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코로나로 인해 언택트가 각광받으면서

IT전공자들의 몸값이 천정부지로 치솟고 있습니다.

몇년전까지만 하더라도 디지털이라는 구호는 많있지만

실제로 기업내부에서는 구호만 외칠 뿐

실제 눈에 보일만한 특별한 성과를 찾기는 힘들었죠

하지만 코로나사태로 인해 언택트, 비대면으로 비즈니스의

중심이 옴겨져 가면서 IT, 디지털 없이는 생존 불가능한

기업환경이 되어버렸습니다.

이런 상황에서 IT전공자들, 디지털 전문인력의 몸값은

점점 오르고있고 각 업계에서는 뛰어난 IT인력들을

빼앗기지 않고, 또 빼앗아 오기 위해 혈안이 되어 있습니다.

그렇다면 오늘은 IT전공자들의 취향이 갈리는

은행IT VS 카카오,네이버

취업에 대해 간단히 알아볼까요?

연봉은 머니머니해도 은행

은행 IT직군의 장점은 누가 뭐래도

높은  연봉입니다.

IT직군이지만, 은행 직원이기 때문에

은행과 동일한 연봉을 받게 됩니다.

우리나라 은행은 코로나 시대에도 흔들리지 않는

고연봉 직업으로 시중은행에 취업하면

평균연봉 1억은 물론이고 수억원의 명퇴금까지

두둑히 챙 길 수 있 는 정말 돈만 놓고보면 아쉬울게

하나 없는 곳입니다.

또한 왠만하면 짤리지 않는 안전성을 기반으로

다양한 재테크, 부동산 투자를 할 수 있는 기회가 주어지죠

최근 시중은행에 취업한 신입사원들은

평균 약 6,000만원 정도 받는걸로 알고 있습니다.

그리고 약 10년정도 다니면 대부분

연봉 1억을 찍고 명예퇴직 할때까지

안정적인 직장생활을 할 수 있죠

물론 카카오, 네이버도 높은 연봉을 주지만,

아직 우리나라 IT업계가 은행보다 높은 연봉을

주는 곳은 거의 없다고 보시면 됩니다.

주변에 알려진걸 취합하면 네이버, 카카오의

평균 연봉은 약 8,000만원 정도로 결코 낮진 않지만,

평균연봉 1억 위엄의 은행을 뛰어넘기엔 아직 역부족이죠

찐IT라면 당연히 네이버,카카오

흔히 주변에서 은행IT로 취업업한 지인들을 보면

IT 전문 개발자라기 보다는 비즈니스 로직 전문가가

되는 모습을 자주 볼 수 있습니다.

하지만 네이버, 카카오 같은 경우는 

최신기술을 배우고 활용할 수 있는 업무환경

수평적인 기업문화 등을 이유로

찐 IT 개발자들에게는 천국과도 같은 곳입니다.

코딩, 개발을 좋아하는 사람들이 널려있고,

보다 재미있고, 역동적인 사업을 하기 때문에

자신의 역량을 개발하고 펼칠 수 있는 기회가 많은 편이죠

하지만 은행은 다른 산업에 비해 보수적인 기업문화가

강한 편이고, IT업무 환경에도 그 문화가 스며들어 있습니다.

그렇기 때문에 네이버, 카카오같은 전문 IT서비스 기업보다는

기업문화가 상당히 경직돼있고, 일을 할때도

하향식 의사결정과 더불어 신기술 보다는

안전성을 최우선으로 고려하는 결정들을 하게 됩니다.

물론 은행은 고객들의 돈을 안저하게 관리하는 것이

1순위이기 때문이죠. 

여러분이 젊은 20대의 패기넘치는 IT개발자라면

네이버, 카카오 같은 곳에서 본인의 실력을 뽐내고,

더 향상시켜서 몸값을 올리는 재미에 빠지게 되지 않을까요?

이처럼 최근 언택트, 비대면 사업 활성화로 IT전공자들의

몸값이 오른 만큼 구직자들도 본인의 성향에 맞는

기업을 고르는 것이 중요합니다.

