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안녕하세요
인천국제공항 줄여서 인국공
인국공 정규직 전환사태가
나날이 커지고 있습니다

사건의 본질은 인국공 보안요원들의
직고용 정규직 전환입니다.
특수보안업무직을 고용할 수 없는
인국공의 보안비정규직들을
자회사 정규직으로 채용하는 기존
합의안을 깨고 청원경찰로
인국공 자체 정규직으로 전환하면서
이번 사태가 발생하게되었습니다

공정

밀레니얼 세대가 가장 중요하게 생각하고 민감해하는 부분을 건드렸다고 생각합니다.
그렇다면 이렇게 난리가 난
인천국제공항공사 연봉은 과연
얼마나 되는지 알아볼까요???

인천국제공항공사 신입사원
초봉은 약 4,400만원 정도입니다
이정도면 왠만한 대기업과 비교해도
절대 낮지않은 금액입니다.

특히 공기업에서 초봉 4,000만원은
TOP 3 안에 드는금액입니다

공기업은 사기업과 다르게 호봉제인 경우가 많아서 연차가 쌓여서 호봉이 오를수록
연봉상승액이 엄청나기 때문이죠

또한 공기업 신입사원은 경영평가 성과급 대상이 아니라 1년차에는 보너스가 없지만
2년차부터는 보너스가 나오는건 다들 아시죠???

인국공 평균연봉은 약 9,000만원입니다.
흔히 삼성전자, 은행, 기름집 등등
대한민국 최고 사기업정도는 되야 평균연봉이 9,000만원을 넘는데 공기업 평균연봉이
9,000만원이라뇨...진짜 장난아니네요

국토부소속 수많은 공기업중에서
유일하게 평균연봉이
1억원에 가깝습니다

인국공의 장점 중 하나는 바로
수도권근무입니다.
한국공항공사만 해도 지방근무는 필수이며
왠만한 돈 괜찮게 주는 공기업 중에서
수도권 근무하는 공기업이 거의 없는 상황에서
높은 연봉과 수도권평생근무는 정말
장점중의 장점이라 할 수 있죠

그래서 인국공은 왠만한 산업은행, 예탁결제원 같은 A매치 금융공기업과도 비교되는
우리나라 TOP클래스 공기업입니다

그래서 인천국제공항공사에 취업하는
신입사원들은 모두 어마무시한 스펙을
갖춘 사람들이 대부분입니다.

이런 인천국제공항공사가 지금 비정규직 전환 문제로 몸살을 앓고 있습니다.
비정규직의 정규직 전환 자체를 반대하는 사람은 아무도 없습니다

다만 그 과정과 절차가 공정하지 못하고
공감받지 못한다면 오히려 안하느니만
못하는 전환이지 않을까요???

오늘은 취준생들의 워너비 공기업
인천국제공항공사 연봉에 대해 알아보았습니다
다음 포스팅도 기대해주세요~

요즘 인천국제공항공사가 난리입니다.
흔히 인국공이라 불리며
금융공기업, 마사회와 더불어
대한민국 TOP 공기업이라
불리는 인국공이 난리입니다

사건의 발단은 일자리확대 정책으로
인국공이 비정규직을 정규직전환 정책을
발표하면서 시작되었죠

공항의 보안 업무를 하는 비정규직들을
관련업무를 전문적으로 수행하는 자회사에
정규직으로 채용하겠다고 발표를 했습니다

몇년전부터 철도안전사고, 공장사고 등
위험의 외주화로 어렵고 위험한 일들은 비정규직, 외주업체에 떠넘기면서 사회적 약자에 대한 보호가 필요하다는 인식이 강해지면서
비정규직의 정규직전환 여론이 강해졋고
인국공도 이에 발맞추어 보안업무를 하는
수천명의 직원들을 자회사정직원으로
채용할 준비를 하고 있었죠

하지만 몇일전 인국공이 보안요원를 자회사가 아닌 인국공 정직원으로 채용하겠다고 발표했습니다.

SKY + 토익만점+자격증,공모전
등 미친듯한 스펙취준생도 겨우겨우
들어갈까말까인 인천국제공항공사에
보안요원 정규직이라뇨......

