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가전은 LG
라는 말 한번쯤은
들어보셨을겁니다

모바일분야는 비록
삼성에 비해 경쟁력이 떨어지지만
가전만큼은 삼성보다 뛰어나다고
평가받는 LG전자

삼성전자와 더불어
대한민국 전자회사 TOP 2 인
LG전자 연봉에 대해
한번 알아볼까요??

2019년 LG전자 평균연봉은
8,300만원 입니다

삼성전자 하이닉스 등이
1억원을 넘긴 것에 비해
다소 낮은 편입니다.

직장인들 사이에서도
LG는 돈을 펑펑 준다기보다
다같이 정년까지 가는
친화적인 기업이라는
평가가 많기 때문이죠

LG전자뿐만 아니라
2차전지에서 세계 1등을 하는
LG화학도 생각보다 연봉이
높지 않은 편인데 그래서인지
직원들의 이직과 관련한 분쟁이
끊이질 않고 있습니다

이제는 LG도 직원들에 대한 투자를
조금 더 펑펑 써줘야 젊고
유능한 인재를 잡을 수 있지
않을까요???

하지만 임원 연봉을 살펴보면
다른 대기업보다 LG 연봉이
훨씬 높은걸 알 수 있습니다

현대차 포스코 신세계 등
대기업 임원 평균연봉이
약 3억원 초반인 반면

LG는 임원들에게 4억원에
달하는 연봉을 주고 있죠

직원연봉은 박하지만
임원을 달면 다른 대기업 임원보다
연봉이 높은 셈이니 직원입장에서는
한번 임원을 목표로 열심히
해볼만하지않겠어요??

오히려 직원 평균연봉이 1억원인데
임원연봉이 2억원이면
직원입장에서 굳이 저 연봉받기위해
인생 다 올인할 생각이
왠만해선 들지않을 것 같습니다

LG전자 평균 근속연수는
약 11년으로 대기업 평균
10년보다 약간 긴 편입니다

우리나라 대기업 자체가
현대차 포스코 기아차 같이
생산직 노조가 강한 제조업이
대부분이라 근속연수가 길게
나타나는걸 감안하면

LG전자 11년 근속연수는
상당히 긴 편이라고 볼 수 있습니다
요즘들어 젊은 회장님이 오고나서
기존의 인화의 LG가 아닌
생존하기 위한 전투력이 넘치는
LG로 변모하고 있다는 뉴스를
많이 접하게 되는데

지금과 같은 코로나사태에
언택트에 기반한 디지털 기업으로
혁신하기 위해서는
최적의 타이밍인 것 같습니다

2010년 초반 제가 취업시장에서
한창 구직활동할때만 해도
삼성전자 LG전자 붙으면
어디갈지 고민할 정도로
LG전자가 인기가 많았지만

최근 몇년동안 스마트폰 분야에서
만족할만한 실적을 못내면서
잠시 2등으로 밀려나있었죠

최근들어 가전사업에서 괄목할만한
실적을 내며 다시 살아날 수 있을지
지켜보며 오늘 포스팅은
마무리하겠습니다~

코로나로 인해 각 기업들의
모든 사업이 언택트 비대면으로
전환되면서 IT인재에 대한
수요와 그 디지털환경에 대한
관심이 폭증되고 있습니다.

그중에서 언택트 시대에 가장 중요한
언택트 장비에 필수불가결인
반도체 산업

대한민국 시가총액 2위이자
글로벌 반도체 강자인 SK하이닉스
연봉에 대해 자세히 알아볼까요??

하이닉스 평균연봉은
1억 2천만원 정도로
국내 대기업 TOP 수준입니다

평균연봉 1억원만 되도
입이 벌어질 정도인데
1억 3천만원 정도 연봉은
직장인 중에서는 0.1%수준이죠

특히 SK하이닉스 삼성전자 같은
반도체기업은 특성상 시장상황에
따라 천문학적인 수십조원의
영업이익을 올리기도 하는 기업이라
연봉 이외에도 성과급이 빵빵
터져주는 해에는 정말 왠만한
전문직 부럽지 않을 정도입니다.

