티스티스토리

평균연봉 1억원은 물론

정년까지 보장되는

안전성을 자랑하는

신의 직장 은행

보통 은행에서 정년퇴직하면

노후걱정 없다고들 하는데....

과연 은행 희망퇴직자들은

명퇴금을 얼마나 받게 될까요?

오늘은 은행 중에서도

안전성 부분은 타의 추종을 불허함과

동시에 정부정책 대행사업을 많이 하는

농협은행 명퇴금에 대해

간단히 알아볼까요?

농협은행은 2010년 중반 STX 부실사태 등

경영위기가 왔지만, 빅배스를 통해

부실을 걷어내고 최근 사상 최대 실적을

기록하며 순항중입니다.

물론 은행업계 전체가 실적이 대체로 좋은 편이며

과거에는 농협은행은 홀로 실적이 낮았지만

최근에는 뼈를 깍는 노력으로 하나은행과

  TOP 3.를 놓고 경쟁하는

무서운 저력을 보여주고 있습니다.

위에 수치를 보듯이 2020년 3분기까지

1조 3,000억원이 넘는 당기순이익을 올리며

사상최대 실적을 기록하고 있습니다.

이런 실적을 바탕으로 대부분의 은행들이

디지털시대 전환을 맞이하며

체질개선을 통해 군살빼기를 시작하고 있습니다.

높은 명퇴금을 조건으로 고연차 직원들을

줄이고 젊은 직원들의 비중을 높여서

조직을 조금 더 가볍고 혁신적으로

만들려고 하고 있죠

2020년 농협은행 명예퇴직 조건을 보면

대상 나이는 기존과 동일하게

만 56세 직원이지만,

명예퇴직금은 작년보다 소폭 늘어난

28개월치를 지급조건으로 내걸었습니다.

특히 10년이상 근무한 직원들은

최대 39개월치를 받을 수 있어

3년치 연봉을 일시에 수령할 수 있죠

대부분 은행 평균연봉이 1억원인걸 감안하면

일반 퇴직금 말고도 약 3억원을

일시금으로 받을 수 있게 됩니다.

예를들어 20년 근무한 40대 중반

차장의 퇴직금+명퇴금을 계산해 볼까요?

왠만한 은행권 차장 정도 되면

연봉은 약 1.2억~1.3억 정도 구간입니다.

간단하게 계산하기 위해 1.2억이라 한다면

일반퇴직금

1.2억 X 20개월 = 2.4억

희망퇴직 특별퇴직금

1.2억 X 3년 = 3.6억

40대 중반 차장이 퇴직하면

약 6억원을 수령하게 됩니다.

물론 외벌이하는 한 가정의 가장은

퇴직은 꿈도 못꾸겟지만

은행 맞벌이 부부라면 요즘같은

투자가 각광받는 시대에

부부중 한명은 퇴직해도

괜찮을 것 같네요

6억원을 받아서

주식이든, 부동산이든 투자한다면

다시는 오지 않을 자산증식

기회라고 생각합니다.

작년 기사를 찾아봐도

4대 시중은행 명퇴자들 중에는

일반퇴직금을 제외하고 단순 명예퇴직금

만으로도 5억원이 넘는 금액을

수령한 직원들이 속속 나오고 있습니다.

특히 신한은행은 7억원을 기록했는데,

이는 거의 로또 1등금액과 비교되는 금액이며

여기에 일반퇴직금까지 더하면

10억정도 수령할 것으로 예상됩니다.

미국의 재정지출 정책 확대로

국채금리 상승이 예견되면서

당분간은 은행들의 실적잔치가

이어질 것으로 예상됩니다.

그렇다면 은행의 최고경영자들은

언제 올지 모르는 위험에 대비하고,

디지털시대에 역동적으로 움직이기 위해

고연차 직원들에게 더 좋은 명예퇴직 조건을

제시해 체질 다이어트에 돌입할 것 입니다.

즉, 앞으로도 수억원의 명예퇴직금을 받는

은행원들은 계속 생겨날 것 입니다.

