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대기업에 취업하면

높은 연봉과 맛있는 구내식당, 다양한 복지 등을

얻을 수 있습니다.

중소기업에 취업하면

낮은 연봉과... 식당은 있는지도 모르겠고

복지는 탕비실이 있으면 다행이겠죠?

이처럼 대기업과 중소기업 중 어느곳에서

직장생활을 하냐에 따라 내 인생 내 가족의

인생이 달라지는 대한민국 세상입니다.

그렇다면 대기업, 중소기업간 연봉은 과연

얼마나 차이가 날까요?

적당히 재테크로 극복할 수 있을 만큼

적당히 차이가 날까요?

아니면 감히 따라잡지도 못할 정도로

크게 차이가 날까요?

대기업 평균 연봉은 약 8,300만원 입니다.

물론 대기업마다 편차는 있습니다.

평균연봉이 1억원을 넘어 1억 5,000만원에

근접하는 대기업중의 슈퍼 대기업이 있는 반면,

1억원은 커녕 평균 연봉이 6,000만원도

채 되지 않는 대기업도 상당히 많죠

같은 삼성그룹이라도 삼성전자와 삼성그룹내 식품, 유통 기업과는

연봉차이는 하늘과 땅차이 정도로 상당합니다.

물론 1억원을 훌쩍 넘는 연봉을 받는

삼성전자, 하이닉스, 증권사, 정유사 등

대기업중의 대기업들도 있지만,

유통, 물류, 식품 등 전통적인 내수시장을 겨냥한

대기업들은 연봉이 크게 높지 않습니다.

수출, 금융 관련 대기업이냐,

내수전용 대기업이냐에 따라

대기업끼리도 연봉 편차가 매우 큰 편이죠

최근 자료를 살펴봐도 증권, IT, 반도체, 은행, 에너지 등

대기업들의 평균 연봉은 거의 1억원에 육박했고,

운송, 식음료, 유통 대기업은 말만 대기업이지

평균 연봉이 약 5,500만원 정도로 가장 많이받는

대기업과 비교하면 절반정도로 상당히 낮은 수준입니다.

이렇게 같은 대기업끼리도 어떤 업종이냐에 따라

연봉이 거의 2배 차이나는 상황에서

중소기업과 연봉을 비교하면 어떻게 될까요?

유통, 물류, 식음료, 제약 회사 등도 이름만 들으면

누구나 알만한 대기업이지만,

같은 대기업끼리 특히 삼성전자, 하이닉스, 정유사 같은

대기업과 비교하면 초라해지는 연봉일텐데 말이죠

중소기업 신입사원, 대리급 연봉은 보통

2,500만원 정도로 알려져 있습니다.

거의 최저시급에 주휴수당 등을 다 더하고,

거기에 약간의 +@를 더한 정말

최저생계만을 해소할 수 있는 돈이죠

연봉이 2,500만원이라면 한달 실수령액은

약 200만원이 채 되지 않는 돈으로

지방이라면 몰라도 서울 등 수도권에서는

월세, 관리비, 통신료 등을 내고나면 거의 통장에

남는 돈이 없을 정도의 초라한 월급입니다.

그렇다고 50대가 되어 부장이 되어도 크게 달라지지 않습니다.

50대면 정말 한 가정의 가장으로

자녀들을 양육하면서 가장 많은 돈이 필요한 시기지만,

중소기업 부장들의 평균 연봉은 약 5,000만원 정도로

가장 많은 연봉을 받는 대기업의 절반 정도입니다.

연봉 5,000만원 정도면 4대보험 등 세금 다 때면

한달에 약 350만원 정도를 실수령하게 되고

이 돈으로 주택담보대출 부모봉양, 자녀양육, 생활비 등에

써야 하는데 정말 쉽지않아보입니다.

직장생활을 대기업에서 하면 중소기업에 다니는 것보다

평균 2배 많은 돈을 버는 것처럼 보입니다.

특히 삼성전자, 하이닉스 같은 초우량 대기업에 취업하면

단순 2배가 아닌 3배 이상 벌 수 있죠

이처럼 대한민국에서는 대기업 직장인이냐

중소기업 직장인이냐에 따라

내 인생이 크게 바뀌는걸 알 수 있습니다.

신입사원때 연봉 6,000만원을 받는 사람과

2,400만원을 받는 사람의 인생이 어떻게

공평하고 똑같다고 할 수 있을까요?

오늘은 대기업과 중소기업 연봉에 대해 간단히 알아봤습니다.

물론 대기업과 중소기업의 차이가 있기 때문에

연봉의 차이도 당연하지만,

이렇게 너무 많은 차이가 난다면

우리나라가 과연 건강한 사회라고 할 수 있을까요?

삼성전자

SK하이닉스

대한민국을 넘어 명실상부 글로벌 TOP 반도체 회사입니다.

