티스티스토리

대기업에 취업하면

높은 연봉과 맛있는 구내식당, 다양한 복지 등을

얻을 수 있습니다.

중소기업에 취업하면

낮은 연봉과... 식당은 있는지도 모르겠고

복지는 탕비실이 있으면 다행이겠죠?

이처럼 대기업과 중소기업 중 어느곳에서

직장생활을 하냐에 따라 내 인생 내 가족의

인생이 달라지는 대한민국 세상입니다.

그렇다면 대기업, 중소기업간 연봉은 과연

얼마나 차이가 날까요?

적당히 재테크로 극복할 수 있을 만큼

적당히 차이가 날까요?

아니면 감히 따라잡지도 못할 정도로

크게 차이가 날까요?

대기업 평균 연봉은 약 8,300만원 입니다.

물론 대기업마다 편차는 있습니다.

평균연봉이 1억원을 넘어 1억 5,000만원에

근접하는 대기업중의 슈퍼 대기업이 있는 반면,

1억원은 커녕 평균 연봉이 6,000만원도

채 되지 않는 대기업도 상당히 많죠

같은 삼성그룹이라도 삼성전자와 삼성그룹내 식품, 유통 기업과는

연봉차이는 하늘과 땅차이 정도로 상당합니다.

물론 1억원을 훌쩍 넘는 연봉을 받는

삼성전자, 하이닉스, 증권사, 정유사 등

대기업중의 대기업들도 있지만,

유통, 물류, 식품 등 전통적인 내수시장을 겨냥한

대기업들은 연봉이 크게 높지 않습니다.

수출, 금융 관련 대기업이냐,

내수전용 대기업이냐에 따라

대기업끼리도 연봉 편차가 매우 큰 편이죠

최근 자료를 살펴봐도 증권, IT, 반도체, 은행, 에너지 등

대기업들의 평균 연봉은 거의 1억원에 육박했고,

운송, 식음료, 유통 대기업은 말만 대기업이지

평균 연봉이 약 5,500만원 정도로 가장 많이받는

대기업과 비교하면 절반정도로 상당히 낮은 수준입니다.

이렇게 같은 대기업끼리도 어떤 업종이냐에 따라

연봉이 거의 2배 차이나는 상황에서

중소기업과 연봉을 비교하면 어떻게 될까요?

유통, 물류, 식음료, 제약 회사 등도 이름만 들으면

누구나 알만한 대기업이지만,

같은 대기업끼리 특히 삼성전자, 하이닉스, 정유사 같은

대기업과 비교하면 초라해지는 연봉일텐데 말이죠

중소기업 신입사원, 대리급 연봉은 보통

2,500만원 정도로 알려져 있습니다.

거의 최저시급에 주휴수당 등을 다 더하고,

거기에 약간의 +@를 더한 정말

최저생계만을 해소할 수 있는 돈이죠

연봉이 2,500만원이라면 한달 실수령액은

약 200만원이 채 되지 않는 돈으로

지방이라면 몰라도 서울 등 수도권에서는

월세, 관리비, 통신료 등을 내고나면 거의 통장에

남는 돈이 없을 정도의 초라한 월급입니다.

그렇다고 50대가 되어 부장이 되어도 크게 달라지지 않습니다.

50대면 정말 한 가정의 가장으로

자녀들을 양육하면서 가장 많은 돈이 필요한 시기지만,

중소기업 부장들의 평균 연봉은 약 5,000만원 정도로

가장 많은 연봉을 받는 대기업의 절반 정도입니다.

연봉 5,000만원 정도면 4대보험 등 세금 다 때면

한달에 약 350만원 정도를 실수령하게 되고

이 돈으로 주택담보대출 부모봉양, 자녀양육, 생활비 등에

써야 하는데 정말 쉽지않아보입니다.

직장생활을 대기업에서 하면 중소기업에 다니는 것보다

평균 2배 많은 돈을 버는 것처럼 보입니다.