특히 작년같은 경우 반도체특수로
수십조원의 영업이익을 내면서
직원들도 막대한 보너스를 받았습니다.

평균적으로 연봉의 80%를
보너스로 받았으니 거의
연봉의 2배를 받은 셈이죠

연봉 4천만원의 신규직원도
입사하자마자 1년만에
8천만원 연봉을 받은 셈이니
입사 1년차에 대기업 평균연봉에
다다르게 된 셈입니다.

또한 코로나로 인해
전 세계 국가들이 또는 기업들이
언택트 클라우드에 사활을 걸면서
이 비대면산업의 핵심인
반도체특수가 다시 오고 있습니다.

하이닉스의 경우 작년 부진했던
실적을 떨쳐버리고 올해 1분기부터
매출과 영업이익이 상승하는
반도체호황 국면에 진입했다는
평가가 지배적이죠

그렇다면 올해 하이닉스직원들은
두둑한 보너스를 받게되지 않을까요??
신입사원도 보너스를 받으면
중소기업 평균연봉 정도를
보너스로 받게 되니
정말 취업한번만 잘하면
인생성공인 것 같습니다

오늘은 대한민국 시가총액 2위이자
글로벌 TOP 반도체 기업인
SK하이닉스 연봉에 대해 알아보았습니다

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나때문에 대한민국 모든

산업이 큰 피해를 보고 있습니다.

항공, 관광, 서비스 등 왠만한

산업이 실적감소는 물론

영업적자로 기업의 생존이

위협받는 상황에서

올해 가장 큰 타격을 받은

업종 중 하나인 정유업계

글로벌 소비침체, 공장중단으로 인해

유가가 곤두박질 치면서 한때

마이너스 유가까지 나오며

정유업계는 사상 최악의 시간을

보내고 있습니다.

그래도 아무리 힘들어도

매년 대한민국 대기업 연봉 TOP 순위에

항상 꼽히는 정유업계

그 중에서도 1등인 SK이노베이션

연봉에 대해 간단히 알아볼까요?

SK이노베이션 연봉은

약  1억 3,000만원 입니다.

1억원도 아니고 1억 3천만원으로

정말.. 그냥 연봉이 높다는 표현으로는

다 표현하지 못할 정도의 금액입니다.

한마디로

대한민국  연봉 TOP 이죠

공기업, 대기업 평균연봉이 8,000만원인데

SK이노베이션 평균 연봉이 1억 3천만원입니다.

한마디로 SK이노베이션에 취업하면

우리나라 왠만한 대기업 직장인보다

50% 5천만원 더 번다고 생각하시면 됩니다.

물론 그만큼 들어가기 어렵겠죠?

정유업계 자체가 워낙 고연봉인데

그 이유는 장치산업으로

공장, 시설 같은 인프라를 설치하는데

천문학적인 돈이 드는 반면,

한번 설치하면 천문학적인 수익을

올릴 수 있기 때문이죠

또한 SK이노베이션 직원수는

약 1,500명 정도로 매우 적은 편입니다.

왠만한 대기업 계열사 수준 정도입니다.

하지만 1,500명 정도로

매년 수조원의 영업이익을
내기 때문에

높은 연봉을 받을 수 있는 것이죠

위에서 말씀드린 정유산업 자체가

장치산업으로 한번 인프라가 설치되면

추가투자, 추가인력고용에 들어가는 비용이

상당히 적기 때문에 적은 직원수로도

수조원의 이익을 낼 수 있습니다.

한마디로 SK이노베이션에 취업하기는 정말

하늘의 별따기 처럼 어렵지만,

한번 들어가기만 하면 정말정말

높은연봉을 받고 정년퇴직때까지

안정적으로 다닐 수 있는

대한민국 TOP 신의직장입니다.

