티스티스토리

언택트 비대면

코로나사태 이후
기업 생태계는 물론 사람을의
라이프 스타일을 대표할
단어입니다.

언택트 비대면 시대에서
가장 몸값이 높아질 것으로
예상되는 직군은 바로
IT전공자들 입니다.

코딩 개발을 하고
새로운 시스템을 만들고
언택트 사업을 구현하는
능력자들이죠

그렇다면 오늘은 IT기업
연봉 탐방 6탄
대학생이 가장 가고싶어하는
기업 1위 카카오
연봉에 대해 간단히 알아볼까요???

카카오 연봉은
약 8,000만원 정도입니다.

삼성전자 현대차 같은
글로벌 대기업과 비교하면
낮긴 하지만 IT업계 중에서는
거의 TOP클래스 라고 보시면 됩니다.

또한 최근 IT기업 연봉이
매년 오르는 추세이기 때문에
조만간 평균연봉 1억을
찍지 않을까 예상중이죠

또한 최근 카카오뱅크 카카오게임즈 등
금융, 게임산업에 진출하여
각 업계 인력들을 스카웃하며
무서운 기세로 사업확장은 물론
뛰어난 인재들을 모으고 있습니다.

이제는 더이상 단순히 돈만 많이 준다고
뛰어난 인재들이 모이지 않습니다
기업의 비전과 기업문화가
연봉못지않은 중요한 요인으로
자리잡게 되었죠

내가 그 기업에서 무슨일을 하고
어떤 가치를 창출할 수 있나

특히 기존 잘나가던 시중은행 직원들이
카카오뱅크로 파견간 이후 다시
복직하지 않고 카뱅에 남은 사건은
정말 업계에 충격을 주었습니다

연봉은 당연히 시중은행이 많이 주지만
IT업계 특성상 자유로운 분위기와 함께
수평적인 기업문화, 낮은 실적압박
자유출퇴근제 등 등
젋고 능력있는 인재들은 연봉보다는
이런 부분에 끌린 것 아닐까요??

이처럼 카카오는 이제 단순히
SNS기능을 넘어 금융, 게임 등
다양한 분야에 진출하여 각 업계에
뛰어난 IT인재들을 영입하고 있습니다

그리고 카카오는 판교에 위치했습니다.
판교에 가보면 정말 무수히 많은
IT기업을이 밀집해 있으며
IT기업이 아니더라도 연구소 등등
각 기업의 브레인을 담당하는 본부가
상당히 많이 밀집되어있습니다.

그러다보니 뛰어난 IT인재들은 판교로
점점 모여들고 있고 이로 인해
일자리창출효과와 함께 주변 인프라도
발달하면서 한번 판교에 들어오면
다른곳으로 옮기지 못하게 되버립니다.

판교에 가시면 카카오자전거를 타고
돌아다니는 젊은 사람들을
어렵지않게 보실 수 있습니다.

당분간은 전통적인 제조기업이
높은연봉 순위에 있겠지만
언택트시대가 더 가속화될수록
카카오도 평균연봉 1억 찍는 날이
조만간 올것같네요

오늘포스팅은 여기서 마무리하겠습니다

코로나사태에도 몸값을 올리며

취업시장에서 상한가를 기록하는

분야가 있다면 믿어지시나요?

바로 IT 분야입니다.

언택트, 비대면 사업으로의 전환과 함께

각 기업에서는 뛰어난 IT인력들을

확보하기 위해 인재영입은 물론

기존 직원들을 디지털인재로 키우기 위해

천문학적인 금액을 쏟아붓고 있죠

오늘은 IT분야 취업분석 5탄

우리나라 최고 IT서비스 기업인

네이버에 취업하면

연봉 얼마나 받는지 알아볼까요?

2019년 네이버 평균연봉은 약

8,500만원 정도로 삼성전자, 현차에 비해

약 1,000만원 정도 낮은 금액이지만

IT기업중엔 가장 높은 금액입니다.

삼성전자, 현차야 전통적인 제조기업이면서

수십년동안 대한민국 TOP 자리를 지켜온

기업이다 보니 연봉이 높은 반면,

네이버의 경우 순수 IT서비스 회사로

S/W를 업으로 하는 회사들 중에서는

가장 높은 연봉을 기록하고 있습니다.

