티스티스토리

취준시장에서
가장 취향 갈리는
대기업 VS 공기업

한번 보너스 빵빵 터지면
왠만한 기업 연봉만큼 보너스를
받아가는 대기업이냐

빵빵한 보너스는 없지만
정년까지 안정적으로 가면서
적당한 월급을 받으면서
평화롭게 살건지

정답은 없고
각자의 취향차이라고 생각합니다.

그래도 객관적인 연봉차이
복지차이는 존재하니
오늘은 대기업과 공기업의
연봉에 대해 간단히살펴볼까요?

공기업 평균연봉은 약 7,900만원
대기업 평균연봉은 약 8,100만원
으로 200만원 차이가 있습니다.

크면 크고 적다면 적은 200만원이지만
그래프를 보면 공기업은 6천만원에서
9천만원까지 분포에 몰려있는 반편

대기업은 4천만원부터
1억원 이상까지 고르게
분포되어 있는걸 볼 수 있죠

공기업은 대부분의 직원들이
비슷한 연봉을 받는 반면
대기업은 기업 성과에 따라
많게는 1억원이 훌쩍 넘는
연봉을 받을 수 있습니다

하지만 공기업 중에서도
탑티어 공기업들은 평균연봉 1억원을
가뿐히 넘어버리는 신의 직장이 존재하죠
흔히 A매치라고 불리는
한국은행, 금감원, 예결원 등등
대한민국 최고 엘리트들이 가는
금융공기업의 평균연봉은
왠만한 대기업 못지않을 정도니
이런 공기업은 흔히 우리가 접하는
보통의 공기업에선 빼야 하겠죠?

공기업의 최대 장점인
근속연수를 살펴보면
평균 15년에서 20년 정도로
공기업에 입사하고 본인이
퇴직하거나 비리,뇌물로
짤리지 않는이상은
왠만하면 퇴직자가 없는 편입니다.

그렇기 때문에 한번 공기업에 들어가면
본인이 스스로 그만두지 않는이상
대부분 정년까지 다니게 되고
연봉도 매년 꾸준히 오르면서
안정적인 가계플랜을 세울 수 있죠

반면 대기업은 공기업에 비해
정년보장이 확실하지는 않지만
회사 실적만 뒷받침되면
정말 남부럽지 않을 정도로
보너스잔치를 할 수 있습니다.

대표기업인 삼성전자의 경우
실적이 한창 잘나올땐
연봉의 최대 50%까지 보너스로
받을 수 있으니 신입사원들도
연초에 수천만원의 목돈이
통장에 꽃히는 기적을 볼 수 있죠

이처럼 공기업은 공기업대로
대기업은 대기업대로
각자의 장점을 가지고 있습니다.

어느한쪽이 정답은 아니기 때문에
본인의 취향과 적성에 맞는
곳을 잘 찾아서 취업하는 것이
가장 좋지 않을까 생각됩니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

삼성전자와 더불어
매출기준 TOP 2이자
공돌이들의 취업 탑티어인
SK하이닉스

대한민국 top 기업인 sk하이닉스
오늘은 하이닉스에 취업하면
연봉 얼마나 받는지
그리고 하이닉스 임원은
연봉을 얼마나 받는지
간단히 알아볼까요?

SK하이닉스 평균 연봉은
약 1억 1,600만원으로
평균연봉 1억원은 가뿐히
넘어버리는 저력을 자랑합니다

역시 대한민국 탑티어 기업답게
1억원이 넘는 연봉을 기록하고 있죠
물론 최근 몇년동안 반도체 분야의
실적이 전체적으로 좋았기 때문이지만
앞으로 반도체 수요는 늘면 늘었지
결코 줄어드는 일은 없기 때문에
아무리 실적이 안나온다고 하더라도
평균연봉 1억원은 가뿐히
넘길 듯 합니다.