한번 선택하면 최소 몇년은 몸을 담가야 하기 때문에

본인의 커리어, 성향, 능력 등을 객관적으로 파악하는

것이 매우 중요하죠

오늘은 IT전공자들 사이에서도 취향이 나뉘는

은행IT VS 네이버,카카오 의 연봉과 장단점에 대해

간단히 알아보았습니다

다음 포스팅도 기대해주세요~

대한민국 No1. 기업 삼성전자

명실상부 우리나라뿐만 아니라

전 세계를 대표하는 기업입니다.

삼성전자에 취업하면 연봉을

얼마나 받게 될까요?

IT전공하는 사람들이라면 다들 한번쯤

삼성전자를 목표로 하게 되는데,

미국  IT대장인 

FAANG(페이스북, 아마존, 애플, 넷플릭스, 구글)

만큼 높은 연봉을 주는지 한번 알아볼까요?

삼성전자는 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은

기업 2위에 위치해 있습니다.

몇년전까지는 부동의 1위였지만, 최근 네이버, 카카오의

무서운 성장으로 인해 아쉽게도 1위를 뺏겼습니다.

우리나라 대학생들이 일하고 싶은 기업 1~3위 모두

IT기업으로 과거의 전통적인 주력 대기업 순위와 비교하면

격세지감을 느낄 수 있습니다.

과거에는 현대차, 건설회사 등이 인기가 많았죠

작년 한해 상장된 대기업 평균 연봉 순위입니다.

증권회사 순위가 높지만 증권회사는 영업실적에

따라 천차만별의 보너스를 지급하는 회사이고,

정유업은 전통의 고연봉 업종이지만 사무정규직보다

공장에서 정년까지 다니는 현장직들의 수가 많기 때문에

평균연봉이 항상 높게 나오는 편입니다.

삼성전자도 최근  반도체 호황으로 인해

평균연봉 1억을 넘기게 되었습니다.

다른 기업들과 삼성전자 평균연봉 1억의 차이는

삼성전자의 근속연수가 다른 대기업에 비해

짧은편인데도 평균연봉이 높게 나오는 걸 보면

실제로 받는 연봉은 더 높다고 보시면 됩니다.

자동차, 제철, 정유회사에서 20년을  다녀야 평균 1억을 받는다면,

삼성전자는  10년만  다녀도 1억원을  받을 수 있습니다.

삼성전자의 이런 높은 연봉의 비결은 바로

흔히 PS로 불리는 초과이익 성과급입니다.

목표이익을 달성하면 그 이익을 직원들과 나누는 제도로

최대 연봉의 50%까지 지급하기 때문에

매년 연초가 되면 두둑한 보너스를 받을 수 있죠

물론 반도체, 무선처럼 매년 높은 보너스를 받는 사업부도 잇지만,

저조한 실적으로 체면만 차리는 사업부도 적지 않습니다.

그래서 삼성전자 내부에서도 보너스를 많이받는 삼성전자와

보너스를 받지 못하는 삼성후자로 나뉜다는

웃지못하는 슬픈 얘기가 떠돌고있죠

이처럼 삼성전자에 취업하면 대한민국에서

연봉으로 기죽을 일은 없다고 생각합니다.

또한 뛰어난 복지 또한 삼성전자 직원들이

애사심을 갖게 하는 중요한 장점이죠

물론 돈이 최고는 아니지만, 어차피 직장인으로

취업해서 일하는 거라면 돈이라도 많이

받아야 되지 않겠어요?

오늘은 우리나라를 대표하는 기업 삼성전자

연봉에 대해 간단히 알아보았습니다.

포스팅 구독 감사합니다~!

안녕하세요ㅂ은

코로나로 인해 닫혔던 채용시장이

농협은행의 면접 재개를 필두로

서서히 기지개를 켜고 있습니다.

농협은행은 올해 상반기에 진행하던

6급 공채를 코로나사태로 인해 잠시 중단했었습니다.

하지만 더이상 미룰수가 없게되자 방역지침을 지키면서

다시 6급 채용을 재개하게 되었죠

이번 채용은 농협은행 6급 채용으로

전국단위의 채용입니다.

한마디로 이번에 채용된 농협은행 6급 직원들은

본인이 지원한 지역에서 은행원으로 근무를 하게 됩니다.