오늘은 평균연봉 1억원은 물론

명퇴금으로 수억원을 받는 은행원에

대해 간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

가전은 LG

인화의 LG

두 단어로 표현되는 기업 LG전자

비록 모바일사업에서 삼성전자에 밀려

2등 이미지를 가지고 있지만,

가전, TV 분야에서는 글로벌 시장에서

삼성전자와 치열한 경쟁을 벌이고 있는

명실상부 글로벌 대기업 입니다.

그렇다면 LG전자 직원들은 연봉을

얼마나 받고있는지??

라이벌인 삼성전자와 비슷한

연봉을 받는지 궁금하시죠?

오늘은 특별히 LG전자 직원, 임원

연봉에 대해 간단히 알아볼까요?

LG전자 임직원수는 약 4만명으로

삼성전자, 현대차에 이어 TOP 3 입니다.

사업부별로 살펴보면 몇년동안 고전을

떨치지 못하는 모바일 분야(MC)는 직원수가

계속 줄어들고 있지만,

뛰어난 실적을 기록하고 있는 에어컨, 세탁기, 냉장고

사업부가 있는 H&A 분야는 꾸준한

증가세를 기록하고 있습니다.

아마 모바일 분야의 직원들 상당수가

가전 사업부서로 이동하지 않았나 싶습니다.

LG전자 직원 평균 연봉은 약

8,300만원 입니다.

삼성전자가 1억원을 훌쩍 넘기는데 반해

다소 낮은 금액이라 할 수 있죠

물론 평균연봉 8,000만원도 결코

적은 금액은 아닙니다.

또한 LG전자 임원 평균 연봉은

약 4억 5,000만원 정도로

삼성전자 6~7억원에 비해 약

20%정도 낮은 금액입니다.

직원, 임원 평균연봉 모두 삼성전자보다

약 20%정도 낮은 편이지만

삼성전자를 제외환 왠만한 제조기업 중에선

TOP 수준이라 할 수 있습니다.

물론 SK하이닉스는 제외하고요...

또한 임원 1명당 직원 수를 보면

삼성전자는 임원 1명당

약 100명의 직원들을 관리하는 반면에

LG전자는 임원 1명당

약 125명의 직원을 관리하고 있습니다.

한마디로 삼성전자는 직원 100명 중에

임원 1명이 나오는 반면,

LG전자는 125명 중에 임원이 뽑히는 것으로

삼성전자보다 LG전자가 임원이 되기

더 힘들다는 것을 뜻합니다.

근속연수는 삼성전자, LG전자 모두

약 10.8~10.9 년으로 거의 동일한 편입니다.

두개 기업 모두 공채도 많이 뽑지만

경력채용도 수시로 이뤄지며

이직하는 직원들도 상당히 많기 때문에

다른 제조 대기업에 비하면

근속연수는 길다고 할 수 없죠

하지만 IT기업 특성상 몸값을 올려서 이직을

하는 경우가 빈번하기 때문에

낮은 근속연수는 크게 단점은 아니라고

생각됩니다.

오늘은 LG전자 직원, 임원의

연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

LG전자 직원들은 약 8,000만원

임원은 약 4억원의 연봉을

받고 있었습니다.

물론 삼성전자와 비교하면 약간

낮은 금액이지만, 그래도 대한민국에서

TOP 수준에 꼽히는 높은 연봉과

복지를 자랑하는 기업으로

새로운 젊은 총수의 혁신과 도전이

기대되는 기업으로 꼽을 수 있습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

높은 연봉과 함께

정년까지 보장되는 은행원

언택트 시대가 도래하면서

각 은행들은 영업점을 줄이는 건 물론이고

대규모 명예퇴직까지 실시하며

은행원의 위기가 오나 싶지만

그래도 아직까진 왠만한 대기업에

연봉, 복지, 안전성 어느하나

밀리지 않는 최고의 직장 중 하나입니다.

그러면 오늘은 은행의 꽃이라 불리는

은행원이라면 누구나 꿈꾸는

은행 지점장 연봉에 대해 간단히 알아볼까요??