하지만 최근들어 반도체시장이
약간 주춤하면서 연간 10조원이 넘던
영업이익이 5조원 이하로 줄어들면서
천문학적인 성과급도 줄어들게되었죠

한때 삼성전자의 경우 연봉의 최대
60% 정도까지 나오던 보너스가
그래도 40%후반까지 나오는거에 비해
하이닉스의 경우 최대실적일때는
삼성전자와 비슷한 수준의
연봉을 받았지만

실적이 사상최고치보다 꺽인 지금은
삼성전자에 비해 상당히 적은
보너스를 받게 되었습니다.
연봉의 50%정도를 받던
하이닉스 직원들은
어느새 20%로 줄어든 보너스를 보고
허탈해하며 이직을 하는 직원들도
적지않게 생겨나고 있죠

젊은 MZ세대들을 잡기 위해
하이닉스는 기본연봉을 대폭적으로
인상하는 발표를 했습니다.
초임연봉은 약 5,000만원 정도로
삼성전자 초임 연봉이 약 4,000만원에서
5,000만원 사이인거에 비해면
깜짝놀랄만한 연봉인상이라고
할 수 있습니다.

그만큼 인력유출을 심각하게 바라보고
있다는 뜻이며 앞으로도
직원들의 최대 불만인
성과급도 서운하지 않게
챙겨주겠다는 뜻을 내포하고 있죠

오늘은 대한민국
매출 연봉 TOP기업이자
삼성전자의 라이벌 SK하이닉스
연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

비록 삼성전자에 비해
후발주자이기도 하고
직원 수, 매출 면에서 아직
경쟁에서 밀리고 있지만
대한민국 수출을 책임지는
명실상부 탑티어 대기업으로써
더 나은 발전을 기대해봅니다.

한때 대한민국 취업시장 탑티어이자

문돌이들의 로망이었던 현대차

2010년 초반만 하더라도

삼성전자, 현대차 둘다 붙으면

당연히 현대차 가는 시절이 있었습니다.

지금이야.... 절대다수가 삼성전자를 가겠지만

그때만 해도... 현차의 위세란 대단했죠

물론 지금도 대한민국 대표 대기업이지만

연봉, 복지 등등 여러 방면에서 다른 대기업에

많이 밀리는 경향이 보이면서 젊은 MZ세대들의

이직이 적지 않다고 합니다.

하지만 그래도 명실상부 대한민국 TOP 대기업으로

현대차 임원을 달면 연봉을 얼마나 받는지 알아볼까요?

과연 삼성전자처럼 수십억원의 연봉을

받는지 한번 알아보죠

우선 대기업 그룹별 임원연봉을 살펴볼까요?

현대차그룹 임원 평균연봉은 약 3억원 정도르

대한민국 재계서열 2위에 비하면

임원연봉은 높은편은 아닌 것 같습니다

오히려 GS, 신세계 그룹 임원 연봉이

생각보다 높은 편이네요

임원수를 보면 재계 2위 답게

1,000명이 넘는 임원을 보유하고 있습니다.

1위인 삼성의 1,600명과는 상당히 차이가 나지만

3위인 SK 800명과도 상당히 차이가 나는걸 보면

현대차는 역시 현대차라고 볼 수 있죠

주요 대기업 CEO 연봉을 살펴보면

현대차 사장 연봉은 약 10억원 정도입니다.

물론 연봉 10억원이 결코 적은 금액은 아니지만

다른 주요 대기업 사장단들의 연봉이

적게는 10억원에서 많게는 100억까지 하는걸 보면

기업규모에 비해 현대차 임원 연봉은

높은편이라고 할 순 없습니다.

사장 연봉이 10억원 정도이니

상무, 전무급 실무임원진 연봉은

약 3억원~7억원 정도로 예상해볼 수 있죠

삼성전자 같은 경우 전무만 달아도 대략

10억원에 가까운 연봉을 받는걸 보면

다른 대기업보다 임원 연봉은 상당히

박하다는걸 알 수 있습니다.

호봉제에 기반한 주요 제조대기업들의

공통적인 특징으로 제철, 건설 등등

중장대기업들의 임원 연봉은 대체로

IT, 반도체 같은 기업들에 비해 높진 않습니다.

마지막으로 직원 평균연봉을 살펴보면

현대차 직원 평균 연봉은 약 8,800만원으로

삼성전자, SK하이닉스, SK텔레콤 등

전통적인 고연봉 회사를 제외하면 거의

탑티어 수준을 유지하고 있습니다.