농협은행은 다른 은행과 다르게 5급, 6급으로 나누어

별도의 채용절차를 통해 뽑고 있습니다.

5급, 6급 이렇게 말하니 공무원이랑 비슷해 보이는데

한번 5급과 6급은 어떤 차이가 있는지 간단히 알아볼까요?

농협의 사원~대리급은

6급초급 - 6급중견 - 5급

3단계로 나뉘어져 있습니다.

각 단계마다 2년을 근무해여 진급할 수 있죠

간단히 말해서 6급초급으로 채용된 직원은

2년후에 6급중견직원이 되고, 다시 2년후에

5급직원이 된다고 보시면 됩니다.

이번에 뽑은 채용은 6급초급 채용으로 이번에 채용된 직원들은

2년 근무 후 6급 중견직원으로 승진을 하게 됩니다.

다른 기업의 직함과 비교하자면

사원에서 대리가 된다고 보시면 됩니다.

농협은 그 태생이 공무원과 매우 밀접하기 때문에

직급, 조직 체계가 공무원과 상당히 닮은 편입니다.

그렇기 때문에 다른 기업, 은행에 없는 직급체계가

별도로 존재하고 상당히 복잡한 편이죠

오늘은 농협은행 6급채용 5급채용의

차이점에 대해 간단히 알아보았습니다

짧은 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~

안녕하세요

코로나사태로 인해 세상은 언택트라는

뉴노멀 시대로 가고 있습니다.

이 언택트에는 디지털 , IT가 중심에 위치하고 있죠

그래서 모든 기업들은 기업의 명운을 걸고

더욱더 뛰어난 IT인력들을 확보하려 하고 있습니다.

그렇다면 IT전공자들의 취향따라 갈리는

금융권 전산직 그중에서도 가장 선호도가 높은

은행 전산직군(IT직군) 취업 현황과

네이버, 카카오로 대표되는 IT업계의

연봉을 한번 비교해볼까요?

금융권 특히 은행 IT 취업은 

높은 연봉과 함께 긴 근속연수를 보장해주기 때문에

IT전공자들에게 매우 사랑받는 편이죠

하지만 장점만 있는 회사 없듯이

은행 전산직군은 다른 IT서비스기업에 비해 상당히

보수적인 기업문화를 자랑합니다.

수평, 자율, 혁신이 IT의 상징이자 원동력이지만,

금융권 특히 은행 IT부서들은 IT기업이 아닌

은행에 속한 하나의 부서일 뿐이기 때문에

금융산업의 기업문화를 따라가는 편이죠

하지만 이런 단점을 커버하는 높은 연봉이 있습니다.

직장인이라면 높은 연봉에 끌리는건 당연한 이치죠

은행 IT분야에서 일하는 직원들의 연봉은

다른 IT기업 직원들에 비해 상당히 높은 편입니다.

은행 IT직군 자체가 은행에 속한 하나의 부서이기 때문에

연봉, 복지 등 모든게 은행과 동일하게 받기 때문이죠

우리나라 1금융 은행권의 평균연봉은 평균적으로

9,000만원을 대부분 넘는 편입니다.

물론 이 평균연봉은 고졸채용, 전문대채용, 계약직 등을 모두

포함한 연봉이기 때문에 학사졸업생들이 실제로 받는 연봉은

이보다 조금 더 높은 금액을 받게 되죠

평균적으로 IT전공한 학사졸업생이 은행 IT직군에 취업하면

약 10년차 정도에

연봉 1억은 찍는 것 같습니다.

물론 은행마다 편차는 있지만 대부분 비슷한 편이죠

또한 은행의 가장 자랑중에 하나인 긴 근속연수를 통해

퇴직할때가 되면 퇴직금과 함께 두둑한 명퇴금을 받게 됩니다.

최근 은행이 약 50대 중반에 명퇴를 시키면서

대략 2년~3년 정도의 명퇴금을 지급하고 있습니다.

저희가 퇴직할 때 되면 퇴직금 중간정산도 없기 때문에

상당한 목돈을 만지게 되죠

이처럼 은행 전산직군에 취업하게 되면 정말

연봉만큼은 남부럽지 않을 정도로 받게 되죠

최근 시가총액 기준 현대차를 이기고 무섭게

성장중인 기업이 바로 카카오입니다.

