티스티스토리

영원할것 같았던 저금리 시대가 저무르면서
전 세계 나라들의 금리는 차근차근 오르고 있습니다.
우리나라도 예외없이 금리가 천천히 꾸준하게
상승하고 있습니다.

이런 금리상승기에 가만히 있어도 돈을 버는
업종이 있는데 바로 은행업입니다.
대부분의 수익을 예대마진으로 벌어들이는 구조
속에서 금리가 오를수록 이 예대마진으로 인한
수익은 커질 수 밖에 없죠

특히 시중은행은 수많은 시어머니로
예대마진을 원하는대로 늘릴 수 없지만,
각 지역에 터줏대감처럼 자리잡은
지역농축협들은 정부의 간섭에서
조금은 자유롭게 영업할 수 있습니다.

오늘은 이 지역 금융시장의 터줏대감이자
그 지역의 마중물을 담당하는 지역농축협
그 지역농축협 중에서 어느 곳에 취업해야
연봉이 제일 많이 받는지 간단히 알아볼까요?

지역농축협은 크게 도시형, 농촌형 2가지로
나뉘어집니다.
흔히 서울, 대구, 인천, 광주 등 시광역시에
위치한 농축협을 흔히 도시형 농축협이라 부릅니다
물론 이런 도시농축협도 농업적인 지원많이 하지만,
농업보다는 조합원 실익증진이나,
농산물 유통 등 도시농축협의 역할을 더 많이하죠

그리고 정말 농업을 메인으로 하는
지방 군,소규모 시 등 농촌형 농축협이 있습니다.
해당 지역의 주요 업이 농업인 곳으로
조합원 대부분이 정말 농업으로 살아가는
농촌형 농축협이죠

연봉적인 부분에서 도시형 농축협이
농촌형 농축협보다 높은것은 공공연한 사실입니다
농축협도 금융기관인 이상 농업과 관련된 수익보다
금융사업을 통한 수익이 절대적이기 때문에
농촌농축협 보다는 도시농축협이 금융사업의 규모가
절대적으로 크고, 이 규모에서 나오는 수익은
왠만한 기업 못지 않기 때문이죠

보통 왠만큼 큰 도시농축협의 자산은 1조원을
넘기는 수준이며, 연봉 또한 왠만한 대기업
못지않게 높은 연봉을 주고 있습니다.

물론 시중은행 1금융권 만큼 높진 않지만,
거의 이와 비슷하거나 약간 낮은 편이며
해당 지역에서는 상당히 높은 연봉을 받는
사람들로 대우받고 있죠

1금융권 평균연봉이 약 1억원 정도로 알려져 있는데,
대도시 농축협 평균연봉은 약 7,000~9,000만원
정도로 추측되고 있습니다.

반면 정말 영세한, 지방 군, 면 단위 농축협들은
자산규모도 그리 크지 않고, 금융사업도
해당 지역에서 규모도 크지 않기 때문에
도시농축협에 비해 수익이 적은 편이고,
연봉 또한 그렇게 높지 않은 편입니다.

도시농축협의 약 60~70%정도로 추측되며
평균연봉은 약 5,000만원~7,000만원 정도로
추측할 수 있습니다.

삼성전자, 하이닉스, 시중은행 같은 초우량
대기업과 비교하면 높은 연봉은 아니지만,
지방 농업 지역에서는 이정도 연봉으로도
충분히 가정을 꾸릴 수 있기 때문에
결코 적은 연봉은 아닙니다.

서울에서 연봉 1억원의 생활과
지방에서 연봉 6,000만원의 생활은
물가, 부동산 등의 차이로 인해
그렇게 큰 차이가 나지 않겠죠?

이처럼 전국 약 1,000개가 넘는 농축협이 있지만,
사업 규모, 지역에 따라 자산규모는 천차만별이고
연봉 또한 천차만별이기 때문에 내가 지원하는
농축협이 도시형인지, 농촌형인지 잘 알아보고
지원하시기 바랍니다.

