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은행 채용 트렌드가 바뀌고 있습니다.

상반기, 하반기 각각 수백명의 대규모 공채로

신입행원들을 채용하던 은행이

공채에서 수시채용으로 변화하고 있습니다.

코로나가 우리나라 산업구조를 반강제적으로

빠르게 변화시키고 있는 것 같습니다.

언택트가 대세로 떠오른 지금 은행들도

생존하기 위해 디지털 역량을 갖춘

직원들을 최대한 확보하려 하고 있죠

이전에는 각 은행들이

공채로 수백명의 행원들을 뽑고,

디지털분야는 수명~수십명 정도를 하반기에만 뽑던가,

몇년에 한번정도만 뽑아왔었습니다.

하지만 코로나사태로

은행 채용시장이 멈춘 와중에도

디지털 분야 수시채용이 시작됬습니다.

특히 일반행원을 뽑지 않고 디지털관련 인력만

별도로 수시채용하는 것은 은행이 정말 이제

절박해졌구나를 알 수 있습니다.

더이상 디지털 트랜스포메이션(DT)를 미뤘다가는

앞으로의 언택트시대에서 살아남을 수 없다는

긴장감에 서둘러 디지털인력 확보에 나선 것이죠

기존 디지털을 전공한 사람들에게 은행은

삼성전자, 하이닉스, 네이버, 카카오 등

엄청난 연봉과 더불어 자유로운 기업문화를 자랑하는

IT리딩기업에 밀렸지만 은행에서 IT인력들을 우대하고

관련 전공자들을 계속 뽑는다면 IT전공자들 사이에서

은행 취업에 대한 선호도가 높아지지 않을까요?

지금 IT전공자들 사이에서 은행 IT, 디지털 분야 취업이란

개발자로써의 경력을 거의 버리?게 되는,

네이버, 카카오처럼 끊임없는

자기개발과 커리어관리 보다는

높은 연봉과 안정감이 우선순위인 것으로 알고있습니다.

하지만 언택트시대가 반강제적으로 다가옴으로써

디지털 분야 전공자들의 몸값이 채용시장에서

쭉쭉 오르고 있습니다.

 IT전공자들을 모셔가기 위해 은행들도

서로 발벗고 나서고 있는 상황이죠

지금까지야 IT전공자들 사이에어 은행권 취업은

개발자 커리어에 상당히 불리한 편이었지만,

앞으로는 어떻게 될지 모르겠네요

오늘 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~

코로나로 인해 잠시 멈췄전 채용시장이

농협은행 면접을 시작으로 슬슬 문을 열고 있습니다.

문과생들에게 최선호 픽으로 항상 꼽히는 은행

그중에서도 항상 들어가고 싶은 은행 상위권으로

뽑히는 KB국민은행의 연봉에 대해 간단히 알아볼까요?

대학생들이 뽑은 들어가고 싶은 금융기업 순위입니다.

2위부터 10위까지는 매년 업치락 뒤치락 하지만

1위는 매년 KB국민은행이 차지입니다.

그만큼 취준생들에게 KB국민은행이 금융업 특히 은행분야에서는

독보적인 인지도를 가지고 있단 얘기죠

특히 요즘 취준생들 대학생들은 옛날과 다르게

해당 기업에 대한 연봉, 복지, 업무강도, 기업문화 등등을

취업한 선배, 인터넷, 모임 등등을 통해 전문가 못지않게

정보를 획득하기 때문에 대학생들에게 가장 일하고 싶은

기업 1위로 뽑힌 것은 쉽지 않은 일이죠

최근 3년동안의 시중은행 연봉 추이입니다.

물론 국민은행이 연봉 1등은 아니지만

평균연봉이 거의 1억에 달하며 매우 높은

연봉을 자랑하고 있습니다.

국민은행을 필두로 대부분의 시중은행들의

평균연봉이 다른 산업군에 비해 상당히 높은 편이죠.

특히 은행의 경우 대학생을 졸업하고 취업하는

대졸 공채도 많지만, 그에 못지 않게 고졸채용자들이

상당히 많은 편입니다. 또한 계약직 비중도 다른 산업에 비해

상당히 많은 편이죠.

대부분의 제조업들은 협력업체를 고용해

공장에서 정규직 직원과 협력업체직원들이 같이 일하는 환경이지만,

은행은 왠만하면 무조건 직접고용 형태이기 때문에 업무난이도가 낮은

영업점의 일들은 대부분 계약직들이 수행하고 있습니다.