앞으로 다가올 언택트 시대의 주인공인 디지털 분야에서

대적할 상대가 없는 No1. 카카오의 연봉은 전통적인 대기업 산업인

정유, 금융, 제조업, 화학 에 비해 높지 않은 편입니다.

최근에 발표된 카카오, 네이버의 평균 연봉은

8,000만원 정도로 물론 이 금액이 낮은편은 아니지만,

그렇다고 깜짝놀랄정도로 높은 금액은 아닙니다.

하지만 카카오, 네이버의 경우 연봉보다 중요한게

바로 주식. 즉 스톡옵션입니다.

IT업계답게 이직이 빈번하기 때문에 능력있는 개발자를

잡기 위해 스톡옵션 제도를 활용하고 있죠

이 스톡옵션을 통해 적게는 수천만원에서

많게는 수십억원을 받을 수 있기 때문에

사람들이 눈에 불을 켜고 일하지 않을까요?

내가 열심히 일해서 회사 주가가 오르면

내 자산이 오르는데 어느누가 열심히 하지 않겠어요

카카오 직원들은 스톡옵션 만으로도

매년 왠만한 대기업 못지않은 돈을 벌 수 있습니다.

그리고 최근 카카오뱅크, 카카오페이 등 신사업진출을 하면서

IT업계 뛰어난 경력자들을 블랙홀처럼 빨아들이고 있는데,

이 직원들을 채용하면서 나눠준 스톡옵션이 상장하게 되면

카카오 직원들이 돈방석에 앉는것은 시간문제 아닐까요?

오늘은 IT업계의 취업에 대해 간단히 알아보았습니다.

전통적인 고연봉 직군인 금융 은행 IT직군

연봉보다 스톡옵션이 대박인 카카오, 네이버

어느 기업이 좋다는 절대적인 정답은 없고

본인의 취향, 성향이 잘 맞는곳이 나에게

최고의 직장 아닐까요?

요즘 우리나라 주식시장에서 단연코 최고의 화제는

카카오, 네이버의 독주가 언제까지 이어질지입니다.

코로나사태로 인해 언택트가 뉴노멀시대의 새로운

패러다임이 되면서 카카오, 네이버에 대한

투자자들의 관심과 사랑이 매우 뜨거운 편이죠

그렇다면 현재 우리나라를 대표하는 IT기업인

네이버와 카카오

그 중에서도 카카오에 들어가면 연봉은 과연

얼마나 받게 되는지 간단하게 알아볼까요?

카카오는 아직 설립된지 오래 되지 않은

벤처기업군에 속하는 편입니다.

물론 카카오가 나온지는 10년이 조금 넘었지만,

다음과 합병된 지금의 카카오가 나온지는

아직 오래되지는 않은 편이죠

2019년 카카오 평균 연봉은 8,400만원 입니다.

반도체, 은행, 정유업 등 전통적인 대기업 회사들의

평균 연봉이 약 1억원인 정도에 비하면 아직

카카오의 평균연봉은 매우 높은편은 아닙니다.

카카오와 항상 경쟁하는 네이버 또한 평균연봉이 7,700만원으로

시가총액에 비교하면 높은수준은 절대 아니죠

하지만 카카오같은 경우 단순히 평균연봉은 8,400만원 정도이지만

다른 대기업들과는 다르게 연봉이 높은 사람은 정말 높고,

낮은 사람은 정말 낮은 그 격차가 매우 심한걸로 알고 있습니다.

카카오, 네이버 같은 IT서비스 업체는 정말 자기의 실력대로

연봉을 받기 때문에 매우 뛰어난 업계 TOP 수준의 개발자는

임원이 아니어도 수억원의 연봉을 받을 수 있습니다

반대로 실력이 낮은 직원은 그 연봉도 매우 낮겠죠?

또한 카카오같은 경우 연봉이외에도 스톡옵션 제도가 존재합니다.

카카오 초창기부터 근무한 직원들은 적게는 수천만원에서

많게는 수십억원의 주식을 받은걸로 알려져 있습니다.