다음 포스팅을 기대해주세요~

높은 연봉과 함께

정년이 보장되는 신의직장 은행

문돌이들에겐 최고의 직장중 하나로

꼽히는 곳입니다.

우리나라엔 KB국민은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행 등

4대 시중은행과 기업은행, 농협은행, 산업은행 등등

고유의 목적이 있는 특수은행 등으로 나눠져 있습니다.

물론 우리은행은 최근 정부소유였어서

100% 완전한 시중은행이라고 할 순 없었지만

얼마전 정부가 소유한 지분을

매각하면서 완전 민영화가 이뤄졌습니다.

그렇다면 높은 연봉을 받는 은행중에서도

가장 높은 연봉을 받는 은행은 어디일까요?

가장 최근 시중은행 연봉자료를 살펴보면

역시 리딩뱅크 자리를 지키고 있는 KB국민은행

평균연봉이 약 1억 400만원으로 1위를 기록했습니다.

그 뒤를 이어 신한, 하나, 우리은행 등이

비슷하게 9,500만원~1억원 사이를 기록하고 있죠

하지만 과거 연봉자료를 살펴보면 이 수치는

4대 은행이 서로 업치락 뒤치락 하면서

꾸준한 1등인 은행은 없다고 볼 수 있습니다.

KB국민 실적이 좋을땐 펑펑 보너스를 줘서

그 해엔 KB국민이 1등을 하고

신한이 실적이 좋을땐 역시 보너스가 팡팡 터져서

그 해엔 신한이 연봉 1등을 하고

이렇게 서로 실적에 따라 돌아가면서

1등을 하고 있죠

은행에 이어 지주 연봉을 살펴볼까요?

금융지주란 KB금융지주, 신한지주 등등의 회사로

은행, 카드, 증권, 생명 등등의 금융회사들을

자회사로 거느리고 있는 모기업입니다.

한마디로 금융 회사들의 찐 주인인 셈이죠

이 지주 회사들은 신규직원을 뽑기보다는

각 계열사에서 일 잘하는 대리, 과장 직원들을

데려다가 일을 시키기 때문에 연차가 대부분

어느정도 이상의 직원들만 있습니다.

그래서 평균연봉이 은행보다 훨씬 높아보이죠

하지만 평균의 함정으로 신입사원이 없고,

연차가 많은 직원만 있기 때문에 평균연봉만

높이보이는 것 입니다.

전체적인 연차별 연봉 테이블은 은행과

거의 비슷하다고 보면 됩니다.

아직 2021년 최종 실적이 집계되지 않아

정확한 수치를 알 순 없지만

2021년 상반기만 비교하더라도 2020년보다

10%~40% 정도의 상승을 기록했습니다.

코로나사태로 사업환경이 매우 어려워졌지만

금리인상 기조가 이어지면서 전통적인

금리상승 수혜업종인 은행업의 수익이

지속적으로 늘어나고 있는 편이죠

특히나 우리나라 은행의 경우 예금과 대출의

금리차인 예대마진이 주 수익원이기 때문에

금리상승으로 인한 예대마진 확대로

앞으로도 은행들의 수익은 꾸준히 늘어날 전망입니다.

은행이 수익이 늘어나면 설마 직원들에게

맨입으로 집에 보낼까요?

연말이면 두둑한 특별보너스를 손에 쥐어주겠죠?

앞으로도 은행의 고 연봉 추세는 지속될 것으로 보이며

코로나로 많은 산업이 어려워 하지만

은행은 이 시점을 기회로 디지털 전환을 위해

젊고 유능한 직원들을 계속 채용할 듯 합니다.

오늘 포스팅은 여기서 마무리하고

다음 포스팅을 기대해주세요~

삼성전자

SK하이닉스

대한민국을 넘어 명실상부 글로벌 TOP 반도체 회사입니다.

물론 회사가 TOP이니 연봉도 당연히 TOP 이겠죠?

대부분의 대기업 신입사원 연봉이 업종마단 다르지만

4,000만원~6,000만원 정도로 알려져 있습니다.