그것도 전체직원이 1,500명 정도 인국공인데
보안요원 2,000명을 직고용 하면
회사가 기존 정직원들 말을 들어주겠나요?
노조고 인원수가 많은 보안업체에서 차지하고
지금이야 임금, 복지차이가 있겟지만
나중에는 다 동일한 임금,연봉,복지 체계로
통일 될 것이 눈에 뻔합니다

물론 그 보안업체직원분들은
인국공에 정규직으로 가면 안되는 사람들이다 라는 말이 아닙니다

인국공은 공항전문업므를 하는 사람들을 우선적으로 채용하는게 맞고,
보안업무를 전문적으로 하는 사람글들은
보안업체에서 일하는게 맞지않나요?

그러면 각 회사에 파견나가서 일하는 영양사분들도 다 일하는 대기업에서 정규직으로 채용해야 되는거 아닌가요?

요즘 시대는 공정하지 못하면
누구든 질타받는 사회입니다
그래서 몇년전 남북 배구 단일팀이 만들어질때
젊은 사람들의 비판이 거셌죠

노력한 사람들이 정당한 대우를
받길 바라며 오늘 포스팅은 마무리하겠습니다

포스트코로나 시대에 가장 몸값이

높아질 것으로 예상되는 IT 디지털 직군

컴퓨터, IT, 디지털 관련 전공한 사람들로

개발, 유지보수, 운영, IT기획, 보안, 서버, DB

등등 다양한 IT분야에서 일을 하고 있죠

이제까지 IT는 3D업종이라 불릴 정도로

잦은 야근,밤샘과 낮은 처우로 비인기 직종이었는데,

코로나사태로 인해 언택트, 비대면 비즈니스가

각광받으면서 각 기업에서 없어서는 안될,

필수 인력으로 자리매김 하는 중입니다.

그러면 오늘은 IT전공자들이 많이 취업하는

SI 업계 연봉에 대해 간단히 알아볼까요?

과연 삼성전자, 현대차만큼 연봉을 주는지?

금융권SI는 은행원만큼 연봉을 주는지?

파해쳐보겠습니다.

연봉 대장은

삼성SDS

흔히 IT업계에서 SI 3대장이라 불리는

업체들이 있습니다.

바로 삼성SDS, SK C&C, LG CNS 입니다.

삼성, SK, LG 등 우리나라를 대표하는

SI업체로 각 기업들의 IT서비스를 운영하고,

프로젝트를 진행하며 새로운 IT사업을

진행하고 있습니다.

과거에는 이 SI 3대장들의 연봉이 크게 다르지 않았지만,

최근 몇년전부터 삼성SDS의 연봉이 무섭게

치고 오르더니 왠만한 대기업 평균보다

높은 연봉을 자랑하고 있습니다.

2019년 삼성SDS 평균연봉은 SI업체중 유일하게

1억원을 넘겼습니다. IT업체중 유일하게

평균연봉 1억을 넘긴 기업은 삼성SDS뿐입니다.

네이버, 카카오도 아직 못넘긴 금액입니다.

그 뒤로 LG CNS, 현댕토에버 등등이 8,000만원을 넘기겨

겨우 자존심을 지키고 있습니다.

SKC&C는 얼마전 (주)SK와 합병했기 때문에

단독공시를 하지 않아 정확한 연봉정보가 없지만

아마 LG CNS, 현대오토에버와 비슷한 수준이지 않을까요?

삼성SDS는 평균연봉 1억을 넘긴것은 물론

다른 업체와 비교해보면 임원연봉, 임원 수가 월등합니다.

물론 직원수가 유일하게 1만명을 넘기긴 했지만,

직원비율로 따져봐도 다른 SI업체보다

임원수가 최소 20~30% 정도 많은 편으로

임원을 꿈꾸는 직원들에겐 삼성SDS만한 곳이 없죠

포스코ICT는 직원수가 2,400명인데 임원수는 7명으로

임원 1명당 직원 300명으로 임원달기가 정말

하늘의 별따기보다 힘들 것 같습니다.

직원 만족도가 제일 높은

현대오토에버

IT전공자가 아니라면 현대오토에버라는 회사가

생소하신 분이 대부분일 겁니다.

현대차그룹의 SI IT서비스 회사로 주로 현대차

그룹의 IT시스템을 관리,운영하고 있습니다.

현대차그룹이다 보니 상당히 수직적이고, 보수적일 거라고

생각하시겠지만 의외로 직원들의 만족도가 매우 높은편입니다.