은행 지점장은 대기업의 임원보다는

낮은 직급이지만 일반 직원에서 올라갈 수

있는 가장 높은 직급이라고 보시면 됩니다.

대기업 부장과 비슷하지만,

그 연봉과 대우는 상당히 높은 편이죠

시중은행 평균은행은 대략 9,000만원 근처로

신한, KB, 하나, 우리 4대 은행의

평균연봉은 얼추 비슷한 편입니다.

우리은행의 경우 공적자금이 들어가 있기 때문에

몇백만원 정도 낮긴 하지만 그래도

대부분 평균 9,000만원~1억원 사이죠

믈론 이 평균연봉은 말 그대로 평균

평균적인 연차의 은행원이 받는

연봉이라는 뜻 입니다.

2017년 기준 4대 시중은행의

평균 근속연수는 약 18년 입니다.

평균연봉, 근속연수 통계를 합치게 되면

18년 정도 다닌 은행원은 약

1억원 정도의 연봉을 받게 되는 셈이죠

25~30살 정도에 취업해서 18년 정도 다니면

40살 초반 정도에 1억 연봉을 찍게 됩니다.

물론 이보다 더 많은 연봉을 받는 대기업도 있지만

대기업은 특성상 성과에 따라 연봉이 들쑥날쑥한 반면

은행원은 매년 꾸준하게 받기 때문에

40살 초반부터 퇴직할떄까지 1억원이

넘는 연봉을 받는다고 보시면 됩니다.

위에 이미지는 2010년 기준으로

10년전 연봉이지만 이를 기준으로

2020년의 연봉을 대략적으로 추측할 수 있습니다.

2010년도 지점장의 평균연봉이 1억 1,000만원 으로

단순 물가상승률만 더하면 2020년엔 대략

1억 5,000만원 정도로 볼 수 있습니다.

간단히 말하면 은행 신입행원 연봉은 약 6,000만원

지점장 평균 연봉은 1억 5,000만원

이를 모두 더한 전체 은행원 평균연봉은

약 9,000만원으로 타 업종 대비

상당히 높은 연봉을 자랑합니다.

하지만 은행 지점장을 달게 되면 엄청난

실적압박 스트레스를 받게 되며

몇몇 은행의 경우 지점장을 달고 실적이

좋지 않으면 바로 자리를 위협받는

정말 살인적인 실적압박 구조로 알려져 있습니다.

하지만 그래도 일반 행원으로 취업해서

지점장까지 오르게 되면 임원을 제외하고

일반 대기업 직원을 다 합쳐도

거의 TOP 클래스의 연봉을 자랑하지

않을까 조심스레 추측해 봅니다.

오늘은 연봉 높기로 소문난 은행원 중

지점장 연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

약 1억 5,000만원을 받지만

그만큼 스트레스도 많은 지점장

다음 포스팅을 기대해주세요~

대한민국 Top 대기업이자

대학생들이 가장 들어가고 싶어하는

기업에 항상 꼽히는 삼성전자

2010년 초반만 하더라도

현대차, 삼성전자 둘다 붙으면

현대차를 가는 경우가 많았는데

최근에는 두 기업 다 붙으면

대부분의 사람들이 삼성전자에 가는 것 같습니다.

반도체의 폭발적인 호황과 함께

스마트폰, 가전, TV 분야에서도

전세계에서 1위 자리를 놓고 경쟁하는 등

단순히 대한민국 기업의 클래스를 넘은 것 같습니다.

오늘은 삼성전자에 새로 들어간

신입사원의 연봉에 대해 알아볼까요?

취업만 하면 돈걱정은 없다는,

대한민국 Top을 달리는 삼성전자 신입사원

연봉은 얼마나 될까요?

기본급(사인연봉) = 4,400 만원

삼성전자 신입사원의 계약연봉은

약 4,400만원 정도로 알려져 있습니다.

다른 대기업과 비교하면 기본연봉 자체는

높지 않은 편으로 오히려 삼성이라는 이름값에

비하면 낮은 편이라고 볼 수 있죠

4,400만원 / 14달 = 314만원

으로 12달 세전 평균 314만원 월급에

구정, 추석에 기본급을 한번 더 받게됩니다.