특히 삼성전자, 하이닉스 같은 초우량 대기업에 취업하면

단순 2배가 아닌 3배 이상 벌 수 있죠

이처럼 대한민국에서는 대기업 직장인이냐

중소기업 직장인이냐에 따라

내 인생이 크게 바뀌는걸 알 수 있습니다.

신입사원때 연봉 6,000만원을 받는 사람과

2,400만원을 받는 사람의 인생이 어떻게

공평하고 똑같다고 할 수 있을까요?

오늘은 대기업과 중소기업 연봉에 대해 간단히 알아봤습니다.

물론 대기업과 중소기업의 차이가 있기 때문에

연봉의 차이도 당연하지만,

이렇게 너무 많은 차이가 난다면

우리나라가 과연 건강한 사회라고 할 수 있을까요?

요즘 한창 취준생들 자소서쓰랴 인적성 공부하랴

정신없는 계절이 지나가고 있습니다.

오늘은 IT를 전공하면 보통 어떤 진로를 밟게

되는지 간단히 알아볼까요?

IT전공이라 하면 흔히 컴퓨터공학을 전공한 학생들을 말합니다.

학교에서 개발이론, 알고리즘, 코딩, 네트워크 등

다양한 분야의 IT전공지식을 배우게 되죠

IT전공을 한 학생들은 보통 취업시즌이 되면

크게 2가지 진로로 나뉘게 됩니다.

1. 코딩을 좋아하는 개발족

2. 코딩을 싫어하는 비개발족

첫번째 코딩을 좋아하는 개발족들은 보통

네이버, 카카오, 삼성SDS 등 개발을 전문적으로

하면서, 개발인력들을 우대하는 회사에 취업하게 됩니다.

삼성전자도 우리나라의 최고의 회사지만,

일단 삼성전자는 제조회사이기 때문에 IT개발이

메인인력은 아니기 때문에 일단 제외했습니다.

네이버, 카카오 같은 IT회사에 취업하게 되면

주변에 코딩, 개발을 좋아하고 잘하는 사람들을

수도 없이 만나게 될 것입니다.

이런 회사의 장점은 수평적이고 자유로운 직장문화죠

끊임없이 공부하고 자기개발을 통해 실력을 쌓고

새로운 기술과 언어를 배우면서 본인의 몸값을 올립니다.

그리고 그 경력으로 외국계, 스타트업, 창업 등

다양한 분야로 진출을 할 수 있죠

한마디로 본인의 IT실력에 따라 경력과 인생이

롤러코스터 처럼 달라질 수 있는 진로입니다.

IT를 정말 좋아하고 자신이 있으신 분들에게는

적극 추천해드리는 진로입니다.

그리고 두번째 진로로 저처럼 코딩을 싫어하는 비개발족은

삼성전자, 현대차 등 제조업에 취업하거나

은행, 증권 등 금융IT분야로 취업의 눈을 돌리게 되죠

제조업, 금융업의 IT부서, 직군들의 메인 업무는 물론

코딩, 개발이기는 하지만 다이나믹하고 혁신적인

IT업무를 하지는 않습니다. 물론 예외도 있겟죠?

대부분 제조업, 금융업에서는 각각의 제조,금융이 그 기업의

메인이기 때문에 IT는 보통 그 주력 사업의 서포트, 유지보수,

신사업의 IT관련 사업처리 등 메인업무 보다는

스텝부서, 지원부서의 역활을 하게 됩니다.

하지만 제조, 금융 IT의 장점은 연봉이 매우 높은 편이죠

IT부서여도 제조, 금융회사의 직원이기 때문에 제조, 금융 업의

직원들과 같은 연봉을 받기 때문에 평균적인 IT회사보다 높은

연봉을 받게 됩니다.

우리나라 은행, 증권회사, 삼성전자, 현대차 등 회사들의

높은 연봉은 굳이 설명 안해도 다들 아시죠?

단점으로는 스타트업, 카카오, 네이버 같은 IT회사들에 비해

다소 회사 분위기가 경직돼있으며 보수적이며

신기술 등을 접할 기회가 다고 적은 편입니다.