복지,급여부문에서는 오히려 삼성SDS보다 높은

만족도를 자랑하고 있으며

특히 업무와 삶의 균형 요즘말로 워라벨 부문에서는

다른 SI기업과는 비교불가의 직원 만족도를 자랑하고 있죠

단순요약해보자면 연봉은 삼성SDS가 대한민국 1등이지만

그 연봉보다 조금 낮게 받더라도 워라벨 부문에서는

현대오토에버 직원들이 가장 좋은 것 같습니다.

또한 현대오토에버의 숨겨진 매력은 바로

현대차를 저렴하게 구매할 수 있다는 점이죠

이점은 현대차그룹의 공통된 복지로 연차가 올라갈수록

자동차 할인율이 높아져서 시중 판매가 대비

상당히 저렴한 가격으로 새차를 구매할 수 있습니다.

이 혜택만으로도 삼성SDS와의 연봉 차이는

뛰어넘고도 남겠죠?

오늘은 포스트코로나시대를 맞이하여 각광받는

IT업계 SI연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

높은 연봉과 안전성

이 두가지 토끼를 모두 잡은

기업이 어디일까요?

바로 은행입니다.

평균연봉 약 9,000만원~1억원에 달하며

임금피크제까지 다닐 수 있는 안정성까지

문돌이들에게 최고의 직업중 하나인 은행

그중에서도 숨겨진? 지방은행 연봉에 대해

간단히 알아볼까요?

흔히 은행 하면 KB국민은행, 신한은행,

하나은행, 우리은행 등 시중은행만 생각하시지만,

각 지방을 중심으로 영업하는 지방은행들이

꽤 있습니다.

대구를 대표하는 대구은행

부산을 대표하는 부산은행

광주를 대표하는 광주은행

제주를 대표하는 제주은행 등

각 지방마다 대표하는 은행들이 있습니다.

해당 은행들은 자기 지역을 기반으로 수십년동안

영업을 해오며 토착기업들에 대해 자금을

지원해주고, 지방 시,군,교육청 금고를 관리하며

쏠쏠한 수익을 내고 있습니다.

한마디로 수도권에서는 시중은행들이 서로

박터지게 싸우고 있지만,

지방에서는 각 지방 은행들이 터줏대감처럼

자리를 잡고 강자로 군림하고 있죠

위에 그림처럼 전북,광주에서는

전북은행, 광주은행이 시,도,군 금고를

거의 싹슬이 하고 있으며,

대구, 경남은행 또한 본인 지역의 금고를

대부분 차지하며 실적을 내고 있습니다.

솔직히 말해서 각 지방은행에 취업하는 행원들이 대부분

각 지역에서 태어나고 자란 사람들이 대부분이고

각 시,군,도 또한 각 지방 태생들이 대부분이기 때문에

본인 지역 출신들이 많은 은행을 선호하는 것은

어쩔 수 없는 생리 아닐까요?

대구,경남 태생이 거의 없는 시중은행보다

본인 지방태생 지역주민이 다니는 은행에

금고를 맏기면 해당 지방은행이 성장해서

본인 지역에 투자하고, 지역 기업에 더 좋은

조건으로 대출을 해줄 수 있기 때문이죠

위에 표처럼 각 지방은행들은 수도권, 서울 보다는

본인 지역을 기반으로 영업을 하고 있습니다.

그렇기 때문에 왠만한 시중은행이 아니고서야

지방에서 지방은행의 영업력을 이기기가 쉽지 않습니다.

대구에서 태어나 대구에서 자란 대구은행 행원을

서울출신 신한은행 직원이 이길 수 있을까요?

정말정말 어렵다고 생각합니다.

또한 이런 지방은행들의 연봉은 시중은행

뺨을 후려칠 정도로 절대 낮지 않습니다.

2017~2018년 각 은행 연봉을 살펴보면

부산, 대구은행은

평균연봉 9,300만원으로

우리, 국민은행보다 높은 연봉을 받고 있습니다.

또한 광주, 전북, 경남은행 또한

평균연봉이 약 8,500만원 정도로 왠만한

대기업보다 높은 연봉을 받는 셈이죠

이처럼 지방은행은 수도권에서는 시중은행에

밀리겠지만, 본인의 지역구에서는 정말

왠만한 시,구,교육청의 금고를 관리하며

탄탄한 영업력을 기반으로 시중은행 대비

결코 낮지 않은 연봉을 주고 있습니다.