고졸채용 은행원, 계약직의 경우 대졸공채 지원들에 비해

낮은 초봉으로 시작하기 때문에 위에 평균연봉 9900만원은

그런 직원들까지 더해서 계산한 금액이니

실제 대졸채용직원의 경우 입행하고 나서

평균 10년안에 연봉 1억에 도달하게 됩니다.

대학생들이 은행에 들어가고 싶은 이유중에는 높은 연봉 말고도

다른 대기업에 비해 상당히 안정적이기 때문입니다.

은행업은 정부에서 허가를 내줘야 할 수 있는 라이센스 산업이기 때문에

진입장벽이 매우 높은 편입니다.

그렇기 때문에 해당 산업 울타리 안에 한번 들어오기만 하면

소속 직원들은 퇴직할 때까지 안정적으로 일할 수 있죠

물론 최근에는 카카오뱅크, K뱅크, 네이버파이낸셜 등 다양한

인터넷을 기반으로 한 은행들이 생기기 때문에 업계 지각변동을

예고하고 있지만, 은행업은 다른 산업군에 비해 근속연수가

상당히 긴 편입니다.

특정 제조업을 제외한 대부분의 대기업들의 근속연수가

10년 근처인 반면 은행들은 대부분 평균 15년정도를 다니게 되죠

특히 대졸공채 은행원의 경우 다니면서 큰 사고를 치거나 본인이 직접

그만두지 않는 이상은 회사에 의해 강압적으로 퇴직하는 일은

왠만하면 일어나지 않는다고 보면 됩니다.

특히 은행의 경우 노조의 힘이 상당히 쎈 부분도 어느정도 영향을 미치죠

오늘은 대학생들이 가장 들어가고 싶어하는 금융회사

그중에서도 매년 1위를 차지하는 KB국민은행의 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

간단히 말하면 KB국민은행에 취업하면

평균연봉 1억은 받는다!!

다음 포스팅 기대해주세요~

안녕하세요

요즘 취업하기 정말정말 어렵습니다.

약 6년전 제가 취업했을때만해도

사상 최악의 취업난이라는 소리를 들었었는데

해가 갈수록 더욱 어려워지는 듯 하네요

제가 다른 전공, 업종은 잘 모르지만 오늘은

IT분야에 대해 간단히 포스팅해볼까 합니다.

물론 제가 IT분야를 다 겪은건 아니고 순수 제 경험을 토대로

작성한 포스팅이라는 부분을 참고해 주세요~

주변을 둘러보면 순수하게 IT개발회사에 취업한 친구들보다

금융IT 업종에 취업한 친구들이 꽤 많습니다.

카카X, 네이X 등 IT회사 보다는

은행, 증권 등 금융회사 IT 에 취업을 많이 했죠

금융IT의 장점은 바로 높은 연봉과 안전성

은행, 증권회사 모두 높은 연봉을 자랑하는 회사들입니다.

IT직무지만 연봉은 모두 금융에 맞춰서 받기 때문에

IT업무를 하면서 은행원, 증권사직원과 같은 연봉을 받게 되죠

더군다나 일반 은행원, 증권사 직원만큼의 실적 압박이 없기 때문에

높은 연봉을 원하는 분들에게 추천드리는 업종입니다.

또한 은행은 타 업종에 비해 근속연수가 상당히 긴 편이죠

보통의 대기업들이 40후반~50 세 근처에 대부분 명퇴를 하는 반며

은행은 임금피크제가 활성화 되있으며 기본적인 근속연수 또하

50중반까지는 무난하게 다니는 등 다른 대기업에 비해

상당히 긴 근속연수를 자랑합니다.

삼성, SK, LG 등 대부분의 대기업들은 고과에 기반한 성과제이며,

네이버, 카카오같은 전문 IT기업들은 말할것도 없이

개인 역량 성과에 기반한 연봉제입니다.

그렇기 때문에 같은 동기여도 연차가 지날수록

서로 연봉이 적게는 수백에서 많게는

수천만원 차이가 날 수 있죠

아무리 같은 동기여도 나보다 연봉이 높으면

질투가 나지 않겠어요?

하지만 대부분의 금융권은 특히 그중 은행은

호봉제를 유지하고 있습니다.

1년이 지날때마다 호봉이 오르고 그 호봉을 기반으로

연봉을 받게 되기 때문에 같은 동기라면

거의 연차가 아무리 지나도 비슷한 연봉을 받게 되죠

물론 금융권도 고과체계가 없는 것은 아니지만,

일반 사기업처럼 그 폭이 큰 편은 아닙니다.