세금을 때고나면 약 280만원 정도로

대기업 신입사원 월급 치고는

적당적당한 평범하 수준이죠

1년 2번 PI  보너스

( 기본급 0~100% )

이제부터는 실적에 따른 성과급입니다.

삼성전자는 상반기, 하반기 2번 실적에 따라

최대 기본급 100%의 성과급을 지급합니다.

최근 몇년동안 좋은 실적을 기록하고 있는

반도체사업부는 꾸준하게 100%를 받고 있고,

스마트폰, 네트워크 사업부는 매년 다르지만

최근에는 약 75%정도를 받고 있습니다.

1년에 2번 100% 받게되면

대략 600만원 정도입니다.

수천만원 꽃히는

연봉의 최대 50% PS

평범한 직장인들에게 월급통장에

수천만원이 꽃히는 일이 과연

회사다니면서 얼마나 있을까요?

삼성전자 직원들은 매년 초 월급통장에

사업부 실적에 따라 수천만원의 보너스가

꽃히고 있습니다.

각 사업부의 실적에 따라 최대 연봉의 50%까지

지급하는 PS 보너스는 삼성전자의 근본이자

삼성이라는 그룹을 가장 잘 나타내는 성과급 제도입니다.

실적있는 곳에 보상있다는 삼성의 모토대로

실적이 잘나오는 부서는 연봉의 50%를

매년 초 받고 있습니다.

연차가 높은 과장,부장급이 아니더라도

신입사원 또한 2,000만원 정도 보너스를 받게 되죠

특히나 몇년째 높은 실적을 기록하고 있는

반도체사업부는 매년 50% 보너스를 받고 있습니다.

이처럼 삼성전자 신입사원은

기본급 4,400만원

PI 2번 600만원

PS 2,200만원

을 받게 되니 다 합치면

기본 7,200만원 연봉을 받게 되고,

여기에 야근비, 출장비 등등 기타 수당을 받으면

1년차 신입사원이 약 8,000만원에

달하는 엄청난 연봉을 받게 됩니다.

8,000만원 연봉은 왠만한 중소, 중견기업

과장, 부장은 되야 받는 연봉으로

평범한 중견기업에서 10~20년 정도 다닌

과장,부장의 연봉을

삼성전자 1년차 신입사원은

받을 수 있습니다.

오늘은 대한민국 Top 기업인

삼성전자 신입사원 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

하늘높은줄 모르고 치솟는 부동산

물론 실물자산의 가치는 시간이

흐를수록 상승하게 되어있지만

이처럼 단기간에 급등하는 부분은

분명 정상적이진 않다고 생각합니다.

공부를 아무리 열심히 해서

좋은 대학을 나와 대기업에 취업을 해도

이젠 내집마련 하기란 하늘의 별따기가

되어버린 대한민국의 현실을

한번 살펴볼까요?

우리나라  TOP 대기업 직원의

평균 연봉은 10년 전이나 지금이나

크게 차이가 나지 않습니다.

2010년~2012년 대기업 평균 연봉은

약 6,000만원 정도입니다.

평균 월급이 약 510만원 정도니

연봉으로 계산하면 대략 6천만원이겠죠?

대략 지금으로부터 10년 전 연봉이죠

중소기업 연봉은 약 3,300만원으로

10년전 물가를 생각하면

그렇게 적진 않다?

라는 느낌이 드는 금액입니다.

하지만 2019~2020년 현재

대기업 평균연봉은 약 6,500만원으로

10년전과 비교하면 겨우 500만원

오르며 정말 눈꼽만큼 올랐다는

표현이 생각나게 됩니다.

거진 10년동안 평균연봉이 천만원도 아니고

2천만원도 아닌 겨우 500만원이 오른 것은

물가상승률을 생각하면 

연봉은 동결되었다 가 아니라

오히려 연봉이 삭감되었다 라는

표현이 정확할 수 있겟죠

10년동안 10%정도 올랐으니

1년에 1%도 오르지 않은 셈입니다.