2017년에 부여된 스톡옵션 관련 정보를 살펴보면

약 300명의 임직원에게 8만원 정도의 스톡옵션 34만주를

부여했다고 나와있습니다.

간단하게 계산해보면

34만주 / 300명 = 1,100 주

1인당 1,100주를 받게 되며 행사가격은 약 8,000만원입니다.

3년이 지난 지금 카카오 주식 가격은 약 27만원으로

스톡옵션 행사 가격 대비 3배가 넘게 올랐습니다.

단순하게 계산해도 3년동안

약 2억원의 추가수익이 발생한 셈이죠

물론 주식이 올라서 생긴 해피엔딩이지만

스톡옵션으로도 매년 왠만한 대기업 연봉만큼의

수익을 올린 셈이죠

이처럼 IT업계는 눈에 보이는 연봉 이외에도 스톡옵션 제도를 통해

직원들에게 보상을 해주고 있습니다.

이런 당근정책으로 인해 직원들이 열정을 가지고 일하게 되고

기업도 더욱 발전하는 선순환이 생기는 것 아닐까요?

오늘은 언택트시대에 최고로 사랑받는 기업

카카오 연봉, 스톡옵션에 대해 간단히

알아보았습니다.

간단히 정리해보자면

카카오는 다른 대기업 대비 연봉은 높은편은 아니지만,

스톡옵션만으로도 다른 대기업들을 씹어먹는다고

표현하면 조금 실례일까요?

오늘 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~

코로나로 인해 잠시 멈췄전 채용시장이

농협은행 면접을 시작으로 슬슬 문을 열고 있습니다.

문과생들에게 최선호 픽으로 항상 꼽히는 은행

그중에서도 항상 들어가고 싶은 은행 상위권으로

뽑히는 KB국민은행의 연봉에 대해 간단히 알아볼까요?

대학생들이 뽑은 들어가고 싶은 금융기업 순위입니다.

2위부터 10위까지는 매년 업치락 뒤치락 하지만

1위는 매년 KB국민은행이 차지입니다.

그만큼 취준생들에게 KB국민은행이 금융업 특히 은행분야에서는

독보적인 인지도를 가지고 있단 얘기죠

특히 요즘 취준생들 대학생들은 옛날과 다르게

해당 기업에 대한 연봉, 복지, 업무강도, 기업문화 등등을

취업한 선배, 인터넷, 모임 등등을 통해 전문가 못지않게

정보를 획득하기 때문에 대학생들에게 가장 일하고 싶은

기업 1위로 뽑힌 것은 쉽지 않은 일이죠

최근 3년동안의 시중은행 연봉 추이입니다.

물론 국민은행이 연봉 1등은 아니지만

평균연봉이 거의 1억에 달하며 매우 높은

연봉을 자랑하고 있습니다.

국민은행을 필두로 대부분의 시중은행들의

평균연봉이 다른 산업군에 비해 상당히 높은 편이죠.

특히 은행의 경우 대학생을 졸업하고 취업하는

대졸 공채도 많지만, 그에 못지 않게 고졸채용자들이

상당히 많은 편입니다. 또한 계약직 비중도 다른 산업에 비해

상당히 많은 편이죠.

대부분의 제조업들은 협력업체를 고용해

공장에서 정규직 직원과 협력업체직원들이 같이 일하는 환경이지만,

은행은 왠만하면 무조건 직접고용 형태이기 때문에 업무난이도가 낮은

영업점의 일들은 대부분 계약직들이 수행하고 있습니다.

고졸채용 은행원, 계약직의 경우 대졸공채 지원들에 비해

낮은 초봉으로 시작하기 때문에 위에 평균연봉 9900만원은

그런 직원들까지 더해서 계산한 금액이니

실제 대졸채용직원의 경우 입행하고 나서

평균 10년안에 연봉 1억에 도달하게 됩니다.

대학생들이 은행에 들어가고 싶은 이유중에는 높은 연봉 말고도

다른 대기업에 비해 상당히 안정적이기 때문입니다.

은행업은 정부에서 허가를 내줘야 할 수 있는 라이센스 산업이기 때문에

진입장벽이 매우 높은 편입니다.