본인이 서울, 수도권 태생이라면 시중은행에 가는게

유리하겠지만, 지방태생이라면 지방은행에 입행하는게

여러가지 면에서 메리트가 있지 않을까요?

오늘은 지방은행 연봉에 대해 알아보았습니다.

왠만한 지방은행에 입행해도

평균연봉 9,000만원은 받는다는 사실

다음 포스팅도 기대해주세요~

대한민국 최고 직업인 공무원

정년보장과 높은 연금까지

대기업 부럽지 않은 직업인

공무원은 연봉을 얼마나 받을까요?

옛날옛적 부모님 세대때는 취업안되고

할거없으면 공무원이나 해라 라고 했지만,

요즘에는 왠만한 대학교를 나와도

몇년동안 공무원 시험을 준비해야 겨우

될까 말까한 신의 직장이 되버렸습니다.

또한 공무원은 박봉이다 란 말이 있었는데

최근에도 박봉인지, 연봉은 얼마나 되는지

한번 알아볼까요?

2018년 공무원 직종별 평균소득입니다.

공무원은 직종이 워낙 다양하기 때문에

일률적인 평균연봉을 계산하기 힘들어

각 직종별 평균 소득을 알아보았습니다.

장관, 차관, 판사, 검사 등은 물론 고연봉이네요?

공중보건의야 군인같은 직종이니 연봉이 낮은 편이고,

흔히 공시생들이 도전하는 일반직, 군문원의 경우

5,800만원~6,300만원 사이의 연봉을 기록하고 있습니다.

공무원 평균 연봉은

6,000만원 입니다.

물론 공무원은 특성상 대부분 정년을 채우기 때문에

30년 이상 근무하는 사람들이 많아 평균연봉이

높게 계산되기는 하지만, 지금 막 들어간 초임 공무원분들도

다들 정년 채울테니 어차피 나중에 저 연봉이 되지 않을까요?

또한 공무원은 호봉제이기 때문에 매년매년 호봉이 오르면서

그 호봉상승분 만큼 연봉이 오르게 되어있습니다.

9급으로 처음 들어가면 정말 박봉이라고 느낄 정도로

낮은 월급을 받겠지만, 시간이 흐를수록 월급이 점점

늘어나는 마법의 효괄르 볼 수 있습니다.

또한 9급과 대기업 연봉을 가끔 비교하는데,

9급은 고졸채용이고 대기업은 대졸채용인데

이 두가지를 연봉많으로 단순비교하는건 무리가 있지 않을까요?

단순히 연봉으로 비교하려면 최소 7급, 5급과

대기업과 연봉을 비교해야 어느정도 납득이 가능하죠

또한 결혼하고 아기를 키울때 가장 중요한

육아휴직 제도도 공무원은 최대 3년동안

육아휴직을 갈 수 있습니다.

왠만한 대기업도 육아휴직 1년을 겨우 갈까말까인데 반해

공무원들은 육아휴직을

최대 3년까지 쓸 수 있습니다.

솔직히 말해서 3년 육아휴직이면 왠만큼 아기를

키울 수 있기 때문에 정말 돈으로 비교할 수 없는

최고의 복지라고 볼 수 있죠

또한 일반 사기업은 육아휴직을 쓰려면 주변의 눈치를 봐야하는데 반해

공무원은 육아휴직을 써도 대체인력 지원비율이 매우 높기 때문에

정말 눈치보지 않고 부담없이 육아휴직을 갈 수 있습니다.

또한 육아휴직 동안 근무경력을 인정받기 때문에

호봉이 오르는 것은 덤이겠죠?

이처럼 공무원은 대기업에 비해선 다소 낮은 연봉을 받지만,

그 차이를 상쇄할 만큼의 정년보장, 육아휴직 등

눈에 보이지 않는 혜택들이 어마어마합니다.

이러니 다들 사기업 때려치고 공무원 하려는거

아니겠어요?

오늘은 공무원 연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~

전국 천만 직장인의 꿈이자 목표인 임원 승진

왠만한 회사 임원만 되도 남들의 부러움을 사는데

우리나라 Top 기업인 삼성전자 임원은

연봉을 얼마다 받을까요? 

오늘은 삼성전자 임원 연봉에 대해

간단히 알아보겠습니다

2018년 주요 대기업 미등기임원

평균 연봉을 살펴보면 역시나

삼성전자 임원 연봉이 약 7억원 정도로

대기업 중에서 가장 높은 금액입니다.