물론 정유, 은행, 증권 같은 전통적인 고연봉 업종은

이 금액보다 살짝 더 많이 준다고 하지만

대부분의 우리나라 대기업 신입사원 연봉은

5,000만원 근처에서 왔다갓다 하는걸로 알고있습니다.

그렇다면 삼성전자, SK하이닉스 신입사원은

당연히 보통 대기업이 아니니 연봉도 보통이 아니겠죠?

오늘은 반도체 회사 신입사원 연봉에 대해 알아보겠습니다.

삼성전자 신입사원의 계약연봉은 4,800만원

SK하이닉스 신입사원 계약연봉은 5,040만원

정도로 알려져 있습니다.

물론 이 계약연봉은 회사가 적자가 나도

무조건 주는 정말 최소한의 연봉입니다.

여기에 각종 수당과 보너스가 붙지만

이 계약연봉만 보면 보통의 대기업 신입사원

연봉과 비슷한 수준입니다.

하지만 여기서 보너스가 붙으면 얘기가 달라지죠

2019년 기준 삼성전자 각 사업부의 연초 보너스입니다.

적게는 연봉의 10%에서 많게는 최대 50%까지 지급하죠

물론 의료기기, LED 처럼 성과가 적은 사업부는 보너스가 적지만

삼성전자의 주력 사업부인 반도체, 무선, 디스플레이 등등

사업부는 최소 40%이상의 보너스를 보장받고 있습니다.

여기에 상/하반기 기본급100%의 보너스까지 합쳐볼까요?

계약연봉 4,800만원

연초 보너스 2,400만원

1년 2번 기본급지급 500만원

이 금액만 합쳐도 7,700만원이 됩니다.

여기에 야근초과수당, 출장수당을 합치고

올해처럼 반도체 수익이 천문학적일 때에는

특별보너스가 지급되는데 이 금액도 약 1,000만원 정도로

신입사원도 거의 1억원에 가까운 연봉을 받게 됩니다.

물론 이 1억원은 해당 사업부가 항상 실적이 좋다는

전제하에 지급되는 금액이지만, 삼성전자의 경우

명실상부 글로벌 TOP 기업답게 항상 전문가들의 예상을

항상 뛰어넘는 실적을 기록하고 있습니다.

그러니 이 보너스는 성과가 좋아야 받는 보너스라고

다들 말하지만....삼성전자 직원들은

당연히 최소한 이정도는 받겠지? 하고 생각하고 있겟죠

물론 대한민국 TOP 기업이니 이정도는 받아야 합니다.

흔히 이천쌀집이라 불리는

SK하이닉스도 삼성전자와 별반 다르지 않습니다.

성과급 명칭과 계산식만 다를뿐 전체적인 금액은 서로 비슷하죠

삼성전자가 연봉의 최대 50%를 지급한다면

SK하이닉스는 최대 기본급 1000%를 지급합니다

이 금액을 계산하면 대략 연봉의 50% 정도로

두 회사의 성과급 규모는 거의 동일한 수준입니다.

1년에 2번씩 실적에 따라 기본급을 지급하는

반기 성과급도 두 회사가 동일하기 때문에

신입사원 연봉은 얼추 서로 비슷하지만,

얼마전 SK하이닉스가 성과급으로 내홍을 한번

심하게 겪으면서 최근들어 직원들에게 상당히

후한 편이 된 것 같습니다.

삼성전자가 사상최대 실적으로 기본급 200% 보너스를 지급하는 반면

SK하이닉스는 이보다 더 많은 300%를 지급하기 때문이죠

계약연봉도 SK하이닉스가 삼성전자보다 약간 높기 때문에

이 금액차이는 더 커질 것 같습니다.

그래서 21년에는 SK하이닉스 신입사원이

삼성전자 신입사원보다 더 많이 받았다는 말이 많습니다.

SK하이닉스도 글로벌TOP이긴 하지만 삼성전자에

약간 밀리기 때문에 인력유출, 기업이미지 등을 생각해

직원들의 사기를 복돋아야 되기 때문이죠

오늘은 삼성전자 SK하이닉스

두 반도체 회사의 신입사원 연봉에 대해

알아보았습니다.