높은 연봉, 정년보장 같은 장점때문인지

SK이노베이션은 대학생이 뽑은

일하고 싶은 기업 순위에 매년

TOP 10안에 드는 핫한 기업입니다.

하지만 순위안에 있는 삼성전자, 카카오,

현대차 등등이 매년 수천명의 채용을 하는 반면

정유업계는 채용규모가 매우 적기 때문에

정말 왠만한 스펙 아니면 들어가기

힘들기 때문에 정유업 취업이

바늘구멍 뚫기 라는 말이 생겨날 정도죠

오늘은 높은 연봉은 물론

정년보장까지 되는 신의직장

SK이노베이션 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나19 사태로 인해

항공, 서비스, 관광, 식당 등등

왠만한 제조,IT기업을 빼고 대부분의

기업들이 큰 피해를 입게 되었습니다.

과거가 아니라 불과 몇년전만 하더라도

대한항공, 아시아나항공 같은 회사에

취업하면 인생 성공했다, 취업 잘했다,

그동안 고생한 보람이 있구나 등등

취업시장에서 매우매우 사랑받고

인기가 높은 회사였습니다.

물론 지금은 코로나로 인해

큰 타격을 받는 항공산업이지만,

화물운송으로 영업이익을 내며

기사회생하려는 모습을 보이는

대한항공에 취업하면 연봉

얼마나 받는지 간단히 알아볼까요??

대한항공 평균 연봉은

8,000만원 으로

항공업계 TOP 입니다.

항공산업 자체가 서비스산업이다 보니

삼성전자, 현대차, 정유업 같은

전통적인 제조,장치산업 보다 연봉이

적은 편이지만 대한민국 서비스산업

중에서는 TOP 수준이라고 보시면 됩니다.

또한 지방 항공사,LCC 같은 소규모 항공사의

근속연수가 평균 3년 안팎인 반면,

대한항공의 평균 근속연수는 15년으로

이정도면 본인이 스스로 나기지 않는이상

왠만하면 정년퇴직 한다고 보시면 됩니다.

특히 항공업계에서 대한항공은

공기업, 공무원이라는 소리가 나올 정도로

구조조정, 희망퇴직이 거의 없으며

직원들이 대부분 정년까지 안정적으로

다닐 수 있는 것이 큰 장점입니다.

또한 대한항공은 대학생들이 가고 싶은

기업 TOP 5 안에 들 정도로 인기가

매우 많은편인데,

높은 연봉과 안전성을 더불어

서울, 인천 등 수도권에서 평생

근무할 수 있다는 장점이 큰 매력입니다.

현대차, SK이노베이션 같은 경우

대한항공보다 더 많은 연봉을 주지만,

지방근무를 할 확률이 매우 높은 반면

대한항공은 왠만하면 서울, 인천근무이면서

해외지사 근무가 활성화 되어있기 때문에

다양한 경험을 할 수 있는 장점이 있습니다.

해외생활을 오래 해보고 싶다거나,

아이를 해외에서 키우고 싶은 직장인들에게는

대한항공 만큼 좋은 기업은 없겠죠?

또한 대한항공 직원들은

비행기 표를 매우 저렴한 비용으로

구매할 수 있어서 해외여행에 매우

유리한 장점을 가지고 있습니다.

물론 원할때 아무때나 살 수 있는

비행기 표는 아니지만, 그래도

일반 여행객보다 상당히 저렴한 비용으로

여행을 다닐 수 있기 때문에

젊은 직원들에게 인기가 많습니다.

오늘은 코로나로 인해 잠시 위기에 빠졌지만

다시 회복될 거라 믿는 대한항공

연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나로 인해 모든 기업들이

언택트, 비대면 사업을 활성화 하면서

IT, 통신, 반도체 기업들의

이목이 집중되고 있습니다.