새로운 기술을 배우고, 끊임없이 공부하는 걸 좋아하는

IT전공자들은 다소 지루하거나 답답해할 수 있죠

특히 금융권의 경우 IT직군도 호봉제로 이루어져있기 때문에

기수문화, 군대문화가 상당히 강한 편입니다.

하지만 이런 단점들이 본인에게 크게 단점으로 다가오지 않는다면

카카오, 네이버같은 IT기업보다 금융권, 제조업의 회사들이

아마존, 구글못지않은 최고의 직장이 될 것 입니다.

오늘은 IT전공자들의 취업에 대해 간단히 알아보았습니다.

내일부터는 제조업, 금융권, IT회사에 취업하게 되면

어떤 생활을 하는지 포스팅을 하도록 하겠습니다~

안녕하세요 직딩,취준생 여러분들

제가 취업할때쯤인 2011~2013 시즌만 하더라도

우리나라 취업 끝판왕은 누가뭐래도 현대차 였습니다.

공대, 문과 할것없이 그때는 삼성전자보다

현대차 취업을 최고로 인정해주었죠

하지만 최근은 글로벌 경쟁시장에서 현대차가

다소 부진한 모습을 보여주는 반면,

반도체, 핸드폰에서 무시무시한 실적을 보여주고 있는

삼성전자가 명실상부 우리나라 Top으로 불리고 있습니다.

누구나 부러워하는 삼성전자에 입사하면

연봉을 어느정도 받게 될까요?

오늘은 간단히 삼성전자 연봉에 대해 알아볼까요?

삼성전자 신입사원의 계약연봉은 약 4,400만원 근처입니다.

그리고 1년에 2번 PI라고 사업부 실적 평가에 따라

기본급의 100%정도를 받게 되죠.

이 금액은 보통 200만원 정도 되는걸로 알고있습니다.

물론 실적평가에 따라 편차는 있지만 오늘은

기분좋게 최대치로 계산해볼까요? 헤헤헤

그리고 대망의 PS라고 불리는 1년 성과에 따라

1월에 최대 연봉의 50%까지 보너스가 지급됩니다.

신입사원의 경우 최대 약 2,200만원 정도를 받을 수 있죠

그리고 야근수당도 빼먹을 수 없겟죠?

1달에 약 30~50만원 정도 받게 되니 1년이면 약

400만원 정도를 받을 수 있습니다.

그렇다면 이 금액을 모두 합쳐볼까요?

기본 연봉 4,400만원

1년 2번 PI 400만원

1월 PS 성과급 2,200만원

1년 야근수당 400만원

모두 더하면 7,400만원이네요

20대 중후반의 나이에

중소기업 부장, 왠만한 대기업

과장,차장 연봉을 받게 됩니다.

정말 연봉으로는 우리나라 뿐만 아니라

전세계에 비교해도 손꼽히는 직장 아닐까요?

우리나라 대기업 신입사원 평균연봉이 4,000만원정도인데

반해 삼성전자는 그보다 50%정도를 더받을 수 있으니

누가뭐래도 우리나라 연봉 King은 삼성전자입니다.

삼성전자 취업하신 분들 모두 두둑한 보너스

축하드리며 오늘 포스팅은 여기서 마무리하겠습니다.

텍스트 추가

안녕하세요

티스토리 블로그 시작 초보입니다 헤헤

회사일도 어느정도 정리되고

시간적인 여유도 조금조금 생기면서

올해 목표로 세워놨던 블로그 포스팅을 꾸준히 해보려합니다!

우리나라 대기업 평균 연봉은 약 6,000만원 정도입니다.

대기업 신입 사원 연봉이 약 4,000만원 근처로

우리나라 직장인 근로자 1,500만명 중 대기업에 종사하는 인원은

약 10%로 150만명 정도가 평균 6,000만원 정도의 연봉을 받고 있죠

최근들어 사례가 점점 많아지는 해외취업, 특히 일본 대기업

연봉을 잠시 알아볼까요?

일본 대기업 신입사원 연봉은 약 3,000~3,500만원 근처로

우리나라 보다 약간 낮은 금액입니다.