요즘처럼 실적만 계속 잘 나와준다면

신입사원도 1억원에 가까운 연봉을 받을 수 있고

워라밸 보장은 물론 뛰어난 복지까지 합치면

정말 대한민국에서 만큼은

왠만한 기업과 비교불가이지 않을까요?

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나로 왠만한 업종이 박살나면서 보너스는 커녕

제대로된 월급을 받지 못하는 회사들이 대부분이지만

빵빵한 보너스가 터지는 업종이 있습니다.

바로 금융업

그중에서도 특히 은행업종은

두둑한 연말보너스를 지급하며 누구보다

따듯한 연말을 보내고 있습니다.

KB국민은행은 연말 300% 보너스

신한은행 역시 연말 300% 보너스

하나은행도 아직 정해지진 않았지만300%에 가까운 보너스를 지급할 듯 합니다.

이처럼 은행들이 역대급 보너스를지급할 수 있는 이유는 미국발 시작된금리상승으로 볼 수 있습니다.

미국이 근 10년넘게 유지된 제로금리에서 벗어나금리를 상승시키면서 우리나라도 이에 발맞추어금리를 지속적으로 인상하고 있죠

이에 따라 예대마진이 수익의 근간인 은행으로썬가만히 있어도 돈이 들어오는 상황이 된 셈입니다.

수익이 늘어나면서 배당도 늘어나야 하지만

정부의 눈치때문에 배당은 축소하게 되었고,

직원들에 대한 보너스는 에라 모르겠다 하고

지급한 거 아닐까요?

KB은행, 신한은행의 경우 평균연봉 1억원은

가뿐히 넘는 초 고연봉 직장입니다.

월 평균 월급은 약 300~400만원 정도로

300%의 연말 보너스를 받으면 기본 월급 이외에

약 1,000만원의 특별 보너스를 받게 되죠

이정도면 수천만원의 보너스를 받는

삼성전자, SK하이닉스에 비할바는 아니지만

통장에 천만원이 넘게 찍히는 직장인은

대기업 임원 빼곤 거의 없겠죠?

하지만 모든 은행이 이처럼 천만원 정도의

보너스를 받는 것은 아닙니다.

KB국민은행, 신한은행, 하나은행이야

순수 민간자본의 시중은행이라 이런 보너스가 가능하지만,

우리은행, 기업은행, NH농협은행 처럼

정부가 소유하거나, 지분을 가지고 있거나, 정부와

밀접한 연관이 있는 은행의 경우 시중은행처럼

파격적인 보너스를 지급하기엔 무리가 있습니다.

공무원들 연봉 자체가 높지 않은데, 본인들이 관리하는

은행이 보너스로 펑펑 지급한다고 하면 좋아할까요?

정부의 눈치와 입김에서 자유롭지 않은

우리은행, 기업은행, NH농협은행은 시중은행보다

약간 낮은 보너스를 지급할 듯 합니다.

물론 이 은행들도 금리인상에 따라 수익이 늘어나면서

직원들에게 보상을 해야 하는 부분은 시중은행과

동일하기 때문입니다.

기업의 수익이 늘어났는데, 직원들에게 적절한 보상을

하지 않는다면 요즘같은 디지털 시대에 뛰어난

젊은 인재를 붙잡을 수 없겠죠

오늘은 은행들의 연말 보너스에 대해 간단히 알아봤습니다

KB국민은행, 신한은행, 하나은행 같은 시중은행은

평균적으로 1,000만원 정도의 보너스를 받지만,

우리은행, 기업은행, NH농협은행처럼 정부와 정이 깊은

은행들은 이보다 낮은 보너스를 받게 될 듯 합니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

오징어게임으로
넷플릭스가 사상최고가를
기록하며 K컨텐츠에 대한
관심이 점점 많아지고 있습니다.

오늘은 K콘텐츠를 대표할
종목 하나를 알아볼까요

DP를 제작한 제작사이자
하반기 가장 큰 기대를 받는
[지옥] 의 제작사인
제이콘텐트리 입니다.