재택근무, 언택트, 비대면의 핵심은 바로

뛰어난 IT서비스와 광폭의 통신망이죠

아무리 좋은 비대면 서비스 아이디어가 있어도

IT기술, 통신기술이 뒷받침 되지 않는다면

한낱 머릿속 아이디어에서 끝나게 될 것입니다.

오늘은 대한민국을 대표하는 통신기업이자

IT서비스 언택트 기업으로 발돋음 하고 있는

흔히 갓레콤이라 불리는

SK테레콤 연봉에 대해 간단히 알아볼까요?

역시 갓레콤이란 별명 답게

평균연봉 1억원은 가뿐하게 넘어버립니다.

SK텔레콤 평균 연봉은

약 1억 1,600만원 으로

삼성전자보다 천만원 정도 높습니다.

삼성전자의 경우 최근 몇년동안

반도체 호황으로 성과급이 뻥뻥 터지고

특별보너스까지 터지면서 평균연봉

1억원을 넘긴 반면에

SK텔레콤은 전통적인 통신 내수업종으로

크게 대박이랄 것도, 폭망이랄 것도 없이

부침없이 안정적인 수익을 내고 있는 기업이죠

실적에 따라 변동성이 큰 삼성전자보다

안정적으로 평균연봉 1억원을 받는

SK텔레콤에 더 높은 점수를 주고 싶습니다.

SK텔레콤, KT, LG유플러스 모두 대한민국을

대표하는 통신사인데 왜 유독 SK텔레콤만

높은 연봉을 받는 비결이 있을까요?

사진을 보시면 영업이익은 SK텔레콤과 KT는

약 1조 1,000억원 정도로 엇비슷 하고

LG유플러스가 7,000억원 정도로

다른 통신사보다 다소 낮은 편입니다.

하지만 직원수를 살펴보면 얘기가 달라지죠

SK텔레콤은 1조원이 넘는 영업이익을

단 5,000명 정도로 내고 있지만

KT는 직원수가 2만명이 넘어가고 있습니다.

물론 KT는 국영통신사가 모태인 만큼

SK텔레콤과는 구조가 다르지만 그래도

같은 영업이익을 내면서도 직원수가

경쟁사에 비해 1/4이기 때문에

평균연봉 1억원을 주면서도 1위 자리를

굳건히 지킬 수 있습니다.

SK텔레콤은 근속연수도 약 12년 정도로

대기업 평균보다 긴 편입니다.

물론 현대차, 현대중공업, 포스코 같은 전통적인

제조기업들은 강한 노조가 있는 생산직이

워낙 많기 때문에 다른 기업들보다 근속연수가

대체고 긴 편인데 이들을 제외하면

SK텔레콤이 12년으로 대기업 중에서는

상당히 긴 편에 속합니다.

평균 연봉도 매우 높으면서 근속연수도

상당히 긴 편이니 한마디로

신의직장이란 말로 표현할 수 있겟죠?

그리고 갓레콤은 통신기업 답게

직원들에게 시원시원한 통신비를

지원해 주는 걸로 유명합니다.

최신폰을 거의 매달 무료로 사용할 수

있을 정도로 파격적인 통신비

지원 정책이 있죠

그리고 최근 몇년동안은 반도체, 스마트폰 호황으로

대한민국 연봉 1등은 항상 삼성전자 CEO들의

독차지였습니다.

하지만 반도체 호황이 슬슬 지나면서

그 빈자리는 SK그룹 임원들이

차지하게 되었습니다.

2019년  대기업 CEO연봉을  보면

1등은 SK스펙의장, 2등은 SK텔레콤 사장으로

약 45억 원의 연봉을 받고 있습니다.