우리나라보다 경제규모도 크고, 국민소득도 높은데 연봉이

낮다니... 일본 역시 째째하네 라고 생각이 들 수 있죠

하지만 연차에 따른 연봉 상승률, 주거,교통비 지원,

근속연수 등을 종합적으로 고려해보면 얘기가 달라집니다.

우리나라 대기업의 경우 살인적인 실적, 고과 경쟁과 함께

높은 주거비로 인해 아무리 연봉을 많이 받아도,

금수저 물고 태어나지 않는 이상 기본적인 생활을 유지하는데

적지 않은 비용이 들어갑니다.

하지만 일본의 경우 초봉은 우리나라보다 낮지만,

월세, 교통비를 취업한 회사에서 지원해주는 경우가 많고,

연봉 상승률 또한 높은 편이며, 근속연수 또한 상당히 긴 편이어서

안정적인 생활을 꾸려나가기에는 오히려 더 나아보입니다.

물론 일본이 이처럼 안정적이고 높은 연봉상승 혜택을 줄 수 있는

배경에는 높은 경제성장이 뒷받침이 되었기 때문에 가능했습니다.

미국과 더불어 유럽, 일본은 최근 몇년간 경제호황으로 인해

실업률이 0에 근접했으며, 완전고용이라는 말이 나올 정도로

안정적인 근로환경이 구축되었죠

우리나라는 다른 선진국이 경제호황기를 누리는 특혜를

누리지 못했기 때문에 최근의 심각한 취업난과 공무원 쏠림이라는

전대미문의 이상현상이 생기기 까지 했습니다.

물론 우리나라와 일본의 취업을 단순 비교할 순 없지만,

우리나라의 뛰어난 젊은 인재들을 외국에 빼앗기기 보다는,

양질의 일자리를 만들어서 우리나라를 발전시킬 수 있게 하는게

최선 아닐까요?

물론 이렇게 되기 위해서는 우리나라 경제도 선진국 못지 않게

성장하고, 혁신해야 새로운 일자리가 만들어 질 것 같습니다.

오늘 포스팅은 여기서 마무리 하겠습니다~

앞으로도 포스팅 기대해주세요~

안녕하세요

티스토리 만들고 2번째 포스팅입니다

헤헤헤

요즘 한창 취업시즌이라 취준생들 열심히

자소서쓰고 인적성 공부하느라 정신없겟죠?

반도체, 스마트폰으로

우리나라 최고 1등 기업이자

세계에서 경쟁하는 삼성전자 연봉에 대해

간단하게 알아볼까요?

삼성전자 임직원의 평균 연봉은

약 1억원 정도입니다.

수억원의 연봉을 받는 임원을 제외하고

비교적 연봉이 낮은 계약직을 포함해도

평균연봉이 1억이 넘는 어마어마한

높은 연봉을 자랑하죠

300인 이상 대기업 평균 연봉이 약 6,000만원

정도인 부분을 감안하면 삼성전자는

다른 대기업보다 연봉이 50%정도 더 높은 셈이죠

하지만 삼성전자의 이 높은 연봉은 높은 실적에

기반한 높은 보너스가 한몫 합니다.

정확한 금액은 알 수 없지만 신규직원의 연봉은 약 4,000만원

중반대로 알려져 있으며 실적에 따라

최대 연봉의 50%를 보너스로 받게 됩니다.

그리고 분기별, 명절에 사업부 실적에 따라

성과금을 받기 때문에 계약 연봉은 모두 엇비슷 하지만

사업부 실적에 따라 동기들끼리도 연봉은 차이가 벌어지게 되죠

어떤 동기는 보너스로 3천만원을 받지만,

어떤 동기는 1천만원도 못받을 수 있는 셈이죠

그래서 형평성 문제로 예전에는 신규직원을

한번에 뽑아서 사업부로 뺑뺑이? 로 뿌렸지만

최근에는 입사할때부터

사업부별로 모집하고 있습니다.

또한 반도체 사업부는 몇년동안 슈퍼 호황으로

천문학적인 실적을 올리게 되면서 직원들에게

특별보너스를 펑펑 지급하고 있습니다

.