연봉이 10년동안 10% 오르는동안

서울 평균 아파트 매매가격을 살펴볼까요?

2013년 평균 5억 1~2천만원 정도에 거래되던

서울 아파트 가격이2016년을 기점으로

폭발적인 상승을 기록하면서 최근 2020년엔

평균 10억정도에 거래되고 있습니다.

10년전 대기업에 다니는 평균적인 연봉 6천만원을

받는 직장인이 서울 집을 산다고 가정하면

대략 9년 정도의 시간이 걸리게 됩니다.

520,000,000 / 60,000,000 = 8.5

8~9년 정도는 물론 땡전한푼 안쓰고 순수하게

연봉만으로 계산한 금액이니 대략

15년~20년 정도 걸리게 되겠죠?

그러면 대략 20대 후반에 취직해서

40대 중~후반이면 어엿한 서울에

내집마련을 하게 되는 셈이죠

나쁘지 않은 괜찮은 인생입니다.

하지만 2020년의 평범한 대기업 직장인은

10년전과 비슷한 6천만원 연봉을 받으면서

집값은 10억이 되었습니다.

10억 / 6천만원 = 18년

먹고쓰는 돈을 계산하면 대략 35년~40년입니다.

평범한 직장인이 대기업을 40년 다닐 수 있을까요?

50대 중반에 명퇴한다고 쳐도

30년 다니면 정말 오래 다녔다는

소리를 듣는 대한민국에서 40년을 다녀야

겨우 내집마련을 할까 말까한 세상이 되었습니다.

물론 좋은 입지, 학군, 신축 등등

가치가 있는 아파트의 가격은 상승하는 것이

경제학적으로도 당연한 순리이지만

평범한 시민들의 소득, 연봉은 10년전과

크게 나아진게 없는 반면에

집값만 이렇게 상승하는 지금의 상황은

결코 정상적으로 보이진 않습니다.

이런 상황이 지속된다면 어느 누가

회사에 취업해서 열심히 자기개발하고

열심히 일해서 승진, 임원을 노리며 일을 하겠어요

다들 어떻게든 영끌투자를 노리게 되겠죠

오늘은 10년전 대기업 평균연봉과

지금의 연봉을 비교하면서

부동산시장이 과거에 비해

얼마나 왜곡되었는지 간단히 살펴보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

억대연봉은 기본에

정년까지  보장받는

은행원들의 명예퇴직

시즌이 다가왔습니다.

매년 겨울이 되면 은행권의

명예퇴직 뉴스가 심심치 않게 나오는데

올해도 어김없이 은행의 명예퇴직금에

대한 뉴스들이 쏟아져 나오고 있습니다.

올해는 특히나 코로나사태로 인해

자영업자는 물론이고 대부분의 기업들의

실적이 박살나고 있는 반면에

금융회사들의 실적은 작년에 비해

결코 적지 않은 영업이익을 올리기 때문에

사람들의 관심이 집중되는 것 같습니다.

특히나 은행권은 코로나사태 와중에도

가계대출 증가와 함께 미국 바이든 대통령

당선에 따른 금리상승에 따른 이자이익 증가로 인해

사상최대 실적을 기록할 것으로 보입니다.

하지만 코로나사태로 언택트시대가

강제로 앞당겨지게 되면서 실적이 좋은

올해를 기회삼아 대규모 명예퇴직을

실시하고 있습니다.

여유가 있을 때 명퇴금을 많이 줘서 내보내

조직을 더 슬림하고 젊게 만들려는 목적이죠

물론 퇴직하는 은행원들도 예년보다

두둑한 명퇴금을 챙길 수 있으니

서로 윈윈이라 할 수 있습니다.

또한 카카오뱅크의 진격으로 인해

디지털이라는 무한변신을 꾀하기 위해서는

조직을 조금 더 스피디하고 젊어지도록 해서

디지털 전환에 박차를 가하려 하고 있습니다.

그러면 시중은행들의 명예퇴직 조건을

한번 간단히 살펴볼까요?