어느 누구도 감히 넘볼 수 없을 것만 같던

삼성전자 CEO 연봉을 SK그룹이 넘어선 것이죠

물론 여기에는 SK하이닉스, SK바이오 같은

기업들의 폭발적인 성장과 IPO 덕분이지만

그래도 대한민국 CEO 연봉 순위에서

SK그룹이 삼성그룹을 제치고 1등을 차지한 것은

매우 이례적인 일이라고 생각합니다.

그만큼 SK텔레콤을 포함한 SK그룹이 최근

몇년동안 폭발적인 성장세를 기록하고 있으며

이 추세는 당분간 지속될 것이란

의견이 매우 많습니다.

오늘은 대한민국 대기업 사장 연봉 1등인

SK텔레콤 연봉에 대해 간단히

알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

코로나사태 이후 언택트시대가

가속화 되면서 가장 각광받는

직업 중 하나인 IT업계

IT업계에도 여러 분야가 있습니다.

제조업, IT서비스, 금융 등등

그중에서도 오늘은 연봉 높다고 소문난

은행중에서도 공기업인지 아닌지

햇갈리는 분들도 많이 계시는

기업은행 연봉에 대해 알아볼까요?

기업은행은 공기업인가요?

기업은행은 기획재정부가 약 52%

국민연금, 수출입은행, 산업은행 등이

12%정도 지분을 가지고 있습니다.

즉 정부지분을 다 합치면 63% 정도로

정부가 주인인 공기업이지만

시장에서 시중은행들과 경쟁을 하는

시장참여형 공기업이라고 할 수 있죠

흔히 공기업이라 하면 한국전력, 도로공사,

석유공사 등등 국민 생활 인프라부분에서

독점적인 지위를 가지고 있는 기업을

공기업이라 하지만 이렇게 기업은행처럼

시장에 참여해서 특수하게 주어진 역활을 하는

시장참여형 공기업도 적지 않습니다.

기업은행의 본 역할은 중소기업 대출지원으로

시중은행에서 자금융통이 어려운 중소기업에

낮은 금리로 자금을 지원해 주는 것이

기업은행의 설립목적이자 본 역할입니다.

국내 중소기업 대출 현황을 살펴보면

전체 대출 금액중 약 20~25% 정도를

기업은행이 담당하고 있습니다.

우리나라 은행이 약 10개가 넘고,

2금융까지 합치면 수십개의 은행이

있는걸 감안하면 1개 은행이 전체 대출에서

25% 정도를 차지하는 것은 거의

메인으로 담당하고 있다고 보시면 됩니다.

한마디로 대한민국 중소기업 대출은

기업은행이 책임지고 있는 셈이죠

그렇다면 중소기업과 관련된 일을

많이 하니까 연봉도 중소기업만큼 받을까요??

기업은행 평균연봉은 약 1억 400만원으로

공기업 중에서도 TOP 클래스 입니다.

일반 사기업도 평균연봉 1억원을 넘는곳은

제조업 TOP 정도만 겨우 넘을 정도인데

공기업중에 평균연봉 1억원을 넘는 것은

금감원, 한국은행 등 A매치 공기업만

가능한 금액입니다.

또한 기업은행은 공기업이기 때문에

시중은행처럼 엄청난 영업압박이 없는 편이며

다들 정년까지 안정적으로 다니는 추세입니다.

그렇기 때문에 신한은행, 국민은행보다는

연봉이 조금 낮을 수 있지만 시중은행보다

적은 스트레스와 높은 안정감으로

연봉 차이를 상쇄시킬 수 있는

정말 매력적인 장점을 가진 은행입니다.

또한 공무원과 비슷한 복지정책을 따라가기 때문에

대한민국 대기업, 금융권 통틀어서

유일하게 육아휴직 3년이 보장되는 곳입니다.

요즘같은 저출산 시대에 육아휴직 2년만 가도

정말 부러움을 살 정도로 파격적인데

기업은행은 육아휴직이 3년이니....

아기 키우는 부모 입장에서는

돈 조금 더 받는 것보다 육아휴직

3년 안정적으로 쓸 수 있는 기업은행이

왠만한 대기업보다 더 좋지 않겠어요??