그렇기 때문에 해당 산업 울타리 안에 한번 들어오기만 하면

소속 직원들은 퇴직할 때까지 안정적으로 일할 수 있죠

물론 최근에는 카카오뱅크, K뱅크, 네이버파이낸셜 등 다양한

인터넷을 기반으로 한 은행들이 생기기 때문에 업계 지각변동을

예고하고 있지만, 은행업은 다른 산업군에 비해 근속연수가

상당히 긴 편입니다.

특정 제조업을 제외한 대부분의 대기업들의 근속연수가

10년 근처인 반면 은행들은 대부분 평균 15년정도를 다니게 되죠

특히 대졸공채 은행원의 경우 다니면서 큰 사고를 치거나 본인이 직접

그만두지 않는 이상은 회사에 의해 강압적으로 퇴직하는 일은

왠만하면 일어나지 않는다고 보면 됩니다.

특히 은행의 경우 노조의 힘이 상당히 쎈 부분도 어느정도 영향을 미치죠

오늘은 대학생들이 가장 들어가고 싶어하는 금융회사

그중에서도 매년 1위를 차지하는 KB국민은행의 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

간단히 말하면 KB국민은행에 취업하면

평균연봉 1억은 받는다!!

다음 포스팅 기대해주세요~

안녕하세요

제목 그대로 저는 삼성전자를 다니다가

지금의 회사로 이직했습니다.

금융권으로 나름 안정적인 소위 말하는

철밥통 비스므리한 회사라고 할 수 있습니다.

개인 신상을 위해 지금의 회사명을 말하지 못하는건 이해해 주세요~!

삼성전자는 우리나라를 넘어서 세계시장에서 글로벌 기업들과

경쟁하는 명실상부 대한민국 Top 1 기업입니다.

최고수준의 연봉과 복지, 선도적인 기업문화와 더불어

파격적인 직원 육성 정책은 삼성이 괜히

삼성이 아니구나 라는 생각이 들게 합니다.

하지만 피를 말리는 고과경쟁, 승진경쟁과 더불어

정년을 보장할 수 없는 회사생활은

제가 꿈꿔오던 제 인생 우선순위인 행

복하고 화목한 가정을 이루기엔 힘들어보였습니다.

물론 삼성전자를 다니면서 회사와 가정 두마리 토끼를

잡는 뛰어난 직원 선배분들도 많이 계시지만,

저는 제가 그정도의 역량을 가지고 있다고 생각하진 않죠...후후

그래서 저는 지금의 회사로 재취업을 하게 되었고

여기서 나름 만족하며 지내고 있습니다.

연봉은 삼성전자에 비하면 물론 줄어들었지만,

조금만 아끼면 내 가정을 먹여살릴 수 있을 것 같고

회사와 가정 모두 양립할 수 있는 환경에 

다른 무엇보다 매우 만족하고 있습니다.

물론 여기서도 내부경쟁과 승진경쟁이 있지만

사기업의 그것과 비교하면 상당히 온화한 편이죠

또한 고용안전성에서 오는 심리적인 안정감을 기반으로 조금 더

장기적이고 생산성 있는 업무를 할 수 있는 것도 장점이라고 생각합니다.

물론 삼성전자처럼 다이나믹하고 역동적인

내가 한창 젊을때 에너지를 뿜어낼 수 있는

해외 출장, 글로벌 마켓 체험, 빵빵 터지는 보너스

등등 을 느낄 수 없는 건 단점이라고 생각합니다.

하지만 직장이라는 것은 내가 원하는 모든 장점만을 갖춘 회사를 바란다기 보다는

내가 생각하는 인생의 가치관과 중요하게 여기는 것들을

지금 회사에서 만족하고 이룰 수 있냐가 중요한 것 같습니다.

그 가치관과 중요한 부분을 만족할 수 있다면,

다른 불편하거나 단점인 부분은 감수하며 다니는 것이죠

물론 감수할 수 없는 단점이라면 진지하게 본인의 직장, 회사생활에

대해 고민해야 할 필요가 있지 않을까요?

