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취준시장에서
가장 취향 갈리는
대기업 VS 공기업

한번 보너스 빵빵 터지면
왠만한 기업 연봉만큼 보너스를
받아가는 대기업이냐

빵빵한 보너스는 없지만
정년까지 안정적으로 가면서
적당한 월급을 받으면서
평화롭게 살건지

정답은 없고
각자의 취향차이라고 생각합니다.

그래도 객관적인 연봉차이
복지차이는 존재하니
오늘은 대기업과 공기업의
연봉에 대해 간단히살펴볼까요?

공기업 평균연봉은 약 7,900만원
대기업 평균연봉은 약 8,100만원
으로 200만원 차이가 있습니다.

크면 크고 적다면 적은 200만원이지만
그래프를 보면 공기업은 6천만원에서
9천만원까지 분포에 몰려있는 반편

대기업은 4천만원부터
1억원 이상까지 고르게
분포되어 있는걸 볼 수 있죠

공기업은 대부분의 직원들이
비슷한 연봉을 받는 반면
대기업은 기업 성과에 따라
많게는 1억원이 훌쩍 넘는
연봉을 받을 수 있습니다

하지만 공기업 중에서도
탑티어 공기업들은 평균연봉 1억원을
가뿐히 넘어버리는 신의 직장이 존재하죠
흔히 A매치라고 불리는
한국은행, 금감원, 예결원 등등
대한민국 최고 엘리트들이 가는
금융공기업의 평균연봉은
왠만한 대기업 못지않을 정도니
이런 공기업은 흔히 우리가 접하는
보통의 공기업에선 빼야 하겠죠?

공기업의 최대 장점인
근속연수를 살펴보면
평균 15년에서 20년 정도로
공기업에 입사하고 본인이
퇴직하거나 비리,뇌물로
짤리지 않는이상은
왠만하면 퇴직자가 없는 편입니다.

그렇기 때문에 한번 공기업에 들어가면
본인이 스스로 그만두지 않는이상
대부분 정년까지 다니게 되고
연봉도 매년 꾸준히 오르면서
안정적인 가계플랜을 세울 수 있죠

반면 대기업은 공기업에 비해
정년보장이 확실하지는 않지만
회사 실적만 뒷받침되면
정말 남부럽지 않을 정도로
보너스잔치를 할 수 있습니다.

대표기업인 삼성전자의 경우
실적이 한창 잘나올땐
연봉의 최대 50%까지 보너스로
받을 수 있으니 신입사원들도
연초에 수천만원의 목돈이
통장에 꽃히는 기적을 볼 수 있죠

이처럼 공기업은 공기업대로
대기업은 대기업대로
각자의 장점을 가지고 있습니다.

어느한쪽이 정답은 아니기 때문에
본인의 취향과 적성에 맞는
곳을 잘 찾아서 취업하는 것이
가장 좋지 않을까 생각됩니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

삼성전자와 더불어
매출기준 TOP 2이자
공돌이들의 취업 탑티어인
SK하이닉스

대한민국 top 기업인 sk하이닉스
오늘은 하이닉스에 취업하면
연봉 얼마나 받는지
그리고 하이닉스 임원은
연봉을 얼마나 받는지
간단히 알아볼까요?

SK하이닉스 평균 연봉은
약 1억 1,600만원으로
평균연봉 1억원은 가뿐히
넘어버리는 저력을 자랑합니다

역시 대한민국 탑티어 기업답게
1억원이 넘는 연봉을 기록하고 있죠
물론 최근 몇년동안 반도체 분야의
실적이 전체적으로 좋았기 때문이지만
앞으로 반도체 수요는 늘면 늘었지
결코 줄어드는 일은 없기 때문에
아무리 실적이 안나온다고 하더라도
평균연봉 1억원은 가뿐히
넘길 듯 합니다.

하지만 최근들어 반도체시장이
약간 주춤하면서 연간 10조원이 넘던
영업이익이 5조원 이하로 줄어들면서
천문학적인 성과급도 줄어들게되었죠

한때 삼성전자의 경우 연봉의 최대
60% 정도까지 나오던 보너스가
그래도 40%후반까지 나오는거에 비해
하이닉스의 경우 최대실적일때는
삼성전자와 비슷한 수준의
연봉을 받았지만

실적이 사상최고치보다 꺽인 지금은
삼성전자에 비해 상당히 적은
보너스를 받게 되었습니다.
연봉의 50%정도를 받던
하이닉스 직원들은
어느새 20%로 줄어든 보너스를 보고
허탈해하며 이직을 하는 직원들도
적지않게 생겨나고 있죠

젊은 MZ세대들을 잡기 위해
하이닉스는 기본연봉을 대폭적으로
인상하는 발표를 했습니다.
초임연봉은 약 5,000만원 정도로
삼성전자 초임 연봉이 약 4,000만원에서
5,000만원 사이인거에 비해면
깜짝놀랄만한 연봉인상이라고
할 수 있습니다.