여기서 미등기 임원이랑 대표이사, 회장, 부회장 등

법인대표인을 제외한 상무, 전무 등 우리가 흔히

말하는 임원을 말합니다.

한마디로 삼성전자에서 상무, 전무 달면

연봉 7억원을 받게 됩니다.

한달에 5천만원입니다.

왠만한 직장인 연봉을

매달 받게 되는 셈이죠

그리고 임원이 되면 회사에서 차량이 제공됩니다.

상무때는 임원중에서도 초임이라

그랜저 등이 제공되지만,

전무, 부사장으로 가면 기사딸린 에쿠스를 탈 수 있죠

흔히 드라마에서 보는 대기업 임원의 모습입니다.

또한 이외에도 최고급 골프장 이용권과,

삼성 병원 건강검진 등 등 눈에 보이지 않는

무수한 혜택들을 받게 되죠

하지만 임원은 임시 직원이란 말처럼

실적이 좋지 않으면 언제든 내쳐질 수 있는

파리목숨이라는 건 다들 아시죠?

삼성전자 임원은 누구인지 분석한 자료입니다.

평균적으로 빠르면 40대, 늦어도 50대 초에

상무를 달게 됩니다.

늦어도 50대 초반에 상무를 달아야 전무, 부사장을

노려볼 수 있기 때문이죠.

현대, LG 등 다른 대기업의 상무들이 보통

50대 중~후반 정도인 것과 비교해보면

삼성전자 임원의 나이가 매우 젊은 편입니다.

또한 제조업 회사다보니 역시나 서울대, 연세대 이외에도

한양대 출신들이 강세를 보이고 있습니다.

한양대 출신 부사장이 고려대보다 더 많은

것을 보면 알 수 있죠

이처럼 삼성전자 임원을 달면 대한민국에서

나 성공했다 라고 외쳐도 될 것 같습니다.

수억원의 연봉과 기사딸란 차량,

수억원의 퇴직금까지 일단 삼성전자 임원을 달면

평생 돈걱정 없이 살 수 있기 때문이죠

오늘은 삼성전자 임원이 되면 연봉

얼마나 받는지 알아보았습니다

다음 포스팅도 기대해주세요~

군대에 장군이라는 별이 있다면

회사에는 임원이라는 별이 있습니다

직장인으로써 가장 높이 올라갈 수 있는 직급인

임원을 달면 연봉 얼마나 받을까요??

또 연봉 이외에도

어떤 다른 혜택이 있는지 간단히 알아볼까요?

2018년 주요 대기업 미등기임원 평균연봉입니다.

미등기 임원이란 대표이사, 사장 등 법인대표자가 아닌

상무, 전무 등 우리가 흔히 생각하는 임원입니다.

물론 사장, 대표이사가 되면 위에 연봉보다

2배~3배 정도 되겠지만....그들만의 세상이니

우리는 현실적으로 상무, 전무 연봉을 살펴볼까요?

삼성전자가 역시 재계 No1. 답게

임원 평균연봉이 약 7억원 정도입니다.

그리고 역시 반도체기업인 하이닉스와

포스코, 이마트 등 기업임원 연봉이

다른 기업들보다 조금 높은 편입니다.

현대중공업, 한화 임원 연봉은 다른

대기업 임원 평균보다 낮은 편인데 이들 기업은

근속연수가 다른 기업보다 긴 편입니다.

흔히 근속연수가 긴 기업의 임원은 연봉이

엄청 높은편은 아닌 듯 합니다.

보통 퇴직전 부장연차 직원 연봉이

기업별로 편차가 있지만

대략 1억~1.5억 정도로 계산한다면

임원이 되면 부장일때보다 최소 3배이상

벌게 되는 셈이죠

이정도면 흙수저에게 인생역전 아니겠어요?

임원으로 3년만 일하면

일반 직원으로 10년 일한 돈을

받을 수 있습니다.

더군다나 일반사람들에게 잘 알려지지

않은 임원의 최고의 장점중 하나는

엄청난 퇴직금입니다.

제 포스팅에서도 다뤘지만 일반직원의

퇴직금 계산 방법은

근속연수 X 퇴직전 평균월급

입니다.

임원의 퇴직금 계산도 이와 크게 다르지 않지만,

위에서 계산된 금액에 보통 3배정도를 곱합니다.