또한 네이버는 근속연수가 다른 기업에 비해

6년 정도로 상당히 짧은 편인데

IT업계 특성상 커리어를 쌓고 이직하는

개발자의 특성이 반영된 셈이죠

오히려 삼성전자, 현대차 처럼 긴 근속연수에서는

IT개발자의 전문성이 발휘되기가 쉽지 않죠

IT업계 특성이라 하면

신기술을 익히고 경력을 관리해서

몸값을 올려 이직하고,

또 기술배우고 경력쌓아서 이직하고

하는게 워낙 자연스럽기 때문에

안전성, 긴 근속연수는 IT전공자들에게는

큰 매력으로 다가오지 않습니다.

물론 IT전공자들 중에서도 개발을 메인으로

하지 않는 유지보수, 비즈니스 업무담당자들은

다른 선호도가 분명이 존재하겠죠?

또한 네이버의 가장 큰 장점중 하나느

바로 자율근무제입니다.

금융권, 제조업이 대부분 정해진

출퇴근 시간이 있는 반면

네이버, 카카오같은 IT기업들은

정해진 근무시간 없이 본인의 일만

책임지고 끝내면 언제든지 퇴근해도 되는

언제 어디서든 일할 수 있으며

본인 성과만 잘 낼수있다면

일주일에 30시간을 일해도 좋은 회사입니다.

반대로 본인이 성과를 다른 사람들보다

부족한 퍼포먼스를 낸다면......?

이처럼 네이버는 IT를 업으로 삼은

찐개발자들에게는 천국이라고 할 수 있습니다.

좋아하는 개발을 마음껏 하면서

꽤 높은 연봉과 자율근무환경이 있으니 말이죠

오늘은 IT기업 중 네이버 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

언택트, 비대면

최근 기업들의 화두입니다.

전통적인 비즈니스에서 벗어나

언택트, 비대면 사업을 키우기 위해서는

뛰어난 IT인력들이 필수적이죠

그래서 요즘은 IT를 전공한 사람들의

몸값이 나날이 치솟고 있으며,

각 기업에서도 IT부서, IT인력들에 대한

대우가 옛날과는 격세지감으로

많이 달라졌다고 합니다.

오늘은 IT 취업 연봉알아보기 4탄

갓토에버라고 불리는

현대오토에버 연봉에 대해

간단히 알아볼까요?

현대오토에버는 현대차그룹 SI회사로

현대차, 기아차, 모비스, 현대차증권 등

현대차그룹의 IT SI, SM 사업을

담당하고 있습니다.

2019년

현대오토에버 평균연봉은

약 8,200만원 입니다.

삼성SDS가 삼성이름에 걸맞게 1억원을 넘겼으며

전통 SI 대장인 LG CNS도 9,000만원에

육박하며 높은 연봉을 기록하고 있습니다.

현대오토에버가 그 뒤를 이으며

유일하게 다른 SI업체들을 제치고

8,000만원이 넘는 연봉을 기록하고 있습니다.

불과 몇년전까지만 하더라도

IT를 전공한 사람이 아니면

현대오토에버라는 회사를 들어본 적이

많지 않은 편이었는데 최근들어

현대차의 IT사업 확장과 함께

이름을 알리게 되었고, IT인력들에 대한

처우도 동시에 상승하면서 연봉도

과거에 비해 매우 높아진 편입니다.

IT서비스 기업 직원들을 대상으로

기업 만족도를 조사한 결과

현대오토에버가 종합1위를 기록했습니다.

물론 연봉은 삼성이 더 많이 주고,

기업문화는 SK, 카카오, 네이버 등이

IT프랜들리 할 수 있지만

모든 부분을 종합적으로 평가해보면

현대오토에버는 연봉, 복지, 자기개발 등

어느 하나도 빠지지 않고

골고루 높은 점수를 기록하고 있죠

특히 워라밸 부분에서 매우 높은

점수를 기록하며 야근이 많기로 유명한

IT업계에서 주52를 철저히 지키며

퇴근후의 삶을 누리며 자율출퇴근제를 통한

스마트 기업문화를 자랑하고 있습니다.

또한 현대자동차 그룹 직원이면 모두

현대차 기아차를 시세보다 저렴하게

구매할 수 있는건 다들 아시죠?

신입사원일때는 그 가격이 크지 않지만

연차가 쌓일수록 할인폭이 커져서

신차 구매시 10~30%정도 저렴한 가격으로

현대차를 구입하는 복지는 정말

연봉으로 비교할 수 없는 혜택이라고 생각합니다.