그만큼 인력유출을 심각하게 바라보고
있다는 뜻이며 앞으로도
직원들의 최대 불만인
성과급도 서운하지 않게
챙겨주겠다는 뜻을 내포하고 있죠

오늘은 대한민국
매출 연봉 TOP기업이자
삼성전자의 라이벌 SK하이닉스
연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

비록 삼성전자에 비해
후발주자이기도 하고
직원 수, 매출 면에서 아직
경쟁에서 밀리고 있지만
대한민국 수출을 책임지는
명실상부 탑티어 대기업으로써
더 나은 발전을 기대해봅니다.

코로나로 항공, 여행, 호텔 등등

서비스업종은 큰 타격을 받았지만

오히려 실적이 좋아진 업종도 있습니다.

네이버, 카카오 같은 IT업계는 물론

엔씨소프트로 대표되는 게임산업도 포함되죠

하지만 예상외로 좋은 실적을 기록한

업종이 있으니 바로

은행 입니다.

대부분의 시중은행들은 물론

지방은행들도 대부분 수조원의

영업이익을 올리면서

사상 최고의 실적기록을 갈아치우고 있씁니다.

은행업의 경우 수출업종이 아니거니와

대표적인 내수업종이기 때문에

코로나로 인해 소상공인, 자영업자들이

고통받고 있는 와중에 천문학적인

수익을 올리면서 따가운 눈총을

받고 있습니다.

특히나 연말연초는 보너스(성과급)을

지급하는 시즌이라 특히나 주목을

받고 있는데 오늘은

은행원 성과급에 대해 간단히 알아볼까요?

최근 네이버에서 은행 성과급에 대한

뉴스를 심심치 않게 볼 수 있는데

직원수가 가장 많은 국민은행 성과급이

결정되었기 때문입니다.

KB국민은행은 노사간에

200% 성과급을 지급과 더불어

약 150만원 정도의 격려금을

지급하기로 타결되었습니다.

평균적인 은행원 기본급이 약

300만원 정도이니,

현금 150만원 지급을 합치면

KB국민은행은 약 260% 정도

성과급을 받게 됩니다.

4대 시중은행 평균연봉이 약 9,500만원 이지만,

여기엔 정기 상여금, 야근비 등등이 포함된 금액이고,

실제 성과급 계산에 사용되는 기본급은

약 300만원 정도라고 보시면 됩니다.

이 기본급을 기준으로 정기상여, 야근비,

연차보상비 등등이 지급되기 때문에

평균연봉은 1억원에 가까워도

기본급은 생각보다 낮은 편이죠

대략 기본급이 350만원이라고 계산하면

KB국민은행 직원은 700만원 + 150만원

즉 850만원 정도의 성과급을 받게 됩니다.

물론 850만원이 결코 적은 금액은 아니지만,

수천만원에 해당하는 연봉 50% 금액을

받는 삼성전자에 비하면 그렇게

많다고 느껴지지는 않습니다.

특히 이번 코로나19 사태에서

다양한 정책대출을 소화하면서

직원들의 피로감이 극에

달했기 때문이죠

물론 몇달씩 무급휴직을 하는

여행, 항공, 호텔 등 피해가 심각한

업종과 비교하면 절을 하며 다녀야 하는게

정답입니다.

코로나 사태로 인해 경제적으로 타격을

입은 수많은 사람들이 있기 때문이죠

하지만 단순히 내수업종이라고,

정부의 대표적인 규제산업이라고

은행업이 돈을 많이벌면 욕을 먹고,

보너스를 줘도 욕을 먹고,

번 돈을 이익공유제라는 이름 하에

뺏어가는 부분은 분명이 바껴야 한다고 생각합니다.

오늘은 은행 특히 KB국민은행

성과급에 대해 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

대한민국 Top 대기업이자

대학생들이 가장 들어가고 싶어하는

기업에 항상 꼽히는 삼성전자

2010년 초반만 하더라도

현대차, 삼성전자 둘다 붙으면

현대차를 가는 경우가 많았는데

최근에는 두 기업 다 붙으면

대부분의 사람들이 삼성전자에 가는 것 같습니다.