또한 호봉제가 성과제보다 연봉 상승 폭이

높은 편인 것도 금융권 IT의 큰 장점 중 하나입니다.

하지만 장점만 있는 회사가 세상에 있을까요?

금융IT업종의 단점은 수직적인 조직문화입니다.

대부분의 IT회사들이 자유롭고 수평적인 조직문화가 자랑이면

은행, 증권등 금융업 대부분은 보수적인 기업문화를 가지고 있습니다.

아무리 IT부서여도 그 근본적인 조직문화는 금융권의 보수적인

조직문화를 따라가게 되있기 때문에 IT업종의 특성과 거리감이 없진 않죠

특히 개발을 좋아하거나 자유롭게 업무를 하고싶은 분들에게는

이런 조직문화에 적응하기가 쉽지 않을 수 있습니다.

IT기업들은 새로운 시도나 실패에 관대한 편이지만,

금융업은 조그마한 실수, 장애에도 고객들의 돈에 영향이 가기 때문에

상당히 보수적으로 업무에 접근을 하게 됩니다.

그렇기 때문에 IT부서들도 다른 네이X, 카X오 보다는

보수적으로 일을 하게 되고, 업계 선도 보다는

검증된 기술, 서비스들을 활용하는 편이 많죠 

오늘은 IT분야 특히 금융IT의 특성에 대해 간단히 알아보았습니다.

앞으로 종종 이런 취업, 연봉 등 포스팅을 자주 할테니

자주 방문해주세요~

안녕하세요

우주최강 보너스를 자랑하는 반도체산업도

올해는 실적이 좋지 않아 예전만큼의 보너스를 받지 못하면서

몇년동안 이어지던 반도체업계 연봉 1등의 세상이 끝나고 있습니다.

이런 춘추전국 시대에 대박보너스는 없지만

꾸준하게 상타를 쳐오는 업계가 있으니 바로 금융업

특히 안전빵 고연봉 은행업계입니다.

특히 오늘은 은행의 퇴직금, 명퇴금에 대해 간단히 알아볼까요?

각 시중은행들의 임금피크제 정리자료입니다.

대부분의 시중은행, 국책은행들이 만55~만56세에

임금피크제를 시작하는 동시에 명예퇴직도 시행하고 있습니다.

단순하게 말하면 임금피크제 진입 나이가 되면

명퇴금을 받고 나갈건지,

임금피크제로 일할건지 선택을 하게 되죠

임금피크제를 선택하게 되면 대략 4년동안

임금피크제 전의 연봉 기준으로 약 200~250%정도의

연봉을 받게 됩니다.

거의 반토막이 나는 셈이죠?

더군다나 나이는 많은데 직급은 한직으로 밀려나고,

연봉도 반토막 나고.... 부하였던 직원들한테 무시당하고

개인차가 있겠지만 왠만한 사람들은 대부분

명예퇴직금을 받고 나오는 경우가 대부분입니다.

물론 국책은행들은 시중은행처럼 수억원의

명퇴금이 업기 때문에 대부분 임금피크제를 선택하죠

하지만 국책은행들은 시중은행에 비교되지 않는

높은 연봉과 안전성, 그리고 영업압박이 없으며 전관예우도 있기 때문에

일반 시중은행과 단순 비교는 불가하다고 생각합니다.

그럼 시중은행의 명예퇴직 명퇴금은 얼마정도 받게될까요?

작년 기준으로 시행된 명예퇴직 조건을 한번 볼까요?

4대 시중은행마다 약간의 차이는 있지만 대부분

적게는 1년, 많게는 3년의 연봉을 명예퇴직금으로 지급합니다.

평균적으로 약 2년치의 연봉을 명퇴금으로 지급하는 셈이죠

작년 은행업계 평균 연봉을 간단히 알아보면 약

1억원 정도를 받는다는 걸 알 수 있습니다

이 자료는 신입사원부터 50대 부장까지 평균연봉이니

실제 퇴직할 나이의 부장님,팀장님들 연봉은 이보다

약간 높은 1억원 ~ 1억3천만원 정도 되겠죠?

대략 1억 2천만원으로 계산한다면 명퇴금은

1.2억 X 2년 = 2.4 억 이 되는 셈입니다.

또한 명퇴금 이외에도 법정퇴직금을 받게 되는데

간단히 계산해볼까요?

20대 후반에 은행에 들어와서 약 30년 다닌다고 하면,

퇴직금은 퇴직직전 3개월 평균 월급 X 근속연수입니다.

