이야 임금, 복지차이가 있겟지만
나중에는 다 동일한 임금,연봉,복지 체계로
통일 될 것이 눈에 뻔합니다

물론 그 보안업체직원분들은
인국공에 정규직으로 가면 안되는 사람들이다 라는 말이 아닙니다

인국공은 공항전문업므를 하는 사람들을 우선적으로 채용하는게 맞고,
보안업무를 전문적으로 하는 사람글들은
보안업체에서 일하는게 맞지않나요?

그러면 각 회사에 파견나가서 일하는 영양사분들도 다 일하는 대기업에서 정규직으로 채용해야 되는거 아닌가요?

요즘 시대는 공정하지 못하면
누구든 질타받는 사회입니다
그래서 몇년전 남북 배구 단일팀이 만들어질때
젊은 사람들의 비판이 거셌죠

노력한 사람들이 정당한 대우를
받길 바라며 오늘 포스팅은 마무리하겠습니다

안녕하세요

얼마전 2020년도 공기업 신입사원 연봉

순위가 발표되었습니다.

왠만하면 짤릴걱정 없는 정년보장과 함께

높은 연봉을 자랑하는 신의 직장

공기업 연봉을 한번 알아볼까요?

공기업 신입산원 연봉 1등은 바로

너무너무 유명한 인천국제공항공사입니다.

줄여서 흔히 인.국.공 이라고 부르죠

수도권 근무라는 것만으로도 다른 장점을 다

씹어먹을 정도인데 높은 연봉까지......

공항근무라는 자부심까지 합치면 정말

우리나라 공기업 1등이라고 할 수 있습니다.

2등은 1등과 근소한 차이인 마사회가 차지했습니다.

마사회 또한 수도권근무를 노려볼 수 있으며

높은 연봉을 자랑하는 전통적인 신의 직장입니다.

흔히 인국공과 마사회를 공기업 Top 2 라고 부르죠

왠만한 스펙으로는 감히 엄두도 못 낼 정도라고 하니

취준생들에게는 정말 꿈의 직장이라 불릴만 합니다.

인천국제공항공사화 마사회를 제외하면 대부분의

연봉을 많이 주는 공기업은 발전사가 차지하고 있습니다.

에너지 기업답게 높은 연봉을 자랑하지만, 에너지 공기업은

지방근무, 오지근무가 많은 점을 단점으로 뽑을 수 있죠

물론 지방이 생활권인 분들에게는 최고의 조건이지만,

서울,경기가 고향이거나 생활터전인 분들에게는

지방근무는 조금 고민하게 되는 부분이겠죠?

인천국제공항공사의 경우 공기업이면서도 수익을

꾸준히 잘내는 알짜 기업이라 미래전망성도 매우 밝습니다

정부에서 세금지원이 한푼 없이 자체 수익만으로

직원들 월급주고, 신사업하고, 공항운영하고

또 거기서 돈을 남겨서 배당도 하니 정말

공기업중의 Top 1 이라고 할 수 있죠

하지만 코로나사태로 인해 이용객이 급감하면서

당분간은 인기가 떨어질 것 같지만 그래도

붙여주면 발벗고 달려가는 곳인건 여전합니다.

오늘은 공기업 신입사원 연봉순위에 대해 알아보았습니다.

코로나 사태로 인해 채용시장이 급격하게 얼어붙었지만,

공공기관을 시작으로 하반기에는 채용시장이 열린다고 하니

조금만 참고 기다려주시기 바랍니다.

오늘 포스팅도 읽어주셔서 감사합니다~