반도체의 폭발적인 호황과 함께

스마트폰, 가전, TV 분야에서도

전세계에서 1위 자리를 놓고 경쟁하는 등

단순히 대한민국 기업의 클래스를 넘은 것 같습니다.

오늘은 삼성전자에 새로 들어간

신입사원의 연봉에 대해 알아볼까요?

취업만 하면 돈걱정은 없다는,

대한민국 Top을 달리는 삼성전자 신입사원

연봉은 얼마나 될까요?

기본급(사인연봉) = 4,400 만원

삼성전자 신입사원의 계약연봉은

약 4,400만원 정도로 알려져 있습니다.

다른 대기업과 비교하면 기본연봉 자체는

높지 않은 편으로 오히려 삼성이라는 이름값에

비하면 낮은 편이라고 볼 수 있죠

4,400만원 / 14달 = 314만원

으로 12달 세전 평균 314만원 월급에

구정, 추석에 기본급을 한번 더 받게됩니다.

세금을 때고나면 약 280만원 정도로

대기업 신입사원 월급 치고는

적당적당한 평범하 수준이죠

1년 2번 PI  보너스

( 기본급 0~100% )

이제부터는 실적에 따른 성과급입니다.

삼성전자는 상반기, 하반기 2번 실적에 따라

최대 기본급 100%의 성과급을 지급합니다.

최근 몇년동안 좋은 실적을 기록하고 있는

반도체사업부는 꾸준하게 100%를 받고 있고,

스마트폰, 네트워크 사업부는 매년 다르지만

최근에는 약 75%정도를 받고 있습니다.

1년에 2번 100% 받게되면

대략 600만원 정도입니다.

수천만원 꽃히는

연봉의 최대 50% PS

평범한 직장인들에게 월급통장에

수천만원이 꽃히는 일이 과연

회사다니면서 얼마나 있을까요?

삼성전자 직원들은 매년 초 월급통장에

사업부 실적에 따라 수천만원의 보너스가

꽃히고 있습니다.

각 사업부의 실적에 따라 최대 연봉의 50%까지

지급하는 PS 보너스는 삼성전자의 근본이자

삼성이라는 그룹을 가장 잘 나타내는 성과급 제도입니다.

실적있는 곳에 보상있다는 삼성의 모토대로

실적이 잘나오는 부서는 연봉의 50%를

매년 초 받고 있습니다.

연차가 높은 과장,부장급이 아니더라도

신입사원 또한 2,000만원 정도 보너스를 받게 되죠

특히나 몇년째 높은 실적을 기록하고 있는

반도체사업부는 매년 50% 보너스를 받고 있습니다.

이처럼 삼성전자 신입사원은

기본급 4,400만원

PI 2번 600만원

PS 2,200만원

을 받게 되니 다 합치면

기본 7,200만원 연봉을 받게 되고,

여기에 야근비, 출장비 등등 기타 수당을 받으면

1년차 신입사원이 약 8,000만원에

달하는 엄청난 연봉을 받게 됩니다.

8,000만원 연봉은 왠만한 중소, 중견기업

과장, 부장은 되야 받는 연봉으로

평범한 중견기업에서 10~20년 정도 다닌

과장,부장의 연봉을

삼성전자 1년차 신입사원은

받을 수 있습니다.

오늘은 대한민국 Top 기업인

삼성전자 신입사원 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나로 인해 각 기업들의
모든 사업이 언택트 비대면으로
전환되면서 IT인재에 대한
수요와 그 디지털환경에 대한
관심이 폭증되고 있습니다.

그중에서 언택트 시대에 가장 중요한
언택트 장비에 필수불가결인
반도체 산업

대한민국 시가총액 2위이자
글로벌 반도체 강자인 SK하이닉스
연봉에 대해 자세히 알아볼까요??

하이닉스 평균연봉은
1억 2천만원 정도로
국내 대기업 TOP 수준입니다

평균연봉 1억원만 되도
입이 벌어질 정도인데
1억 3천만원 정도 연봉은
직장인 중에서는 0.1%수준이죠

특히 SK하이닉스 삼성전자 같은
반도체기업은 특성상 시장상황에
따라 천문학적인 수십조원의
영업이익을 올리기도 하는 기업이라
연봉 이외에도 성과급이 빵빵
터져주는 해에는 정말 왠만한
전문직 부럽지 않을 정도입니다.