약 1,000만원 X 30년 = 3.6억

명퇴금 2.4억 + 퇴직금 3.6억 = 6억원!!

물론 대부분의 은행원들이 이 금액을 받는 것은 아니고,

중간에 퇴직금 중간정산을 받은 사람도 있으며,

명퇴보다 더 일찍 퇴직하는 사람도 최근에는 점점

늘어나기 때문에 모든 직원들이 해당되지는 않습니다.

하지만 다른 업종에 비하면 결코 적지 않은 금액이며

모든 직장인들의 부러움을 받는 건 사실이죠

이처럼 오늘은 은행원의 명예퇴직 명퇴금에 대해

간단히 알아보았습니다

앞으로도 포스팅 기대해주세요~

A.I, 빅데이터, 블록체인 등 4차산업의 핵심인

IT기술에 대한 관심이 점점 많아지면서

IT전공자에 대한 수요가 꾸준하게 늘고 있습니다.

오늘은 IT를 전공자들이 선호하는 직업 중에

손에 꼽힌다는 은행권 취업에 대해 간단히 알아볼까요?

높은 연봉과 탄탄한 근속연수

삼성전자, NAVER 등 우리나라를 대표하는

IT 대기업들이야 당연히 연봉 많이 줍니다.

하지만 몇몇 대기업 IT회사를 제외하고는

전반적인 IT업계의 연봉은 그리 높지 않습니다.

아직까지 우리나라에서 IT 인력과 기술이란

투자보다는 비용으로 인식되는 등

다른 선진국에 비해 높지 않기 때문이죠

하지만 IT전공자들중 금융권, 특히 은행권에

취업하면 높은 연봉을 보장받을 수 있습니다.

우리나라 은행원들 연봉 많이받는건 다들 아시죠?

은행권 IT계열로 취업하면 은행원과 거의 비슷한

연봉을 받을 수 있습니다.

그리고 조기퇴직과 희망퇴직의 비율도 매우 낮기 때문에

긴 근속연수를 자랑합니다.

또한 대부분의 금융권 회사들의 복지는

왠만한 대기업 못지 않고 또한 금융혜택과 정보들을

접할 수 있기 때문에 눈에 보이지 않는

혜택을 누릴 수 있게 됩니다.

보수적인 기업문화와 늦어지는 자기개발

높은 연봉과 안정성....과연 장점만 있을까요?

금융권(은행) IT계열은 보통 금융지주의 계열사로 존재합니다.

독립된 IT회사이지만 그 기업문화는

여타 IT기업의 역동적이고 자유로운 기업문화와는 정 반대이죠

연공서열 문화가 상당히 강한 편이며

직급, 승진이 체계화되어있어

성과보다는 연차에 따라 승진되는 경우가 많습니다.

그리고 신 IT기술, 새로운 언어를 접할 기회가 적기 때문에

혁신기술을 끊임없이 배우는 IT회사에 취업한

동기들이 떄로 부러울 때도 있습니다.

하지만 최근 빅데이터, 블록체인 등 4차산업에 대해

모든 금융권이 관심을 갖고 투자하며 전문인력을

육성하고 있기 때문에 앞으로는 금융권 IT인력도

IT전문회사 못지않은 기술력을 갖추게 되지 않을까요?

오늘은 IT취업자들이 선호하는

금융권 특히 은행권 취업에 대해 알아보았습니다.

높은 연봉과 안정성은 장점이지만,

보수적인 기업문화는 단점이죠

하지만 장점만있는 회사없고

단점만 있는 회사 없듯이

단점을 장점으로 활용하는 사람이 된다면

다른 누구보다 뛰어난 인재가 되지 않을까요?

오늘 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~

안녕하세요

슬슬 오를까 말까 하던 금리가

미국을 시작으로 다시 저금리 시대에

들어서고 있는 것 같습니다.

미국 경제가 잘 나가다가 중국과의 통상전쟁으로

약간 휘청이고 있고, 우리나라도 일본과 경제전쟁을

시작하면서 각 나라들이 앞다투어

금리를 내리고 있죠

이처럼 저금리 기조에서 한푼이라도 더 벌기 위한

똑똑한 재테크 하는방법을 알아볼까요??

매월 일정금액을 저축하는 재테크의 기본

재테크의 기본은 고정성과 장기성이죠

일정한 금액을 장기적으로 저축하는게 가장 중요합니다.