삼성전자, 하이닉스야 워낙 성과급이

빵빵 터지는 회사라서 매년 1억원이

넘는 평균 연봉을 유지하고 있죠

현대차의 경우 2010년 초반 한창 잘나갈때의

평균연봉이 아직까지도 유지하고 잇는걸 보면

그떄의 폼을 아직 회복하지 못한 것 같습니다.

그때 신입사원 연봉보다 지금 신입사원 연봉이

더 적다는 소문이 있을 정도니까요

하지만 전기차, 수소차 분야에서 두각을 나타내면서

로봇분야에서도 대규모 투자를 이어가며

앞으로의 현대차를 기대하는 사람들이 적지 않습니다.

과거의 영광을 되찾길 바라며 오늘 포스팅은

마무리하겠습니다~

삼성전자, SK하이닉스, 카카오, 네이버

대한민국을 대표하는 대기업들이자

취준생들의 취업 워너비 기업들이죠

이런 대기업에 취직만 하면 평균연봉 1억원은 물론

구내식당 무료, 의료편의시설, 사내 체육시설,

자택근무 등등 돈으로 환살할 수 없는

뛰어난 복지도 자랑입니다.

그러면 정규직이 아닌 대기업 임원이 되면

연봉이 얼마나될까요?

흔히 드라마에서 보는 것처럼

임원만 되면 집안을 일으키고

자식대까지 돈 걱정없이 먹고살 수 있을까요?

오늘은 대기업 임원 연봉에 대해

간단히 알아보겠습니다.

임원중에서도 역시 대기업임원이 최고

2019년 주요 기업 미등기임원 평균연봉입니다.

미등기임원이란 사내이사, 대표이사 등 대표임원을 제외한

상무, 전무 등 우리가 흔히 아는 임원을 말합니다.

생각외로 LG그룹 임원연봉이 약 3.9억원으로 높았으며,

삼성그룹 임원 평균연봉은 약 3.3억원이었습니다.

삼성그룹은 삼성전자 이외에도 수십개의 계열사가 있고,

임원수 또한 1,600명에 달할 정도로 규모가 매우 크기 때문에

평균임원연봉이 3.3억원이 나온 듯 합니다.

순수하게 삼성전자 임원 연봉만 계산하면

대략 5억원 ~ 8억원 사이가 되지 않을까 싶네요

물론 위에 자료는 개별기업이 아닌

그룹 기준이기 때문에 삼성이 1위가 아닐 수 있습니다.

이제 그룹이 아닌 개별 기업 임원연봉을 살펴볼까요?

역시나 삼성전자 임원 평균연봉이 약 6.7억원으로

다른 대기업보다 1~2억원 정도 높은 편입니다.

삼성전자의 뒤를 이어 우리나라 코스피 2위인

SK하이닉스 역시 5.6억원 정도로 상당히 높은편이죠

하이닉스가 반도체 TOP 기업답게 금전적인 보상은

삼성전자 못지 않게 주는 편이네요

그리고 생각외로 포스코 임원 연봉이

약 5억원 정도로 상당히 높은편입니다.

평균연봉 4.6억원의 LG화학 임원연봉보다 높고,

3.9억원의 현대자동차 임원 연봉보다 1원이나 높으니

포스코 하면 정년보장은 물론 매우 보수적인

기업으로 유명한데 임원 연봉은 높은 편이네요?

현대차 임원이 약 250명인데 반해

포스코 임원은 66명인걸 비교하면

포스코가 임원연봉은 더 높지만

임원달기는 더 어렵다는 걸 알 수 있습니다.

오늘은 주요 대기업 임원 연봉에 대해 알아보았습니다.

그룹 기준으로는 LG그룹 임원 연봉이 제일 높았지만,

개별기업으로 비교하면 역시나

삼성전자가 최고네요 허허허허

다음 포스팅도 기대해주세요~ 

IT업계에서 가장 높은 연봉을 주고

잘나가는 회사를 칭하는

네카라쿠배 용어가 최근에는

네카라쿠배당토 로 바뀌엇다고 합니다.

네이버

카카오

라인

쿠팡

배달의민족

당근

토스

이렇게 7개 기업을 합쳐서 부르는 말이죠

이 7개 기업이 현재 대한민국에서 가장

핫한 기업이며 IT인력들을 블랙홀처럼

빨아들이고 있습니다.