오늘도 지루하고 긴 포스팅 읽어주셔서 감사합니다~

안녕하세요

요즘 취업하기 정말정말 어렵습니다.

약 6년전 제가 취업했을때만해도

사상 최악의 취업난이라는 소리를 들었었는데

해가 갈수록 더욱 어려워지는 듯 하네요

제가 다른 전공, 업종은 잘 모르지만 오늘은

IT분야에 대해 간단히 포스팅해볼까 합니다.

물론 제가 IT분야를 다 겪은건 아니고 순수 제 경험을 토대로

작성한 포스팅이라는 부분을 참고해 주세요~

주변을 둘러보면 순수하게 IT개발회사에 취업한 친구들보다

금융IT 업종에 취업한 친구들이 꽤 많습니다.

카카X, 네이X 등 IT회사 보다는

은행, 증권 등 금융회사 IT 에 취업을 많이 했죠

금융IT의 장점은 바로 높은 연봉과 안전성

은행, 증권회사 모두 높은 연봉을 자랑하는 회사들입니다.

IT직무지만 연봉은 모두 금융에 맞춰서 받기 때문에

IT업무를 하면서 은행원, 증권사직원과 같은 연봉을 받게 되죠

더군다나 일반 은행원, 증권사 직원만큼의 실적 압박이 없기 때문에

높은 연봉을 원하는 분들에게 추천드리는 업종입니다.

또한 은행은 타 업종에 비해 근속연수가 상당히 긴 편이죠

보통의 대기업들이 40후반~50 세 근처에 대부분 명퇴를 하는 반며

은행은 임금피크제가 활성화 되있으며 기본적인 근속연수 또하

50중반까지는 무난하게 다니는 등 다른 대기업에 비해

상당히 긴 근속연수를 자랑합니다.

삼성, SK, LG 등 대부분의 대기업들은 고과에 기반한 성과제이며,

네이버, 카카오같은 전문 IT기업들은 말할것도 없이

개인 역량 성과에 기반한 연봉제입니다.

그렇기 때문에 같은 동기여도 연차가 지날수록

서로 연봉이 적게는 수백에서 많게는

수천만원 차이가 날 수 있죠

아무리 같은 동기여도 나보다 연봉이 높으면

질투가 나지 않겠어요?

하지만 대부분의 금융권은 특히 그중 은행은

호봉제를 유지하고 있습니다.

1년이 지날때마다 호봉이 오르고 그 호봉을 기반으로

연봉을 받게 되기 때문에 같은 동기라면

거의 연차가 아무리 지나도 비슷한 연봉을 받게 되죠

물론 금융권도 고과체계가 없는 것은 아니지만,

일반 사기업처럼 그 폭이 큰 편은 아닙니다.

또한 호봉제가 성과제보다 연봉 상승 폭이

높은 편인 것도 금융권 IT의 큰 장점 중 하나입니다.

하지만 장점만 있는 회사가 세상에 있을까요?

금융IT업종의 단점은 수직적인 조직문화입니다.

대부분의 IT회사들이 자유롭고 수평적인 조직문화가 자랑이면

은행, 증권등 금융업 대부분은 보수적인 기업문화를 가지고 있습니다.

아무리 IT부서여도 그 근본적인 조직문화는 금융권의 보수적인

조직문화를 따라가게 되있기 때문에 IT업종의 특성과 거리감이 없진 않죠

특히 개발을 좋아하거나 자유롭게 업무를 하고싶은 분들에게는

이런 조직문화에 적응하기가 쉽지 않을 수 있습니다.

IT기업들은 새로운 시도나 실패에 관대한 편이지만,

금융업은 조그마한 실수, 장애에도 고객들의 돈에 영향이 가기 때문에

상당히 보수적으로 업무에 접근을 하게 됩니다.

그렇기 때문에 IT부서들도 다른 네이X, 카X오 보다는

보수적으로 일을 하게 되고, 업계 선도 보다는

검증된 기술, 서비스들을 활용하는 편이 많죠 

오늘은 IT분야 특히 금융IT의 특성에 대해 간단히 알아보았습니다.

앞으로 종종 이런 취업, 연봉 등 포스팅을 자주 할테니

자주 방문해주세요~