오늘은 연봉, 복지, 워라밸 모든 분야에서

높은 점수를 받은 현대오토에버의 연봉과

기업문화에 대해 간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

 IT 전공 취업분석 3탄

오늘은 현대차 기아차에 취업하면

연봉 얼마나 받는지 한번 알아볼까요?

코로나때문에 대부분의 기업 비즈니스가

언택트, 비대면으로 이동하면서 IT전공자들에

대한 수요가 폭발적으로 커지고 있습니다.

이에 따라 예전에는 전통적인

제조기반 대기업에서 서비스, 후방지원 업무만 하던

IT부서들이 이제는 각 기업들의 주력사업으로

떠오르며 새롭게 각광받고 있습니다.

오늘 알아볼 현대차 기아차의 경우에도

전통적인 제조대기업으로 시작해서

이제는 글로벌 자동차기업으로

성장했지만, 

최근에는 제조업 이미지를 벗어던지고

모빌리티 기업이라는 IT중심의

새로운 비즈니스를 하고 있습니다.

그렇다면 IT를 전공해서

현대자동차, 기아차에 취업하면

연봉을 얼마나 받게 될까요?

1억원에서 조금 모자란 연봉

현대자동차의 2019년 평균연봉은 9,600만원으로

1억원에 조금 못미치는 금액입니다.

물론 삼성전자처럼 뻥뻥 터지는

성과급으로 1억원이 넘는 평균연봉은 아니지만,

전통제조업 중에서는

거의 TOP이라고 보시면 됩니다.

삼성전자야 반도체 글로벌 TOP인 기업이지만,

현대자동차는 아직 대한민국 TOP이기 때문에

삼성전자와 절대적인 비교는 조금 무리가 있죠

또한 현대자동차는 대부분의 제조업과 비슷하게

근속연수가 약 20년 정도로 매우 긴 편입니다.

IT업계 특성상 짧게는 1~2년 정도 경력을 쌓으면

바로바로 이직하는 반면,

현대자동차에 취업하면 왠만하면 이직하지 않고

평균적으로 20년정도를 다니기 때문에

대부분 왠만하면 정년퇴직 한다고 보시면 됩니다.

물론 IT전공자들에게 긴 근속연수와 정년퇴직이

양날의 검으로 다가오기는 하지만,

개개인의 성향상 안전성을 더 중시하는

사람들에게는 네이버, 카카오같은 역동적인 기업보다

현대자동차 같은 안정적인 기업을 더 선호하겠죠?

몇년전 각 대기업그룹에서 실시한 직원만족도 조사에서

현대자동차그룹이 65점으로 1위를 차지했습니다.

단순히 연봉만 놓고보면 삼성그룹이 더 많이주고,

경력이직을 생각하면 네이버, 카카오같은

IT기업들이 더 활발하겠지만,

모든 부분에서 현대자동차는 평균이상이기 때문에

직원들의 만족도가 매우 높지 않을까요?

꽤 높은 연봉과 함께

강력한 노조덕분에

철저한 주52 근무환경

또한 현대자동차, 기아차 직원에게

최고의 복지 중 하나는 바로

자동차 구매할인 아닐까요?

신입사원일때는 그 할인 폭이 크지않지만,

연차가 쌓이고 나면 20~30%정도 저렴한 가격으로

신차를 구매할 수 있다고 하니

다른 기업들의 왠만한 복지를 다

씹어먹는 현대자동차만 가능한 혜택이라 볼 수 있습니다.

오늘은 현대자동차에 취업하면

연봉 얼마나 받는지 간단히 알아보았습니다.

1억원에 육박하는 평균연봉과

왠만하면 정년까지 가는 탄탄한 안전성

또한 차량구매 할인까지

다음 IT취업 포스팅도 기대해주세요~

대한민국 No1. 삼성
삼성에 취업하는건
문돌이든 공돌이든 어떤전공을 하든
누구나 원하고 있습니다.

높은 연봉과 함께 훌륭한 복지
삼성명함 하나면 이번인생
열심히 살았구나 느끼게 되죠

최근 코로나로 언택트 비대면 서비스
중요도가 높아지면서 IT전공자의
수요와 몸값이 높아지고 있는데

오늘은 이전포스팅 삼성전자편에 이어
삼성의 대표IT회사이자 우리나라
TOP SI기업 삼성SDS 연봉에 대해
간단히 알아볼까요???

삼성SDS는 대한민국 SI업계중에
유일하게 매출 10조를 넘겼습니다.
물론 IT사업뿐만 아니라 물류사업도
병행하기 때문이지만 메인 사업은
IT서비스로 다양한 사업을 하고 있습니다.