오늘은 이 7개 기업중에서

가장 대표적인 네이버와 카카오의 직원들은

연봉을 얼마나 받는지 간단히 알아볼까요?

절대강자 네이버 VS 카카오

네이버 카카오 두 회사 모두

평균연봉이 2019년에 약 8,000만원 정도였지만

2020년부터 IT인재 영입을 위해

직원들의 연봉을 무섭게 올리고 있습니다.

작년 2020년 네이버, 카카오 평균연봉은

약 1억원정도로 이 금액은 전통적인 고액연봉 산업인

금융, 반도체, 정유 등등 라이센스, 장치산업을 제외하고는

거의 최초이지 않을까 싶습니다.

특히 서비스업인 IT업계에서 평균연봉 1억은

정말 그 의미하는 바가 크다고 생각합니다.

구로, 판교에 있는 수많은 중소IT기업에 종사하는 직원들을

등대라 부르며 장시간 야근에 시달리고,

그 노고에 비해 결코 많지 않은 월급을 받아가며

겨우겨우 버텨가뎐 IT개발자들에게

이제 좋은 세상이 오고 있는 것 같습니다.

이젠 능력있는 IT개발자의 몸값은 금값이며

IT, 디지털, 빅데이터, AI를 하지 않으면

살아남을 수 없는 환경이 되버렸죠

IT기업이 아닌 유통, 건설, 제조 회사라도

IT를 접목시켜 디지털, 빅데이터를 접목시키지 않는다면

수년안에 시장에서 도태되기 때문입니다.

이런 트렌드로 인해 문돌이들도 코딩을 배우기 시작했고,

어느정도 실력있는 개발자는 정말 부르는게 값일 정도로

IT개발자들의 처우가 날로 상승하고 있습니다.

네이버, 카카오 이외에도 엔씨소프트, 직방 등

회사들이 초봉을 대폭 인상하는 등 IT인력들을

확보하기 위한 전쟁에 돌입했죠

이 현상이 일시적일지, 지속가능한 새로운

고연봉 직종의 탄생일지는 지켜봐야 하겠지만

당분간은 유지될 듯 싶습니다.

앞으로 수년간은 빅데이터, AI가

대세이기 때문이죠

오늘은 네이버, 카카오 연봉을 알아보면서

최근 몸값이 높아진 IT개발자에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

평균연봉 1억

요즘 IT개발자들의 몸값이 치솟으면서

왠만한 IT대기업은 물론이고

스타트업에서 일하는 IT개발자들의

평균 연봉이 1억원에 육박하고 있습니다.

공대생 그중에서도 컴퓨터, IT관련 전공자만

일할 수 있다는 특수성 때문에

우리 문돌이들은 이런 세상에서 어떻해야 할까요?

비록 IT개발자가 아니어도

평균연봉 1억원은 가뿐히 넘는

업종이 있습니다.

바로 금융업 특히 은행업이죠

평균연봉 1억원은 물론 수억원에 달하는 명퇴금까지

왠만한 대기업 아니면 명함도 못내미는

명실상부 문돌이 직장 탑티어죠

오늘은 그중에서도 은행의 꽃이라 하는

은행장 연봉에 대해 알아볼까요?

과연 우리나라 은행장들은 연봉을

얼마나 받는지 살펴보겠습니다.

시중은행장 연봉 1위는 KB국민은행 허인 은행장으로

2020년에 약 17억원을 받으며 1위를 기록했습니다.

2위는 진옥동 신한은행장으로

11억원으로 KB국민은행장에 비해

약 6억원 정도 낮은 금액이죠

3위는 지성규 하나은행장으로

신한은행장과 크게 차이나지 않는

10억원을받았습니다.

KB국민은행장의 연봉이 높은 이유는

임원 장기근속에 따른 성과급이 지급되면서

17억원을 받게 되었죠

왠만한 대기업의 임원들은 대부분

성과급을 한번에 받지 않고 나눠받기 때문에

근속이 늘어날수록 누진효과로 성과급을 점점

많이받게됩니다.