[제이콘텐트리]

시가총액은 약 1조정도로
최근 코스피 하락 속에서도
하락은 커녕 안정적인 상승세를
보여주고 있습니다.

넷플릭스를 통해 출시한
첫 드라마 DP가 소위
대박을 치면서 관심을 받았고
오징어게임까지 넷플릭스
전 세계 1위를 하면서
급 관심을 받고 있습니다.

오징어게임을 제작한 회사는
아니지만 오징어게임으로 인해
한국 콘텐츠제작사들의 글로벌
경쟁력을 인정받았으며
하반기에 최고 기대작인
지옥의 제작사이기도 합니다.

얼마전 부산국제영화제에서
[지옥]이 소개되었는데
기대이상의 호평을 받게 되었죠

유아인이 주연으로 나오며
[부산행], [반도] 를 연출한
연상호 감독이 제작한 작품으로
전 세계인들의 기대를 한몸에
받고 있습니다.

https://youtu.be/WXkN6awcSG0

오징어게임으로 K콘텐츠에 대한
관심과 투자가 점점 늘어나면서
넷플릭스, 디즈니플러스, 웨이브 등
OTT회사들의 한국 투자금액도
기하급수적으로 늘어나고 있죠

제작단가가 매우 높은
외국에 비해 저렴한 제작단가 대비
매우 높은 퀄리티의 콘텐츠를
제작하기 때문에
한국 콘텐츠회사들에 대한
전 세계 투자자들의 관심으로
제이콘텐트리에 대한 관심도
덩달아 커질 것 같습니다.

https://n.news.naver.com/entertain/article/108/0002992117

하반기 넷플릭스 최고 기대작인
[지옥] 제작사인
[제이콘텐트리]
투자자들의 관심을 기다리고 있습니다.

정년연장
희망퇴직
자동차 정유 화학 철강 등등
몇몇 제조대기업을 제외하고는
우리나라에서 정년퇴직은 쉽지않습니다

물론 공무원 선생님 같은 특수한 겅우를 제외하고죠

은행같은경우 정년퇴직할것같지만
생각외로 정년퇴직은 거의 없고
퇴직 2~3년 전에 명퇴금을 받고 퇴직합니다
물론 이 명퇴금이 적지않은 금액이긴 하죠

그러면 위에 나온 몇몇 업종을 제외하고
우리가 흔히 아는 대기업에 다니는 직장인들의
희망퇴직 상황은 어떨가요????

19년도에 시행된 주요기업 희망퇴직 현황입니다
코로나가 터지기 전인데도 현대제철같은 정년보장 회사를 제외하면
대부분 10년이상 재직한 직원들을 대상으로
희망퇴직을 받고 있습니다

10년재직이라 하면 님자의 경우
군대를 다녀오면 약 37~40살 정도죠
40살이 되기도 전에 회사에서 희망퇴직
대상자가 되버리게 됩니디

여자의 경우 이보다 더 빠른 30대 초중반에
희망퇴직 대상자가 될 수 있습니다

특하 삼성의경우 희망퇴직을 상시로 진행하며
직원의 수를 매년 조절해왓죠
삼성같은경우 사업의 효율성 투자효과
미개먹거리시장 선점 등등 우리나라 1등이 되기위해선
항상 슬림화를 진행하고 있습니다
그래야만 글로벌에서 경쟁이 가능하기 때문이죠

물론 직원을 줄여야 하는 기업의 입장도 아해가 갑니다
사업이 불투명하고 실적이 안좋아지고
사업이 사양화되고있다면 과감한 결단으로
새로운 투자를 해야하기 때문이죠

하지만 우리나라의 경우 한번 작장에서 밀려나가면
이전애 받던 월급과 비슷한 직장을 ㄱ구하기란 하늘의
별따기입니다

그렇기때문에 노조가 강해지고 퇴직에 대한 강한
거부감이 생기는 것이죠
지금 직장에서 잘리면 당장 나와 내 가족이
길거리에 나앉게 생기기 때문입니다