흔히 지급배수라 불리며 근속연수에 3배를 인정해주죠

한마디로 상무로  3년 근무하고 퇴직하면

3년 X 4천만원(평균월급) X 3

= 3억 6천만원

외 퇴직금을 연봉 이외에 받게 됩니다.

3년 일하고 연봉 15억원과 함께

3.5억원의 퇴직금을 받게 됩니다.

이정도니 사람들이 기를 쓰고

임원을 달려고 하는 것 같습니다.

물론 요즘에는 워라벨 트렌드로 임원을 하려는

경향이 다소 약해지긴 했지만, 그래도 아직은

직장인들의 최고 목표는 바로 임원입니다.

임원 한번만 해서 3년정도만 일하면

자기 가정, 집안을 일으킬 수 있으니 말이죠

오늘은 대기업 임원 달면 연봉 얼마나 받는지

그리고 잘 몰랐던 임원 퇴직금에 대해

간단히 알아보았습니다

다음 포스팅도 기대해주세요

흔히 대기업에 취업하면

사오정이라고 보통 50살 전후로

퇴직을 많이 하게 됩니다.

물론 그보다 더 오래다니는 사람도 있고,

짧게 다니는 사람도 많기 때문에

보통 50살 전후로 많이 그만두는 편이죠

옛날에는 후배가 내 상사로 오게 되면

그만두는 풍습이었다면,

최근에는 그런거에 연연해하지 않고,

정년을 채우는 사람들이 늘어나고 있다고 합니다.

남자의 경우 20대 후반에 취업해서

50대 초반에 퇴직하게 되면

평균적으로 약 25년정도 다니게 됩니다.

50대 초반이라면 아무리 결혼을 일찍했어도,

자녀들이 아직 대학생인 경우가 대부분인데

점점 높아지는 등록금, 생활비 걱정에

편히 잠이 오겟어요?

오늘은 대기업에서 퇴직하면

퇴직금 얼마나 받는지 간단하게 알아볼까요?

대략 50살 정도가 되면 본인의 직장에서

팀장, 부장 정도의 직급을 달게 됩니다.

각 팀, 부서의 리더가 되는 것이죠

우리나라 50대 대기업 부장급의

평균 연봉은 약 9,000만원 입니다.

퇴직금을 계산하는 간단한 공식인

근속연수 X 퇴직전 평균월급

연봉이 9,000만원이면 평균 월급은

대략 750만원 정도 되지 않을까요?

25년 X 750만원 = 1억 8천만원

1억후반~2억원 정도의 퇴직금을 받게 됩니다.

적으면 적은, 많다고 하면 많은 금액이죠.

여기에 여력이 좋은 대기업들은

명예퇴직을 통해 명퇴금도 지급하고 있습니다.

최근 코로나사태로 인해 어려워진 기업들이

명예퇴직을 실시하며 내건 조건입니다.

상황이 좋은 기업들은 2~3년 정도의 월급을 추가로 주고,

반대로 여력이 좋지않은 기업들은 1년 정도의

연봉을 추가로 주는 편입니다.

그렇다면 대략 2년정도 연봉을 받는다고 가정한다면,

50대 초반의 부장이 명예퇴직을 하게되면

2년 X 9,000만원 = 1억 8천만원

퇴직금 1억 8천만원 + 명예퇴직금 1억 8천만원

=> 총 3억 6천만원

을 받게 됩니다.

조건에 따라 최대 4억정도를 받게 되니

이정도 금액이면 새로운 인생을 준비할 정도는 되지 않을까요?

역시 옛말에 노비를 해도 대감집에서 하라는

말이 있는 것처럼 대기업이 직원들을 내보내면서

챙겨주는 금액이 매우 후한 편 입니다.

어차피 명퇴를 거절하고 회사에 남아있어도,

임원은 물건너 갔고, 잘해야 2~3년 더 다닌다면

차라리 1살이라도 더 젊을때 다음 커리어를 준비하는게

길게 본다면 더 이득일 수 있습니다.

오늘은 대기업에서 퇴직하면 퇴직금 얼마나 받는지

간단하게 알아보았습니다.

평균 연봉이 높은 대기업이 역시나

퇴직금, 명퇴금도 많이 받는다는

당연스런 내용이었네요

다음 포스팅도 기대해주세요~