흔히 삼성에는 보너스를 많이받는
삼성전자와 삼성후자만 있다는
우스개소리가 있지만
삼성전자가 아니어도 꽤 높은 연봉을
받는 계열사들이 상당한 편입니다.

다른 대기업들은 대부분 매출을 책임지는
주력기업의 연봉만 높고
다른 계열사들의 연봉은 그에 비해
낮은 대기업들이 많은 편인데

삼성은 삼성전자 이외에도
업계 TOP 연봉을 주는 기업들이
매우 많은 편입니다.

삼성그룹 연봉을 살펴보면
2018년도에는 삼성전자 반도체사업부의
미친듯한 실적으로 나홀로 독주였다면
2019년에는 어느정도 골고루 맞춰졌습니다.

삼성SDS도 9천만원의 연봉에서
2019년에는 평균연봉 1억원을 기록하며
IT기업중 유일하게 평균연봉 1억원
시대를 열었습니다.

삼성전자가 사업부 실적에 따라
연봉편차가 큰 반면에
삼성SDS는 꾸준한 실적을 바탕으로
매년 안정적인 높은연봉을 기대할 수
있는 장점이 있죠

한마디로 삼성SDS는 삼성전자처럼
빵빵터지는 보너스는 없지만
매년 꾸준히 1억 받게됩니다.

결혼한 가장 입장에서는
매년 불규칙한 수입보다는
매달 일정한 수입이 발생해야 가계저축과
안정적인 재테크를 할 수 있어
이런 연봉을 더 선호하는 분들이 많습니다.

이처럼 예전에는 IT하면 고생한다
박봉이다 라는 말을 많이했습니다.
물론 요즘에도 IT하면 야근도많이하고
주요대기업 아니면 연봉도
많이주는 기업이 별로 없지만

주52가 되면서 어느정도 삶의질이 좋아졋고
언택트 시대가 갑작스럽게 찾아오면서
IT전공자들에 대한 수요가 많아진 만큼
앞으로 더 기대를 해도 좋지않을까요??

오늘은 삼성SDS연봉에 대해
알아보았습니다.
다음 포스팅도 기대해주세요~

요즘 취업시장 정말 정말 최악입니다.

그렇지않아도 어려운 대한민국 경제로 인해

최근 취업시장이 얼어붙은 상황이었는데

코로나사태로 인해 불난데 기름부은 상황입니다.

기업들은 채용은 커녕 기존인력들을
정리하려 하며

신규사업 투자는 극도로 보수적으로
검토하고 있죠

하지만 이 와중에도 몸값이 천장을 뚫고

상한가를 치는 직종이 있으니 바로

IT전공자 즉 디지털 직군입니다.

대한민국 경제를 리딩은 물론

글로벌 TOP 기업인 삼성에

IT전공자가 취업하면 연봉

얼마나 버는지 간단히 알아볼까요?

대한민국 No.1 삼성전자

삼성전자는 이제 국내를 넘어 글로벌 기업들과

경쟁하는 명실상부 대한민국 TOP 기업입니다.

그만큼 직원들에 대한 투자또한 최고 수준이죠

삼성전자에 IT직군으로 취업하면

S직군이라 하며 소프트웨어 관련 업무를

담당하게 됩니다.

삼성전자는 반도체, 핸드폰, TV
, 가전, 네크워크장비

등등 을 만드는 전통적인 제조기업이지만,

S/W의 중요성이 날로 중요해지는 만큼

H/W 인력 못지않게 S/W인력들을 채용하고

충분한 보수를 주고 있는 기업이죠

과거 예전에는 제조기업이다 보니 IT보다는

기계, 전기, 전자 등등 전통적인
공대 전공자들을

더 우대하는 편이 많았지만

최근에 S/W의 중요성이 나날이 커지는 만큼

IT직군 즉 S/W전공자에 대한 보수,투자에

아낌없이 쏟아붇고 있죠

삼성전자에 IT직군으로 취업하면

대략 1억 2천만원 정도를 받게 됩니다.

물론 이 금액은 임원을 제외하고

신입사원부터 부장님까지의 평균으로

신입사원은 부서 성과급에
따라 편차가 있지만

대략적으로 6,000만원~9,000만원 정도를

받고 있는 편입니다.