특히 주식, 부동산처럼 전문적인 정보력이 상대적으로

중요하지 않은, 꾸준함을 더 중요로 하는 재테크죠

적금은 매월 일정한 금액을 은행에 납입하는 상품입니다.

보통 1~2년정도 월납입으로 가입하기 때문에

만기까지 적금을 납입하기란 쉽지 않습니다.

갑작스례 이사를 가거나,

병원비, 여행비 등 여러가지 이유로

중간에 깨는 경우가 부지기수 하죠.

하지만 만기까지 가져간다면 원금을 잃을 위험이 없고,

정해진 이자를 지급하기 때문에 가장 확실한 재테크 수단입니다.

텍스트 추가

하지만 요즘처럼 초저금리 시대에는

적금이율이 물가상승률보다 낮은 경우가 많기 때문에

소비자들에게 점점 외면받고 있는 상황입니다.

이자 계산 방법은 알고 계시나요?

적금은 매월 일정한 금액을 이정한 기간동안

납입하면 정해진 이자를 받는 상품입니다.

은행에 가보면

월납입 30만원 1년납입시 이자 3%!!

이런 광고상품을 쉽게 볼 수 있죠

한달에 30만원씩 1년납입하면 360만원.

이자 3%면.... 360만원 X 0.03% = 약 10만 8,000원

정말 30만원 1년 납입하면 10만 8000원의 이자를 줄까요?

적금 3%이자 라는 계산은 총 원금대비가 아닌,

1회 초입금의 이자를 뜻합니다.

즉 1회 초입금의 이자만 3%이고,

2회,3회...마지막회 입금된 납입액은

3%보다 적은 이자를 받게 되죠.

쉽게 계산하면 3%이자 1년만기 적급에 가입하면

1달 납입금 이자 : 3% X 12/ 12 = 3%

2월 납입금 이자 : 3% X 11/12 = 2.75%

3월 납입금 이자 : 3% X 10/12 = 2.5%

이렇게 계산되어 마지막달의 납입금은

12월 납입금 이자 : 3% X 1/12 = 0.25 의

이자만 지급받게 됩니다.

실제 광고에는 1년 3%라고 명시되어있지만,

고객이 1년 만기후 돌려받는 이자금액은

원금대비 약 1.7%정도가 됩니다.

여기서 당연히 세금도 때야겠죠?

최종적으로 약 1.5% 조금넘는 이자를 손에 쥐게 됩니다.

3%고금리 이자상품이라고 광고하는 적금들이

실제로 1.5% 겨우넘는 이자를 지급하고 있는셈이죠

앞으로 적금 가입하실떄는

금리, 조건, 기간, 세금 등 실제로 내가 손에 쥘

이자를 철저하게 계산하고 가입하기를 추천드립니다.

응답하라 1988에 나왔던 것처럼

20%의 이자를 주는 시대는 끝이 났습니다.

열심히 일해서 번 돈인데 한푼이라도

더 많은 수익을 내야되지 않겠어요?

앞으로도 재테크관련 좋은 포스팅들을

많이많이 할테니 자주자주방문해 주셔서

우리모두 부자가 되어볼까요?

오늘도 긴 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~ 

농협은행 채용공고가 떳습니다!!

높은 연봉과 안정성을 자랑하는 농협

오늘은 농협 연봉에 대해 간단히 알아볼까요?

농협은행 5급의 평균 연봉은 5,000~5,500만원 선으로

시중은행 못지 않은 높은 연봉을 자랑하고 있습니다.

이번에 6급으로 채용된 직원들은 2년 후,

5급으로 승진하는 제도가 갖춰져 있죠

정확하진 않지만 6급 은행원의 연봉은 약

4,000~4,500만원 정도로 예상되고 있습니다.

요즘같이 취업불황인 시대에

공무원 못지 않은 안전성을 자랑하는 농협이

4,000만원 넘는 초봉이라니....신의직장 아닌가요?

또한 은행은 전국 각지에 지점이 있고

농협은 전국 특히 서울,경기도 이외에도

수많은 지점이 있기 때문에 지방사람들에게

고향에서 높은 연봉을 받으며 일할 수 있는

정말 꿈의 직장이라 할 수 있습니다.

텍스트 추가

서류전형과 NCS 인적성, 면접을 통과하면

농협에 입사하게 되며 자신의 연고지에서

높은 연봉과 함께 밝은 미래를 그릴 수 있습니다.

농협은행 6급 신규채용 지원하시는 분들

모두 잘되시기를 바라며 오늘 포스팅 마무리하겠습니다~