권광석 우리은행장 연봉은 약 5억원으로

 KB국민, 신한, 하나 은행에 비해

상당히 낮은 금액인데 이는

우리은행이 몇년전까지 예금보험공사에서

관리하는 공적은행이었으며 민영화된지

얼마 되지 않아서 임금보수체계가

공기업과 상당히 닮았기 때문이죠

또한 우리은행은 이전부터 정부정책자금이

많이들어가서 일반 시중은행과는

성격이 조금 다르다고 볼 수 있습니다.

반대로 우리은행은 신한은행, 하나은행에 비해

근속연수도 긴 편이고 실적압박도

시중은행보다는 다소 낮은 편이죠

은행장 연봉은 평균 약 10억원 정도로

삼성전자, 현대차 같은 글로벌 대기업

수십억을 받는 사장들과 비교하면

다소 낮아보이지만,

대부분 50대 후반에 임원을 달고

60초반에 은행장이 되기 때문에

그 안전성은 장점이라 할 수 있습니다.

삼성전자 같은 기업은 40대후반에 임원을 달고

사장을 해도 50대 중후반이면 끝나기 때문에

그 치열한 경쟁에서 살아남아야 하는 반면

은행같은 경우 50대 중후반까지 지점장, 부장으로

다니다가 퇴직전에 임원이 되기 때문에

그 커리어 안전성은 상당히 높은 편입니다.

오늘은 평균연봉 1억원은 가뿐히 넘기면서

정년까지 안전성을 자랑하는 은행의 꽃

은행장 연봉에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요

KBS, MBC, SBS 등 공중파 방송사는

취준생들에게 하늘의 별따기 같은

흔히 말해 탑티어로 꼽히는

갓갓기업입니다.

정년에 가까은 근속연수를 자랑하고

왠만한 대기업 뺨을 후려치는 높은 연봉

연봉에 포함안되는 다양한 복지 등등

취업시장에서 부동의 탑티어를 자랑하죠

오늘은 그중에서도 가장 대중적이고

대표라고 할 수 있는

KBS 연봉에 대해 알아볼까요?

2018년 자료를 보면

조직의 허리라고 할 수 있는

10~15년차 직원들의 연봉이 약

1억원 정도로 알려져 있습니다.

10~15년차 정도면 기업에서 과장 직급 정도이며

나이로 치면 30대 후반에서 40대 초반까지로

KBS 직원들은 30대 후반부터

1억원 정도의 연봉을 받게 되는 셈이죠

물론 초임 연봉은 4천만원대로

삼성전자, 현대차 같은 기라성같은

대기업과 비교하면 절대 높은 수준은 아니지만

호봉누적 효과로

5년차에는 약 7천만원

10년차에는 8,600만원 정도로

꾸준한 연봉상승을 자랑하죠

KBS같은 기업의 특징은

삼성, 현대차 처럼 실적에 따라 연봉이

들쑥날쑥하지 않고,

매년 꾸준하고 안정적으로 높은 연봉을

받을 수 있다는 그 안전성에 있습니다.

물론 삼성전자가 실적이 좋으면

연차가 낮은 직원도 1억원에 가까운

연봉을 받을 수 있지만,

반대로 실적이 안좋으면 정말

계약연봉만 받게 되는 등

실적에 따른 복불복이 심한 편이죠

특히 한 가정을 책임지는 가장의 경우

어떤 해는 1억원, 다음 해는 6천만원 연봉보다는

매년 꾸준하게 8천만원을 받는 편이

가정을 꾸려나가기에 더 좋을 수 있습니다.

안정적인 수입으로 안정적인 소비를 하고

계획을 세울 수 있기 때문이죠

KBS의 근속연수 또한 매우 긴 편으로

과거 자료지만 2012년 기준 약 19으로

공기업 중에서도 긴 편이라고 볼 수 있습니다.

평균 근속연수가 19년이면

1년차, 2년차에 나가는 직원들을 포함하면

대부분의 직원들이 정년까지

다닐 수 있다는 계산이 나옵니다.

위에 연봉을 포함해서 계산하면

KBS에 입사하기만 하면

30대 후반부터 1억원의 연봉을 받으면서

정년까지 안정적으로 다닐 수 있으니

정말로 신의 직장이라 할 수 있죠

대략 50대 후반에 퇴직한다고 보면

30대 후반부터 약 20년동안

1억원이 넘는 연봉을 받으니

인생에 경제적인 굴곡없이 안정적으로

가정을 꾸려나갈 수 있겠죠?