연봉 500만원 더 받는 것보다

저는 육아휴직 3년이 더 좋습니다.

아뇨 육아휴직 3년만 보장되면

연봉 천만원 정도 낮춰도 좋습니다

이렇게 기업은행은 대기업 못지 않은,

아니 왠만한 대기업보다 높은

평균연봉 1억원과 함께

공무원의 복지제도를 함께 갖춘

정말 신의직장이라 불러도 손색없을

TOP 기업이라고 생각합니다.

취준생 여러분들도 취업하실때

참고하시고 오늘 포스팅 읽어주셔서

감사합니다~

코로나사태 이후 언택트시대가

가속화 되면서 가장 각광받는

직업 중 하나인 IT업계

그중에서도 오늘은 연봉 높다고 소문난

은행권에서도 리딩뱅크 자리를 놓고

KB국민은행과 수년째 경쟁을 하고 있는

신한은행 연봉에 대해 알아볼까요?

신한은행 하면 은행업계의 삼성

이란 별명이 있을 정도로

체계적인 업무시스템으로 돌아가는

관리가 특징이자 장점인 은행입니다.

다른 은행에 비해 군대문화가 다소

강하다는 부정적인 의견도 있긴 하지만

이 기업문화가 지금의 신한은행을

만든 가장 큰 원동력이라고 생각합니다.

목표가 정해지면 모든 조직이

일사분란하게 목표를 이루기 위해

모든 역량을 집중하는 그 힘이

요즘같은 코로나사태로 인해 기업의

명운이 위태위태한 상황에서는

기업생존의 필수불가결한

생존전략이 되었기 때문이죠

그렇다면 신한은행에 입행하면

연봉을 얼마나 받게 될까요?

가장 먼저 신입행원 초봉을 한번

알아볼까요?

참고로 은행은 입사, 신입사원 이란 말보다

입행, 신입행원 이란 말으르 쓰는건 알아두세요~

먼저 4대 시중은행이라 불리는

신한, KB, 우리, 하나은행의 신입행원

연봉을 살펴보면 은행끼리 연봉 차이는

크게 나지 않는 편입니다.

신한은행이 5,500만원 정도로 가장 높은 편에

속하며 하나은행도 4,800만원 정도로

신한은행과 크게 차이가 나지 않죠

은행은 지점실적에 따라 보너스가

다르기 때문에 본인이 얼마나 좋은 실적을 내고

내 지점의 실적이 얼마나 좋냐에 따라

더 많은 보너스를 받을 수 있기 때문에

백만원 단위 차이의 연봉은 크게

의미가 없다고 생각합니다.

저정도 차이는 실적에 의한 보너스로

충분히 뒤집을 수 있는 금액이기 때문이죠 

그렇다면 신입행원 초봉 말고

평균연봉을 한번 살펴볼까요?

역시나 금융권 은행답게

왠만한 은행들의 평균연봉이 9,000만원에 달합니다.

시중은행 뿐만 아니라 대구은행, 부산은행 등등

지방은행도 시중은행 못지않게 높은

연봉을 주고 있습니다.

역시나 은행중에 TOP은 역시

신한은행입니다.

거의 평균연봉 1억원에 육박하는

9,600만원을 기록하고 있죠

특히 은행권의 경우

고졸, 계약직 행원이 많은 편이기 때문에

실제  대졸 공채  평균연봉은

1억원을 넘는다고 보시면 됩니다.

평균연봉 1억원만 해도 우와~

할 정도인데 은행권 특성상

다른 기업보다 안정적인 편이라

명퇴, 희망퇴직, 구조조정이 거의

없는 편에 속합니다.

한마디로 높은 연봉을 받으며

명퇴할때까지 안정적으로 다니고

명퇴할때는 또 수억원의 명퇴금을

두둑하게 챙길 수 있기 때문에

은행에 입행하기만 하면

평생 크게 돈걱정 없이 살 수

있을 정도입니다.