특히 작년같은 경우 반도체특수로
수십조원의 영업이익을 내면서
직원들도 막대한 보너스를 받았습니다.

평균적으로 연봉의 80%를
보너스로 받았으니 거의
연봉의 2배를 받은 셈이죠

연봉 4천만원의 신규직원도
입사하자마자 1년만에
8천만원 연봉을 받은 셈이니
입사 1년차에 대기업 평균연봉에
다다르게 된 셈입니다.

또한 코로나로 인해
전 세계 국가들이 또는 기업들이
언택트 클라우드에 사활을 걸면서
이 비대면산업의 핵심인
반도체특수가 다시 오고 있습니다.

하이닉스의 경우 작년 부진했던
실적을 떨쳐버리고 올해 1분기부터
매출과 영업이익이 상승하는
반도체호황 국면에 진입했다는
평가가 지배적이죠

그렇다면 올해 하이닉스직원들은
두둑한 보너스를 받게되지 않을까요??
신입사원도 보너스를 받으면
중소기업 평균연봉 정도를
보너스로 받게 되니
정말 취업한번만 잘하면
인생성공인 것 같습니다

오늘은 대한민국 시가총액 2위이자
글로벌 TOP 반도체 기업인
SK하이닉스 연봉에 대해 알아보았습니다

다음 포스팅도 기대해주세요~

대한민국 No1. 기업 삼성전자

명실상부 우리나라뿐만 아니라

전 세계를 대표하는 기업입니다.

삼성전자에 취업하면 연봉을

얼마나 받게 될까요?

IT전공하는 사람들이라면 다들 한번쯤

삼성전자를 목표로 하게 되는데,

미국  IT대장인 

FAANG(페이스북, 아마존, 애플, 넷플릭스, 구글)

만큼 높은 연봉을 주는지 한번 알아볼까요?

삼성전자는 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은

기업 2위에 위치해 있습니다.

몇년전까지는 부동의 1위였지만, 최근 네이버, 카카오의

무서운 성장으로 인해 아쉽게도 1위를 뺏겼습니다.

우리나라 대학생들이 일하고 싶은 기업 1~3위 모두

IT기업으로 과거의 전통적인 주력 대기업 순위와 비교하면

격세지감을 느낄 수 있습니다.

과거에는 현대차, 건설회사 등이 인기가 많았죠

작년 한해 상장된 대기업 평균 연봉 순위입니다.

증권회사 순위가 높지만 증권회사는 영업실적에

따라 천차만별의 보너스를 지급하는 회사이고,

정유업은 전통의 고연봉 업종이지만 사무정규직보다

공장에서 정년까지 다니는 현장직들의 수가 많기 때문에

평균연봉이 항상 높게 나오는 편입니다.

삼성전자도 최근  반도체 호황으로 인해

평균연봉 1억을 넘기게 되었습니다.

다른 기업들과 삼성전자 평균연봉 1억의 차이는

삼성전자의 근속연수가 다른 대기업에 비해

짧은편인데도 평균연봉이 높게 나오는 걸 보면

실제로 받는 연봉은 더 높다고 보시면 됩니다.

자동차, 제철, 정유회사에서 20년을  다녀야 평균 1억을 받는다면,

삼성전자는  10년만  다녀도 1억원을  받을 수 있습니다.

삼성전자의 이런 높은 연봉의 비결은 바로

흔히 PS로 불리는 초과이익 성과급입니다.

목표이익을 달성하면 그 이익을 직원들과 나누는 제도로

최대 연봉의 50%까지 지급하기 때문에

매년 연초가 되면 두둑한 보너스를 받을 수 있죠

물론 반도체, 무선처럼 매년 높은 보너스를 받는 사업부도 잇지만,

저조한 실적으로 체면만 차리는 사업부도 적지 않습니다.

그래서 삼성전자 내부에서도 보너스를 많이받는 삼성전자와

보너스를 받지 못하는 삼성후자로 나뉜다는

웃지못하는 슬픈 얘기가 떠돌고있죠

이처럼 삼성전자에 취업하면 대한민국에서

연봉으로 기죽을 일은 없다고 생각합니다.

또한 뛰어난 복지 또한 삼성전자 직원들이

애사심을 갖게 하는 중요한 장점이죠

물론 돈이 최고는 아니지만, 어차피 직장인으로

취업해서 일하는 거라면 돈이라도 많이

받아야 되지 않겠어요?

오늘은 우리나라를 대표하는 기업 삼성전자

연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

포스팅 구독 감사합니다~!