그리고 복지제도를 살펴보면 정말

입이 벌어질만한 복지제도들이 많습니다.

자녀학자금, 어린이집 같은 복지는 물론,

요즘같이 부동산이 난리인 시기에

주택자금, 전세금 같은 주거지원 제도는

수천만원의 연봉인상과 같은 혜택입니다.

대출을 하고 싶어도 은행에서 대출을 안해주는데,

회사에서 주거자금을 지원해주니 말이죠

이처럼 평균연봉 1억원에 달하는 연봉과

정년보장에 가까운 근속연수를 자랑하는

대한민국 탑티어 기업 KBS

물론 취업하기는 하늘의 별따기 이지만

한번 들어가기만 하면 평생

경제적인 걱정 없이 정말 평탄하게

가정을 꾸릴 수 있으니 방송사 취업이

목표인 분들은 열심히 하셔서

KBS에 꼭 취업하시기를 바라겠습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나로 항공, 여행, 호텔 등등

서비스업종은 큰 타격을 받았지만

오히려 실적이 좋아진 업종도 있습니다.

네이버, 카카오 같은 IT업계는 물론

엔씨소프트로 대표되는 게임산업도 포함되죠

하지만 예상외로 좋은 실적을 기록한

업종이 있으니 바로

은행 입니다.

대부분의 시중은행들은 물론

지방은행들도 대부분 수조원의

영업이익을 올리면서

사상 최고의 실적기록을 갈아치우고 있씁니다.

은행업의 경우 수출업종이 아니거니와

대표적인 내수업종이기 때문에

코로나로 인해 소상공인, 자영업자들이

고통받고 있는 와중에 천문학적인

수익을 올리면서 따가운 눈총을

받고 있습니다.

특히나 연말연초는 보너스(성과급)을

지급하는 시즌이라 특히나 주목을

받고 있는데 오늘은

은행원 성과급에 대해 간단히 알아볼까요?

최근 네이버에서 은행 성과급에 대한

뉴스를 심심치 않게 볼 수 있는데

직원수가 가장 많은 국민은행 성과급이

결정되었기 때문입니다.

KB국민은행은 노사간에

200% 성과급을 지급과 더불어

약 150만원 정도의 격려금을

지급하기로 타결되었습니다.

평균적인 은행원 기본급이 약

300만원 정도이니,

현금 150만원 지급을 합치면

KB국민은행은 약 260% 정도

성과급을 받게 됩니다.

4대 시중은행 평균연봉이 약 9,500만원 이지만,

여기엔 정기 상여금, 야근비 등등이 포함된 금액이고,

실제 성과급 계산에 사용되는 기본급은

약 300만원 정도라고 보시면 됩니다.

이 기본급을 기준으로 정기상여, 야근비,

연차보상비 등등이 지급되기 때문에

평균연봉은 1억원에 가까워도

기본급은 생각보다 낮은 편이죠

대략 기본급이 350만원이라고 계산하면

KB국민은행 직원은 700만원 + 150만원

즉 850만원 정도의 성과급을 받게 됩니다.

물론 850만원이 결코 적은 금액은 아니지만,

수천만원에 해당하는 연봉 50% 금액을

받는 삼성전자에 비하면 그렇게

많다고 느껴지지는 않습니다.

특히 이번 코로나19 사태에서

다양한 정책대출을 소화하면서

직원들의 피로감이 극에

달했기 때문이죠

물론 몇달씩 무급휴직을 하는

여행, 항공, 호텔 등 피해가 심각한

업종과 비교하면 절을 하며 다녀야 하는게

정답입니다.

코로나 사태로 인해 경제적으로 타격을

입은 수많은 사람들이 있기 때문이죠

하지만 단순히 내수업종이라고,

정부의 대표적인 규제산업이라고

은행업이 돈을 많이벌면 욕을 먹고,

보너스를 줘도 욕을 먹고,

번 돈을 이익공유제라는 이름 하에

뺏어가는 부분은 분명이 바껴야 한다고 생각합니다.

오늘은 은행 특히 KB국민은행

성과급에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~