오늘은 IT전공자들이 취업하길 원하는

기업 중 가장 높은 연봉을 주지 않을까

생각되는 금융권 은행에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

네카라쿠

한번쯤은 들어보셨나요?

코로나19로 인해 모든 산업이

송두리째 흔들리고 실적이

곤두박질 치고 있지만

유일하게 무서운 성장세를 기록하는

업종이 바로 IT 디지털 업종입니다

왠만한 기업에서도 디지털 전환을 위해

능력있는 IT전공자들을 확보하려

수단과 방법을 가리지 않고

인재확보에 열을 올리고 있죠

그런 IT업계에서 삼성에 취업하는 것보다

더 선호하는 IT기업이 있으니 바로

네이버

카카오

라인

쿠팡

입니다. 쿠팡을 제외하고는 모두 순수 IT기업으로

메신저, 검색포털 등으로 사업을 시작했다가

최근에는 은행, 증권, 쇼핑몰 등등

다양한 사업에 진출하며 무서운 사업확장을

하고 있습니다.

그렇다면 네카라쿠에 취업하면

연봉을 얼마나 받게 될까요?

네카라쿠의 선두이자 대한민국 IT TOP인

네이버와 카카오의 평균 연봉은

각각 8,200만원  7,100만원 정도로 알려져 있습니다.

물론 이 금액은 2017년 자료로 최근에는 

평균 약 9,000만원 정도에 달한다고 합니다.

물론 평균연봉이 9,000만원 정도이지만

네이버, 카카오같은 경우 IT기업 특성상

철저한 성과주의로 뛰어난 성과를 내는

부서, 개인에게는 눈 뒤집어질만한

보너스와 다양한 혜택을 제공하죠

그 혜택은 돈이 될수도 있고,

해외연수, 대학원진학 등 눈에 보이지 않는

다양한 지원 혜택이 있다고 알려져 있습니다.

라인과 쿠팡은 아쉽게도 상장기업이 아니다 보니

정확한 연봉정보를 찾을 수가 없었습니다.

하지만 쿠팡의 경우 코로나19로 인해

언택트가 가속화 되면서 가장 수혜를 입고

미래성장성을 입증받은 기업이기도 하죠

코로나19로 인해 사람들이 홈라이프를 즐기면서

마스크, 손소독제 같은 방역 필수품을

쿠팡 로켓배송을 통해 신속하게 배달받으며

쿠팡의 매출은 2019년에 비해 비교도 하지 못할

정도로 큰 성장성을 기록하고 있습니다.

물론 단순하게 연봉만 놓고 보면

삼성전자, 은행권, 자동차제조기업 등등

기업들이 더 많은 돈을 주고 있습니다.

하지만 IT전공자들 특히

네이버, 카카오에 들어가길 원하는

찐 IT 전공자들은 돈 보다도

본인이 원하는 업무를 하고

항상 신기술을 익히고 적용하고

개발을 메인올 인정해주는 그런 기업문화를

단순히 돈보다 더 선호하는 경향이 강합니다.

그렇기 때문에 다른 기업들도

실력있는 IT전공자들을 확보하기 위해서는

기존의 보수적인 기업문화를 개선해서

수평적이고 자유로운 기업문화를

만들지 않는다면 아무리 많은 돈을 줘도

실력있는 IT직원들을 확보하기는 쉽지 않을 것 입니다.

오늘은 IT업계의 대기업

네카라쿠에 대해 간단히 알아보았습니다.

물론 네카라쿠 라는 말을 처음

들어보는 분들도 많이 계시겠지만

언택트가 가속화 될수록 이 4개 기업의

시장에서의 영향력은 점점 거대해 질 것이란

예상을 하며 오늘 포스팅은 마무리하겠습니다~