대부분의 은행들의 명예퇴직금은

대략 3년치 연봉을 주고 있습니다.

농협은행이 이보다 조금 적은 28개월치를

주고 있지만 농협은행은 다른 은행보다

1~2년 조금 더 다니는 걸 감안하면

대부분의 시중은행들의 조건은

거의 동일하다고 보면 됩니다.

간단히 계산해보면 50대 후반의 은행원의

연봉은 대략 1.5억 정도입니다.

운이 좋으면 지점장을 하고 있고,

지점장이 아니더라도 은행권 평균연봉이

1억원이니 퇴직을 앞둔 직원은

왠만하면 1.5억원의

연봉은 받고 있겠죠?

1.5억 X 3년 = 4.5억

퇴직금이 아니라 명퇴금으로 약

4.5억원을 받게 됩니다.

물론 이는 정말 단순하게 계산한 금액으로

야근비, 성과금 등 평균연봉에 들어가지 않는

몇몇 급여항목들을 제외하게 되면

이보다 조금 적게 되겠지만

그래도 4억원은 되지 않을까 예상합니다.

또한 30년 근속을 통한 퇴직금을 보면

한달 평균 월급을 1,000만원으로 보고

30년 근속연수를 곱하면

1,000만원 X 30 = 3억원

에 달하는 퇴직금을 수령하게 됩니다.

명퇴금 4억 + 퇴직금 3억

= 7억

한마디로 대부분의 은행원은 퇴직하면서

약 7억원 정도를 수령하게 됩니다.

7억원이면 왠만한 경기도 30평대 아파트를

살 수 있는 금액이며,

서울의 좋은 아파트들을 갭투자 할 수 있는

엄청난 금액입니다.

물론 중간에 퇴직금을 중간수령한 사람들도

상당하고 세금도 내고나면 줄어들지만

그래도 다른 대기업직장인과는 비교할 수 없는

목돈을 한번에 받게 되죠

오늘은 연말이면 항상 뉴스 TOP에 실리는

은행원 퇴직금에 대해 간단히 알아보았습니다.

물론 은행원들이 수억원의 퇴직금을 받긴 하지만

코로나사태처럼 폭발적인 대출사태 같은

감정노동을 30년동안 하는 등

은행원들만의 고충들은 상당한 편입니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

저금리에 막대한 유동성이

풀림과 동시에 코스피가 사상

최고가를 기록하면서

공모주 투자에도 투자자들이

관심이 커지고 있습니다.

오늘은 12월 알짜 공모주 중 하나인

엔젠바이오 공모주 투자에 대해

간단히 알아볼까요?

엔젠바이오는 유전성 유방암/난소암

정밀진단제 제품을 개발하는 기업으로

아직은 적자상태이지만

바이오쪽으로 매우 유망한 기업입니다.

공모가는 14,000원으로 정해졌으며

삼성증권을 통해 공모주

청약을 신청할 수 있습니다.

기관 경쟁률은 1000 : 1 로

크지 않은 바이오 기업 규모에 비해

상당한 경쟁률을 기록했습니다.

기관경쟁률이 높다는 것은

기업의 미래가치가 높다는 건

다들 아시죠?

청약기간은

12.1(화)~12.2(수) 이틀 동안으로

최근 공모주 투자들 중에서도

옥석가리기가 한창인데

4차산업, 바이오와 관련된

공모주들은 왠만하면

따상은 기본으로 먹고

시작하는 것 같습니다.

엔젠바이오도 공모가가 14,000원이니

따상하면 30,000원으로 시작하지 않을까요?

물론 일반투자자 경쟁률이 매우

높을 것으로 예상되기 때문에

실제로 내 계좌에 들어오는 주식 수는

많지 않읗 것으로 추측됩니다.

환불일은 12.4(금) 으로

마통으로 투자하는 분들이라면

12.2(수) 에 공모주 신청을 하면

3일동안의 이자만 내면 되니

다들 수요일에 청약하시면 적은

이자로 높은 수익률을 낼 수 있습니다.