신규직원 기준으로 약 600~800만원 정도를 정규 보너스

이외에 특별 보너스로 깜짝 지급하고 있으니 실로 어마어마하죠

물론 우리나라 1,000만 직장인 중에서 이렇게 높은 연봉을 받는 회사는

삼성전자가 유일합니다. 이는 세계에서도 독보적인 점유율을 자랑하는

반도체, 스마트폰 등 덕분에 높은 수출실적과 영업이익 덕분이죠

이처럼 삼성전자에 입사하면 솔직히 우리나라에서

직장인 중에서 1%안에 들게되며 금전적인 부분에서

아쉬운 소리 할 필요가 없게됩니다 헤헤

여러분 모두 열심히 노력해서 삼성전자 뿐만

아니라 대기업에 취직하길 바라며

오늘 포스팅을 마무리하겠습니다~

안녕하세요

티스토리에 가입하소 쓰는 첫 포스팅입니다.

앞으로 자주 작성할테니 자주자주 방문해주세요~

오늘은 첫 포스팅으로 은행에 취업하면

어느정도 연봉을 받는지 간단히 알아볼까요?

은행에 취업하면 연봉이 얼마나 될까요?

대기업에 비해 긴 근속연수,

대기업 못지않은 높은 연봉,

다양한 복지시스템

등으로 취업 구직자들이 가고싶어하는 기업

항상 순위권에 뽑히는 은행에 대해 알아볼까요?

2018년 기준 은행들의 평균연봉입니다.

씨티은행의 경우 외국계 은행이라 약간 급여체계가 다르고,

신한, 대구,우리, 부산, KB 등 왠만한 은행들 모두

평균연봉이 9,000만원에 육박하는 높은 연봉을 자랑합니다.

보통 지방은행들은 시중은행보다 초임연봉이 같거나 높은 편이지만,

상승률은 시중은행이 높기 때문에 서로 엎치락 뒤치락 하는 편입니다.

.

최근 3개년 평균 1000대 상장사 평균연봉입니다.

보통 1,000대 상장사를 대기업이라 부르니 대기업 평균

연봉이 약 5,500만원 정도라고 볼 수 있죠

삼성전자, 하이닉스 같은 평균연봉 1억이 넘는 기업으

우리나라 대기업의 10%도 안되는 초 대기업이니

평균으로 따지면 약 5,500만원 정도 될 듯합니다.

은행 평균연봉 약 9,000만원

대기업 평균 연봉보다 약 3,000만원 정도 높습니다.

은행업이 국가에서 허가한 라이센스 산업이다 보니,

진입장벽이 높기 때문이기도 하죠

.

다음은 근속연수를 살펴볼까요?

은행마다, 성별에 따라 약간의 차이는 있지만

평균적으로 근속연수가 약 15년 정도 되는거 같네요.

반대로 우리나라 100대 대기업의 경우

업종에 따라 편차가 있지만,

평균적으로 약 12년 정도 되보입니다.

은행업이 대기업보다 근속연수가 3~4년 정도

길다는 걸 알 수 있죠.

나중에 50대가 넘어서 3~4년은 자식

대학교를 졸업시키냐 못하냐의 차이를 가져오느

어마무시한 차이를 불러오게 됩니다.

이처럼 은행에 한번 취업하기만 하면

대기업 평균 연봉보다 높은 연봉과

대기업 평균 근속연수보다 긴 근속연수를

자랑하는 신의 직장에 일하게 되는 셈이죠

하지만 금융업 특성상 민원 고객에 시달리게 되고,

끊임없는 영업 압박과 함께 금융 사고가 터지면

본인이 물어내야 하는 리스크도 감수해야 하는

단점도 분명히 존재합니다.

장점만 존재하는 회사는 없고,

똑같이 단점만 존재하는 회사는 없습니다.

자신의 성향을 잘 분석하고 파악하여

자신에게 잘 맞는 곳에 취업하는 것이

신의 직장이라고 생각합니다.

여러분들도 주말 잘 보내세요~