우리나라의 경우 경력채용보단 공채가대세엿고
이제 막 경력신입 채용이 활성화되는 시작단계죠
한번 공채로 들어간 직장애서 평생다니는걸
미덕으로 생각해온 나라에서 아직 경력이직과
활발한 퇴사 산규채용은 걸음마단계입니다

기업들도 그만큼의 경력채용을 하지않죠
특하 코로나로 대부분의 기업들 상황이
최악으로 가는 상황에선 더더욱말이죠

오늘은 대기업 희망퇴직에 대해 간단히 알아봣습니다
우라나라도 유럽처럼 재취업수당 빵빵하고
그만두고 새로운 비슷한 급여수준의 직장을 구하는게
지금보다 쉬워진다면 조금은 두 삶에 여유를 가지지않을까요

다음 포스팅을기대해주세요~

KB국민은행
신한은행
하나은행
우리은행

이 4곳을 흔히
4대 시중은행이라 부르고

산업은행
기업은행
농협은행
수출입은행
등을 고유의 설립목적이 있는
특수은행이라 부릅니다.

물론 한국은행, 금감원 등등
A매치 금융공기업들이 있지만
흔히 금융권 은행에 취업한다고 하면
저 위에 시중은행, 특수은행 을 말하죠

오늘은 시중은행 4곳 중에서
연봉이 가장 높은 곳은 어디인지
또 특수은행들의 연봉수준은
시중은행과 비교했을때
적진 않은지 간단히 살펴볼까요?

4대 시중은행의 2020년 평균연봉을
살펴보면 거의 비슷비슷합니다.
은행 업종 특성상 이직이
많지 않고 대부분 신입행원으로 들어와서
퇴직할때까지 한 곳에서 쭉 다니는
직원들이 대부분이기 때문에
은행끼리의 연봉 수준 또한
크게 차이는 없는 편이죠

그래도 그중에서도 리딩뱅크라 불리는
KB국민은행이 유일하게
평균연봉 1억원을 넘겼습니다.

신한은행과 리딩뱅크 자리를 두고
치열하게 경쟁하고 있지만
최근에는 KB국민은행의 우세로
신한은행을 따돌리고 있습니다.

하지만 국민은행은 특성상
대부분의 직원들이 명퇴할때까지
본인이 스스로 나가지 않는이상
안정적으로 다니기 때문에
젊은 행원들 보다는 고연차의 높은 연봉을
받는 직원들의 비중이 높은 편입니다.

그래서 평균연봉이 높다고 할 수 있죠
신한은행의 경우 다른 은행들보다
실적압박이 쎈 편이라는 소문이 많아
다른 은행들처럼 50대 후반 명퇴까지
다니기기가 쉽지 않은 편이라고 합니다.

때문에 평균연봉 보다는
같은 연차때 비교를 해야 제일 정확한데,
그 자료는 쉽게 찾기도 힘들뿐더러
지점 실적, 개인 실적에 따라
업적이 달라지고 성과급이 달라지기 때문에
절대적인 비교는 불가능 한 것 같습니다.

대~~략 이정도 연차의 은행원들은
이~~정도 받는 것 같다 라는
정도이지 개인, 지점 실적에 따라
같은 은행 안에서도 꽤 큰 금액으로
연봉이 달라지기 때문이죠

그리고 기업은행, 농협은행,수출입은행 등등
특수목적 은행들의
평균연봉 또한 시중은행에 비해
결코 적지 않은편인데

이는 특수목적은행들은 대부분
정부자금이 투입된 공기업 성격의
은행들이기 때문에 정년이 보장되는
많아 일반 시중은행들보다 안정적으로
다녀서 연차가 높은 직원들의 비중이
상당히 높은 편입니다.

특히 은행권은 호봉제가 남아있는
유일한 업종이기 때문에 연차가 높다는건
연봉이 높다는걸 뜻하고
정년까지 다니는 직원들이 많아서
대부분의 금융공기업들의 평균연봉은
1억원을 웃도는 수준입니다.