최근들어 인기있는 왠만한 공모주의 경우

1200:1 ~ 1500:1 은 기본이다보니

약 5,000만원을 투자하면 10만원 정도의

주식을 받을 수 있게되고,

따상을 기록하게 되면 25만원의 주식이 되면서

3일만에 15만원의 수익이 생기게 됩니다.

한달에 이런 공모주 1개씩

1년을 투자하게 되면 1년에 약

180만원의 수익이 생기게 되고,

투자금 5,000만원으로 계산하면

약 3%정도의 수익률입니다.

물론 매일 따상을 기록 못할수도 있지만

한달에 2~3일 투자해서 3%수익률이면

상당히 괜찮은 수익 아닐까요?

공모주 투자에 관심있으신 분들은

엔젠바이오 한번 관심가져보길 바라며

오늘 포스팅은 마무리하겠습니다.

요즘 공모주 투자 다들 하시죠?

SK바이오팜, 빅히트, 카카오게임즈

등등 모두 공모가 대비 최소

2배 이상 오르며 투자자들에게

달콤한 수익을 안겨다 준 종목들이죠

코로나로 인해 천문학적인 유동성이 풀리면서

시장에는 어마어마한 돈들이 유입되기 시작했고,

이 투자금들은 한푼이라도

벌기 위해 눈에 불을 켜고

투자처를 찾고 있습니다.

오늘은 현재 공모청약을 받고 있는

명신산업에 대해 간단히 알아볼까요?

명신산업은 자동차 부품 업체로

고온 기술을 사용한 핫스탬핑 기술을

사용하여 자동차 부품을 만드는 기업입니다.

주로 현대기아차에 납품하며

최근에는 테슬라 등 전기자동차에도

해당 기술이 적용된 제품을 수출하는 등

탄탄한 미래가 보장된 기업이라 할 수 있죠

단순 자동차 부품 회사는 내연기관의

사양화로 인해 미래가 밝지 않지만,

명신산업처럼 뛰어난 기술력을

갖춘 부품 기업들은

전기차, 수소차 등 미래 비전에 맞게

회사를 변신하는 등 투자매력도가

매우 높은 회사입니다.

2019년 명신산업의 실적은

매출 약 7,700억

영업이익 약 600억원

으로

견고한 실적을 자랑하고 있습니다.

단점은 다른 현대기아차 부품기업과

동일하게 영업이익률이 높지 않은 부분이죠

또한 최근 자동차 산업의 트렌드인

전기차 업체에 납품을 시작하면서

단순 내연기관 부품업체에섭 벗어나

미래가치가 있는 기업으로

탈바꿈 하고 있습니다.

요즘엔 전기차, 수소차 아니면

유럽, 미국에서 안통하는거

다들 아시죠?

명신산업의 공모가는 6,500원으로

희망공모가약 보다 15%정도 상단에

위치하며 기관투자자들에게

엄청난 러브콜을 받고 있습니다.

얼마전 시행된 기관들을 대상으로 실시된

기관 투자 경쟁률은 무려

1195 : 1

로 공모주 최고신기록을 세웠습니다.

기관투자자들이 명신산업을

1주라도 더 받기 위해 줄을

섯다는 말 아니겟어요?

공모주 청약일은

11.27~30 일로

환불일은 12.1 입니다.

11.30에 공모주 청약하면

바로 다음날 환불받기 때문에

마통으로 투자하시는 분이라면

11.30에 투자하시기를 추천드립니다.

요즘 인기많은 공모주의 경우

상장하면 따상은 기본이라는 건

다들 아시죠?

하지만 기관경쟁률이 역대 최고 기록을

세운 만큼 일반청약에서도 상당한

경쟁률이 보여질 것 같습니다.

실제로 투입되는 투자금 대비

내 계좌로 들어오는 주식 수는

기대에 미치지 못할 가능성이 높죠

하지만 가만히 통장에 있는 것보단

이렇게 공모주 투자를 하는게

한푼이라도 더 벌고 다다익선 아니겠어요?

명신산업 공모주 다들 성공하시길 바라며

오늘 포스팅은 마무리하겠습니다~