물론 회사가 TOP이니 연봉도 당연히 TOP 이겠죠?

대부분의 대기업 신입사원 연봉이 업종마단 다르지만

4,000만원~6,000만원 정도로 알려져 있습니다.

물론 정유, 은행, 증권 같은 전통적인 고연봉 업종은

이 금액보다 살짝 더 많이 준다고 하지만

대부분의 우리나라 대기업 신입사원 연봉은

5,000만원 근처에서 왔다갓다 하는걸로 알고있습니다.

그렇다면 삼성전자, SK하이닉스 신입사원은

당연히 보통 대기업이 아니니 연봉도 보통이 아니겠죠?

오늘은 반도체 회사 신입사원 연봉에 대해 알아보겠습니다.

삼성전자 신입사원의 계약연봉은 4,800만원

SK하이닉스 신입사원 계약연봉은 5,040만원

정도로 알려져 있습니다.

물론 이 계약연봉은 회사가 적자가 나도

무조건 주는 정말 최소한의 연봉입니다.

여기에 각종 수당과 보너스가 붙지만

이 계약연봉만 보면 보통의 대기업 신입사원

연봉과 비슷한 수준입니다.

하지만 여기서 보너스가 붙으면 얘기가 달라지죠

2019년 기준 삼성전자 각 사업부의 연초 보너스입니다.

적게는 연봉의 10%에서 많게는 최대 50%까지 지급하죠

물론 의료기기, LED 처럼 성과가 적은 사업부는 보너스가 적지만

삼성전자의 주력 사업부인 반도체, 무선, 디스플레이 등등

사업부는 최소 40%이상의 보너스를 보장받고 있습니다.

여기에 상/하반기 기본급100%의 보너스까지 합쳐볼까요?

계약연봉 4,800만원

연초 보너스 2,400만원

1년 2번 기본급지급 500만원

이 금액만 합쳐도 7,700만원이 됩니다.

여기에 야근초과수당, 출장수당을 합치고

올해처럼 반도체 수익이 천문학적일 때에는

특별보너스가 지급되는데 이 금액도 약 1,000만원 정도로

신입사원도 거의 1억원에 가까운 연봉을 받게 됩니다.

물론 이 1억원은 해당 사업부가 항상 실적이 좋다는

전제하에 지급되는 금액이지만, 삼성전자의 경우

명실상부 글로벌 TOP 기업답게 항상 전문가들의 예상을

항상 뛰어넘는 실적을 기록하고 있습니다.

그러니 이 보너스는 성과가 좋아야 받는 보너스라고

다들 말하지만....삼성전자 직원들은

당연히 최소한 이정도는 받겠지? 하고 생각하고 있겟죠

물론 대한민국 TOP 기업이니 이정도는 받아야 합니다.

흔히 이천쌀집이라 불리는

SK하이닉스도 삼성전자와 별반 다르지 않습니다.

성과급 명칭과 계산식만 다를뿐 전체적인 금액은 서로 비슷하죠

삼성전자가 연봉의 최대 50%를 지급한다면

SK하이닉스는 최대 기본급 1000%를 지급합니다

이 금액을 계산하면 대략 연봉의 50% 정도로

두 회사의 성과급 규모는 거의 동일한 수준입니다.

1년에 2번씩 실적에 따라 기본급을 지급하는

반기 성과급도 두 회사가 동일하기 때문에

신입사원 연봉은 얼추 서로 비슷하지만,

얼마전 SK하이닉스가 성과급으로 내홍을 한번

심하게 겪으면서 최근들어 직원들에게 상당히

후한 편이 된 것 같습니다.

삼성전자가 사상최대 실적으로 기본급 200% 보너스를 지급하는 반면

SK하이닉스는 이보다 더 많은 300%를 지급하기 때문이죠

계약연봉도 SK하이닉스가 삼성전자보다 약간 높기 때문에

이 금액차이는 더 커질 것 같습니다.

그래서 21년에는 SK하이닉스 신입사원이

삼성전자 신입사원보다 더 많이 받았다는 말이 많습니다.

SK하이닉스도 글로벌TOP이긴 하지만 삼성전자에

약간 밀리기 때문에 인력유출, 기업이미지 등을 생각해

직원들의 사기를 복돋아야 되기 때문이죠

오늘은 삼성전자 SK하이닉스

두 반도체 회사의 신입사원 연봉에 대해

알아보았습니다.

요즘처럼 실적만 계속 잘 나와준다면

신입사원도 1억원에 가까운 연봉을 받을 수 있고

워라밸 보장은 물론 뛰어난 복지까지 합치면

정말 대한민국에서 만큼은

왠만한 기업과 비교불가이지 않을까요?

다음 포스팅도 기대해주세요~