하지만 이는 IMF이후 공기업들이
엄청난 수의 직원들을 체용하면서
그들이 50대가 된 지금 높은 연봉을 받으며
다니기 때문에 평균연봉이 높은 것이지
일반 시중은행 행원들과
신입사원, 과장 등등 같은 연차대비
비교하면 시중은행 행원들의 연봉이
더 높은 것을 알 수 있습니다.

금융공기업 은행들의 연봉이
시중은행보다 약간 낮은 편이지만
시중은행 대비 영업압박과 직업 안정성은
상당히 좋은 편이기 때문에
만족도는 오히려 시중은행보다
공기업 은행들이 높은 편입니다.

어차피 연봉 500만원 적게받고
영업압박 덜 시달리며 쭉 편히
다니는게 더 좋지 않을까요?


오늘은 시중은행과 금융공기업
은행 연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.
연봉은 시중은행 특히 KB국민은행의
연봉이 제일 높은 편이지만
시중은행끼리는 크게 차이는 없고,

금융공기업 은행들의 평균연봉은 생각보다
높지만 이는 정년까지 다니는 직원들의
비중이 매우 높아서 생기는
효과라고 볼 수 있습니다.

같은 연차로 비교하면 시중은행 연봉이
더 높습니다.
다음 포스팅도 기대해주세요!!

평균연봉 1억원은 기본에다가

정년까지 보장되면서 뛰어난 복지를 자랑하는

최고의 직장중 하나인 은행원

흔히 금융업계에서 은행을 분류할때

KB국민은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행

을 보통 시중 4대은행이라 부르고

농협은행, 기업은행, 수협은행 등을

고유 설립목적이 있는 특수은행이라 부릅니다.

시중은행은 주식시장에 상장된

주식회사로 주주들의 이익을 최우선으로 가치를 두며

높은 성장과 수익을 1순위로 여기는

은행을 말하죠

반면 특수은행은 농업인을 위해 설립된 농협은행

중소기업을 지원하기 위해 만들어진 기업은행 처럼

고유의 설립목적이 있으며

수익 극대화 보다는 설립목적을 이행하는 것이

기업의 운영목적인 은행들도 있습니다.

하지만 이 은행 모두 연봉수준은 왠만한

대기업의 평균 연봉보다 높은 편이며

안정성 또한 왠만한 공기업 못지 않은 편이죠

대기업 평균 연봉이 약 8,300만원인 것에 비해

은행원 평균 연봉은 9,000만워~1억원 정도로

대부분의 은행들 평균연봉이 1억원에 가까운 편입니다.

물론 근속연수가 길다보니 높은 연봉을 받는

고참직원들이 많은 것도 어느정도 영향을 미치지만

그만큼 젊은 직원들도 안정적으로 고참직원이

될때까지 다닐 수 있다는 사실을 증명하죠

하지만 대기업의 경우 보너스가 실적에 연동하기 때문에

삼성전자,  SK하이닉스 처럼 연봉의 최대 50%가

보너스로 나오는 한방이 은행권에는 없습니다.

통장에 수천만원의 인센티브가 꽃히는 일이 없고,

매달, 매년 일정하고 꾸준한 월급이 들어오죠

물론 그만큼 안정적이고 지속가능한 금전 플랜을

세울 수 있지만 대기업에 취직한 친구들이

보너스 자랑할때면 저도 모르게

고개가 숙여지는 타이밍이 존재하죠

또한 은행원은 감정노동을 하는 대표 직업으로

갑질하는 고객, 무례한 고객, 욕하는 고객 등등

감정스트레스가 심한 편입니다.

특히 코로나로 인해 재난지원금, 소상공인 대출 등등

정부의 정책성 금융상품을 은행창구들을 통해

처리가 되기 때문에 정부의 총알받이 역활도

종종 해야 하는 경우가 있죠

이처럼 은행원은 왠만한 대기업 못지않은높은 연봉과 함께

정년까지 다니는 안정성을 자랑하지만,

극심한 감정노동과 함께 인센티브가 없는 현실은

가장 큰 단점으로 꼽히는 편입니다.

오늘은 대기업과 은행원 연봉 비교를 간단히 해보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~