우리나라에서 평범한 직장인이

연봉으로 삼성전자를 이길 수

있는 기업은 거의 없다고 봐야죠

또한 연봉 이외에도 다양한 직원에 대한 투자를

아낌없이 하고 있어서

대학원 진학, 해외출장, 신기술교육 등등도

본인이 원하고 성과를 낼 수 있다면

정말 무한한 교육,투자를 받을 수 있습니다

부동산에 크게 관심이없엇고
와이프결정 덕분에 2년전에
첫 내집마련을 했습니다

그 뒤로도 부동산에 크게 관심이
가지않았는데 조만간 아기가
태어나다보니

지금 집은 좁구나...
집근처에 이게 아쉽네
다른동네는 저런환경이부럽네
회사어린이집 보내려면 가까이가야되나
등 등 오만생각이 들기시작하네요

부동산에 일찍 눈이 띄어서
빠른테크타신분들이 그저
부러워질뿐이네요ㅜㅠ

저 혼자산다면 부동산 크게
개의치않고 버는 돈으로 살면되지만
아내가 생기고 곧 아기가 태어나니
정말 앞으로 우리가족 어떻게 먹여살리고
꾸려나가고 집을 넓혀야 할지
제 부족한 상황과 능력이
원망할때가 많습니다

예전처럼 대출을 마니해주던가
아니면 집값이 어느정도 합리적이던가
전세가 안정적으로 보장되던가

지금 대한민국 부동산은
아무 토끼도 잡지못한
카오스상황이라고 생각합니다.
지금 하는 정책들도 집값을 잡는다기보다
다주택자 잡는게 목표인 것 같네요

다주택자를 잡을라고 하면 잡겠지만
과연 그런다고 부동산이 안정될까요

다음달에 아기가 태어나는
평범한 소시민이 출근길에
주저리주저리 적어봅니다

디지털 뉴딜

대한민국이 미래 먹거리로 선점하고

향후 수십조원을 투자해 수십만개의

일자리를 창출한다는 계획을 세웠습니다.

디지털뉴딜이란 A.I, 빅데이터, VR, 5G

등 다양한 신기술을 통해 새로운 사업을 발굴하고

디지털 생태계를 구축하여 새로운 대한민국으로

도약한다는 플랜으로 IT강국 대한민국의 강점을

살린다면 정말 장미빛 미래가 펼쳐질 것 같습니다.

하지만 디지털시대가 도래한다면 수십만개의

일자리가 생길 수 있겠지만

반대로 수십만개의 일자리가 없어진다고 하는

전문가들이 상당히 많습니다.

일례로 전화상담원, 서빙, 카운터알바 등

단순업무를 수행하는 일자리들은 아마

디지털시대가 오면 1순위로 일자리를

위협받게 될 것 입니다.

사람보다 적은 유지비용으로 24시간 운영하면서

더 높은 효과를 올릴 수 있는데

과연 사람이 설 자리가 있을지

의문의 들게 됩니다.

옛날에 자동차가 처음 나왔을때 마차 운전수들이

대규모로 일자리를 잃었던 것처럼

새로운 기술과 새로운 패러다임의 출현은

경제, 산업, 일자리 생태계를 송두리째

바꿔버릴 것 입니다.

그렇다면 추후 몇십년 동안은 그 패러다임에

편승하여 이익을 얻는 사람과,

그 흐름에 편승하지 못해 뒤쳐지는 사람과의

격차는 최근 몇십년간 보여준 사회적

불평등과는 비교도 되지 않을 정도로

그 차이는 커질 것 입니다.

디지털시대로의 전환은

그 누구도 막을 수 없습니다.

하지만 위에서 언급한 시대의 흐름에

편승하지 못해 뒤져치는 사람들을

다시 일으켜세우고,

새로운 기술을 교육 시키고

사회구성원으로 건전한

활동을 할 수 있게할지는

정부의 노력여하에 따라

달려있다고 생각합니다.

장미빛 미래가 펼쳐지는 대한민국이 될지,

불평등의 대한민국이 될지

정부가 얼마나 사회복지 시스템을

정밀하고 디테일하게 펴는지에 따라

결정된다고 봅니다.

오늘은 디지털뉴딜로 인해 디지털 시대가

오게된다면 물론 지금보다 새로운 일자리가

만들어지겠지만, 반대급부의 영향으로

사라지는 일자리 또한 적지 않을 것이며

그 사라진 직업종사자들을 재교육 시키고,

다시 건전한 사회구성원으로 만드는 것은

정부가 얼마나 관심을 가지고 노력하냐에 따라

달렷다는 포스팅을 적어보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~